2026年人力资源服务新能源建设协议

2026年人力资源服务新能源建设协议合同编号：__________

第一章总则

第一条合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人力资源服务领域，围绕新能源建设项目所达成的合作意向与权利义务，确保项目顺利推进，促进双方共同发展。

第二条合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规制定，甲乙双方均应遵守。

第三条适用范围

本合同适用于甲乙双方在新能源建设项目中涉及的人力资源服务需求，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等。

第四条合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。如需续签，双方应提前____个月协商一致。

第二章甲乙双方信息

第五条甲方信息

甲方（委托方）：________________________

法定代表人：________________________

联系地址：________________________

联系电话：________________________

邮政编码：________________________

营业执照号：________________________

第六条乙方信息

乙方（服务方）：________________________

法定代表人：________________________

联系地址：________________________

联系电话：________________________

邮政编码：________________________

营业执照号：________________________

第三章服务内容与范围

第七条人力资源服务概述

乙方同意按照甲方需求，提供以下人力资源服务：

（一）招聘服务；

（二）培训服务；

（三）薪酬福利管理；

（四）劳动关系咨询；

（五）其他双方约定的服务事项。

第八条招聘服务

第八十一条招聘需求确认

甲方应向乙方提供详细的招聘需求清单，包括岗位名称、职责描述、任职要求、薪资范围等，并确保信息的真实性、合法性。

第八十二条招聘流程

乙方应根据甲方需求，通过合法渠道发布招聘信息，筛选候选人，组织面试，并向甲方推荐合适人选。甲方应在收到推荐名单后____日内反馈最终录用意见。

第八十三条招聘费用

招聘服务费用由甲方承担，具体标准如下：

1.招聘成功后，甲方应向乙方支付服务费，金额为候选人月工资的____%；

2.如需紧急招聘或特殊岗位，双方可另行协商费用标准。

第九条培训服务

第九十一条培训需求分析

乙方应根据甲方业务需求，对员工进行培训需求分析，并制定培训计划。甲方应积极配合提供相关资料。

第九十二条培训内容

乙方提供的培训内容应包括但不限于：

1.新能源行业相关法律法规；

2.安全生产操作规范；

3.岗位技能培训；

4.企业文化及团队建设培训。

第九十三条培训效果评估

培训结束后，乙方应组织考核，并向甲方提供培训效果评估报告。甲方应就培训质量提出合理意见。

第四章权利与义务

第十条甲方的权利与义务

第十条一条提供必要支持

甲方应向乙方提供项目相关资料，包括岗位说明书、薪酬标准、绩效考核制度等，确保乙方顺利开展服务。

第十条二条审批流程

甲方应建立合理的审批流程，及时处理乙方提交的招聘申请、培训需求等，避免因延误影响服务进度。

第十条三条费用支付

甲方应按照合同约定，按时足额支付服务费用，逾期支付应承担违约责任。

第十条四条信息保密

甲方应对在合作过程中获知的乙方商业秘密承担保密义务，不得泄露给任何第三方。

第十一条乙方的权利与义务

第十一条一条履行服务职责

乙方应根据合同约定，提供专业、高效的人力资源服务，确保服务质量符合行业标准。

第十一条二条人员资质

乙方应确保提供的服务人员具备相应资质，并持有合法有效的职业资格证书。

第十一条三条响应需求

乙方应在接到甲方需求后，及时响应并制定解决方案，不得无故拖延。

第十一条四条法律责任

乙方应对服务过程中产生的法律风险承担相应责任，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。

第五章费用与结算

第十二条服务费用

第十二条一条费用标准

1.招聘服务费：按候选人月工资的____%支付；

2.培训服务费：根据培训内容、时长等因素协商确定；

3.其他服务费用：按照双方约定执行。

第十二条二条费用调整

如遇市场行情变化或政策调整，双方可协商调整服务费用，但调整幅度不得低于____%。

第十三条结算方式

第十三条一条支付周期

1.招聘服务费：候选人入职后____日内支付；

2.培训服务费：培训结束后____日内支付；

3.其他费用：按季度结算。

第十三条二条支付方式

甲方通过银行转账方式支付服务费用，乙方应在收到款项后提供正规发票。

第六章违约责任

第十四条违约情形

第十四条一条甲方违约

