苏州关工委工作制度

PAGE苏州关工委工作制度一、总则（一）目的为了进一步加强苏州关心下一代工作委员会（以下简称“关工委”）的工作规范化、制度化建设，充分发挥关工委在教育、引导、关爱、保护青少年方面的积极作用，促进青少年健康成长成才，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》以及相关教育政策法规，结合苏州关工委工作实际制定。（三）适用范围本制度适用于苏州关工委及其下属各级组织和全体工作人员。（四）工作原则1.坚持党的领导：关工委工作要始终围绕党的中心任务，在党的领导下开展各项工作，确保正确的政治方向。2.关爱青少年成长：把促进青少年健康成长作为工作的出发点和落脚点，全心全意为青少年服务。3.发挥“五老”优势：充分调动老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等“五老”的积极性和主动性，发挥他们的经验和智慧。4.注重协同配合：加强与学校、家庭、社区及社会各方面的协作配合，形成关爱青少年的工作合力。二、组织架构与职责（一）组织架构苏州关工委设主任1名，副主任若干名，委员若干名。根据工作需要，下设办公室、宣传教育组、关爱帮扶组、法治教育组等工作机构。各级关工委在同级党组织领导下开展工作，并接受上级关工委的指导。（二）职责分工1.主任职责全面负责关工委工作，主持关工委工作会议和重要活动。贯彻落实上级有关关工委工作的方针政策和工作部署，研究制定关工委工作计划和措施。组织协调关工委与各方面的关系，争取社会各界对关工委工作的支持。定期向上级党组织和关工委汇报工作情况，及时解决工作中存在的问题。2.副主任职责协助主任开展工作，负责分管领域的工作任务落实。指导和督促相关工作机构和人员履行职责，检查工作进展情况。参与关工委重要决策的研究讨论，提出意见和建议。完成主任交办的其他工作任务。3.委员职责参与关工委工作决策和重要事项的讨论，为关工委工作提供咨询和建议。发挥自身优势，积极参与关工委组织的各项活动，为青少年办实事、做好事。协助宣传关工委工作，扩大关工委的社会影响力。反映青少年的需求和社会各界对关工委工作的意见建议。4.办公室职责负责关工委日常工作的组织协调和运转，起草工作计划、总结、报告等文件材料。负责关工委文件、资料的收发、登记、传阅、归档等工作。安排关工委会议和活动，做好会议记录和活动组织实施工作。负责与上级关工委、同级党组织及有关部门的联系沟通，协调工作关系。管理关工委的经费和资产，做好财务报销、物资采购等工作。5.宣传教育组职责制定关工委宣传教育工作计划，组织开展形式多样的宣传教育活动。宣传党的路线方针政策，宣传关工委工作的重要意义、工作动态和先进典型。加强与新闻媒体的联系合作，做好关工委工作的宣传报道，营造良好的舆论氛围。组织编写适合青少年的教育资料，开展主题教育活动，引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。6.关爱帮扶组职责调查了解青少年的生活、学习和思想状况，建立关爱帮扶档案。组织开展关爱帮扶活动，对困难家庭青少年、留守儿童、残疾青少年等特殊群体进行关爱救助。协调社会资源，为青少年提供学习、生活、就业等方面的帮助和支持。关注青少年心理健康，开展心理咨询和辅导活动，帮助青少年解决心理问题。7.法治教育组职责制定法治教育工作计划，组织开展青少年法治宣传教育活动。普及法律法规知识，增强青少年的法治观念和法律意识。参与预防青少年违法犯罪工作，配合有关部门做好失足青少年的帮教转化工作。协助学校开展法治教育课程建设，提供法治教育师资培训等支持。三、工作制度（一）会议制度1.工作会议关工委定期召开工作会议，原则上每季度召开一次，总结部署工作。会议由主任主持，全体委员、工作机构负责人参加。会议主要内容包括传达上级有关精神，汇报工作进展情况，研究解决工作中存在的问题，讨论制定工作计划和措施等。