2026年人力资源服务工程施工合同

2026年人力资源服务工程施工合同合同编号：__________

一、合同双方信息

1.1甲方（委托方）

1.1.1法定名称：________________________

1.1.2法定代表人：________________________

1.1.3注册地址：________________________

1.1.4营业执照号码：________________________

1.1.5联系人：________________________

1.1.6联系电话：________________________

1.1.7电子邮箱：________________________

1.2乙方（服务方）

1.2.1法定名称：________________________

1.2.2法定代表人：________________________

1.2.3注册地址：________________________

1.2.4营业执照号码：________________________

1.2.5联系人：________________________

1.2.6联系电话：________________________

1.2.7电子邮箱：________________________

二、合同标的

2.1服务内容

2.1.1人力资源招聘服务：乙方根据甲方提供的岗位需求，通过定向招聘、网络招聘、猎头服务等方式，为甲方推荐符合岗位要求的候选人。

2.1.2人力资源培训服务：乙方根据甲方需求，提供定制化的人力资源管理培训，包括但不限于招聘技巧、绩效考核、员工关系管理等。

2.1.3劳动法规咨询服务：乙方为甲方提供劳动法律法规咨询，协助甲方规范用工行为，防范劳动争议。

2.1.4薪酬福利设计服务：乙方根据甲方实际情况，协助设计合理的薪酬福利体系，提升员工满意度。

2.1.5人力资源流程优化服务：乙方对甲方现有人力资源流程进行评估，提出优化方案，提高人力资源管理效率。

2.2服务期限

2.2.1本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.2.2如需延长服务期限，双方应另行协商并签订补充协议。