1.逾期支付服务费用，每逾期一日，应按应付金额的____%支付违约金；

2.提供虚假招聘需求，导致乙方产生损失，应承担赔偿责任。

第十四条二条乙方违约

1.未按约定提供服务，导致甲方产生损失，应承担赔偿责任；

2.提供的服务人员不符合要求，甲方有权要求乙方更换，并扣减相应费用。

第十五条不可抗力

因地震、洪水、疫情等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

第七章争议解决

第十六条争议处理

第十六条一条协商解决

双方应就合同履行过程中的争议通过友好协商解决。

第十六条二条仲裁或诉讼

协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼或申请仲裁委员会仲裁。

第八章合同终止

第十七条终止条件

第十七条一条合同到期

合同期限届满，双方不再续签，合同自然终止。

第十七条二条提前终止

1.经双方协商一致，可提前终止合同；

2.一方严重违约，守约方有权解除合同。

第十八条清理工作

合同终止后，双方应做好工作交接，包括但不限于人员信息、培训资料、费用结算等，确保项目平稳过渡。

第九章保密条款

第十九条保密内容

双方应对在合作过程中获知的对方商业秘密、技术信息、客户资料等承担保密义务，未经对方同意，不得泄露或用于其他用途。

第二十条保密期限

保密期限为合同终止后____年，或直至该信息成为公开信息为止。

第十章其他条款

第二十一条合同变更

本合同任何条款的变更，均需经双方书面同意。

第二十二条法律适用

本合同适用中华人民共和国法律，解释权归双方共同所有。

第二十三条完整性

本合同及其附件构成双方完整协议，取代此前所有口头或书面的约定。

第二十四条通知方式

双方应通过书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）进行通知，通知送达后生效。

（以下无正文）

###特殊应用场景及相关说明

####1.新能源项目关键岗位招聘场景

在新能源建设项目中，如光伏、风电等领域的核心技术研发、设备制造等关键岗位招聘，对人才的专业技能和经验要求极高。这种场景下，原合同第八条的招聘服务条款需增加以下内容：

-**第八十一条补充条款**：关键岗位候选人需提供专业资格证书、项目经验证明等材料，乙方应协助甲方进行资质审核。

-**第八十二条补充条款**：对于稀缺人才，乙方可采用预付部分招聘服务费的方式，待招聘成功后支付剩余费用，金额为候选人月工资的____%。

-**注意事项**：甲方需提前提供详细的岗位画像，包括技能矩阵、绩效考核标准等，以便乙方精准定位候选人。

####2.大规模新能源项目批量招聘场景

在大型新能源项目（如百万千瓦级风电场）建设期间，可能需要短时间内招聘大量技术工人、操作人员等。这种场景下，原合同需调整以下条款：

-**第八十一条修改条款**：甲方应提供分批次的招聘需求计划，乙方需建立快速响应机制，确保在____日内完成首批____人的招聘任务。

-**第八十三条新增条款**：批量招聘可采取阶梯式收费，首批招聘成功后支付____%服务费，后续每完成____人支付____%服务费。

-**注意事项**：双方需明确人员社保、档案转移等事宜，避免后续纠纷。

####3.新能源技术培训及认证场景

在新能源汽车、储能等新能源技术快速迭代的项目中，员工需要持续性的专业培训以获得行业认证。原合同第九条可补充：

-**第九十一条新增条款**：乙方需提供培训课程的行业认证对接服务，包括职业资格证书考试报名、资料准备等。

-**第九十二条补充条款**：培训内容应包含最新技术标准（如GB/TXXXXX-202X），并定期更新课程体系。

-**注意事项**：甲方需配合提供培训场地、设备，并指定专人与乙方对接。

####4.新能源项目外籍人才引进场景

在涉及海外投资的新能源项目中，可能需要引进外籍专业技术人才。原合同需增加以下国际化条款：

-**第五条补充条款**：如需引进外籍人才，甲方需提前提供工作许可申请材料清单，乙方需协助办理签证、工作许可等手续。

-**第十一条新增条款**：外籍员工劳动关系管理应符合《外国人在中国工作条例》，乙方需提供合规咨询。

-**注意事项**：双方需明确外籍员工的薪酬福利标准，避免文化差异导致的问题。

####5.新能源项目人力资源外包场景

在新能源项目运营阶段，企业可能将部分人力资源管理工作外包给专业机构。原合同可调整为：

-**第七条扩展条款**：人力资源外包服务包括员工考勤管理、绩效评估、薪酬核算等全流程服务。

-**第十二条新增条款**：外包服务费用可按员工人数乘以单价的方式计算，并设置年度调价机制。

-**注意事项**：甲方需建立外包人员信息管理系统，确保数据安全。

###实际操作过程中遇到的问题及解决办法

1.**招聘周期过长问题**

-**现象**：在技术人才稀缺时，候选人筛选、面试流程耗时过长。

-**解决办法**：原合同第八十二条可增加"乙方可同步开展远程面试、技术测试等环节，缩短筛选时间"，并设置"若因甲方原因导致流程延误，每逾期一日乙方可顺延服务期限____日"的条款。

