《大学生就业指导与创业教育》-第三章

第三章高校毕业生就业所涉及的政策法规和管理办法

大学毕业生进入职场，将面临与学校截然不同的环境。由于日前存在着就业难的客观现实，某些用人单位或摆出一副居高临下的架势，或随意处置双方的法律关系，或不合理地加大工作指标、压低劳动报酬，甚至不给劳动者保险福利。因此，学习与掌握相关法律法规，依法维护自身权益，成为每一位大学毕业生今后畅行职场的必修课。返回第一节四川工程职业技术学院毕业生就业工作实施办法

为认真贯彻“自主择业，双向选择”的大中专毕业生就业政策，搞好毕业生就业工作，保证就业推荐工作依法、有序地进行，特制定本办法。一、就业工作方针

(1)毕业生在国家促进就业、毕业生自主择业的就业政策指导下，通过供需见面和双向选择来落实就业。毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。

(2)学校要对毕业生的自主择业进行监督和指导。学校可根据有关政策合理调控毕业生走向，以保证人力资源的合理利用。

(3)拓宽就业渠道，鼓励毕业生到少数民族地区、边远山区，艰苦行业和基层单位就业，支持有能力的毕业生自主创业。

(4)加强毕业生的就业指导，解决毕业生再就业观念、职业道德和职业规划等方面存在的问题，引导和帮助毕业生顺利就业和自主创业。上一页下一页返回第一节四川工程职业技术学院毕业生就业工作实施办法二、就业推荐原则(i)实行“三公”(公开、公平、公正)。(2)优生优推。(3)挂科不推(成绩不合格则不推)。(4)机会均等。三、就业推荐准备

(1)毕业生在自愿的基础上与学校签订《毕业生就业推荐协议书》和按规定办理报名手续后即取得被推荐的资格。

(2)就业办公室为每位毕业生准备《毕业生就业推荐表》，毕业生对表中自己填写部分的内容必须保证真实有效，如弄虚作假，推荐表作废并不再办理，情节严重的提请学生管理部门予以处分。

(3)推荐表中的成绩及评价等内容由各系部负责组织填写并对真实性负责。上一页下一页返回第一节四川工程职业技术学院毕业生就业工作实施办法四、就业推荐规定

(1)推荐过程要坚持“公开、公平、公正”的原则，坚持面向全体毕业生，不搞特殊化。

(2)推荐方式一般采取现场面试推荐、函电推荐和网络推荐三种方式。

(3)就业信息一律公开发布，发布就业信息会注明推荐方式供毕业生选择。

(4)毕业生按自己的意愿根据就业信息选择就业单位，主要以网上报名为主，书面报名为辅。

(5)每个毕业生都应坚持“诚信”原则，认真对待就业推荐。

(6)经双向选择与用人单位达成一致意见后即表示推荐成立。

(7)毕业生参加招聘会时表示不接受用人单位录用的(恶意拒签者除外)，其推荐资格不受影响，可以继续报名参加推荐。

(8)参加书信推荐的毕业生应事先仔细了解企业招聘情况后才报名，如被录用，即表示推荐成立，不得反悔。上一页下一页返回第一节四川工程职业技术学院毕业生就业工作实施办法

五、就业推荐报名为了“公开、公平、公正”地开展毕业生就业推荐工作，规范就业推荐秩序，提高就业推荐效率，就业推荐报名主要采取网上报名的方式，将主要实行就业推荐网上报名工作，其有关规定及使用说明如下:(一)网上报名

1.网上报名的有关规定报名资格:①已办推荐就业申请手续;②现无处分;③成绩合格者;④无欠费;⑤无违约;⑥无恶意拒签就业协议且情节严重的情形。

2.网上报名的程序

(1)登录学院就业办网站，网址:http;//www.scetc.cno(2)用自己的学号和密码(教务成绩系统的登录密码)登录就业系统，查看就业办所发布的用人单位招聘信息(点击“招聘信息浏览”)。上一页下一页返回第一节四川工程职业技术学院毕业生就业工作实施办法

(3)在对应的“招聘信息”下方点击“我对这个信息感兴趣，我要报名”链接，即可报名。(4)报名成功后，则将写明单位的就业推荐表交系部审核，再由系部统一交就业办。(5)各系辅导员可通过账号和密码登录就业办网站后，在“毕业生推荐管理”中查看报名情况。

(二)书面报名

(1)成人大专毕业生就业推荐报名在网上报名条件不具备的情况下主要采取书面报名的方式。书面报名时，须在就业推荐表上注明用人单位名称，并将写明单位的就业推荐表交系部审核后，再由系部统一交到就业办。

(2)用人单位招聘学生时，由于出现临时到校或临时增加拟聘专业等情况，来不及网上报名，所以采取临时通知有关毕业生直接到就业办进行书面报名。上一页下一页返回第一节四川工程职业技术学院毕业生就业工作实施办法