三、服务费用及支付方式

3.1服务费用

3.1.1人力资源招聘服务费：按照推荐候选人数量及级别收取，具体标准如下：

-普通岗位：每个候选人人民币____元；

-中高级岗位：每个候选人人民币____元；

3.1.2人力资源培训服务费：按照培训课程及参与人数收取，具体标准如下：

-内部培训：每人次人民币____元；

-外部培训：每人次人民币____元；

3.1.3劳动法规咨询服务费：按照咨询次数及内容收取，每次人民币____元。

3.1.4薪酬福利设计服务费：一次性收取人民币____元。

3.1.5人力资源流程优化服务费：按照项目复杂程度收取，具体标准如下：

-简单项目：人民币____元；

-复杂项目：人民币____元。

3.2支付方式

3.2.1预付款：合同签订后，甲方应向乙方支付服务总费用的____%，即人民币____元，作为预付款。

3.2.2进度款：乙方完成阶段性服务后，甲方应向乙方支付相应服务费用的____%，即人民币____元。

3.2.3尾款：合同履行完毕后，甲方应向乙方支付剩余服务费用的____%，即人民币____元。

3.2.4支付时间：甲方应在收到乙方相关发票后____日内完成支付。

3.2.5支付账户：乙方指定收款账户信息如下：

-开户名称：________________________

-开户银行：________________________

-银行账号：________________________

四、双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务

4.1.1提供真实、准确、完整的岗位需求及候选人信息，确保服务效果。

4.1.2按时支付服务费用，如有延迟，应向乙方支付逾期违约金，每日按应付未付金额的____%计算。

4.1.3对乙方提供的服务进行监督，如发现不符合合同约定，应及时提出异议。

4.1.4配合乙方开展人力资源管理工作，提供必要的协助与支持。

4.1.5对乙方获取的保密信息承担保密义务。

4.2乙方的权利与义务

4.2.1按照合同约定提供服务，确保服务质量达到行业标准。

4.2.2对甲方提供的岗位需求进行认真分析，制定合理的招聘方案。

4.2.3按时提交服务成果，并配合甲方进行候选人面试及录用工作。

4.2.4对服务过程中获取的甲方商业秘密及员工个人信息承担保密义务。

4.2.5如因乙方原因导致服务失败，应承担相应的赔偿责任。

五、保密条款

5.1保密范围

5.1.1甲方的商业秘密，包括但不限于经营策略、财务数据、客户信息等。

5.1.2乙方的商业秘密，包括但不限于服务方法、客户信息、技术资料等。

5.1.3双方合作过程中知悉的对方员工个人信息及敏感信息。

5.2保密期限

5.2.1本合同终止后，双方仍需对保密信息承担保密义务，保密期限为____年。

5.3违约责任

5.3.1任何一方违反保密义务，应向对方支付违约金人民币____元，并承担相应的法律责任。

六、违约责任

6.1甲方违约责任

6.1.1未按时支付服务费用，应向乙方支付逾期违约金，每日按应付未付金额的____%计算。

6.1.2提供虚假或错误信息，导致服务失败，应承担相应的赔偿责任。

6.2乙方违约责任

6.2.1未按合同约定提供服务，应向甲方支付违约金人民币____元。

6.2.2泄露甲方商业秘密或员工个人信息，应向甲方支付违约金人民币____元，并承担相应的法律责任。

6.3不可抗力

6.3.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

七、争议解决

7.1争议解决方式

7.1.1双方应友好协商解决争议。

7.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

7.2争议处理期间

7.2.1双方应继续履行合同其他条款，非争议部分不受影响。

八、合同终止

8.1合同终止条件

8.1.1双方协商一致终止合同。

8.1.2一方严重违约，导致合同无法继续履行。

8.1.3服务期限届满，双方未续签合同。

8.2终止程序

8.2.1双方应在合同终止前____日内书面通知对方。

8.2.2合同终止后，乙方应将已完成的服务成果及甲方提供的资料进行返还。

九、其他条款

9.1合同生效

9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同份数

9.2.1本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。

9.3通知方式

9.3.1双方之间的通知应通过书面形式进行，包括但不限于信函、传真、电子邮件等。

9.4合同修改

9.4.1对本合同的任何修改，均需双方另行签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.5法律适用

