食药监局单位工作制度

PAGE食药监局单位工作制度一、总则（一）目的为加强食品药品监督管理，规范工作行为，提高工作效能，保障公众饮食用药安全，依据相关法律法规，结合本局实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本局全体工作人员。（三）基本原则1.依法行政原则：严格依照法律法规履行职责，确保行政行为合法、公正、公开。2.科学监管原则：运用科学方法和技术手段，提高监管的科学性、准确性和有效性。3.服务至上原则：强化服务意识，为食品药品生产经营企业和公众提供优质、高效的服务。4.廉洁奉公原则：全体工作人员要廉洁自律，杜绝以权谋私，确保公正执法。二、工作职责（一）内设机构职责1.办公室负责机关日常运转，承担文电、会务、机要、档案、安全、保密、信访、政务公开等工作；负责干部人事、机构编制、劳动工资等工作；负责财务、装备、基本建设等工作。2.政策法规科组织起草食品药品监督管理的规范性文件；承担规范性文件的合法性审核工作；承担行政执法监督、行政复议、行政应诉等工作；组织开展食品药品安全宣传教育工作。3.食品监管科承担食品生产、流通、消费环节的监督管理工作；拟订食品监督管理的具体措施、办法；组织开展食品质量监督抽检、风险监测等工作；承担食品经营许可工作；指导食品检验检测机构的业务工作。4.药品监管科承担药品、医疗器械、化妆品的监督管理工作；拟订药品、医疗器械、化妆品监督管理的具体措施、办法；组织开展药品、医疗器械、化妆品不良反应监测工作；承担药品、医疗器械经营许可工作；指导药品、医疗器械检验检测机构的业务工作。5.稽查科组织查处食品药品违法行为；组织开展食品药品安全专项整治工作；受理食品药品投诉举报；承担重大活动食品药品安全监督保障工作。（二）工作人员岗位职责1.局长岗位职责主持本局全面工作；负责贯彻执行国家有关食品药品监督管理的方针、政策和法律法规；组织制定本局工作计划、目标和措施，并组织实施；负责本局干部队伍建设和党风廉政建设；协调与其他部门的工作关系。2.副局长岗位职责协助局长开展工作；负责分管科室的业务工作，指导和督促分管科室完成工作任务；负责组织分管科室开展食品药品监督检查、专项整治等工作；协调解决分管科室工作中存在的问题。3.科室负责人岗位职责负责本科室的日常工作；组织本科室人员贯彻执行本局的各项规章制度；制定本科室工作计划和措施，并组织实施；组织开展本科室业务工作，确保工作任务按时完成；负责本科室人员的管理和考核工作。4.工作人员岗位职责遵守本局的各项规章制度，服从工作安排；认真履行岗位职责，完成工作任务；积极参加业务培训，提高业务水平；保守工作秘密，维护本局形象。三、工作流程（一）食品生产许可工作流程1.申请人提交申请材料。2.受理人员对申请材料进行审查，符合要求的予以受理，不符合要求的告知申请人补正材料。3.审查人员对申请事项进行实地核查。4.审批人员根据审查和核查情况作出审批决定。5.制证人员制作食品生产许可证。6.发证人员发放食品生产许可证。（二）药品经营许可工作流程1.申请人提交申请材料。2.受理人员对申请材料进行审查，符合要求的予以受理，不符合要求的告知申请人补正材料。3.审查人员对申请事项进行现场检查。4.审批人员根据审查和检查情况作出审批决定。5.制证人员制作药品经营许可证。6.发证人员发放药品经营许可证。（三）食品药品监督检查工作流程1.制定检查计划。2.检查人员按照检查计划开展检查工作。3.检查人员记录检查情况，制作检查笔录。4.对检查中发现的问题，提出整改意见，责令限期整改。5.对违法行为依法进行查处。四、工作纪律（一）考勤制度1.工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。2.请假应按照规定办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。3.考勤情况将作为绩效考核的重要依据。（二）廉洁自律制度1.工作人员不得接受食品药品生产经营企业的贿赂、宴请等。2.不得利用职务之便为自己或他人谋取私利。3.严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉接受监督。（三）工作保密制度1.工作人员应严格遵守工作保密制度，不得泄露工作秘密。2.对涉及食品药品安全的重要信息、案件线索等应严格保密。3.违反保密制度的，将依法依规追究责任。五、绩效考核（一）考核原则1.客观公正原则：以工作实际表现为依据，进行客观评价。2.注重实绩原则：重点考核工作任务完成情况和工作质量。3.激励约束原则：通过考核激励工作人员积极工作，约束不良行为。（二）考核内容1.工作业绩：包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。2.工作态度：包括责任心、敬业精神、团队协作等。3.业务能力：包括专业知识、业务技能、创新能力等。（三）考核方式1.平时考核：由科室负责人对本科室人员进行日常考核，记录工作表现。2.年度考核：每年年底进行年度考核，根据平时考核和个人总结，确定考核等次。（四）考核结果应用1.与绩效工资挂钩：根据考核结果发放绩效工资。2.作为评先评优依据：考核优秀的人员优先评为先进个人。3.与职务晋升挂钩：考核结果优秀的人员在职务晋升时予以优先考虑。六、培训与学习（一）培训计划1.每年制定培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训计划应根据工作需要和人员实际情况制定。（二）培训内容1.法律法规培训：组织学习食品药品相关法律法规。2.业务知识培训：开展食品药品监管业务知识培训。3.技能培训：进行执法技能、检验检测技能等培训。（三）培训方式1.内部培训：由本局业务骨干进行授课。2.外部培训：选派人员参加上级部门组织的培训或邀请专家进行讲座。3.在线学