职代会工作制度规定

PAGE职代会工作制度规定一、总则（一）目的为了保障公司职工的民主权利，充分发挥职工的积极性和创造性，促进公司的发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本职代会工作制度规定。（二）适用范围本规定适用于公司全体职工代表大会及其相关活动。（三）基本原则1.民主集中制原则：职代会充分发扬民主，广泛听取职工意见，按照少数服从多数的原则进行决策。2.依法依规原则：职代会的各项活动必须符合国家法律法规和公司的规章制度。3.实事求是原则：职代会应从公司实际出发，解决实际问题，注重工作实效。二、职代会的组织与职责（一）职代会的组成1.职工代表：职工代表由公司各部门、各车间（班组）的职工民主选举产生。代表应具有广泛的代表性，包括不同岗位、不同年龄段、不同性别等。2.代表团（组）：职工代表按照部门或车间（班组）组成代表团（组），推选团长（组长）。3.主席团：主席团由公司领导、职工代表中的劳动模范、先进工作者以及各代表团（组）推选的代表组成。主席团成员应具备较强的组织协调能力和民主意识。（二）职代会的职责1.审议建议权：审议公司的经营方针、发展规划、年度计划、财务预决算等重大事项，并提出意见和建议。2.审议通过权：审议通过公司的劳动保护措施、职工奖惩办法、工资调整方案、奖金分配方案、福利基金使用方案等重要规章制度。3.审议决定权：审议决定职工生活福利方面的重大事项，如职工住房分配、职工食堂改善、职工子女入托入学等。4.评议监督权：评议监督公司领导干部，提出奖惩和任免的建议。5.推荐选举权：根据公司的规定，推荐选举公司董事会、监事会中的职工代表。三、职代会的召开（一）会议筹备1.确定会议议题：由公司工会委员会根据公司的中心工作和职工的意见，提出会议议题，报公司党委批准。2.组建会议筹备组：筹备组由公司工会、党办、行政办等相关部门人员组成，负责会议的各项筹备工作。3.起草会议文件：筹备组负责起草职代会的工作报告、决议草案、提案处理情况报告等文件。4.选举职工代表：按照规定的程序和方法，选举产生职工代表。5.发出会议通知：会议筹备组提前[X]天向职工代表发出会议通知，告知会议的时间、地点、议题等。（二）会议召开1.预备会议：职代会正式会议召开前，召开预备会议。预备会议由公司工会主席主持，主要任务是通过会议议程、选举大会主席团等。2.正式会议：职代会正式会议由主席团主持。会议主要议程包括听取和审议工作报告、审议通过各项决议草案、讨论和处理提案等。3.会议表决：会议表决采用无记名投票方式进行。表决结果由监票人宣布，经大会主席团确认后生效。4.会议记录：会议应做好记录，记录内容包括会议时间、地点、出席人数、会议议程、代表发言要点、表决结果等。会议记录由专人负责，并存档保管。（三）会议闭会1.会议总结：会议闭幕后，公司工会委员会应及时对会议进行总结，向职工通报会议情况和决议执行情况。2.决议执行：职代会的决议和提案由公司行政部门负责组织实施，公司工会委员会负责监督检查。各部门应按照职代会的决议和提案要求，制定具体的实施方案，并认真组织落实。3.信息公开：公司应通过内部网站、宣传栏等形式，及时向职工公开职代会的决议、提案处理情况等信息，接受职工的监督。四、职代会提案工作（一）提案征集1.提案提出：职工代表和职工可以在会前以代表团（组）或个人名义提出提案。提案应围绕公司的生产经营、管理、职工生活福利等方面的问题，一事一案，内容明确，具有可行性。2.提案受理：公司工会委员会负责提案的受理工作。对收到的提案进行登记、分类、整理，并及时将提案送交相关部门研究处理。3.提案审查：公司工会委员会对提案进行审查，对不符合提案要求的，及时与提案人沟通，说明情况；对符合要求的提案，提交职代会主席团审议。（二）提案处理1.责任部门：提案经职代会主席团审议通过后，交公司相关部门负责处理。责任部门应明确专人负责提案的办理工作，制定具体的办理方案，并及时向提案人反馈办理情况。2.办理期限：提案办理期限一般为[X]个月。因特殊情况需要延长办理期限的，责任部门应向提案人说明原因，并报公司工会委员会备案。3.办理反馈：责任部门应在办理期限内将提案办理结果书面反馈给提案人，并抄送公司工会委员会。提案人对办理结果不满意的，可以提出意见，要求责任部门重新办理。（三）提案跟踪1.跟踪检查：公司工会委员会负责对提案办理情况进行跟踪检查，定期了解提案办理进度，督促责任部门按时完成办理任务。2.结果公示：公司工会委员会将提案办理结果在公司内部进行公示，接受职工的监督。对办理效果好的提案，予以表扬；对办理不力的，进行批评，并责令限期整改。五、职代会代表的权利与义务（一）代表权利1.知情权：职工代表有权了解公司的生产经营、管理、财务等方面的情况，公司应及时向代表提供相关信息。2.参与权：职工代表有权参与公司职代会的各项活动，包括会议审议、讨论、表决等。3.表决权：职工代表在职代会上享有表决权，对会议审议的各项议案进行表决。4.提案权：职工代表有权以代表团（组）或个人名义提出提案，反映职工的意见和建议。5.监督权：职工代表有权监督公司行政部门对职代会决议和提案的执行情况，对不执行或执行不力的情况提出批评和建议。（二）代表义务1.学习提高：职工代表应加强学习，不断提高自身素质，熟悉和掌握国家法律法规、公司规章制度以及相关业务知识，更好地履行代表职责。2.联系群众：职工代表应密切联系群众，听取和反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益。3.宣传贯彻：职工代表应积极宣传职代会的决议和精神，带动职工贯彻执行职代会的各项决定。4.履行职责：职工代表应按时参加职代会及其相关活动，认真履行代表职责，积极参与会议审议和讨论，如实反映职工的意见和建议。六、职代会与公司其他组织的关系（一）与公司党委的关系1.领导支持：公司党委对职代会工作实行领导，支持职代会依法行使职权，充分发挥职代会在公司民主管理中的作用。2.政治保证：职代会应在公司党委的领导下，坚持正确的政治方向，围绕公司的中心工作开展活动，为公司的发展提供政治保证。（二）与公司行政的关系1.相互支持：公司行政应尊重职代会的职权，支持职代会开展工作。职代会应积极支持公司行政的工作，协助行政完成各项生产经营任务。2.民主协商：公司行政与职代会应建立定期的民主协商制度，就公司的重大问题进行沟通协商，共同推动公司的发展。（三）与公司工会的关系1.组织实施：公司工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，包括会议筹备、提案处理、代表培训等。2.