9.5.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

十、附件

10.1甲方岗位需求清单

10.2乙方服务方案

10.3保密协议

（以下无正文）

**特殊应用场景一：大型企业并购重组中的人力资源整合服务**

在这种场景下，甲方（并购方或重组主体）需要乙方提供全面的人力资源整合服务，包括但不限于：

-对被并购或重组企业员工的梳理与评估；

-制定员工安置方案，如留用、调岗、补偿金发放等；

-协助进行薪酬体系的统一与优化；

-处理劳动关系的平稳过渡与法律风险防范。

**需要注意的条款及修正：**

1.**服务内容（2.1）**：增加条款2.1.6“员工关系整合服务”，明确乙方需协助处理员工情绪疏导、沟通协调等工作。

2.**服务费用（3.1）**：增加按员工人数及安置方案复杂程度收费的标准，如“每个安置员工人民币____元”。

3.**违约责任（6.2）**：增加“如乙方在员工安置过程中违反相关法律法规，导致员工权益受损，应承担连带赔偿责任”。

4.**附件（10.1）**：增加“被并购/重组企业员工信息清单”和“员工安置初步方案”。

**特殊应用场景二：劳动密集型企业的人力资源外包服务**

这种场景下，甲方（劳动密集型企业）将部分或全部人力资源管理职能外包给乙方，以降低成本、提升效率。服务内容主要包括：

-招聘与配置；

-薪酬福利管理；

-绩效考核；

-员工培训与开发。

**需要注意的条款及修正：**

1.**服务期限（2.2）**：增加“续约自动触发条款”，如“服务期满前____日，如甲方未书面提出终止，本合同自动续期____个月”。

2.**双方权利义务（4.1/4.2）**：明确甲方需配合乙方进行劳动关系管理，如“甲方应每月提供员工考勤、绩效等基础数据”。

3.**保密条款（5.1）**：增加“员工个人信息的处理需符合《个人信息保护法》等相关法律法规”。

4.**附件（10.1）**：增加“企业组织架构图”和“现有薪酬福利体系报告”。

**特殊应用场景三：初创企业的人力资源奠基服务**

对于初创企业而言，甲方可能缺乏人力资源管理的经验与资源，需要乙方提供从零开始的人力资源体系建设服务。服务内容主要包括：

-公司章程中劳动相关条款的起草与完善；

-建立符合初创企业特点的招聘流程；

-设计具有竞争力的薪酬福利体系；

-搭建合规的绩效考核框架。

**需要注意的条款及修正：**

1.**服务内容（2.1）**：增加条款2.1.7“劳动用工法律顾问服务”，明确乙方需提供日常法律咨询和风险预警。

2.**服务费用（3.1）**：增加按企业规模和发展阶段收费的弹性条款，如“根据公司员工人数每增减____人，服务费相应调整____%”。

3.**合同终止（8.1）**：增加“初创企业终止运营时，乙方需协助甲方进行劳动清算，包括员工遣散补偿等事宜”。

4.**附件（10.1）**：增加“公司章程（草案）”和“初创企业人力资源规划”。

**特殊应用场景四：外企在华分支机构的人力资源合规服务**

这种场景下，甲方（外企分支机构）需要乙方协助其在中国市场合规地开展人力资源管理活动，应对复杂的劳动法律法规环境。服务内容主要包括：

-劳动合同的本地化设计；

-社会保险与公积金的合规缴纳；

-劳动争议的预防与处理；

-员工关系管理的文化适应。

**需要注意的条款及修正：**

1.**服务内容（2.1）**：增加条款2.1.8“劳动法规合规审查服务”，明确乙方需定期对甲方用工行为进行合规性评估。

2.**双方权利义务（4.2）**：明确甲方需向乙方提供外企背景资料，如“甲方应每月提供员工派遣国信息及工作许可情况”。

3.**保密条款（5.1）**：增加“外企全球人力资源政策与本地合规要求的平衡机制”。

4.**附件（10.1）**：增加“外企全球人力资源政策文件”和“中国劳动法律法规汇编”。

**特殊应用场景五：人力资源服务领域的品牌连锁扩张**

在这种场景下，甲方（人力资源服务品牌）需要乙方协助其进行连锁扩张中的标准化人力资源管理。服务内容主要包括：

-梳理各分支机构人力资源管理流程的统一性；

-开发可复制的培训课程体系；

-建立集团层面的员工关系管理机制；

-协助新分支机构快速落地合规的用工体系。

**需要注意的条款及修正：**

1.**服务内容（2.1）**：增加条款2.1.9“人力资源管理标准化建设服务”，明确乙方需协助甲方制定各环节的操作手册。

2.**服务费用（3.1）**：增加按分支机构数量及扩张速度收费的阶梯条款，如“每新增____家分支机构，服务费增加____%”。

3.**合同终止（8.1）**：增加“品牌连锁扩张失败时，乙方需协助甲方进行人力资源资源的整合与处置”。

4.**附件（10.1）**：增加“品牌连锁扩张规划方案”和“各分支机构人力资源管理现状评估报告”。

**实际操作过程中遇到的问题及解决办法：**

1.**问题：甲方提供的信息不完整或不准确**

-**解决办法**：在合同中增加“甲方应保证所提供信息的真实性、完整性和准确性，否则由此产生的一切后果由甲方承担”的条款，并在服务过程中建立信息核对机制。

2.**问题：服务过程中出现劳动争议**

-**解决办法**：在合同中明确“如因乙方服务行为引发劳动争议，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失”的条款，同时要求双方建立争议预警与沟通机制。

