镇总工会组织工作制度

PAGE镇总工会组织工作制度一、总则（一）目的为了加强镇总工会组织建设，规范组织工作流程，提高工作效率和质量，充分发挥工会组织在推动镇域经济社会发展、维护职工合法权益、促进社会和谐稳定中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规及相关行业标准，结合本镇实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于镇总工会及所属各基层工会组织。（三）基本原则1.坚持党的领导：镇总工会组织工作要始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕镇党委中心工作开展工会各项活动。2.服务职工群众：把服务职工群众作为工会工作的出发点和落脚点，倾听职工呼声，反映职工意愿，维护职工权益，全心全意为职工群众办实事、做好事、解难事。3.依法依规办事：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法履行工会职能，规范工作程序，确保工会组织工作合法合规、公正有序。4.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取意见，集体讨论决定重大问题，确保决策科学、民主、正确。二、组织建设（一）基层工会组建1.组建条件：凡企业、事业单位、机关和其他社会组织等，依法建立劳动关系，有会员二十五人以上的，应当成立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员一人，组织会员开展活动。2.组建程序筹备阶段：由镇总工会指导符合组建条件的单位成立工会筹备组，筹备组负责宣传发动职工、组织会员民主选举工会委员会候选人等工作。选举阶段：筹备组组织召开会员大会或会员代表大会，按照民主程序选举产生基层工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。选举结果报镇总工会批准。报批阶段：基层工会选举产生后，应及时将选举结果及工会委员会组成人员名单报镇总工会审批，并申请办理工会法人资格登记手续。3.工作要求镇总工会要加强对基层工会组建工作的指导，定期开展调研，了解基层工会组建情况，及时解决组建过程中遇到的问题。基层工会组建工作要注重质量，严格按照法律法规和程序进行，确保工会组织的合法性和代表性。（二）工会会员管理1.会员发展凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。2.会员会籍管理会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证接转。会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。3.会员权利与义务权利：选举权、被选举权和表决权；批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。义务：学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（三）工会干部队伍建设1.干部配备：基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。工会委员会委员名额，按会员人数确定：25人至200人的基层工会，委员会委员一般为3至7人；201人至1000人的，委员一般为7至15人；1001人至5000人的，委员一般为15至21人；5001人至10000人的，委员一般为21至29人；10000人以上的，委员一般为29至45人。2.干部培训镇总工会定期组织基层工会干部培训，培训内容包括法律法规、工会业务知识、沟通技巧、组织协调能力等。鼓励基层工会干部参加上级工会组织的各类培训和学习交流活动，不断提高自身素质和工作能力。3.干部考核建立健全基层工会干部考核评价机制，制定科学合理的考核指标体系，对基层工会干部的工作业绩、工作能力、工作作风等进行全面考核。考核结果作为基层工会干部评先评优、奖励晋升的重要依据。三、工作制度（一）会议制度1.镇总工会委员会会议会议时间：每季度召开一次，遇有重要情况可随时召开。参会人员：镇总工会委员会委员。会议内容：传达学习上级有关文件和会议精神，研究部署镇总工会重点工作，讨论决定工会工作中的重大问题，听取和审议各项工作报告等。2.基层工会主席会议会议时间：每月召开一次，遇有紧急情况可随时召开。参会人员：各基层工会主席。会议内容：传达镇总工会工作部署，交流基层工会工作经验，研究解决基层工会工作中存在的问题，部署近期工作任务等。3.会员代表大会会议时间：每年召开一次，必要时可提前或延期召开。参会人员：会员代表。会议内容：审议和批准镇总工会委员会工作报告、经费审查委员会工作报告，选举镇总工会委员会、经费审查委员会，讨论决定工会工作的重大事项等。（二）工作汇报制度1.基层工会定期汇报：各基层工会应每季度向镇总工会书面汇报工作进展情况、存在问题及下一步工作计划。2.重大事项及时汇报：基层工会在工作中遇到重大问题、突发事件或重要工作进展情况，应及时向镇总工会汇报。（三）财务管理制度1.经费来源：镇总工会经费来源主要包括会员会费收入、上级工会补助收入、行政拨缴经费收入、事业收入、其他收入等。2.经费使用原则遵纪守法原则：严格遵守国家财经法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。经费独立原则：依法取得社会团体法人资格的基层工会，应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。预算管理原则：镇总工会应编制年度经费预算，经会员代表大会审议通过后严格执行。服务职工原则：经费使用要突出重点，优化支出结构，优先保障服务职工和开展工会活动的需要。3.经费开支范围：主要用于职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。4.经费审批程序各项经费支出应严格履行审批手续，由经办人填写支出报销单，注明支出事由、金额、附件张数等，经证明人签字、工会主席审批后，方可报销。重大经费支出应经镇总工会委员会集体研究决定。5.经费审查监督镇总工会设立经费审查委员会，负责对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。经费审查委员会应定期对工会经费预算执行情况、经费收支情况进行审查，并向会员代表大会报告审查结果。四、活动开展（一）职工文化体育活动1.活动内容：根据职工兴趣爱好和需求，组织开展形式多样的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书演讲、摄影展览等。2.活动组织：镇总工会负责制定年度职工文化体育活动计划，各基层工会按照计划组织实施。活动可以以基层工会为单位开展，也可以由镇总工会统一组织跨基层工会的大型活动。3.活动经费：职工文化体育活动经费从工会经费中列支，镇总工会可根据活动规模和实际需要给予适当补助。（二）职工维权活动1.维权内容：维护职工合法权益是工会的基本职责，镇总工会要积极开展职工维权活动，重点维护职工的劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的权益。2.维权方式源头参与：通过参与涉及职工利益的政策制定、法规修订等工作，从源头上维护职工权益。协商调解：建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，促进劳动关系和谐稳定。法律援助：为合法权益受到侵害的职工提供法律援助，帮助职工通过法律途径维护自身权益。3.工作机制建立职工维权热线和信箱，畅通职工诉求渠道。加强与劳动监察、法院、司法等部门的沟通协调，形成维权工作合力。（三）职工技能培训活动1.培训目的：提高职工职业技能水平，增强职工就业创业能力，促进企业发展和职工成长成才。2.培训内容：根据企业和职工实际需求，开展各类职业技能培训，如岗位技能培训、新技术新工艺培训、创业培训等。3.培训方式内部培训：由企业自行组织开展职工技能培训。联合培训：镇总工会与相关部门、培训机构联合举办职工技能培训班。送教上门：邀请专家、技术人员深入企业为职工进行现场培训。4.培训经费：职工技能培训活动经费可从工会经费、政府补贴、企业职工教育经费等渠道解决。五、考核与奖惩（一）考核内容1.组织建设：基层工会组建情况、会员发展与管理情况、工会干部队伍建设情况等。2.工作制度执行：会议制度、工作汇报制度、财务管理制度等执行情况。3.活动开展：职工文化体育活动、职工维权活动、职工技能培训活动等开展情况及活动效果。4.工作创新：在工会工作中探索创新工作方式方法、取得显著工作成绩等情况。（二）考核方式1.日常考核：镇总工会对基层工会日常工作开展情况进行不定期检查和指导，并做好记录。2.年度考核：每年年底，镇总工会组织对基层工会进行年度考核，考核采取基层工会自评、镇总工会考核组实地考核相结合的方式进行。3.综合评价：根据日常考核和年度考核结果，对基层工会工作进行综合评价，确定考核等次。（三）奖惩措施1.表彰奖励：对考核优秀的基层工会和工会干部，镇总工会给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在全镇范