2.**培训效果难以量化问题**

-**现象**：新能源技术培训后，员工实际操作能力提升不明显。

-**解决办法**：原合同第九十三条可补充"乙方需提供培训前后技能测评报告，采用STAR（情境-任务-行动-结果）方法评估实操能力"，并约定"培训合格率低于____%时，乙方需提供免费复训"。

3.**批量招聘人员流失问题**

-**现象**：新能源项目工种流动性大，刚招聘人员很快离职。

-**解决办法**：原合同第八十三可增加"乙方需提供入职后____个月的稳定性保障方案，包括岗前心理疏导、职业规划指导等"，并约定"因乙方培训缺陷导致的流失，服务费应按实际留存时间比例折算"。

4.**外籍人才合规风险问题**

-**现象**：外籍员工工作许可办理周期长，影响项目进度。

-**解决办法**：原合同第五条可增加"乙方需提前____个月开始准备工作许可材料，并指定专员跟踪审批进度"，并约定"因政策变化导致延误的，服务费应相应调整"。

5.**外包数据安全风险问题**

-**现象**：人力资源数据外包后存在泄露可能。

-**解决办法**：原合同第十二条可补充"乙方需签署《数据安全责任书》，采用加密传输、分级访问等安全措施，并定期进行安全审计"，并约定"发生数据泄露事件时，乙方需在____小时内通知甲方并承担赔偿责任"。

###原始合同所需的详细附件清单

1.**《岗位说明书清单》**

-包括技术研发岗、设备运维岗、安全生产岗等新能源行业特有岗位的详细职责描述、技能要求、任职资格等

2.**《薪酬福利标准表》**

-明确不同岗位的薪酬范围、绩效考核系数、奖金计算方式、五险一金缴纳比例等

3.**《培训课程体系表》**

-包含新能源行业法律法规培训、安全生产操作培训、岗位技能培训等课程清单及课时安排

4.**《人员信息交接清单》**

-详细列出新员工的人事档案、劳动合同、专业技能证书等资料清单

5.**《外籍人才服务清单》**

-包括工作许可申请材料清单、签证办理流程图、薪酬对比表等国际化服务事项清单

6.**《数据安全管理方案》**

-明确人力资源数据的收集范围、使用权限、存储方式、定期销毁制度等

7.**《应急响应预案》**

-针对招聘中断、培训事故等突发情况的处理流程及联系方式

8.**《合规审查清单》**

-涵盖《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规的检查要点

9.**《费用结算明细表》**

-详细列出各项服务费用的计算方式、支付节点、发票类型等

10.**《服务评价量表》**

-包括招聘及时性、培训有效性、服务满意度等量化评估指标

多方为主导时的，附件条款及说明

第十一章甲方为主导时的，附加条款及说明

第二十五条项目主导权与决策机制

第二十五条一决策权限界定

在新能源建设项目人力资源服务过程中，如遇重大人事决策事项（包括但不限于核心岗位设置、关键人才引进策略、重大培训方向调整等），甲方享有最终决策权。此类事项需经甲方项目负责人签字确认后，方可交由乙方执行。乙方应在收到甲方决策指令后，按照既定服务标准与流程完成相关工作，并对执行效果负责。

第二十五条二项目变更审批

甲方如需调整原定的人力资源服务范围或服务标准（例如增加临时性岗位、变更培训主题、调整招聘渠道等），应提前____个工作日向乙方提交书面变更申请。乙方在评估变更对服务成本与质量的影响后，应于____个工作日内反馈书面意见。双方就变更内容达成一致并签署补充协议后，乙方方可执行变更方案。未经批准的变更，乙方有权拒绝执行，由此产生的额外费用由提出变更方承担。

第二十五条三决策沟通机制

甲方应指定专门的项目对接人，负责与乙方就日常服务需求、进度反馈、问题协调等进行沟通。该对接人应具备相应的决策权限或能及时获得上级授权，以确保沟通效率与决策的及时性。乙方亦应指定同等层级的对接人，建立顺畅的沟通渠道，确保双方信息对称，合作顺畅。