3.**问题：乙方服务质量不达标**

-**解决办法**：在合同中增加“服务质量评估标准”和“服务质量保证金”条款，明确乙方需定期接受甲方评估，并按评估结果扣除相应保证金。

4.**问题：员工个人信息保护**

-**解决办法**：在合同中详细约定“员工个人信息保护责任”，要求乙方签署《个人信息保护承诺书》，并定期进行保密培训。

**原始合同所需要的所有详细附件：**

1.甲方岗位需求清单

2.乙方服务方案

3.保密协议

4.甲方公司营业执照复印件

5.乙方营业执照复印件及资质证书

6.甲方组织架构图

7.甲方现有薪酬福利体系报告

8.甲方现有绩效考核体系报告

9.甲方员工信息清单（包括员工姓名、身份证号、岗位、入职日期等）

10.被并购/重组企业员工信息清单（在特殊应用场景一中使用）

11.员工安置初步方案（在特殊应用场景一中使用）

12.公司章程（草案）（在特殊应用场景三中使用）

13.初创企业人力资源规划（在特殊应用场景三中使用）

14.外企全球人力资源政策文件（在特殊应用场景四中使用）

15.中国劳动法律法规汇编（在特殊应用场景四中使用）

16.品牌连锁扩张规划方案（在特殊应用场景五中使用）

17.各分支机构人力资源管理现状评估报告（在特殊应用场景五中使用）

18.乙方服务团队人员名单及资质证明

19.服务验收标准及流程

20.争议解决协议（如需仲裁或诉讼，可附上相关协议）

多方为主导时的，附件条款及说明

十一、甲方为主导时的，附加条款及说明

11.1甲方主导决策机制

11.1.1在本合同项下，涉及重大服务方向调整、核心人员任免、关键费用预算变更等事项，甲方享有最终决策权。任何此类决策需以书面形式通知乙方，乙方应予以配合执行。

11.1.2甲方决策流程的启动、审议及最终确定，均应遵循甲方内部规定的决策程序。乙方应在收到甲方书面决策文件后____日内，根据该决策调整服务方案或执行相应服务。

11.1.3条款说明：本条款旨在明确甲方在合作中的主导地位，特别是在涉及战略方向和服务内容重大调整时的决策权限。通过设定“重大事项”的范畴，避免因日常服务执行中的分歧影响合作效率。书面通知和响应时限的约定，则保障了乙方在甲方决策后的执行效率，防止因等待决策而延误服务时机。此条款适用于甲方为大型企业集团、母公司或具有高度自主管理权的组织体，确保其管理意志在人力资源服务中得到有效贯彻。

11.2甲方信息获取权

11.2.1乙方应建立完善的信息报告制度，定期（建议每月/每季度）向甲方提交服务工作报告，报告内容应包括但不限于服务进度、候选人质量反馈、市场薪酬水平动态、劳动法规更新提示及潜在风险预警。

11.2.2甲方有权根据工作需要，随时要求乙方提供阶段性服务成果的详细报告，或直接对接乙方核心服务团队进行工作沟通。乙方应在收到甲方合理请求后____日内予以配合。

11.2.3条款说明：本条款强调甲方对服务过程的知情权和监督权。通过规定报告周期和内容，甲方能够持续掌握服务进展，确保服务活动符合预期。赋予甲方随时查阅报告和沟通的权利，则提供了更具灵活性的监督机制，特别是在发现服务质量或进度问题时，甲方可以及时介入。此条款平衡了甲方的管理需求与乙方的服务自主性，适用于甲方对服务过程控制要求较高的场景，如涉及核心人才招聘或高风险用工模式设计。

11.3甲方数据所有权及使用权

11.3.1在服务过程中，由甲方提供或与服务活动直接相关的所有数据资料（包括但不限于岗位描述、员工信息、薪酬数据、绩效记录、市场调研报告等），其所有权及最终解释权均归属于甲方。

11.3.2乙方仅可为履行本合同之目的使用上述数据，不得用于任何其他商业目的，亦不得向任何第三方披露，但法律法规另有规定或经甲方书面同意除外。服务结束后，乙方应在甲方要求后____日内，将所有包含甲方数据的电子和纸质资料完整返还甲方，或根据甲方要求进行销毁，并提供书面销毁证明。

11.3.3条款说明：本条款旨在明确服务过程中产生及使用的甲方数据的权属和保密义务。清晰界定数据所有权，能避免在合作结束后或合同终止时，因数据归属问题产生纠纷。限制乙方的数据使用范围和禁止披露义务，是保护甲方商业秘密和员工个人信息安全的关键措施。明确服务结束后的数据返还或销毁要求，并要求提供证明，则为甲方数据的最终安全提供了保障。此条款对于保护甲方核心商业信息和人力资源信息资产至关重要，适用于所有涉及甲方敏感信息的合作。

11.4甲方对服务成果的最终验收权

11.4.1对于乙方提交的服务成果，如招聘推荐名单、培训方案设计、薪酬咨询报告等，甲方享有最终验收权。甲方应在收到成果后____日内，以书面形式明确告知乙方验收意见（通过/有条件通过/不通过）。