2.专题会议根据工作需要，适时召开专题会议，研究解决某项具体工作或某个重要问题。专题会议由相关副主任主持，有关人员参加。专题会议要明确主题，充分讨论，形成共识，并提出切实可行的解决方案或工作建议。3.会议要求参会人员要按时参加会议，遵守会议纪律，不得无故缺席。如有特殊情况不能参会，需提前请假。会议要做好记录，会后及时整理会议纪要，印发给参会人员，并报送上级关工委和同级党组织。对会议确定的工作任务，各相关部门和人员要认真落实，按时汇报工作进展情况。（二）学习培训制度1.学习内容组织关工委工作人员学习党的理论方针政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治理论水平。学习关工委工作业务知识，包括青少年教育、关爱帮扶、法治教育等方面的政策法规和工作方法。学习新知识、新技能，适应时代发展对关工委工作的新要求。2.学习方式定期组织集中学习，邀请专家学者进行专题讲座，或组织观看教育片、开展学习研讨等活动。鼓励工作人员自主学习，通过阅读书籍报刊、参加网络培训等方式，不断提高自身素质。选派工作人员参加上级关工委组织的培训学习，拓宽视野，提升工作能力。3.培训要求参加培训的人员要认真学习，积极参与培训活动，严格遵守培训纪律、培训结束后，要及时总结培训收获，将所学知识运用到实际工作中，并将培训情况反馈给关工委办公室。（三）调研制度1.调研目的深入了解青少年的现状和需求，掌握关工委工作面临的新情况、新问题，为制定工作计划和政策措施提供依据。总结推广关工委工作的好经验、好做法，推动关工委工作创新发展。2.调研内容青少年思想道德建设情况，包括青少年的理想信念、道德品质、行为习惯等方面。关工委组织建设和队伍建设情况，如工作机构设置、人员配备、工作制度执行等。关爱帮扶青少年工作情况，如帮扶措施落实、帮扶效果评估等。青少年法治教育工作情况，如教育内容、教育方式、教育效果等。3.调研方式采取问卷调查、实地走访、召开座谈会等方式，广泛收集信息和意见建议。深入学校、社区、家庭等青少年集中的地方，了解实际情况，掌握第一手资料。加强与相关部门、社会组织的沟通交流，共同开展调研活动，形成工作合力。4.调研要求调研人员要深入实际，认真负责，确保调研数据真实可靠，调研结论客观准确。调研结束后，要及时撰写调研报告，提出有针对性的对策建议。调研报告要报送关工委领导，并在一定范围内交流分享。（四）活动制度1.活动策划关工委各项活动要提前策划，制定详细的活动方案，明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等。活动方案要充分考虑青少年的特点和需求，具有针对性和吸引力，确保活动取得实效。2.活动组织实施按照活动方案组织开展活动，明确各部门和人员的职责分工，确保活动有序进行。活动过程中要注重安全管理，做好各项安全防范措施，保障参与人员的人身安全。加强活动宣传，扩大活动影响力，吸引更多青少年参与。3.活动总结活动结束后，要及时进行总结，评估活动效果，总结经验教训。对活动中表现突出的单位和个人进行表彰奖励，激励更多人积极参与关工委工作。将活动总结报送上级关工委，并在关工委工作简报等平台上进行宣传推广。（五）经费管理制度1.经费来源关工委经费主要来源于财政拨款、社会捐赠、上级关工委资助等。2.经费使用原则严格遵守国家财经法规和财务制度，坚持勤俭节约、专款专用的原则。经费使用要围绕关工委中心工作，重点保障宣传教育、关爱帮扶、法治教育等活动的开展。建立健全经费审批制度，规范经费报销流程。3.经费开支范围人员费用，如聘请“五老”人员的补贴等。办公费用，包括办公用品购置、水电费、通讯费等。宣传教育费用，如资料印刷、宣传活动开展等费用。关爱帮扶费用，如救助物资购买、帮扶活动组织等费用。会议培训费用，如会议场地租赁、培训师资聘请等费用。其他与关工委工作相关的合理费用。4.