(三)网上报名的注意事项

(1)请多留意学院就业办网站、就业信息公告栏以及系部所发布的用人单位招聘信息。

(2)一般情况下，凡需参加用人单位招聘会，必须参加网上报名。

(3)请同学们一定要在招聘信息所规定的时间及时报名。若在同一天有多个用人单位到校选聘毕业生，原则上毕业生只能参加其中某一个用人单位的报名。

(4)报名推荐的毕业生，未被用人单位录用将不会影响以后的报名推荐。

(5)请暂不符合推荐条件(报名资格)的毕业生，待推荐条件合格后再参加报名推荐。

(6)恶意拒签就业协议者，原则上已丧失报名推荐资格(恶意据签就业协议者是指:毕业生经就业办推荐，参加了用人单位招聘会，被企业录用后，拒绝与企业签订就业协议且情节严重者)。上一页下一页返回第一节四川工程职业技术学院毕业生就业工作实施办法六、就业推荐流程（1)毕业生从就业办网站、就业信息公告栏以及系部获取用人单位招聘信息。

(2)毕业生按自己的意愿根据就业信息选择就业单位。统招毕业生以网上报名的方式报名，并将就业推荐表交到系部;成人教育毕业生采用书面报名的方式到系部或成教院报名。

(3)系部收集并审核报名推荐的就业推荐表，并将同意推荐名单和相应的毕业生推荐表交就业办。

(4)就业办将系部同意推荐的毕业生推荐表经审核后交用人单位进行书面初选。

(5)就业办根据用人单位所初选的名单通知毕业生参加面试。

(6)经双选，双方达成一致意愿，则签订《普通高等学校毕业生就业协议书》。(7)就业办在学院就业网和就业信息公告栏公布用人单位录用信息。上一页下一页返回第一节四川工程职业技术学院毕业生就业工作实施办法七、签约与违约（1)经双向选择达成就业意向后，毕业生应与用人单位签订四川省教育厅统一制定的《四川省普通高等学校毕业生就业协议书》。

(2)《四川省普通高等学校毕业生就业协议书》经毕业生和用人单位双方签字(或盖章)后生效。

(3)《四川省普通高等学校就业协议书》具有法律效力，毕业生与用人单位任何一方不得擅自违约。

(4)签订《四川省普通高等就业协议书》的任何一方违约，须征得另处一方的同意并承担相应的法律责任。（5)毕业生提出违约的，须征得签约单位的谅解和同意(需单位出具书面材料)，并按签订的《四川省普通高等学校毕业生就业协议书》有关约定或法律、法规等有关规定向用人单位支付违约金或赔偿金。上一页下一页返回第一节四川工程职业技术学院毕业生就业工作实施办法

(6)用人单位违约，毕业生有权自行决定是否追究用人单位的违约责任。学校就业指导办公室可以根据情况向毕业生提供适当的权利救济帮助。

(7)违约赔偿金的追索由权利人自行依法实施。

(8)毕业生在与用人单位签订就业协议后必须及时将就业协议书送至学校就业办公室登记、存档，不按时办理所造成的不利后果则自行承担。八、毕业派遣规定

(一)毕业生派遣准备毕业生派遣准备，是指学校就业主管部门根据学生的就业情况和上级教育主管部门的要求所进行的资料搜集、数据整理、统计上报等工作。一般情况下，学校在5月底到6月中旬之前，就需要搜集毕业生所签订的就业协议书，因此，毕业生最迟在此时间段必须将所签订的就业协议书交一份到学校就业指导办公室存档。如果不及时交就业协议书，可能上一页下一页返回第一节四川工程职业技术学院毕业生就业工作实施办法会影响毕业派遣。在此特别注意的是，毕业生与用人单位双向选择后，其双方的聘用关系一般情况下通过所签订的就业协议书来体现。就业指导部门搜集完就业协议书后，便开始根据上级教育主管部门的要求整理资料、统计数据、上报材料和制定派遣计划等。

(二)毕业生派遣依据毕业生派遣依据，总体来讲是指国家制定的大学生派遣政策和本人的实际就业情况。具体来讲，毕业生的派遣情形有四:其一，派遣到所签订的就业单位，此情形是有人事接收权的就业单位同意接转档户等关系，另外，若同意接转档户等关系的就业单位无人事接收权，则一般派遣到其上级主管部门或无上级主管部门的则派遣到用人单位事先联系当地人才服务中心;其二，派遣到原户籍的人事局，此情形是指就业单位不接收档户等关系或无就业单位;其三，派遣到异地委托人事代理的人才服务中心，此情形是指就业单位不接收档户等关系而本人不愿意将档户等关系派遣回原籍而联系异地人才服务中心进行人事代理;其四，其他特殊派遣情形，如派遣到XX省大中专毕业生就业指导中心。上一页下一页返回第一节四川工程职业技术学院毕业生就业工作实施办法

(三)毕业生派遣时间学生毕业时间统一为7月1日，故毕业生派遣时间一也定于7月1日。

(四)毕业生派遣手续办理

1.办理毕业离校手续一般情况下，毕业生办理毕业离校乎续的时间定在7月1日，特殊情况下可能提前几天时间。办理毕业离校乎续的大致流程是:首先到学生处或辅导员处领取《毕业生离校乎续通知单》，其次按照《毕业生离校乎续通知单》上所列举的部门(除就业办外)办理有关乎续并取得相应部门的签字或盖章，最后将《毕业生离校乎续通知单》交到就业指导办公室。上一页下一页返回第一节四川工程职业技术学院毕业生就业工作实施办法2.领取相关证件

