高校后勤纪委工作制度

PAGE高校后勤纪委工作制度一、总则（一）制定目的为加强高校后勤纪委工作，规范工作流程，强化监督执纪问责，保障后勤工作健康有序开展，维护学校和师生的合法权益，依据相关法律法规和党内规定，结合高校后勤实际情况，制定本工作制度。（二）制定依据1.《中国共产党章程》2.《中国共产党党内监督条例》3.《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》4.国家有关法律法规以及高校相关规章制度（三）适用范围本制度适用于高校后勤系统各部门及其工作人员。（四）工作原则1.依规依纪原则：严格按照党内法规和国家法律法规开展工作，确保各项工作有章可循、程序规范。2.实事求是原则：以事实为依据，客观公正地处理问题，不夸大、不缩小，确保调查结果真实可靠。3.纪律面前人人平等原则：对任何部门和个人的违纪行为，都要一视同仁，严肃追究责任。4.教育与惩处相结合原则：注重发挥教育的预防作用，同时对违纪行为严肃惩处，达到警示和教育的目的。5.监督与服务并重原则：在监督后勤工作的同时，积极为后勤工作的顺利开展提供支持和保障，促进后勤服务质量提升。二、组织架构与职责（一）后勤纪委组成高校后勤纪委设书记一名，副书记一名，委员若干名。书记负责全面领导后勤纪委工作，副书记协助书记开展工作，委员按照分工履行相应职责。（二）后勤纪委职责1.维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议在高校后勤系统的执行情况。2.协助高校后勤党委推进全面从严治党、加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。3.经常对后勤党员干部进行遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定。4.对后勤各部门及其工作人员履行职责和行使权力情况进行监督检查，受理对后勤党组织和党员干部违反党纪行为的检举、控告。5.检查和处理后勤党组织和党员违反党的章程和其他党内法规的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分；进行问责或提出责任追究的建议。6.受理党员的控告和申诉；保障党员的权利。7.推进廉政风险防控机制建设，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督。8.协助开展廉政教育，提高后勤党员干部廉洁自律意识。9.完成高校纪委交办的其他任务。三、监督检查（一）监督内容1.对后勤贯彻执行党的路线、方针、政策和学校党委决策部署情况进行监督，确保政令畅通。2.对后勤财务收支、物资采购、工程建设、服务外包等重点领域和关键环节进行监督，防止发生违规违纪行为。3.对后勤各部门履行工作职责、服务质量、工作效率等情况进行监督，保障师生的合法权益。4.对后勤党员干部遵守党的纪律、廉洁自律情况进行监督，防止出现违反党纪政纪的问题。（二）监督方式1.日常监督：通过定期检查、不定期抽查、列席会议、查阅资料等方式，对后勤工作进行常态化监督。2.专项监督：针对后勤重点工作、重点领域和关键环节，开展专项监督检查，及时发现和解决存在的问题。3.信访举报监督：受理师生对后勤违规违纪行为的信访举报，对举报内容进行调查核实，严肃处理违纪人员。4.审计监督：配合学校审计部门对后勤财务收支、经济活动等进行审计监督，发现问题及时督促整改。（三）监督结果运用1.对监督检查中发现的问题，及时向被监督部门反馈，并提出整改意见和建议。2.建立监督检查台账，对问题整改情况进行跟踪督促，确保整改落实到位。3.将监督检查结果作为对后勤部门及其工作人员考核评价、评先评优的重要依据，对存在问题较多、整改不力的部门和个人，进行严肃问责。四、信访举报处理（一）举报受理范围1.后勤党员干部违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面的问题。