银川市关工委工作制度

PAGE银川市关工委工作制度一、总则（一）制定目的为了加强银川市关心下一代工作委员会（以下简称“关工委”）的规范化建设，充分发挥关工委在教育培养青少年方面的积极作用，依据国家相关法律法规和上级有关政策要求，结合本市实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于银川市关工委及其所属各级组织和全体工作人员，以及参与关工委相关工作的志愿者、社会各界人士。（三）基本原则1.坚持党的领导：关工委工作要始终围绕党的中心任务，在党的领导下开展各项工作，确保正确的政治方向。2.服务青少年成长：以促进青少年全面发展为出发点和落脚点，全心全意为青少年服务，关注他们的思想、学习、生活和身心健康。3.协同社会各方：整合社会资源，加强与学校、家庭、社区及其他相关部门的协作配合，形成关心下一代工作的强大合力。4.注重工作实效：坚持实事求是，真抓实干，注重工作的针对性和实效性，努力为青少年办实事、做好事、解难事。二、组织架构与职责分工（一）组织架构银川市关工委设主任1名，常务副主任1名，副主任若干名，委员若干名。下设办公室，负责日常工作的组织协调。同时，根据工作需要，可设立若干专项工作小组或分支机构。（二）职责分工1.主任职责全面负责关工委的工作，主持关工委的重要会议和重大活动。贯彻落实上级有关关工委工作的方针政策和指示精神，结合本市实际，制定工作计划和工作目标。组织协调关工委与各相关部门、单位的工作关系，争取各方支持，推动关工委工作顺利开展。定期向上级关工委和市委、市政府汇报工作情况，及时反映关工委工作中的重大问题和重要事项。2.常务副主任职责协助主任开展工作，负责关工委日常工作的组织实施和具体指导。组织起草关工委的工作计划、总结、报告等重要文件和材料。协调办公室及各专项工作小组的工作，督促检查各项工作任务的落实情况。负责与关工委委员及社会各界的沟通联系，收集反馈工作意见和建议。3.副主任职责根据分工，负责指导和组织开展相关领域的关工委工作，如思想道德教育、法制教育、科技教育等。参与制定和实施关工委的工作计划和活动方案，结合实际提出工作建议和措施。深入基层调查研究，了解青少年的需求和关工委工作的实际情况，总结推广先进经验和典型做法。协助解决关工委工作中遇到的困难和问题，配合做好相关协调工作。4.委员职责参与关工委的决策和工作研究，为关工委工作提供意见和建议。发挥自身优势，积极参与关工委组织的各项活动，为青少年办实事、做好事。协助宣传关工委工作的重要意义和工作成果，动员社会各界关心支持青少年工作。联系和指导所在单位或社区的关工委工作，推动基层关工委工作的开展。5.办公室职责负责关工委日常事务的处理，包括文件收发、档案管理、会议组织、后勤保障等。起草关工委的工作计划、总结、报告等文件材料，整理工作信息和工作动态。协调各专项工作小组和分支机构的工作，督促检查工作任务的落实情况，及时向领导汇报工作进展。负责与上级关工委、市委市政府有关部门及其他相关单位的联系沟通，做好对外联络和接待工作。组织开展关工委工作人员的培训和学习交流活动，提高工作队伍的整体素质。6.专项工作小组职责根据关工委的工作部署，负责组织开展特定领域的关心下一代工作，如思想道德教育组负责制定青少年思想道德教育计划，组织开展各类主题教育活动；法制教育组负责开展法制宣传教育，预防青少年违法犯罪等。深入基层调研，了解青少年在特定领域的需求和问题，提出针对性的工作措施和建议。总结推广专项工作中的先进经验和典型案例，推动专项工作不断创新发展。配合办公室做好相关工作的协调和落实，及时反馈工作进展情况。三、工作内容与工作方式（一）工作内容1.思想道德教育组织开展形式多样的主题教育活动，如爱国主义教育、社会主义核心价值观教育、中华优秀传统文化教育等，引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。加强青少年的理想信念教育，培养他们的社会责任感和使命感，激励他们为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。