(1)毕业证，一般是到辅导员(班主任)处领取，特殊情况是在教务处领取。

(2)报到证，是毕业生开具户口迁移证和到单位报到的凭证。报到证的作用主要体现在:①到接收单位报到的凭证;②证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;③凭报到证及其他有关材料办理户口手续;④人才服务机构存档的证明。毕业生的报到证，一般由学校就业指导办公室委托保卫处发放;因改派、纠错、补办的原因重新办理的报到证，由就业指导办公室发放。

(3)户口迁移证，是公民的户口所在地变动时，由原户口所在地迁往新落户地址的凭证，其由户口迁出地的公安机关开具，持证人到达迁入地上一页下一页返回第一节四川工程职业技术学院毕业生就业工作实施办法后，须在有效期内将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。毕业生办理户口迁移证，一般由学生持本人身份证和报到证或代办人持委托书、本人身份证和报到证(特殊派遣地区还须学校保卫部门出具书面证明)自行到派出所办理户口迁移证。

(五)毕业生报到注意事项（1)报到时所需证件:毕业生到单位报到时，须持毕业证(有的人事局只需毕业证复印件，但必须本人与当地人事局联系加以确认)、报到证、户口迁移证。至于毕业生档案，由学校学生处统一寄发。另外，党、团等到组织关系由学院党办、团委或各系部党总支转送。

(2)报到时间要求:毕业生报到时应特别注意时间要求，报到证原则上有一个月的期限要求，户口迁移证有一个月期限的要求，因此，必须在报到证和户口迁移证同时有效时到单位报到。

上一页下一页返回第一节四川工程职业技术学院毕业生就业工作实施办法(六)毕业生改派

(1)毕业生改派，是指毕业生因辞退、辞职或落实了接收档户关系的就业单位等原因而从原来的派遣单位变更到现在的派遣单位。

(2)改派期限按规定是两年，即从当年毕业时间的7月1日至次年的12月31日。

(3)改派手续要求:毕业生在改派时，必须向就业指导办公室提交原报到证和原就业单位的书面离职证明(无就业单位的除外)或新单位的就业协议书或接收函，经审核后，由就业指导办公室开具新报到证和相关改派手续，然后自行到省教育厅学生处审核盖章，最后持新报到证到学校派出所重新办理户口迁移证。

(七)报到证补办

(1)报到证补办原因:一是报到证过期;二是报到证遗失;三是报到证毁损而不能正常使用。上一页下一页返回第一节四川工程职业技术学院毕业生就业工作实施办法(2)补办期限按规定是两年，即从当年毕业时间的7月1日至次年的12月31日。

(3)补办手续要求:毕业生补办报到证时，必须向就业指导办公室提交由辅导员和系部签署意见并签字(盖章)的补办报到证申请书，经审核后，由就业指导办公室开具新的报到证及相关上报手续，然后自行到省教育厅学生处审核盖章。

(八)未按时毕业学生的派遣规定

7月1日未按时毕业的学生，其毕业派遣暂缓，何时毕业，何时派遣。未按时毕业的学生，一旦拿到毕业证，就须持毕业证及时到就业指导办公室办理报到证，然后凭报到证在学院所在地派出所(派出所)办理户口迁移证。上一页返回第二节就业协议一、就业协议书的性质、作用和效力

(一)就业协议书的性质就业协议书是在就业过程中明确毕业生与用人单位双方所享有权利和履行义务的书面表现形式。就业协议书是属格式合同，由教育主管行政部门统一制订，适用于《民法通则》，经毕业生和用人单位双方签署生效。

(二)就业协议书的作用就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的双方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容:毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。下一页返回第二节就业协议

(三)就业协议书的效力就业协议书一旦签订，便具备法律效力，用人单位和毕业生双方都要遵守。因为就业协议书的签订，同样经过了要约与承诺的程序后才达成了合意的。具体来讲，用人单位首先向不特定的人群发布招聘信息，公布其空缺职位以及职位职责与应聘资格，这实际上是一种要约邀请;然后求职者向该单位投递简历应聘，即向用人单位发出要约;此后，用人单位对应聘者进行笔试、面试、培训等层层筛选与考核，最后确定合适人选发出录用通知，即向特定的录用者发出承诺。经过这些程序后，双方可以说已经形成了合意，而合意最后的体现便是就业协议书的签订。因此，毕业生与用人单位在经过各自自主选择与平等协商后而最终签订的就业协议书是具备充分法律效力的，双方都应该受其法律约束。上一页下一页返回第二节就业协议二、就业协议的签订内容

(一)毕业生填写项目

(i)项日内容。协议书封面内容包括用人单位名称、学生姓名、学校名称、专业班级;协议书内页内容(乙方基本信息)包括姓名、性别、政治面貌、民族、学历、学制、培养方式、出生年月、毕业时间、本人联系电话、E-mail、家庭地址、邮政编码、学校就业工作部门联系方式。协议书封底内容包括乙方应聘意见、签字、身份证号码、年月日。

(2)填写要求。字迹工整，真实准确，不得误写、简写。

(二)用人单位填写项目

1.项目内容

(1)用人单位基本情况的填写内容(甲方基本信息)。包括用人单位名称、组织机构代码、单位隶属部门、单位性质、联系人、联系电话、E-mail、通讯地址、邮政编码、户档接收单位、档案接转寄地址、邮政编码。上一页下一页返回第二节就业协议

