驻村干部各项工作制度

PAGE驻村干部各项工作制度一、总则（一）目的为加强驻村干部队伍建设，规范驻村干部工作行为，提高驻村帮扶工作成效，切实助力乡村振兴，依据相关政策法规及工作要求，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织选派的所有驻村干部。（三）基本原则1.服务群众原则：始终把群众利益放在首位，全心全意为村民办实事、解难题。2.精准帮扶原则：根据贫困村、贫困户实际情况，精准制定帮扶措施，确保帮扶成效。3.务实高效原则：真抓实干，注重工作实效，不搞形式主义。4.纪律约束原则：严格遵守各项工作纪律和规章制度，做到廉洁奉公。二、工作职责（一）建强村党组织1.协助村党组织加强自身建设，完善党组织生活制度，提高党组织凝聚力和战斗力。2.培养选拔优秀年轻党员，加强党员教育管理，做好党员发展工作。3.指导村党组织落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。（二）推进强村富民1.参与制定和实施村级产业发展规划，培育壮大特色产业，增加村集体收入和村民收入。2.协助开展农村电商、乡村旅游等新产业新业态，拓宽农民增收渠道。3.指导农民专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体发展，提高农业产业化水平。（三）提升治理水平1.协助村“两委”完善村规民约，加强村民自治，促进农村和谐稳定。2.参与化解农村矛盾纠纷，维护农村社会秩序。3.推进农村法治建设，增强村民法治意识。（四）为民办事服务1.关心关爱困难群众，定期走访慰问，帮助解决实际困难。2.协助做好农村社会保障、医疗卫生、教育文化等工作，提升村民生活质量。3.积极为村民提供政策咨询、技术指导、信息服务等。三、工作纪律（一）考勤制度1.驻村干部应严格遵守驻村工作时间，按时到岗到位，不得无故迟到、早退、旷工。2.如需请假，应提前向所在公司/组织和村“两委”请假，并说明请假事由和请假期限。请假1天以内的，由村“两委”批准；请假3天以内的，由乡镇（街道）批准；请假3天以上的，由所在公司/组织批准。3.驻村干部应如实填写考勤记录，每月末将考勤情况报所在公司/组织备案。（二）廉洁自律制度1.驻村干部要严格遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利。2.不得接受村集体和村民的礼品、礼金、宴请等。3.不得在村级事务中优亲厚友、滥用职权。（三）工作保密制度1.驻村干部要严格遵守工作保密纪律，不得泄露在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。2.对涉及村级重要事务、敏感信息等，要妥善保管，不得随意传播。四、工作流程（一）调研走访1.驻村干部到村后，应及时开展调研走访，了解村情民意，掌握贫困村、贫困户基本情况。2.制定调研走访计划，明确走访对象、内容和方式。3.认真填写调研走访记录，分析存在的问题，提出初步帮扶建议。（二）制定帮扶计划1.根据调研走访情况，结合贫困村、贫困户实际需求，与村“两委”共同制定帮扶计划。2.帮扶计划应明确帮扶目标、任务、措施和责任人，做到精准帮扶。3.帮扶计划报所在公司/组织审核备案后组织实施。（三）组织实施帮扶措施1.按照帮扶计划，组织实施产业发展、基础设施建设、民生改善等帮扶措施。2.定期对帮扶措施实施情况进行检查评估，及时发现问题并加以解决。3.根据实际情况，适时调整帮扶计划和措施。（四）总结汇报1.驻村干部应定期向上级汇报驻村工作进展情况、存在问题及下一步工作计划。2.每年年底撰写工作总结，全面总结驻村工作成效、经验做法和存在不足。3.工作总结报所在公司/组织审核后存档。五、考核评价（一）考核主体驻村干部考核工作由所在公司/组织会同乡镇（街道）组织实施。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面表现。2.能：主要考核工作能力、业务水平、组织协调能力等。3.勤：主要考核出勤情况、工作态度、工作积极性等。4.绩：主要考核帮扶工作成效、村级发展变化等。5.廉：主要考核廉洁自律情况。（三）考核方式1.日常考核：由村“两委”和乡镇（街道）负责，对驻村干部日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年底进行，驻村干部应撰写述职报告，所在公司/组织会同乡镇（街道）通过民主测评、个别谈话、实地查看等方式进行全面考核。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核优秀的驻村干部，给予表彰奖励；对考核不称职的，进行批评教育，责令限期整改，情节严重的予以召回。3.考核结果作为驻村干部评先评优、选拔任用的重要依据。六、培训与交流（一）培训计划1.所在公司/组织应制定驻村干部培训计划，定期组织驻村干部参加各类培训。2.培训内容包括政策法规、业务知识、工作技能等。（二）培训方式1.集中培训：定期组织驻村干部集中学习，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.实地观摩：组织驻村干部到先进地区实地观摩学习，借鉴先进经验和做法。3.网络培训：利用网络平台，开展在线学习、视频讲座等。（三）交流活动1.建立驻村干部交流机制，定期组织驻村干部交流工作经验和心得体会。2.开展驻村干部之间的互帮互学活动，共同提高工作能力和水平。七、保障与支持（一）工作经费保障1.所在公司/组织应保障驻村干部工作经费，确保驻村工作顺利开展。2.工作经费主要用于驻村干部生活补贴、交通差旅费、办公用品购置等。（二）生活待遇保障1.驻村干部在驻村期间，享受相应的生活补贴。2.按照规定为驻村干部办理人身意外伤害保险。（三）工作支持1.所在公司/组织应加强对驻村干部的工作指导和支持，及时帮助解决工作中遇