第二十六条风险控制与责任承担

第二十六条一甲方风险防控义务

甲方作为项目主导方，应对人力资源服务过程中可能出现的法律风险、合规风险及业务风险承担首要管理责任。具体包括但不限于：

1.确保所有招聘需求及用人条件符合《劳动合同法》等相关法律法规，不得设置性别、地域、宗教信仰等歧视性条件；

2.对乙方提供的服务人员（特别是涉及核心技术或管理岗位的人员）进行必要的背景调查，确保其资质的真实性及无重大违法记录；

3.建立完善的员工入离职管理流程，依法处理劳动关系中的争议事项，避免因管理不当引发集体性劳动纠纷；

4.在组织培训时，应确保培训内容的合规性，特别是涉及安全生产、环境保护等敏感内容时，需符合国家强制性标准。

第二十六条二风险转移与补偿机制

甲方应要求乙方在提供服务前，向甲方提供相应的资质证明、服务承诺及免责声明，特别是涉及特殊人才（如外籍人才、高级管理人员）的引进与服务时。如因乙方服务质量问题（如推荐人员能力严重不匹配、培训效果极差等）直接导致甲方项目延误或产生额外成本，经双方确认后，甲方有权要求乙方承担部分或全部直接经济损失，但赔偿上限不应超过该服务项目合同金额的____%。双方应在合同中明确具体的损失认定标准与计算方式。

第二十七条甲方主导下的特殊服务要求

第二十七条一定制化服务开发

甲方在提供明确的服务需求后，有权要求乙方针对特定新能源项目（如光伏电站建设、储能系统运营等）开发定制化的人力资源解决方案。乙方应组建专项服务团队，在甲方指导下完成方案设计、资源匹配、实施计划等工作。方案应包含明确的阶段性目标、评估指标及交付成果。

第二十七条二临时性需求响应

在项目实施过程中，甲方可能产生紧急或临时性的人力资源需求（如短期技术支持、应急抢险人员等）。甲方有权提出此类需求，并设定完成时限。乙方应在收到需求后，立即启动应急响应机制，尽最大努力满足甲方要求，但甲方应就临时性服务可能产生的额外成本（如加班费、特殊补贴等）给予合理补偿，具体标准可在合同附件中另行约定。

第二十八条甲方主导下的合同解除权

第二十八条一特殊情形下的解除权

除原合同约定的解除条件外，在以下特殊情形下，甲方享有单方解除权：

1.乙方连续____次未能按照甲方明确的服务标准与时间要求交付核心服务成果（如关键岗位招聘未达标、核心培训未完成等），经甲方书面通知后仍未改善；

2.乙方服务团队在项目关键阶段出现重大失职或违规行为，对甲方项目造成实质性损害；

3.乙方提供的核心服务人员（如项目经理、核心技术专家）未经甲方事先书面同意，擅自离职或转岗，且影响甲方项目正常推进。

第二十八条二解除程序与后果

甲方行使上述解除权时，应提前____日向乙方发出书面解除通知，并说明解除理由。乙方应在收到通知后，配合完成所有工作的交接事宜，包括但不限于人员信息、项目资料、未完成服务等。甲方应按照乙方已完成服务的比例，支付相应的服务费用，但有权要求乙方退还已支付但未提供等值服务的费用。因乙方违约导致甲方解除合同的，乙方还应承担相应的违约责任。

第十二章乙方为主导时的，附加条款及说明

第二十九条服务主导权与执行控制

第二十九条一执行方案主导权

在甲方提供的服务需求框架内，对于具体的服务执行方案（包括但不限于招聘渠道选择、培训课程设计、人员配置计划等），乙方享有专业主导权。乙方应结合自身专业优势与行业经验，制定详细、可行的执行方案，并提交甲方确认。甲方应在收到方案后____个工作日内完成审核并反馈意见，重大方案需经双方联合论证。

第二十九条二资源调配与管理

乙方作为服务主导方，负责统筹管理所投入的人力资源（包括自有员工与外部合作资源），确保服务团队的稳定性与专业性。乙方应建立完善的服务过程管理体系，包括服务日志记录、进度监控、质量控制等，并定期向甲方汇报服务执行情况。甲方有权对服务过程进行监督，但不得直接干预乙方内部的管理与执行细节，除非乙方服务严重偏离合同约定。

第二十九条三应急指挥权

在服务过程中如遇突发状况（如核心候选人突然放弃入职、培训资源临时短缺、项目需求紧急变更等），乙方应在第一时间采取应对措施，并拥有现场应急指挥权，以最小化对服务目标的影响。乙方应在采取应急措施后____小时内向甲方通报情况，并就后续处理方案征求甲方意见。