(2)备注栏有关格式条款的具体要求和约定。

(3)用人单位(甲方)出具招聘意见、经办人签字和单位盖章及注明时间。

2.填写的有关要求

(1)单位名称必须完整填写单位全称(与公章一致)，不能简写。因为要根据用人单位名称打印报到证，有关单位将根据报到证落实毕业生的户口、档案等关系。

(2)单位地址一栏应完整准确地填写，因为报到地址要依据单位地址录人，一旦有误，可能会导致单位所在地区不能接收毕业生的情况。

(3)单位性质需如实在协议书上相关项日内填写。

(4)档案转寄详细地址，应为县级以上有档案接收权的部门。此栏必须准确填写，不得省略。学校将据此转移档案，一旦有误将导致毕业生档案转移过程中投递和接收的困难，致使毕业生不能及时顺利地落实各种关系。上一页下一页返回第二节就业协议

（5)协议书备注栏有关格式条款填写须在平等自愿的基础上切实做到详尽、具体和准确。三、就业协议的签订程序毕业生与用人单位双向选择后，须将双方的有关约定通过签订就业协议书来加以确认，其签约程序如下:

（1)毕业生如实填写基本情况。

(2)用人单位填写单位情况，在备注栏填写双方约定的有关内容、条款，在用人单位意见栏签署接收意见并签章;接收单位无人事档案接收权而又须接收户口、档案的，则须接收单位的上级主管部门或当地人才服务中心在“用人单位上级主管部门意见”栏签署意见并盖章。

(3)毕业生在协议书的“应聘意见”栏签明“同意到xx公司(单位)工作”的意见并签名。

(4)协议书一式三份，用人单位、毕业生、学校各执一份。上一页下一页返回第二节就业协议四、就业协议的解除

(一)就业协议解除的原因（1)毕业生原因。已签约毕业生由于另找单位、专升本等原因而解除就业协议书。

(2)用人单位原因。由于用人单位原定人才需求发生变化、经济效益恶化、签约学生在顶岗实习期间达不到用人单位的要求或未在约定的毕业后报到时间取得毕业生资格等原因而解除就业协议书。

(二)就业协议解除的形式就业协议解除的形式分为单方解除和双方解除。

(1)单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议，属违约行为，解约方应对另一方(签约学生或用人单位)承担上一页下一页返回第二节就业协议违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，或用人单位违法或违约(根本性违约)用工，签约学生有权单方解除就业协议。此类单方解除，解除方无须对另一方(签约学生或用人单位)承担法律责任。

(2)双方解除是指签约学生与用人单位经协商一致，解除原订立的协议，使协议不再发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任。

(三)就业协议解除的违约责任及毕业生违约的后果就业协议书一经毕业生与用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付违约金或赔偿金。从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任外，往往还会造成其他不良的后果，其主要表现在:上一页下一页返回第二节就业协议(1)就用人单位而言，为录用毕业生用人单位往往会做大量工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。由于毕业生就业签约期具有阶段性，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位前期的有关录用工作付之东流。用人单位若再补选其他毕业生，由于时间太晚可选毕业生太少或已没有等原因，会导致用人单位完不成招录计划。

(2)就学校而言，用人单位往往会将毕业生违约行为归咎为学校的教育、引导存在问题，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。从历年的实际情况来看，一旦毕业生违约情况严重，用人单位在几年之内都不愿到学校来挑选毕业生，此必定影响今后学校的毕业生就业工作。

(3)就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，一也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。上一页下一页返回第二节就业协议

(四)就业协议解除的程序此专指签约学生提出解除就业协议书的程序:(1)向用人单位提出书面的解约请求。

(2)按照用人单位规定办理有关手续，并依约或依法承担违约责任。

(3)向学校就业指导办公室提交单位出具的完结解约手续的书面证明材料，并向就业指导办公室退回二份原协议书(单位和学生本人所执有的协议书)。

(4)需第二次领取就业协议书的，则应向就业指导办公室提交辅导员和系部签署意见并签字(签章)的书面申请材料，经就业指导办公室审核同意后重新发放就业协议书。上一页下一页返回第二节就业协议

(五)就业协议书的使用与管理毕业生就业协议书是由学院的上级部门印发的、用于确定就业双方权利、义务的法律文书，是毕业生与用人单位之间签订就业关系的凭证，同时一也是学院编制就业方案，进行毕业生派遣的依据，因此，规范协议书的使用与管理是十分必要的。（1)协议书按编号下发给毕业生，每人一式三份;原则上就业协议书只发放一次。

(2)协议书因损坏、污染而不能正常使用的，毕业生本人可持原《协议书》到就业指导办公室换领。

(3)协议书遗失，毕业生本人须向就业指导办公室提交由辅导员和系部上一页下一页返回第二节就业协议签署意见并签章的书面申请材料，经就业指导办公室同意后才能补发。

(4)已违约的毕业生需再领协议书的，本人须向就业指导办公室提交由辅导员、系部签署意见并签章的书面申请和原用人单位出具的已办理违约手续的证明材料，经就业指导办公室同意后才能补发。

