2026年外派劳动合同（1篇）

2026年外派劳动合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国对外劳务合作管理条例》等有关规定，就乙方向甲方派遣外派员工并提供相关管理服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主体及基本信息

1、甲方为外派服务的接收单位，具备合法的经营资质和用工需求，具体名称：__________________，地址：__________________，联系方式：__________________。

2、乙方为外派服务的派遣单位，具备合法的劳务派遣经营资格，具体名称：__________________，地址：__________________，联系方式：__________________，统一社会信用代码：__________________。

3、本合同为长期外派劳动合同，外派员工主要工作地点：__________________，涉及行业领域：__________________。

二、外派员工信息及管理

1、外派员工名单及岗位

乙方根据甲方需求，向甲方派遣外派员工共_______名，具体姓名、身份证号码、岗位及职责如下：

（1）姓名：__________________，身份证号码：__________________，岗位：__________________，职责：__________________；

（2）姓名：__________________，身份证号码：__________________，岗位：__________________，职责：__________________；

……

2、员工资质及培训

（1）乙方保证外派员工均符合国家及行业相关职业资格要求，并向甲方提供有效的职业资格证书、健康证明等材料；

（2）乙方负责对外派员工进行岗前培训，包括但不限于企业文化、业务技能、安全生产、法律法规等内容，确保员工具备履行岗位职责的能力；

（3）外派员工在甲方工作期间，其职业发展、技能提升等培训需求由乙方统筹安排，甲方应予以配合提供必要条件。

3、员工管理及考核

（1）甲方负责外派员工在岗位上的日常管理，包括考勤、绩效考核、纪律监督等，乙方应定期向甲方反馈员工表现；

（2）甲方应建立合理的绩效考核制度，考核结果作为员工薪酬调整、岗位调整或续派依据；

（3）乙方有权对外派员工在甲方的表现进行监督，如发现员工不符合合同约定，应立即与甲方沟通并采取整改措施。

三、合同期限及工作安排

1、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计_______个月；

2、外派员工在甲方的工作时间按照甲方规章制度执行，原则上为每周_______小时，特殊情况需经双方协商一致；

3、工作内容以甲方实际需求为准，乙方应确保外派员工按照甲方岗位职责完成工作任务，并承担相应的管理责任。

四、薪酬福利及社保缴纳

1、外派员工薪酬构成及标准

（1）基本工资：人民币_______元/月（大写：人民币_______元整）；

（2）绩效奖金：根据甲方绩效考核结果发放，具体标准：__________________；

（3）其他补贴：包括交通补贴_______元/月、餐补_______元/月等，合计_______元/月；

（4）每月薪酬总额：人民币_______元（大写：人民币_______元整），乙方应在每月_______日发放上月薪酬。

2、社会保险及住房公积金

（1）乙方应依法为外派员工缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），缴纳基数及比例符合国家规定；

（2）乙方应依法为外派员工缴纳住房公积金，缴纳比例不低于当地最低标准；

（3）甲方应配合乙方办理社保及公积金缴纳相关手续，如因甲方原因导致员工权益受损，甲方应承担相应责任。

五、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权对外派员工的工作表现、工作质量进行监督和考核，并有权根据需要调整岗位或解除派遣关系；

2、甲方应提供必要的工作条件，包括办公场所、设备工具、安全防护等，确保外派员工顺利开展工作；

3、甲方应尊重外派员工的合法权益，不得要求员工从事超出合同约定的任务或违反法律法规的行为；

4、甲方应配合乙方进行员工管理，包括考勤记录、工作反馈等，并及时解决员工提出的合理诉求。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应确保外派员工具备合法的劳动年龄及身份，并向甲方提供真实有效的身份证明及无犯罪记录证明；

2、乙方应依法与外派员工签订劳动合同，保障其劳动权益，并按时足额支付薪酬及缴纳社保；

3、乙方应建立外派员工档案，包括个人信息、培训记录、绩效考核等，并定期向甲方汇报员工动态；

4、乙方应配备专职管理人员负责外派员工的日常沟通、协调及权益维护，确保员工在甲方工作期间无重大投诉或纠纷；

5、乙方应承担外派员工在服务期间因自身原因导致的工伤、疾病等风险，并依法办理相关保险理赔手续。

六、保密条款

1、外派员工在服务期间应对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等承担保密义务，不得泄露或用于个人目的；

2、外派员工离职后，仍需遵守保密协议，不得利用在甲方工作期间获取的信息从事与甲方竞争的业务；

3、如因外派员工违反保密义务导致甲方损失，乙方应承担连带赔偿责任。

七、违约责任

1、若甲方无故解除合同，应向乙方支付外派员工未履行期限的双倍工资，并承担乙方已投入的培训费用；

2、若乙方无故解除合同，应向甲方支付外派员工未履行期限的双倍工资，并赔偿甲方因人员空缺造成的直接经济损失；

3、外派员工在服务期间违反甲方的规章制度，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；

4、因乙方管理不善导致外派员工发生工伤、违法违纪等事件，乙方应承担全部责任并赔偿甲方损失。

八、争议解决

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；

2、协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

2、本合同一式_______份，甲方执_______份，乙方执_______份，具有同等法律效力；

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方