自来水工会工作制度

PAGE自来水工会工作制度一、总则（一）目的为了加强自来水工会组织建设，规范工会工作行为，维护职工合法权益，促进自来水行业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本自来水公司工会及全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。自来水工会要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕公司中心工作开展工会活动。2.维护职工权益原则。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，通过各种途径和方式，表达职工意愿，维护职工利益。3.民主集中制原则。实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。4.服务职工原则。以职工为本，关心职工生活，为职工办实事、做好事、解难事，不断提高职工的生活质量和工作满意度。二、工会组织建设（一）工会会员1.凡在本自来水公司工作，与公司签订劳动合同的职工，均有资格加入工会成为会员。2.职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。3.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动的权利，有对工会工作进行监督和提出意见建议的权利，有享受工会给予的各种福利待遇的权利。同时，会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费等义务。（二）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席、委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作，委员分工负责各项具体工作。3.工会委员会职责：贯彻执行党的路线方针政策和上级工会的决议，围绕公司中心工作，组织和动员职工完成各项生产经营任务。代表和维护职工的合法权益，参与公司涉及职工利益的政策制定和规章制度的修订，及时反映职工的意见和要求，为职工说话办事。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高职工素质，促进公司发展。组织职工开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活，增强职工凝聚力和向心力。负责工会经费的管理和使用，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况。加强工会自身建设，建立健全各项工作制度，提高工会工作水平。（三）工会小组1.根据公司行政机构设置和职工分布情况，划分若干工会小组。工会小组设组长一人，负责组织本小组会员开展活动。2.工会小组职责：组织本小组会员学习党的路线方针政策、法律法规和业务知识，提高会员思想政治素质和业务能力。组织本小组会员开展劳动竞赛、合理化建议等活动，完成工会布置的各项工作任务。关心本小组会员生活，了解会员思想动态，及时反映会员的意见和要求，协助工会解决会员的实际困难。组织本小组会员参加工会组织的各项活动，维护工会组织的团结统一。三、职工权益维护（一）劳动权益维护1.参与公司劳动用工制度的制定和完善，监督公司执行国家劳动法律法规情况，确保职工的劳动权利得到保障。2.代表职工与公司行政进行平等协商，签订集体合同和工资专项集体合同，明确职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项，维护职工的合法权益。3.监督公司执行劳动安全卫生法律法规，参与公司劳动安全卫生检查和事故调查处理，提出改进劳动安全卫生条件的建议，保障职工的生命健康权。（二）经济权益维护1.关注公司工资分配制度，参与工资分配方案的制定和调整，确保职工工资合理增长，按时足额发放。2.监督公司社会保险、住房公积金等福利待遇的落实情况，维护职工的经济利益。3.协助职工解决因劳动争议引发的问题，为职工提供法律咨询和法律援助服务，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护职工合法权益。（三）民主政治权益维护1.组织职工参与公司民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，让职工了解公司重大决策、生产经营管理等情况，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.推选职工代表参加公司职工代表大会，代表职工行使民主权利，参与公司决策和管理，维护职工的民主政治权益。四、职工素质提升（一）思想政治教育1.组织职工学习党的路线方针政策、法律法规和社会主义核心价值观，提高职工思想政治素质。2.开展形势任务教育，让职工了解公司发展形势和任务，增强职工的责任感和使命感。3.加强职业道德教育，培养职工敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。（二）业务技能培训1.制定职工业务技能培训计划，根据不同岗位需求，开展针对性的业务技能培训，提高职工业务能力和工作水平。2.鼓励职工参加各类职业技能竞赛和技术创新活动，对取得优异成绩的职工给予表彰和奖励，激发职工学习技术、钻研业务的积极性。3.建立职工技能培训档案，记录职工培训情况和技能水平提升情况，为职工职业发展提供依据。（三）文化体育活动1.组织开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动、摄影比赛等，丰富职工精神文化生活。2.利用节假日和纪念日，开展主题文化活动，弘扬企业文化和民族精神，增强职工的文化认同感和归属感。3.加强职工文化体育设施建设，为职工开展文化体育活动提供必要的场所和条件。五、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家法律法规和财务制度，确保工会经费使用合法合规。2.服务职工原则。把服务职工作为工会经费使用的出发点和落脚点，切实为职工办实事、做好事、解难事。3.勤俭节约原则。合理安排经费支出，杜绝铺张浪费，提高经费使用效益。4.民主管理原则。坚持经费使用公开透明，接受会员监督，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况。（三）经费使用范围1.职工活动支出。包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出。包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出。包括培训学习、会议、专项业务、外事、其他业务等方面的支出。4.行政支出。包括人员经费、办公费、差旅费、招待费、其他行政等方面的支出。5.资本性支出。包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建、其他资本性等方面的支出。6.补助下级支出。包括对下级工会的回拨、专项补助、超收补助、帮扶补助、送温暖补助、救灾补助、其他补助等方面的支出。7.事业支出。包括对工会所属独立核算的企事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。8.其他支出。包括资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助、滞纳金、工会经费银行存款利息收入等方面的支出。（四）经费审批与报销1.工会经费支出实行预算管理，年初编制经费预算，报经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.各项经费支出由工会主席审批，重大支出项目需经工会委员会集体研究决定。3.经费报销凭证必须真实、合法、有效，符合财务制度规定。报销时，由经办人填写报销单，注明支出事由、金额、时间等，经证明人签字、工会主席审批后，到财务部门报销。六、工会活动开展（一）劳动竞赛活动1.根据公司生产经营目标和任务，制定劳动竞赛方案，明确竞赛目标、内容、规则和奖励办法。2.组织职工开展形式多样的劳动竞赛活动，如生产技能竞赛、服务质量竞赛、创新创效竞赛等，激发职工的劳动热情和创造力。3.对在劳动竞赛中表现突出的集体和个人进行表彰和奖励，总结推广先进经验和做法，推动公司生产经营任务的完成。（二）合理化建议活动1.鼓励职工围绕公司生产经营管理、技术创新、节能减排等方面提出合理化建议，为公司发展建言献策。2.建立合理化建议征集、评审、奖励机制，对职工提出的合理化建议进行认真研究和评估，对具有可行性和经济效益的建议给予表彰和奖励，并积极组织实施。3.定期召开合理化建议总结表彰大会，宣传推广优秀合理化建议成果，营造职工积极参与公司管理的良好氛围。（三）职工文化体育活动1.按照年度工作计划，组织开展各类职工文化体育活动，如春节文艺晚会、职工运动会、职工文艺汇演、职工摄影展等。2.鼓励职工自发组织兴趣小组，开展形