(5)毕业生所持学校下发的就业协议书不得转让他人，不需要使用的，应退还学校。凡转让他人使用的，视情节予以通报批评或给予纪律处分，原则上不再发放协议书。上一页返回第三节顶岗实习一、顶岗实习的含义顶岗实习，是指毕业生在完成一定学业的基础上经学校同意而在毕业前到签约单位或自行联系的实习单位进行的实际岗位实习或实训。一般情况下，第三学年最后一个学期为毕业生的顶岗实习(实训)时间。二、顶岗实习的性质从顶岗实习的含义可知，顶岗实习并不是毕业后到签约单位的见习或试用。签约学生在顶岗实习期间，其身份还是学生，而非签约单位的正式员工，因此，顶岗实习的签约学生与单位之间并未建立劳动关系，其产生的纠纷并不受劳动法律、法规及有关政策的调整。三、顶岗实习的目的顶岗实习的目的主要是指用人单位利用签约学生在毕业前的最后一个学期对签约学生进行实际岗位的专业实习或培训，以期签约学生毕业后到单位正式报到后能尽快胜任拟聘岗位的工作。同时，学校也将最后一学期的课程设计、毕业设计和毕业答辩等教学任务与用人单位顶岗实习的内容和要求进行统一，以达到学校与单位合作培养学生的目的。下一页返回第三节顶岗实习四、顶岗实习的约定内容（1)顶岗时间，是启动顶岗实习的关键要素。顶岗实习的时间学校一般在最后一个学期统一安排，具体时间要结合学校的教学进度和用人单位的要求来确定，一般是从2月份开始。

(2)顶岗待遇，一般是指用人单位给提前顶岗实习的签约学生发放的生活补贴，有少量的用人单位是以“工资”的名义发放，顶岗待遇的具体标准由用人单位在就业协议书的备注栏约定。需要注意的是，顶岗待遇不是每家用人单位都必须约定的，从实际情况来看，绝大部分用人单位会约定顶岗待遇，而少部分用人单位没有约定顶岗待遇。因此，需要签约的学生正确地且辩证地对待此问题。上一页下一页返回第三节顶岗实习(3)食宿情况，是指用人单位对提前顶岗实习的签约学生食宿方面的安排和要求所做出的具体约定。从实际情况来看，部分用人单位有员工食堂和宿舍，部分用人单位在员工食堂和宿舍方面只居其一，部分用人单位既无员工食堂也无员工宿舍。用人单位无员工食堂和宿舍，顶岗实习的签约学生就只能自费到外面去租房和吃饭，当然，在外面租房方面有的用人单位会给一定的房租费补贴。用人单位若有员工食堂和宿舍，那么在签订就业协议时，用人单位会约定住宿是全免费还是适当自担一部分房租费以及水、电、气费，另外吃饭一般是自理，少量的用人单位会提供免费的工作餐。

(4)其他约定，除了以上顶岗时间、顶岗待遇和食宿情况等主要方面进行约定外，还有培训事项、安全问题和因工受伤等事项的约定。上一页下一页返回第三节顶岗实习五、顶岗实习的要求及注意事项认清顶岗实习的重要性顶岗实习的学生，一定要认清顶岗实习的重要性。一般来讲，顶岗实习的重要性主要体现在通过用人单位安排的一定期限的顶岗实习或培训，使拟录学生尽快完成由学校学生成长为单位员工的角色转换。由此可见，作为签约的学生，一定要重视和认真对待用人单位安排的顶岗实习或培训，只有这样，才能尽快达到用人单位拟聘岗位的要求，为自己能成为用人单位的正式员工和日后发展打下基础。

2.明确“双重身份”的要求作为顶岗实习的学生，一定要明自自己的身份具有双重性，具体来讲，其身份有二:一是用人单位的“准员工”，一是学校的在校学生。为什么说顶岗实习学生的身份具有双重性?从用人单位的角度来讲，顶岗实习的学生绝大部分是与用人单位签订了就业协议，因此在毕业前的顶岗上一页下一页返回第三节顶岗实习实习阶段，签约学生还不是用人单位的正式员工，而只能是用人单位的“准员工”，只有通过顶岗实习的锻炼，其综合表现得到用人单位的认可并在约定的报到时间如期毕业的，才能成为用人单位的正式员工。从学校的角度来讲，签约学生是在毕业前应用人单位的要求并经学校同意后才到用人单位去顶岗实习的，因此顶岗实习的学生还不是毕业生，依然是学校的在校学生。正因为顶岗实习的学生具有“双重身份”，因此，一方面签约学生在毕业前若到用人单位去顶岗实习或培训，就应严格按照用人单位的要求去做，通过自己多方面的努力去赢得用人单位的好评，达到拟聘岗位的要求，为毕业后成为用人单位的正式员工创造条件;一方面由于毕业前学生仍有教学任务的安排，但考虑到用人单位的要求和就业因素，学校将签约学生在用人单位的顶岗实习考评意见作为学校同期教学任务的成绩依据。因此，签约学生一定要重视顶岗实习，如果用人单位的顶岗实习考评不合格，就意味着学校同期教学任务的成绩上一页下一页返回第三节顶岗实习考评不合格，这必然导致签约学生不能如期拿到毕业证，同时，用人单位一也会以达不到录用条件而取消录用资格。当然，签约学生并非没有学校安排的具体教学任务，一般情况下，学校会要求学生在顶岗实习的业余时间完成指定的毕业生论文。另外，在正常情况下，签约学生在顶岗实习阶段中途不能擅自离开用人单位，必须到6月30日才算顶岗实习结束，否则，学校将认定前期的顶岗实习成绩不合格。

