加油站服务岗位劳务派遣服务合同

加油站服务岗位劳务派遣服务合同甲方（劳务派遣单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________乙方（用工单位）：________________________（加油站运营主体）统一社会信用代码：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________鉴于1.甲方系依法设立的劳务派遣单位，具备《劳务派遣经营许可证》，可从事劳务派遣业务；2.乙方系合法运营的加油站，需招聘符合岗位要求的服务人员，委托甲方提供劳务派遣服务；3.双方均确认遵守《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，就劳务派遣服务达成一致。第一条服务内容与派遣岗位1.1甲方派遣人员至乙方加油站从事加油员、便利店收银员、油罐区辅助工、站区保洁等服务岗位（具体岗位以《加油站服务岗位说明书》附件为准）；1.2各岗位核心职责：-加油员：车辆引导、加油操作、油枪安全检查、客户服务；-收银员：收银结算、商品陈列、库存盘点、客户咨询；-油罐区辅助工：油罐日常巡检、卸油辅助、设备清洁（需经乙方安全培训合格）；-站区保洁：站区地面、卫生间、设备表面清洁，垃圾分类处理；1.3岗位要求：-年龄18-50周岁，身体健康（无传染性疾病、高血压、心脏病等不适宜加油站工作的疾病）；-无刑事犯罪记录、无酒驾/毒驾等不良记录，持有有效健康证（含食品接触类）；-能适应倒班（每日8小时，每周不超过40小时，倒班表需提前3天告知甲方及派遣人员）；-经乙方安全培训（含加油站消防、防静电、应急处置）考核合格后方可上岗。第二条服务期限2.1本合同期限自______年____月____日至______年____月____日；2.2派遣人员具体服务期限以甲方与派遣人员签订的《劳动合同》为准，最长不超过本合同期限；2.3合同期满前30日，双方协商一致可续签，未续签则本合同自动终止，派遣人员由甲方召回。第三条派遣人员的招聘与管理3.1甲方负责招聘：根据乙方《岗位说明书》筛选人员，完成背景调查（公安系统无犯罪证明）、体检（乙方指定医院），并将候选人资料提交乙方面试；3.2乙方筛选录用：有权对候选人进行面试、实操考核，确定录用后3日内书面通知甲方；3.3劳动合同签订：甲方应在派遣人员入职后5日内与其签订《劳动合同》（期限不少于2年），并将合同副本交乙方备案；3.4岗位协议：乙方与派遣人员签订《岗位服务协议》（附件），明确岗位职责、考核标准、安全责任。第四条费用标准与支付4.1费用构成（按每人每月计算）：-劳务派遣服务费：______元/人（含甲方管理费、招聘费、社保代办费、档案管理费）；-派遣人员工资：-加油员：______元（基本工资______+绩效______+全勤奖______）；-收银员：______元（基本工资______+绩效______+全勤奖______）；-油罐区辅助工：______元（基本工资______+绩效______+安全补贴______）；-站区保洁：______元（基本工资______+全勤奖______）；注：绩效与乙方月度考核挂钩，加班费按国家规定另行计算；-社保公积金费用：甲方按当地政策为派遣人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，费用由乙方承担（以甲方每月提供的《社保公积金缴费明细》为准）；-其他费用：年度体检费（______元/人）、安全培训费（______元/人/次）、防护用品费（防静电服、手套等，______元/人/年），由乙方承担。4.2支付方式：-乙方于每月____日前，将上月费用（服务费+工资+社保公积金+其他费用）全额支付至甲方指定账户；-甲方收到款项后5日内，向派遣人员足额发放工资（银行转账，提供工资条），并缴纳社保公积金；-甲方每月10日前向乙方提供服务费增值税发票及《工资发放明细》《社保公积金缴费凭证》。第五条双方权利义务5.1甲方权利义务：-合法经营劳务派遣业务，不得克扣派遣人员工资、拖欠社保；-对派遣人员进行入职培训（劳动法、甲方制度），协调处理派遣人员与甲方的劳动争议；-派遣人员离职时，5日内办理社保转移、档案转出手续；-若派遣人员不符合岗位要求，收到乙方书面通知后7日内更换（更换人员需符合岗位要求）。5.2乙方权利义务：-提供符合安全标准的工作环境，配备必要防护用品（防静电服、灭火器等）；-负责派遣人员岗位技能培训、安全培训（每月至少1次，留存培训记录）；-制定合理考核标准（考核结果每月5日前反馈甲方），不得歧视、体罚派遣人员；-不得将派遣人员再派遣至第三方，不得安排派遣人员从事易燃易爆等高危作业（油罐区辅助工除外，需经专项培训）；-派遣人员发生工伤时，24小时内通知甲方，并配合提供工伤认定材料（病历、事故报告等）。第六条劳动保障与安全责任6.1工作时间：乙方不得强制派遣人员加班，加班需经甲方同意，加班费按基本工资÷21.75天×倍数计算（法定节假日3倍，休息日2倍，工作日1.5倍）；6.2工伤处理：-派遣人员在乙方工作期间发生工伤，甲方负责申报工伤认定，社保基金支付的待遇由甲方申领，社保外费用（停工留薪期工资、护理费等）由乙方承担；-若因乙方安全管理不到位（如未培训、防护用品缺失）导致工伤，乙方承担全部赔偿责任；6.3健康保障：乙方每年组织派遣人员体检（含职业病筛查），费用由乙方承担，体检不合格者及时更换。第七条违约责任7.1甲方违约：-未按时发放工资、缴纳社保，按应付金额的每日万分之五向乙方支付违约金，逾期15日以上，乙方有权解除合同并要求赔偿损失（含派遣人员投诉罚款、用工空缺损失）；-派遣人员不符合要求未及时更换，按50元/人/天支付违约金；7.2乙方违约：-未按时支付费用，按应付金额的每日万分之五向甲方支付违约金，逾期15日以上，甲方有权暂停派遣服务；-违规再派遣或安排高危作业，甲方有权解除合同并要求支付10000元/人违约金；-未履行安全培训义务导致事故，承担全部法律责任及赔偿；7.3任何一方违约导致合同解除，需赔偿对方实际损失（含招聘成本、培训成本等）。第八条合同变更与解除8.1变更：需双方书面协商一致，签订补充协议；8.2解除：-期满未续签；-双方协商一致；-乙方因经营困难需裁减派遣人员，提前30日书面通知甲方，按N+1标准支付经济补偿金（N为服务年限）；-派遣人员严重违反乙方规章制度（如脱岗、违规操作），乙方可解除，甲方配合办理离职手续。第九条争议解决因本合同发生争议，双方协商解决；协商不成，提交乙方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第十条其他10.1附件：《加油站服务岗位说明书》《派遣人员名单（可更新）》《岗位服务协议》为本合同组成部分，与本合同具有同等效力；10.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；10.3未尽事宜，按