关注青少年的心理健康，开展心理咨询、心理辅导等活动，帮助他们解决成长过程中遇到的心理问题。2.法制教育开展法制宣传教育活动，普及法律法规知识，提高青少年的法律意识和法制观念。协助学校、社区建立健全青少年法制教育网络，通过举办法律讲座、模拟法庭、法律知识竞赛等形式，增强青少年的学法、用法、守法能力。配合有关部门做好预防青少年违法犯罪工作，对有不良行为的青少年进行帮教转化，维护青少年的合法权益。3.科技教育组织开展科普宣传活动，传播科学知识、科学思想和科学方法，培养青少年的科学精神和创新能力。举办科技培训、科技竞赛、科技夏令营等活动，为青少年提供学习科技知识、展示科技成果的平台。鼓励和支持青少年参与科技创新实践，引导他们关注科技发展动态，培养他们的动手能力和实践能力。4.关爱帮扶关心关爱特殊群体青少年，如留守儿童、困境儿童、残疾儿童等，通过开展结对帮扶、捐赠资助、志愿服务等活动，帮助他们解决生活、学习中的实际困难。关注青少年的成长环境，协调有关部门整治校园周边环境，为青少年健康成长创造良好的社会环境。开展青少年就业创业指导和培训，帮助他们树立正确的就业观念，提高就业创业能力。5.文化传承组织开展中华优秀传统文化传承活动，如诗词朗诵、书法绘画、民间工艺制作等，弘扬中华民族优秀传统文化。挖掘和保护本地特色文化资源，开展地方文化教育活动，增强青少年对家乡的认同感和归属感。鼓励青少年参与文化创新实践，推动文化事业的繁荣发展。（二）工作方式1.调查研究定期深入基层学校、社区、家庭，了解青少年的思想状况、学习情况、生活需求以及关工委工作的实际效果。针对青少年成长过程中出现的新情况、新问题，开展专题调研，分析原因，提出对策建议，为关工委工作决策提供依据。2.宣传引导充分利用各种媒体和宣传阵地，广泛宣传关工委的工作意义、工作成果和先进典型，营造全社会关心支持青少年工作的良好氛围。加强与学校、社区、家庭的沟通联系，通过举办家长学校、社区讲座等形式，宣传科学的教育理念和方法，引导家长和社会各界共同关注青少年成长。3.组织活动根据青少年的特点和需求，精心设计和组织开展各类主题鲜明、形式多样、富有吸引力的教育活动和实践活动，如主题演讲比赛、社会实践活动、志愿服务活动等。加强活动的策划和组织实施，确保活动的质量和效果，吸引广大青少年积极参与。4.协作配合加强与教育、文化、公安、司法、民政等部门的协作配合，建立健全工作协调机制，形成工作合力。充分发挥关工委委员、“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）队伍以及社会各界志愿者的作用，共同做好关心下一代工作。四、工作流程与工作规范（一）工作流程1.工作计划制定每年年初，根据上级关工委的工作部署和本市青少年工作实际，由办公室起草关工委年度工作计划草案。工作计划草案经主任办公会议讨论研究后，广泛征求各委员、各专项工作小组及相关部门的意见建议，进行修改完善。修订后的工作计划报上级关工委备案，并印发至各级关工委组织和相关单位。2.工作组织实施各专项工作小组根据工作计划，制定具体的工作方案和活动计划，并组织实施。在工作实施过程中，办公室负责协调各方关系，提供必要的支持和保障，确保各项工作任务按计划顺利推进。各专项工作小组定期向办公室汇报工作进展情况，遇有重大问题及时向领导报告。3.工作检查评估定期对各项工作任务的落实情况进行检查评估，采取实地调研、查阅资料、听取汇报等方式，了解工作进展和实际效果。根据检查评估结果，总结经验教训，发现存在的问题，及时提出改进措施和建议，推动工作不断完善。4.工作总结表彰每年年底，各专项工作小组和办公室对全年工作进行总结，形成工作总结报告。召开全市关工委工作总结表彰大会，对年度工作中表现突出的先进集体和个人进行表彰奖励，总结推广先进经验和典型做法。（二）工作规范1.会议制度建立健全关工委会议制度，定期召开主任办公会议、工作会议、专题会议等。主任办公会议由主任或主任委托常务副主任主持，研究决定关工委工作中的重大事项和重要问题。工作会议由常务副主任主持，传达上级有关精神，部署近期工作任务，交流工作经验。专题会议根据工作需要召开，研究解决特定领域或专项工作中的问题。