11.4.2若甲方对服务成果有修改意见，应具体、明确地提出，乙方应根据甲方意见进行修改或完善。若甲方在规定期限内未提出验收意见，视为默认验收。

11.4.3若因甲方原因（如提供信息不充分、决策延迟等）导致服务成果无法按预期完成或验收受阻，甲方不得因此拒绝验收或要求乙方承担违约责任。

11.4.4条款说明：本条款确立了甲方对服务成果的最终决定权，是合同履行的关键节点。规定验收期限和书面意见要求，旨在规范验收流程，避免无休止的沟通。明确修改责任，区分了甲方合理意见和乙方应尽义务。特别规定甲方自身原因导致的验收问题不得反咬乙方，有助于维护公平，防止甲方利用验收权拖延或变相刁难乙方。此条款适用于所有服务成果需要甲方确认的场景，特别是涉及费用结算和服务评价的环节。

十二、乙方为主导时，附加条款及说明

12.1乙方专业建议的引导权

12.1.1在提供咨询服务（如劳动法规咨询、薪酬设计、流程优化等）时，乙方应根据专业知识和市场实践，向甲方提出具有建设性的建议方案。甲方应充分考虑乙方的专业意见。

12.1.2若甲方坚持采用与乙方建议显著不符的方案，并因此导致潜在风险或不良后果，乙方有权提醒甲方注意，并无需承担该方案执行过程中产生的直接损失责任，但应就其专业建议本身承担相应责任。

12.1.3条款说明：本条款旨在平衡甲方的决策权与乙方的专业主导权。承认乙方在专业领域的建议权，并要求甲方“充分考虑”，体现了对乙方专业价值的尊重。同时，通过设定“显著不符”和“提醒义务”，界定了乙方在甲方偏离专业建议时的责任边界，保护了乙方避免承担非因自身过错导致的损失。这有助于建立基于专业信任的合作关系，鼓励甲方采纳更优化的方案。此条款适用于乙方提供高附加值咨询服务的场景。

12.2乙方服务标准的自主执行权

12.2.1乙方在具体执行服务过程中（如招聘渠道选择、面试流程安排、培训课程内容细化等），可在合同约定框架内，根据自身专业判断和市场最佳实践，灵活调整操作细节，以提高服务效率和效果。

12.2.2乙方进行操作细节调整前，应至少提前____日以书面形式通知甲方，说明调整理由及预期影响。甲方应在收到通知后____日内予以确认或提出异议。若甲方无异议，乙方可执行调整；若甲方提出异议，双方应友好协商，乙方应根据协商结果执行。

12.2.3条款说明：本条款赋予了乙方在服务执行层面的专业自主权。允许乙方灵活操作，有助于其发挥专业优势，应对市场变化和具体需求。同时，通过设定提前通知和沟通确认机制，确保了甲方的知情权和一定的控制权，防止乙方单方面随意变更服务内容。这种平衡既保障了服务的专业性，也维护了甲方的合作利益。此条款适用于服务内容需根据实际情况动态调整的场景，如招聘市场变化快、培训需求具体化等。

12.3乙方知识产权在服务成果中的运用

12.3.1乙方在服务过程中开发的非针对特定甲方的通用方法论、模型工具（如薪酬测算模型、绩效评估工具模板等）、市场分析报告等知识产权，在不侵犯甲方商业秘密的前提下，乙方有权在后续服务或其他客户服务中合理使用。

12.3.2若乙方将通用知识产权应用于本合同项下服务，应确保不与甲方已提出或正在使用的特定方案产生冲突，并就应用部分向甲方进行明确说明。

12.3.3条款说明：本条款明确了乙方在服务中产生的通用知识产权归属及使用方式。允许乙方使用通用知识产权，有助于乙方持续发展和保持竞争力，同时也避免了重复劳动。强调“非针对特定甲方”和“不侵犯商业秘密”的前提，保护了甲方的专有信息。规定应用说明义务，则确保了甲方的知情权，防止乙方未经允许即使用其可能与甲方已有方案冲突的通用工具。此条款适用于乙方提供咨询、设计类服务的场景。

十三、当有第三方中介时，附加条款及说明

13.1第三方中介的角色界定与责任

13.1.1若本合同项下的合作引入第三方中介（以下简称“中介方”），中介方应作为甲乙双方的桥梁，主要职责包括但不限于：协助甲方选择合适的服务方案；促进双方沟通，推动合同顺利履行；根据约定收取中介服务费。

13.1