3.正确认识顶岗实习岗位暂与专业不对口的问题顶岗实习的学生，一定要在顶岗实习阶段正确认识和面对实习岗位与所学专业不对目的问题。一般情况下，用人单位会安排顶岗实习学生在较长的时间里从事非专业性或非拟聘岗位的工作，其主要目的是为日后从事拟聘岗位工作打基础、做准备。因此，签约学生在顶岗实习阶段必须正确处理顶岗实习岗位与专业不对目的问题，只有这样才能放下思想包袱轻装上阵，在非专业性或非拟聘岗位尽心尽力地工作，从而在最短的时间里达到用人单位的期望和要求。上一页下一页返回第三节顶岗实习

4.工作态度的要求工作态度是用人单位考核员工的主要项日之一，所以作为顶岗实习的学生，其工作态度的状态好坏是决定去留与否和日后发展好坏的关键因素。从实际情况来看，用人单位在顶岗实习阶段特别看重学生的工作态度，如果工作态度达不到用人单位的基本要求，那么哪怕该学生在专业知识和专业能力方面再优秀一也会在顶岗实习阶段被用人单位“炒掉”。因此，顶岗实习的学生不管工作有多苦多累、多难多易以及是否经常加班加点，均须展现和保持积极的工作态度。

5.工作作风的要求签约学生不管是在顶岗实习阶段还是毕业后正式到用人单位工作，均应展现和保持一丝不苟、认真严谨的作风，绝不能粗心大意、敷衍塞责。到用人单位后，不管是在哪个阶段都带有“实战性”，如果没有严谨的工作作风做保障，难免会出现给用人单位带来经济损失或人身伤亡等恶性事件。因此作为实践环节较为薄弱的签约学生到用人单位后特别是在顶岗实习阶段一定要有强烈的责任心和严谨的工作作风，只有这样，才能走好踏人社会的第一步，并受益终身。上一页下一页返回第三节顶岗实习6.注重团结协作社会化的大生产必然导致分工较细，而较细的分工又必然要求员工须具备协作意识。要有更好的协作意识，员工之间的团结、和谐是不可或缺的。因此，搞好团结协作，不仅是企业生产的需要，而且更是企业发展的需要。作为顶岗实习的学生，刚刚踏人社会，到一个不同于学校的既新鲜又陌生的环境，人与人之间不仅仅只有单纯的人际关系，而且还有须相互配合与协作的工作关系，因此注重在工作岗位上搞好团结协作，是每个顶岗实习学生在思想上须加以重视在行动上须加以落实的重要课题。

7.行为习惯的要求行为习惯，是一个人文明素养的体现。刚到用人单位，学生的方方面面都是用人单位考察的对象，其中行为习惯是被考察的较为重要的方面之一。如果言谈粗俗、举止欠雅、着装怪诞、做事毛糙等，势必给同事、领导以及他人留下不好的印象，此轻者招致非议，重者丢掉“饭碗”。上一页下一页返回第三节顶岗实习因此，学生走上工作岗位后，一定要保持和发扬在学校已养成的良好的行为习惯，若在学校没有养成良好的行为习惯，那么走出校门后就应“亡羊补牢”，尽快消除掉不好的行为习惯，培养更多更好的行为习惯，使自己在工作单位乃至社会上树立起良好的个人形象。8.守法遵规顶岗实习的学生到了用人单位后，仍然要像在学校一样遵纪守法，不要有离开学校就过度放松自己的错误想法和行为。事实上，学生离开学校后，应更为严格地要求自己遵纪守法，因为什么事都得独自面对，一旦思想放松就难免违规犯法，因此签约学生在顶岗实习期间，一定要遵守国家法律、法规，遵守用人单位的规章制度和生产安全操作规程。上一页下一页返回第三节顶岗实习

9.注意安全签约学生到用人单位后，一定要遵守生产方面的操作规程及规章制度，如果违反规定，则可能造成产品、设备损坏或人身伤亡事故，这样的事故在往届毕业生中发生过;另外，还要遵守用人单位除生产以外的规章制度以及法律、法规，确保自身安全。六、顶岗实习有关问题的处理

1.用人单位取消签约学生的录用资格签约学生在顶岗实习期间，由于在专业知识及技能、工作态度及其他方面经用人单位综合考察后达不到录用条件而被取消录用资格。鉴于此情况，签约学生在办完离厂手续和拿到顶岗实习鉴定后应及时返回学校继续学习，不能擅自到自行联系的就业单位进行顶岗实习，否则将会根据毕业生提前上岗实习的有关规定按旷课论处。上一页下一页返回第三节顶岗实习

2.签约学生毁约签约学生毁约，是指签约学生由于自身的原因单方面向用人单位提出终止顶岗实习及履行就业协议。签约学生在解约时首先应向用人单位提出书面申请，经用人单位和学校同意后方能办理离开用人单位的手续，然后及时返回学校继续学习，返回学校后将顶岗实习鉴定交到系部。