2.后勤工作人员在物资采购、工程建设、服务外包等工作中存在的违规违纪行为。3.后勤服务质量差、损害师生利益等方面的问题。（二）举报受理程序1.设立专门的信访举报邮箱、电话和信箱，明确专人负责受理举报信件和电话。2.对收到的举报材料进行认真登记，详细记录举报内容、举报人信息等。3.对不属于后勤纪委受理范围的举报，及时告知举报人向相关部门反映，并做好解释工作。（三）举报调查核实1.根据举报内容，及时成立调查组，制定调查方案，明确调查人员和调查步骤。2.调查人员通过谈话、查阅资料、实地走访等方式，对举报问题进行全面深入的调查核实，收集相关证据。3.在调查过程中，要严格遵守调查纪律，保守调查秘密，确保调查工作公正、客观、合法。（四）举报处理结果反馈1.对举报问题调查核实后，及时形成调查报告，提出处理意见。2.将处理结果及时反馈给举报人，听取举报人意见。3.对实名举报且查证属实的，按照规定对举报人进行奖励，并为举报人保密。五、案件审查与处理（一）案件受理1.后勤纪委受理对后勤党组织和党员干部违反党纪行为的检举、控告后，经初步核实，认为确有违纪事实，需要追究党纪责任的，按照规定予以立案审查。2.对上级纪委交办的案件，要及时组织力量进行审查处理，并按时上报处理结果。（二）审查程序1.成立审查组，制定审查方案，明确审查人员分工和审查步骤。2.审查组通过谈话、询问、查阅资料、调取证据等方式，对案件进行全面审查，收集与案件有关的各种证据材料。3.审查过程中，要认真听取被审查对象的陈述和申辩，保障其合法权益。4.对涉及复杂案件或重大问题的，可商请学校纪委或有关部门协助审查。（三）案件审理1.审查终结后，审查组应当撰写审查报告，将审查情况和处理建议提交后勤纪委审理。2.后勤纪委审理部门对审查报告进行全面审核，重点审核事实是否清楚、证据是否确凿、定性是否准确、处理建议是否恰当、程序是否合法等。3.审理过程中，可要求审查组补充证据或作出说明，必要时可重新调查核实。（四）处分执行1.根据审理结果，后勤纪委按照规定作出党纪处分决定，并送达被处分对象。2.被处分对象应当在规定时间内将处分决定执行情况书面报告后勤纪委。3.后勤纪委对处分决定执行情况进行跟踪检查，确保处分决定执行到位。对不按照规定执行处分决定的，要严肃追究相关人员责任。六、廉政教育（一）教育内容1.党的纪律和廉洁自律教育，重点学习党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各项纪律规定。2.法律法规教育，学习国家有关法律法规以及高校相关规章制度，增强依法办事意识。3.职业道德教育，培养后勤工作人员敬业爱岗、诚实守信、服务师生的职业道德品质。4.典型案例警示教育，通过剖析典型违纪违法案例，吸取教训，引以为戒。（二）教育方式1.定期开展廉政专题讲座，邀请专家学者或纪检监察干部进行授课，提高后勤党员干部的廉政意识。2.组织观看廉政教育片，通过直观的影像资料，增强教育效果。3.开展廉政知识培训，对后勤关键岗位人员进行专门的廉政知识培训，提升其业务能力和廉政水平。4.举办廉政文化活动，如廉政征文比赛、廉政演讲比赛等，营造浓厚的廉政文化氛围。（三）教育对象1.后勤全体党员干部，重点是各级领导干部和关键岗位工作人员。2.新入职后勤工作人员，进行入职前廉政教育，使其尽快熟悉后勤廉政要求。七、廉政风险防控（一）风险排查1.组织后勤各部门对物资采购、工程建设、服务外包、财务管理等重点领域和关键环节进行廉政风险排查，查找可能存在的风险点。2.对排查出的风险点进行评估，确定风险等级，分为高、中、低三个等级。（二）防控措施1.根据风险等级，制定相应的防控措施。对高风险点，要重点监控，采取多项防控措施；对中风险点，要加强管理，定期检查；对低风险点，要进行适当关注。2.建立廉政风险防控台账，对风险点和防控措施进行详细记录，实行动态管理。3.加强制度建设，完善各项工作流程和管理制度，堵塞漏洞，从源头上预