职业健康科工作制度

PAGE职业健康科工作制度一、总则（一）目的为加强公司职业健康管理工作，预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康，促进公司安全生产和可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业健康管理的部门、岗位及员工。（三）基本原则职业健康管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持以人为本，全面落实职业健康管理责任，确保员工在职业活动中的健康与安全。二、职责分工（一）职业健康科职责1.负责制定和完善公司职业健康管理制度、操作规程及应急预案，并监督执行。2.组织开展职业健康宣传教育与培训工作，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。3.定期对工作场所进行职业危害因素检测与评价，建立职业健康监护档案，为员工提供职业健康咨询和指导。4.负责职业健康事故的应急处置与调查处理工作，及时向上级主管部门报告，并采取有效措施防止事故扩大。5.配合政府相关部门的监督检查，积极整改存在的问题，确保公司职业健康管理工作符合法律法规和行业标准要求。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门职业健康管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业健康管理措施，确保员工的职业健康与安全。2.各部门应指定专人负责职业健康管理工作，协助职业健康科开展相关工作，如员工职业健康信息收集、职业危害防护设施的日常维护等。3.各部门应加强对员工的职业健康培训教育，提高员工的职业健康意识和操作技能，督促员工遵守职业健康管理制度和操作规程。（三）员工职责1.员工应自觉遵守公司职业健康管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业健康宣传教育与培训活动，提高自身职业健康意识和自我保护能力。3.发现职业健康问题或隐患时，应及时报告本部门负责人或职业健康科，配合公司做好职业健康管理工作。三、职业健康管理措施（一）职业危害因素识别与评价1.职业健康科应定期组织对公司工作场所进行职业危害因素识别与评价，确定存在的职业危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.根据职业危害因素识别与评价结果，制定相应的职业危害防治措施，并纳入公司安全生产管理制度。3.对新、改、扩建项目，职业健康科应在项目可行性研究阶段组织进行职业危害预评价，在项目竣工验收前组织进行职业危害控制效果评价，确保项目符合职业健康要求。（二）职业危害防护设施建设与管理1.公司应按照国家相关法律法规和行业标准要求，建设必要的职业危害防护设施，如通风换气设施、防尘防毒设施、噪声控制设施等，确保工作场所职业危害因素浓度（强度）符合国家标准。2.职业健康科负责职业危害防护设施的日常管理与维护，定期组织检查和检测，确保设施正常运行。3.各部门应加强对职业危害防护设施的保护，不得擅自拆除、停用或损坏防护设施。如因生产需要确需拆除、停用或损坏防护设施的，应提前向职业健康科报告，并采取相应的临时防护措施，确保员工职业健康安全。（三）劳动防护用品配备与管理1.公司应根据工作场所存在的职业危害因素种类和危害程度，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、防尘口罩、耳塞、防护手套等。2.职业健康科负责劳动防护用品的选型、采购和发放工作，确保劳动防护用品的质量和适用性。3.各部门应督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，并定期组织检查。对未按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工，应进行批评教育并责令改正。4.职业健康科应建立劳动防护用品发放台账，记录员工姓名、工种、劳动防护用品名称、型号、发放时间等信息，并定期对劳动防护用品的使用情况进行统计分析。（四）职业健康监护1.公司应组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案，如实记录检查结果。2.职业健康科负责联系具备资质的职业健康检查机构，组织员工按时进行职业健康检查，并及时将检查结果反馈给员工本人和所在部门。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，职业健康科应及时安排复查，并按照国家有关规定妥善处理。4.员工离职时，所在部门应将其职业健康监护档案复印件交员工本人，并告知其妥善保管。如员工需要，职业健康科应提供职业健康监护档案原件或复印件。（五）职业健康培训教育1.职业健康科应制定年度职业健康培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等，并组织实施。2.职业健康培训教育内容应包括国家职业健康法律法规、公司职业健康管理制度、职业危害因素防护知识、劳动防护用品使用方法等。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放、在线学习等多种形式，确保培训效果。4.各部门应组织本部门员工参加职业健康培训教育活动，并做好培训记录。职业健康科应定期对培训效果进行评估，根据评估结果调整培训计划和内容。四、职业健康事故应急管理（一）应急预案制定与修订1.职业健康科应根据公司实际情况，制定职业健康事故应急预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急预案应定期进行修订，确保其科学性、实用性和可操作性。如公司生产工艺、设备设施、人员结构等发生重大变化时，应及时对应急预案进行修订。（二）应急救援演练1.公司应定期组织职业健康事故应急救援演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。2.应急救援演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练内容应涵盖职业危害事故的报警、应急响应、现场救援、医疗救护、后期处置等环节。3.职业健康科负责制定应急救援演练计划，组织实施演练活动，并对演练效果进行评估总结。对演练中发现的问题，应及时对应急预案进行修订完善。（三）应急救援物资储备1.公司应配备必要的应急救援物资，如灭火器、急救药品、防护用品、担架等，并建立应急救援物资台账，定期进行检查、维护和更新。2.应急救援物资应存放在指定地点，并有明显的标识，确保在紧急情况下能够迅速取用。3.职业健康科负责应急救援物资的管理工作，定期对应急救援物资进行盘点，确保物资数量充足、质量完好。五、职业健康监督检查与考核（一）监督检查1.职业健康科应定期对公司各部门职业健康管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.监督检查内容包括职业健康管理制度执行情况、职业危害防护设施运行情况、劳动防护用品配备与使用情况、职业健康监护档案建立情况等。3.监督检查可采用日常检查、专项检查、季节性检查等多种方式进行，对检查中发现的问题应下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）考核1.公司应建立职业健康管理工作考核制度，将职业健康管理工作纳入部门和员工绩效考核体系。2.考核内容包括职业健康管理制度落实情况、职业危害防治措施