第三十条专业风险与责任承担

第三十条一专业服务标准责任

乙方作为服务主导方，应对其提供的人力资源服务的专业性、合规性承担首要责任。具体包括但不限于：

1.确保招聘推荐人员的资质、能力与岗位要求相匹配，并对推荐结果承担相应的筛选责任（但最终录用决定权归甲方）；

2.提供的培训内容应具有前沿性、实用性，并符合行业最佳实践，确保培训效果达到合同约定标准；

3.在劳动关系管理服务中，应提供符合法律法规的咨询建议，并协助甲方规范用工行为，避免产生劳动纠纷。

第三十条二服务质量担保

乙方应对其提供的服务成果做出以下质量保证：

1.招聘服务保证：对于核心岗位，乙方应承诺在约定时间内未能成功招聘到符合甲方要求的候选人，应采取补救措施（如增加投入、调整策略等），直至满足要求或双方协商解除合同；

2.培训服务保证：乙方应确保培训师资具备相应资质，培训内容完成率不低于____%，且学员满意度不低于____%，否则应提供免费补训或部分退款。

第三十条三违约责任细化

如因乙方专业能力不足或服务不当导致甲方产生直接损失（如因招聘失误导致项目延误的经济损失、因培训事故导致人员伤害的赔偿等），乙方应承担赔偿责任。赔偿金额应相当于该服务项目合同金额的____%，且甲方有权要求乙方支付惩罚性赔偿。双方应在合同中明确损失的计算方法与举证责任分配。

第三十一条乙方主导下的服务优化与创新

第三十一条一服务模式创新

乙方有权在符合合同约定及甲方基本需求的前提下，引入新的服务模式或技术手段（如人工智能辅助招聘、在线混合式培训等）以提高服务效率与质量。乙方应提前向甲方说明创新方案的内容、预期效果及潜在风险，经甲方书面同意后方可实施。

第三十一条二服务范围拓展

乙方在主导执行合同核心服务的同时，可基于对甲方项目的深入理解，主动提出增值服务建议（如人才梯队建设规划、组织发展咨询等）。此类建议需经甲方评估确认后方可纳入服务范围，并另行协商费用与合同条款。

第三十二条乙方主导下的合同解除权

第三十二条一特殊情形下的解除权

除原合同约定的解除条件外，在以下特殊情形下，乙方享有单方解除权：

1.甲方未能按时支付约定服务费用，且经乙方书面催告后____日内仍未支付，导致乙方无法维持正常服务运营；

2.甲方频繁变更服务需求，或提出的不合理要求导致乙方服务成本激增或服务质量无法保证；

3.甲方未能履行其配合义务（如不及时提供必要信息、拒绝配合背景调查等），严重阻碍乙方服务的有效开展。

第三十二条二解除程序与后果

乙方行使上述解除权时，应提前____日向甲方发出书面解除通知，并说明解除理由。甲方应在收到通知后，立即停止所有与乙方正在进行的服务相关的活动。乙方有权要求甲方支付截至解除之日已完成服务的相应费用，并就因解除合同给乙方造成的损失（如已投入的招聘广告费、培训课程开发费等）提出赔偿要求。双方应就损失的计算方法达成一致。

第十三章有第三方中介时，增加的多项条款及说明

第三十三条第三方中介的定位与职责

第三十三条一中介角色界定

当本合同项下的人力资源服务通过第三方中介机构（以下简称“中介方”）进行撮合或协调时，中介方仅作为促成甲乙双方合作的桥梁，不直接参与具体的人力资源服务提供。中介方不作为合同的一方主体，其行为不得视为甲乙双方的任何承诺或保证。

第三十三条二信息中介责任

中介方应向甲方和乙方分别提供真实、准确、完整的关于对方的基本信息（包括但不限于公司资质、服务能力、信誉状况等），不得隐瞒或提供虚假信息。因中介方提供错误信息导致甲乙双方产生损失的，中介方应承担相应的赔偿责任。

第三十三条三服务协调辅助责任

在甲乙双方合作过程中，中介方可提供必要的沟通协调辅助服务，如传递信息、安排会议、跟进进度等，但不得干预甲乙双方根据本合同达成的具体服务内容与标准。中介方对甲乙双方之间的争议不承担调解或仲裁责任。

第三十四条甲乙双方与中介方的权利义务

第三十四条一甲方对中介方的权利义务

1.甲方有权要求中介方提供必要的协助以促成合作，但甲方有权直接与乙方就服务事宜进行沟通与协商，中介方不得阻挠。

2.甲方应按照约定向中介