2026年职工薪酬合同（1篇）

2026年职工薪酬合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供职工薪酬管理服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供全面的职工薪酬管理服务，包括但不限于职工工资核算、社保公积金缴纳、个税申报、薪酬数据分析、薪酬制度优化建议等。乙方应严格按照国家及地方相关法律法规政策，结合甲方实际情况，确保薪酬管理工作的合规性与准确性。乙方需配备专业的薪酬管理团队，负责处理甲方薪酬管理的日常事务，并提供必要的技术支持系统。乙方应向甲方提供薪酬管理服务的详细操作流程说明，并定期向甲方汇报薪酬管理工作情况。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供薪酬管理服务的地点：甲方办公场所或乙方指定场所。

2、具体服务范围包括：职工工资核算、社保公积金基数调整与缴纳、个税申报与缴纳、薪酬数据分析报告、薪酬制度咨询与优化建议、薪酬管理系统维护等。

3、服务人员：乙方应指派至少2名具有专业薪酬管理资格的员工常驻甲方或定期到甲方提供服务。

4、服务时间：乙方应保证每周5天，每天8小时的服务时间，并应甲方要求提供加班服务，加班费用按甲方薪酬制度执行。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期满前30日如双方无异议可续签。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供真实、完整的职工信息、工资数据、社保公积金缴纳基数等必要资料，并对资料的真实性、准确性负责。

2、甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设备、网络等，确保乙方能够顺利开展薪酬管理服务。

3、甲方有权对乙方的薪酬管理服务进行监督、检查，并提出改进意见。甲方有权要求乙方定期提供薪酬管理工作的详细报告，并参与乙方组织的薪酬管理培训。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在10个工作日内与甲方协商整改措施并完成整改。

5、甲方应按照合同约定及时向乙方支付薪酬管理服务费。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施薪酬管理业务的合法资质，并持有相关资格证书。

2、乙方提供的所有薪酬管理服务人员均应是其合法正式的员工，并与服务人员签订正式的劳动合同，负责办理服务人员的意外伤害保险，并按月向服务人员支付报酬。

3、乙方薪酬管理服务人员需接受过专业培训，确保具备专业的服务技能和素质。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，保护甲方的商业秘密和职工个人信息，不得泄露任何相关数据。

5、乙方的薪酬管理服务人员应尽职尽责，高效工作，着装统一整齐，并配备必要的办公设备。

6、乙方如发现薪酬管理范围内存在制度或操作不合规的情况，应以书面形式向甲方提出改进建议。甲方接到乙方的改进建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、薪酬管理服务费及支付方式

1、薪酬管理服务费实行按月计费制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款。

2、薪酬管理服务费不含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年不含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为两个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付薪酬管理服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期两个月仍未支付薪酬管理服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方薪酬管理服务人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前15天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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