3.签约学生须正确处理顶岗实习与毕业设计任务的冲突问题签约学生毕业前到用人单位后，身兼两项任务，一方面进行用人单位安排的顶岗实习，一方面还要完成学校安排的毕业论文，此两者之间会发生时间上的冲突。一般情况下，毕业论文是在业余时间完成，如果需要占据一定的顶岗实习时间来完成毕业论文，那么学生应主动与用人单位协商。上一页返回第四节劳动合同

毕业生在就业(实习)协议单位顶岗实习结束以后，必将面临再次“双向选择”，即是否与用人单位签订劳动合同。毕业生在签订劳动合同时，应做到依法、慎重和诚信。一、劳动合同的基本概述劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

1.劳动合同制度的沿革

1983年2月22日，劳动人事部发布了《关于积极试行劳动合同制的通知》，国家开始在国营企业进行劳动合同制度的改革和试点工作。改掉“终身制”“铁饭碗”“大锅饭”的严重弊病。

1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(1986年10月1日起施行)，我国国营企业全面统一施行劳动合同制度。(2001年10月6日发布的《国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》将本文废止)下一页返回第四节劳动合同

1994年7月5日公布，1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》，其中第三章为劳动合同和集体合同制度，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及法律责任等了原则性规定，我国开始全面实行劳动合同制度。

《劳动法》出台后，原劳动部相继出台了《企业经济性裁减人员规定》(1994年11月14日)、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年12月3日)、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995年5月10日)、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(199s年s月11日)、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年to月31日)、《关于企业职工流动若干问题的通知》(1996年to月31日)、《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》(1997年4月3日)等配套规章。全国有20多个省、自治区、直辖市颁布了劳动合同方面的地方性法规和地方政府规章，与劳动合同制度有关的政策法规体系已初步形成。上一页下一页返回第四节劳动合同

自我国实施劳动合同制度以来，《劳动法》及其配套规章在规范和协调劳动关系过程中发挥了积极的作用。但劳动法对于劳动合同的规定过于原则和抽象，配套部门规章和地方法规规章又杂乱无章，效力层次低，规定不统一、不具体，存在难于操作和适用冲突等问题，已经不能适应市场经济的发展需要。日前，由于城镇新增就业人日、下岗人员再就业、农村富余劳动力转移，形成了我国劳动力供大于求的基本格局。在此情况下，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同、随意解除劳动关系、滥用试用期、为逃避法定义务签订短期劳动合同、限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题2005全国人大常委会劳动法执法检查情况一也表明，由于劳动合同有关规定不具体，对用人单位合同义务的规定不够，使劳动合同签订率偏低、内容不规范，严重影响劳动者合法权益的保护和劳动合同制度的全面实施。在上一页下一页返回第四节劳动合同最近几年的全国人大会议上，不少代表提出议案与建议，要求细化劳动法有关劳动合同的规定，尽早出台一部劳动合同法，专门规范市场经济条件下的劳动合同制度，对劳动合同的订立、履行、解除、终止，以及相应的法律责任等做出明确具体的规定。这就是我国要出台劳动合同法的背景。

2.我国劳动合同法的立法过程

1998年国家劳动保障部成立后，便将劳动合同立法列人21世纪头十年中期的劳动保障立法规划。

2005年1月，劳动保障部将《中华人民共和国劳动合同法(草案送审稿)》报请国务院审议。

2005年2月18日，全国人大常委会宣布《中华人民共和国劳动合同法》列人2005年立法计划。

2005年6月，国务院对劳动保障部的草案送审稿进行了修改，形成国务院的修改稿。上一页下一页返回第四节劳动合同

2005年10月28日，国务院原则通过了《中华人民共和国劳动合同法(草案)》，并于2005年11月26日正式提请全国人大常委会审议。

2005年12月24日，《中华人民共和国劳动合同法(草案)》首次提交第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议审议。

2006年3月20日，全国人大常委会办公厅全文公布了劳动合同法草案，向全社会)’一泛征求意见，时间为期一个月。

2006年4月21日，全国人大常委会办公厅就劳动合同法草案征求意见的情况召开新闻发布会，介绍了这次征求意见的情况。截至4月20日，共收到各地群众意见191849件。

2006年12月24日，第十届全国人大常委会第二十五次会议对《中华人民共和国劳动合同法(草案)》进行了第二次审议。这次提请会议审议的二审稿对2006年3月征求意见的一审稿进行了许多修改:一审稿共七章65条，二审稿共八章96条，增加了31条之多。上一页下一页返回第四节劳动合同

2007年4月24日，第十届全国人大常委会第二十七次会议对《中华人民共和国劳动合同法(草案)》进行了第三次审议。三审稿增加了过渡条款，解决了本法实施前后的老规定和新规定的衔接问题。三审稿共八章98条，增加了2条。

2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议四审通过，并于同日第六十五号主席令公布，自2008年1月1日起施行。二、劳动合同必备条款

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。

(3)劳动合同期限。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限的长短。合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，容易引发争议。上一页下一页返回第四节劳动合同

