街道禁酒令工作制度

PAGE街道禁酒令工作制度一、总则（一）目的为进一步加强街道工作人员队伍建设，严肃工作纪律，规范工作行为，树立良好形象，确保各项工作高效、有序开展，特制定本街道禁酒令工作制度。（二）适用范围本制度适用于街道全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则全体工作人员必须严格遵守本禁酒令工作制度，不得违反相关规定。2.教育引导原则通过加强教育，引导工作人员自觉认识到禁酒的重要性，提高自我约束能力。3.监督问责原则建立健全监督机制，对违反禁酒令的行为进行严肃问责。二、禁酒规定（一）工作日期间1.严禁在工作日午餐、晚餐时间饮酒。2.严禁在执行公务活动期间饮酒，包括但不限于会议、检查、调研、接待等。（二）非工作日期间1.严禁在值班期间饮酒。2.严禁在参与街道组织的集体活动期间饮酒。3.严禁因个人行为导致酒后影响街道形象、工作秩序或引发其他不良后果的饮酒行为。（三）特殊情况说明1.因招商引资、商务接待等特殊工作需要饮酒的，须提前报街道主要领导批准，并严格控制饮酒量和饮酒场合，确保不影响工作和形象。2.因身体健康等特殊原因需要饮酒治疗的，须提供相关证明材料，并经街道领导同意。三、监督管理（一）内部监督1.街道纪工委负责对本街道禁酒令执行情况进行日常监督检查，定期或不定期开展明察暗访。2.各部门负责人为本部门禁酒令执行情况的第一责任人，要加强对本部门工作人员的教育、管理和监督，发现问题及时提醒纠正。（二）群众监督设立举报电话和邮箱，接受群众对街道工作人员违反禁酒令行为的举报。对群众举报的问题，要及时进行调查核实，一经查实，严肃处理。（三）监督检查方式1.现场检查通过到各部门办公室、餐厅、活动场所等实地查看，检查工作人员是否存在饮酒行为。2.查阅资料查阅工作日志、接待记录、财务票据等相关资料，核实是否存在违规饮酒情况。3.询问了解与工作人员、服务对象、周边群众等进行询问了解，掌握真实情况。四、违规处理（一）初次违规处理1.对初次违反禁酒令的工作人员，给予批评教育，并责令作出书面检讨。2.在全街道范围内进行通报批评，取消当年评先评优资格。（二）再次违规处理1.对再次违反禁酒令的工作人员，视情节轻重给予警告、记过、记大过等处分。2.扣发当年绩效奖金，调整工作岗位或待岗学习。（三）造成严重后果处理1.对因违反禁酒令造成严重后果，如影响工作正常开展、引发安全事故、损害街道形象等的工作人员，给予降级、撤职、开除等处分。2.依法依规追究相关责任，涉及违法犯罪的，移交司法机关处理。五、教育与培训（一）入职培训新入职工作人员在入职培训期间，要将禁酒令作为重要内容进行学习，使其明确禁酒规定和要求。（二）定期培训1.街道定期组织全体工作人员开展禁酒令专题培训，邀请专家学者、法律人士等进行授课，提高工作人员对禁酒令的认识和理解。2.培训内容包括禁酒令的法律法规依据、制定背景、具体规定、违规后果以及典型案例分析等。（三）日常教育1.各部门要将禁酒令纳入日常工作教育内容，通过部门会议、工作交流等形式，不断强化工作人员的禁酒意识。2.利用宣传栏、内部网站、微信公众号等平台，广泛宣传禁酒令相关知识，营造良好的禁酒氛围。六、附则（一）解释权本制度由街道纪工委负责解释。（二）修订与完善