会议要做好记录，形成会议纪要，明确会议讨论的主要内容、决定事项和工作要求，并及时印发至相关人员。2.文件管理制度严格执行文件收发、传阅、归档等管理制度。收到文件后，办公室要及时进行登记、编号，并呈送领导阅批。根据领导批示，及时将文件传阅至相关人员，并做好文件传阅记录。文件办理完毕后，要按照档案管理要求及时归档保存，以便查阅和利用。3.活动组织规范组织开展活动前，要制定详细的活动方案，明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等。活动方案要经相关领导审核批准后实施。活动组织过程中，要做好安全保障工作，确保活动安全有序进行。活动结束后，要及时进行总结评估，整理活动资料，做好活动成果的宣传推广。4.经费使用管理制度关工委经费来源主要包括财政拨款、社会捐赠、上级关工委补助等。建立健全经费使用管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合理、合规、公开、透明。经费主要用于关工委开展各项工作和活动，包括教育培训、宣传调研、关爱帮扶、会议活动等方面的支出。办公室要定期对经费使用情况进行统计和分析，向领导汇报经费使用情况，并接受有关部门的审计监督。五、队伍建设与培训管理（一）队伍建设1.加强“五老”队伍建设广泛动员和组织离退休老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等加入关工委队伍，充分发挥他们的政治优势、经验优势、威望优势。建立健全“五老”队伍档案，掌握“五老”人员的基本情况、特长爱好、健康状况等信息，为合理安排工作提供依据。关心关爱“五老”人员，定期组织开展走访慰问活动，听取他们的意见建议，帮助解决实际困难，激发他们参与关工委工作的积极性和主动性。2.发展志愿者队伍制定志愿者招募计划，通过多种渠道广泛宣传招募志愿者，吸引社会各界热心人士参与关工委工作。建立志愿者培训制度，定期组织志愿者培训，提高他们的业务能力和服务水平。加强志愿者管理，建立志愿者服务档案，记录志愿者的服务内容、服务时间、服务效果等，对表现优秀的志愿者进行表彰奖励。（二）培训管理1.培训计划制定根据关工委工作需要和工作人员队伍状况，每年制定培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。培训计划要注重针对性和实用性，结合不同岗位需求和工作实际，设置相应的培训课程。2.培训内容设置培训内容主要包括党的方针政策、关工委工作业务知识、青少年教育心理学、法律法规知识、沟通技巧等方面。定期邀请专家学者、上级领导进行专题讲座，提高工作人员的政治理论水平和业务能力。组织开展业务交流和经验分享活动，促进工作人员之间的相互学习和共同提高。3.培训方式选择根据培训内容和实际情况，灵活采用集中培训、专题讲座、在线学习、实地考察、交流研讨等多种培训方式。鼓励工作人员参加上级关工委组织的各类培训活动，拓宽视野，学习借鉴先进经验。4.培训效果评估建立培训效果评估机制，通过考试、撰写心得体会、工作实践检验等方式，对培训效果进行评估。根据评估结果，总结培训工作经验教训，及时调整培训计划和培训内容，不断提高培训质量。六、监督考核与奖惩机制（一）监督考核1.建立监督考核机制制定关工委工作监督考核办法，明确监督考核的主体、对象、内容、方式、程序等。监督考核工作坚持客观公正、实事求是、注重实效的原则，确保考核结果真实反映工作实际情况。2.监督考核内容工作任务完成情况，包括工作计划执行情况、各项工作指标完成情况等。工作质量和效果，如开展活动的影响力、对青少年的教育引导作用、关爱帮扶工作的实际成效等。工作作风和纪律，包括遵守工作制度、廉洁自律等方面的情况。3.监督考核方式采取定期检查与不定期抽查相结合、实地考察与书面汇报相结合、内部考核与外部评价相结合等方式进行监督考核。定期检查每年不少于[X]次，不定期抽查根据工作需要随时进行。实地考察主要了解工作开展的实际情况，书面汇报要求各级关工委组织按时报送工作进展情况和工作总结。同时，通过问卷调查、征求意见等方式收集社会各界对关工委工作的评价和意见。（二）奖惩机制1.表彰奖励对在关工委工作中表现突出、成