高效扫黑除恶工作制度

PAGE高效扫黑除恶工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，切实维护公司/组织的安全稳定，保障员工和客户的合法权益，营造健康、有序、和谐的发展环境，特制定本高效扫黑除恶工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、各部门及下属分支机构。（三）工作原则1.依法依规：严格依据国家法律法规及相关政策开展扫黑除恶工作，确保每一个环节都合法合规。2.全面覆盖：涵盖公司/组织运营的各个领域、各个环节，不留死角。3.协作配合：各部门、各层级之间密切协作，形成工作合力。4.预防为主：注重源头治理，加强日常监管，防范黑恶势力滋生。二、组织领导与职责分工（一）扫黑除恶专项工作领导小组成立以公司/组织主要负责人为组长，各部门负责人为成员的扫黑除恶专项工作领导小组。领导小组负责统筹协调公司/组织扫黑除恶工作，研究解决工作中的重大问题，制定工作策略和措施。（二）各部门职责1.法务部门负责审查与扫黑除恶相关的合同、协议等法律文件，确保其合法性。为扫黑除恶工作提供法律咨询和法律支持，协助处理涉法问题。参与对黑恶势力违法犯罪行为的法律认定和证据收集工作。2.安全保卫部门加强公司/组织内部安全防范工作，制定并执行安全保卫制度，防止黑恶势力进入公司/组织实施违法犯罪活动。负责对公司/组织重点区域、要害部位的巡查和监控，及时发现并报告异常情况。配合公安机关等相关部门开展调查取证工作，提供必要的安全保障。3.人力资源部门在员工招聘、培训、考核等环节中，加强对涉黑涉恶线索的排查，防止有不良记录或涉黑涉恶倾向的人员进入公司/组织。对发现的涉黑涉恶人员，按照公司/组织规定及时进行处理，并配合相关部门做好后续工作。开展扫黑除恶宣传教育活动，提高员工对黑恶势力的认识和防范意识。4.业务部门在业务开展过程中，密切关注市场动态，发现可能涉及黑恶势力的线索及时报告。加强与合作伙伴的沟通与管理，对合作伙伴进行背景审查，防止与涉黑涉恶组织合作。配合相关部门对涉及本业务领域的黑恶势力违法犯罪行为进行调查。5.财务部门加强财务管理，严格审查资金流向，防止黑恶势力通过公司/组织账户进行非法资金流转。协助相关部门对涉黑涉恶案件的资金进行冻结、追缴等工作。三、线索排查与报告（一）线索排查范围1.公司/组织内部员工的违法违纪行为，包括但不限于贪污受贿、敲诈勒索、寻衅滋事等。2.业务合作伙伴的违法违规行为，如恶意竞争、垄断经营、强迫交易等。3.公司/组织运营过程中涉及的黑恶势力干扰、破坏情况，如暴力讨债、强揽工程、恶意阻工等。4.社会上与公司/组织相关的黑恶势力线索，如针对公司/组织的恶意投诉、造谣抹黑等。（二）排查方式1.定期排查：各部门每月进行一次扫黑除恶线索排查，填写排查登记表，上报领导小组办公室。2.不定期排查：根据工作实际情况，适时开展专项排查或对重点区域、重点业务进行深入排查。3.群众举报：鼓励员工、客户及社会公众通过举报电话、邮箱、信件等方式向公司/组织举报涉黑涉恶线索。设立专门的举报渠道，确保举报信息的安全和保密。（三）线索报告1.发现涉黑涉恶线索后，线索发现部门应立即填写《扫黑除恶线索报告表》，详细记录线索内容、发现时间、发现地点、涉及人员等信息，并在[具体时间]内上报领导小组办公室。2.领导小组办公室收到线索报告后，应及时进行分析研判，对于重大线索应立即报告领导小组组长，并同时向公安机关等相关部门移送。3.对已移送的线索，各部门要积极配合相关部门开展调查工作，及时提供所需的证据和资料。四、调查处理（一）调查程序1.对于涉黑涉恶线索，领导小组办公室应及时组织相关部门成立调查组，制定调查方案。2.调查组通过查阅资料、询问证人、实地走访等方式开展调查工作，收集相关证据。3.在调查过程中，要严格遵守法律法规和公司/组织纪律，确保调查工作的公正性和合法性。（二）处理措施1.对于查证属实的涉黑涉恶人员，公司/组织将按照相关规定给予严肃处理，包括解除劳动合同、追究法律责任等。2.对于涉及黑恶势力的业务合作伙伴，立即终止合作关系，并依法追究其法律责任。3.对因黑恶势力影响导致公司/组织遭受损失的，依法通过民事诉讼等方式要求赔偿。4.对在扫黑除恶工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对工作不力、敷衍塞责的，进行严肃问责。五、宣传教育（一）宣传内容1.扫黑除恶专项斗争的重大意义、目标任务和工作要求。2.黑恶势力的定义、表现形式和危害后果。3.公司/组织扫黑除恶工作的进展情况和典型案例。4.员工参与扫黑除恶的途径和方式，鼓励员工积极举报线索。（二）宣传方式1.内部培训：定期组织员工参加扫黑除恶专题培训，邀请专家或相关部门人员进行授课，提高员工对扫黑除恶工作的认识和能力。2.宣传资料：制作扫黑除恶宣传手册、海报、宣传单页等，在公司/组织内部显著位置张贴、发放，营造浓厚的宣传氛围。3.会议传达：通过公司/组织例会、部门会议等形式，传达扫黑除恶工作精神，部署相关工作任务。4.新媒体宣传：利用公司/组织官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台，发布扫黑除恶工作动态和相关知识，扩大宣传覆盖面。六、监督检查（一）监督检查主体公司/组织纪检监察部门负责对扫黑除恶工作进行全程监督检查，确保各项工作制度的有效执行。（二）监督检查内容1.各部门扫黑除恶工作责任落实情况，包括线索排查、报告、调查处理等工作的开展情况。2.宣传教育工作的落实情况，员工对扫黑除恶知识的知晓率和参与度。3.与相关部门的协作配合情况，是否及时移送线索、提供证据等。4.对涉黑涉恶人员的处理情况，是否依法依规进行处理。（三）检查方式1.定期检查：每季度对各部门扫黑除恶工作进行一次全面检查，查阅相关文件、记录，实地查看工作开展情况。2.不定期抽查：根据工作需要，对重点部门、重点环节进行不定期抽查，及时发现问题并督促整改。3.专项督查：针对扫黑除恶工作中的重点难点问题，开展专项督查，确保工作取得实效。（四）结果运用1.对监督检查中发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。2.将监督检查结果纳入部门和个人绩效考核体系，对工作成效显著的部门和个人给予加分奖励，对工作不力的进行扣分处罚。3.对因工作不力导致黑恶势力滋生或造成不良影响的部门和个人，依法依规追究责任。七、保密规定（一）保密范围1.涉黑涉恶线索的具体内容、举报人信息等。2.在调查处理过程中涉及的商业秘密、个人隐私等。3.公司/组织扫黑除恶工作的内部文件、会议记录等资料。（二）保密措施1.对涉黑涉恶线索和相关资料实行专人专管，严格控制知悉范围。2.加强对工作人员的保密教育，签订保密承诺书，明确保密责任。3.采用加密存储、限制访问