(4)工作内容和工作地点。所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一。它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的缘由。劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确具体，便于遵照执行。如果劳动合同没有约定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随意调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动报酬，造成劳动关系的极不稳定，因此是必不可少的。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点。上一页下一页返回第四节劳动合同(5)工作时间和休息休假。工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间。一般由法律规定劳动者在一定时间内(工作日、工作周)应该完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断地提高工作效率。这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬等均有影响，因此成为劳动合同不可缺少的内容。休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进行工作，而自行支配的时间。休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第38条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”上一页下一页返回第四节劳动合同(6)劳动报酬。劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包括以下几个方面:①用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;②工资支付办法;③加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;④工资调整办法;⑤试用期及病、事假等期间的工资待遇;⑥特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;⑦其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。上一页下一页返回第四节劳动合同(7)社会保险。社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者、劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，不以盈利为目的。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。在劳动生产过程中，存在着各种不安全、不卫生因素，如不采取措施加以保护，将会发生工伤事故。如矿井作业可能发生瓦斯爆炸、冒顶、片帮、水火灾害等事故;建筑施工可能发生高空坠落、物体打击和碰撞等。所有这些，都会危害劳动者的安全健康，妨碍工作的正常进行。上一页下一页返回第四节劳动合同

职业危害是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等而对生命健康所引起的危害。根据职业病防治法第30条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。职业病防治法中还规定了用人单位在职业病防护中的义务:用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护;应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任;必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者上一页下一页返回第四节劳动合同提供个人使用的职业病防护用品;应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。三、劳动合同特征(i)劳动合同主体具有特定性。(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。(3)劳动客体具有单一性，即劳动行为。(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。(5)劳动合同往往涉及第三方的物质利益关系。上一页下一页返回第四节劳动合同四、劳动合同的作用(1)它是劳动者实现劳动权的重要保障。(2)它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。(3)它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。五、劳动合同的效力根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种。

(1)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。上一页下一页返回第四节劳动合同(2)合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益，如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

(3)意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

(4)合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人一也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。上一页下一页返回第四节劳动合同六、劳动合同的订立方法

(1)原则《劳动合同法》第3条规定:订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。

(2)签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。七、劳动合同的期限劳动合同的期限一般有三种，分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。八、无效劳动合同的种类一是违反法律、行政法规的劳动合同;二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。上一页下一页返回第四节劳动合同九、劳动合同履行的原则和行为1.劳动合同履行原则(1)亲自履行原则。(2)权利义务统一原则。(3)全面履行原则。(4)协作履行原则。2.劳动合同履行行为劳动合同履行行为有:完全履行、不完全履行、不履行和单方不履行。十、劳动合同变更的条件和程序(1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止。(2)用人单位转产或调整、改变生产任务。(3)用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。上一页下一页返回第四节劳动合同(4)当事人双方协商同意。(5)法律允许的其他情况。程序有:①及时提出变更合同的要求;②按期作出答复;③双方达成书面协议。十一、解除劳动合同的条件(1)双方自愿。

(2)平等协商。

(3)不得损害一方利益。

上一页下一页返回第四节劳动合同十二、终止合同的条件终止合同的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。需注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。十三、违反劳动合同的责任一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。上一页下一页返回第四节劳动合同十四、劳动合同适用法律法规劳动合同主要适用的法律法规有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。十五、劳动关系与劳务关系的区别

1.适用法律不同劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。上一页下一页返回第四节劳动合同

2.主体不同劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，一也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

3.隶属关系不同处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员，家政服务员不可能是该户居民家的职工，与该居民也不可能存在劳动关系。上一页下一页返回第四节劳动合同4.当事人之间承担的义务不同劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范。劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。

5.管理关系不同用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、记过失职、降职等处分。劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。上一页下一页返回第四节劳动合同

6.支付报酬方面不同劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金，以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定。而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。十六、订立书面劳动合同规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立.上一页下一页返回第四节劳动合同十七、劳动报酬约定不明确的有关规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬。十八、应当订立无固定期限劳动合同的情形用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

(2)用人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。上一页下一页返回第四节劳动合同

(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》规定的第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。十九、违约金的约定除《劳动合同法》第22条和第23条规定的有关服务期、保密义务和竞业限制等情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二十、试用期的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

上一页下一页返回第四节劳动合同同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。上一页下一页返回第四节劳动合同二十一、服务期的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。上一页下一页返回第四节劳动合同二十二、保密义务和竞业限制的规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竟业限制期限，不得超过二年。上一页下一页返回第四节劳动合同二十三、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二十四、劳动者提前通知解除劳动合同的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二十五、劳动者可以解除劳动合同的情形用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2)未及时足额支付劳动报酬的。上一页下一页返回第四节劳动合同

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二十六、用人单位可以解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。上一页下一页返回第四节劳动合同

(2)严重违反用人单位的规章制度的。

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。

(6)被依法追究刑事责任的。二十七、用人单位提前三十日可以解除劳动合同的规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。上一页下一页返回第四节劳动合同(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二十八、经济性裁员的规定

(一)有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。上一页下一页返回第四节劳动合同(1)依照企业破产法规定进行重整的。

(2)生产经营发生严重困难的。

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(二)裁减人员时，应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。

(2)本单位订立无固定期限劳动合同的。

(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。上一页下一页返回第四节劳动合同二十九、用人单位不得解除劳动合同规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察