经费管理要求关工委办公室要做好经费预算编制和执行工作，定期向关工委领导汇报经费收支情况。严格经费报销手续，报销凭证要真实、合法、有效，经相关领导审批后予以报销。加强对经费使用的监督检查，确保经费使用合理合规，杜绝浪费和违规支出。四、工作流程（一）工作部署流程1.上级关工委或同级党组织下达工作任务或提出工作要求后，关工委办公室及时收集整理相关信息。2.办公室根据工作任务和要求，结合苏州实际情况，提出初步工作方案，报关工委领导审阅。3.关工委领导组织召开会议，对初步工作方案进行研究讨论，提出修改意见和建议，形成正式工作方案。4.以关工委名义印发工作方案，明确工作目标、任务、措施、责任分工和时间要求等，并传达至各级关工委组织和相关工作人员。（二）工作执行流程1.各工作机构和人员按照工作方案要求，制定具体的工作计划和措施，明确工作步骤和时间节点。2.按照工作计划组织开展各项工作，在工作过程中要及时收集工作进展情况和存在问题。3.定期召开工作推进会或协调会，汇报工作进展，研究解决工作中遇到的困难和问题，确保工作顺利推进。4.加强工作沟通协调，与相关部门和单位保持密切联系，及时共享信息，形成工作合力。（三）工作监督流程1.关工委办公室负责对各项工作进行日常监督检查，定期了解工作进展情况，查看工作资料，实地走访调研等。2.建立工作台账，对工作任务完成情况进行详细记录，包括工作内容、完成时间、责任人等信息。3.对工作中发现的问题及时反馈给相关部门和人员，并督促其限期整改。对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到有效解决。4.定期对工作执行情况进行总结评估，并将评估结果向关工委领导汇报，作为工作考核和表彰奖励的依据。（四）工作反馈流程1.各工作机构和人员在工作过程中要及时向上级汇报工作进展情况和遇到的问题，重大事项要随时汇报。2.关工委办公室定期收集整理工作反馈信息，进行分析研究，形成工作简报或情况汇报。3.将工作简报或情况汇报报送关工委领导，并根据领导批示及时传达给相关部门和人员，推动工作落实。4.对工作中反映出的普遍性问题或重要情况，要深入调研分析，提出改进工作的意见建议，为领导决策提供参考。五、考核与奖惩（一）考核对象苏州关工委下属各级组织和全体工作人员。（二）考核内容1.工作任务完成情况，包括各项工作计划的执行情况、工作目标的达成情况等。2.工作创新情况，如在工作方式方法、活动载体等方面的创新举措及取得的成效。3.工作作风和工作纪律，包括遵守工作制度、出勤情况、工作态度等。4.工作影响力和社会评价，如关工委工作在青少年中的反响、社会各界的认可度等。（三）考核方式1.采取年度考核与日常考核相结合的方式。年度考核每年进行一次，在年底开展；日常考核贯穿全年工作过程。2.年度考核以自我总结、民主测评、业绩评估等方式进行。自我总结由被考核对象撰写，汇报一年来的工作情况；民主测评由同级关工委委员、工作人员及相关部门代表参与；业绩评估根据工作台账、调研报告、活动总结等资料进行量化评分。3.日常考核通过工作检查、工作汇报、工作反馈等方式，及时了解被考核对象的工作表现，发现问题及时督促整改。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的单位和个人进行表彰奖励，给予一定的物质奖励和荣誉证书，并在关工委系统内进行宣传推广。2.对考核不合格的单位和个人进行通报批评，要求其限期整改。连续两年考核不合格的，视情节轻重进行组织调整或辞退等处理。3.将考核结果与个人绩效挂钩，作为评先评优、职务晋升、奖励发放等的重要依据。（五）奖惩措施1.奖励措施颁发荣誉证书，对表现突出的单位和个人授予“关工委工作先进集体”“关工委工作先进个人”等荣誉称号。给予物质奖励，根据工作贡献大小，发放一定数额的奖金。在关工委系统内进行宣传推广，通过工作简报、网站、微信公众号等平台宣传先进事迹，发挥榜样示范作用。2.惩罚措施通