综治委主任工作制度

PAGE综治委主任工作制度一、总则（一）目的为加强社会治安综合治理工作，明确综治委主任职责，规范工作行为，提高工作效率，维护社会稳定，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织综治委主任及相关工作人员。（三）基本原则1.坚持预防为主，综合治理，标本兼治，重在治本的方针。2.遵循属地管理、分级负责，谁主管、谁负责的原则。3.贯彻依法治理、科学治理、民主治理的理念。二、综治委主任职责（一）全面负责职责1.领导和组织实施本公司/组织的社会治安综合治理工作，制定工作计划和目标，并组织实施。2.定期召开综治委会议，研究分析社会治安形势，部署工作任务，解决工作中的重大问题。（二）协调指导职责1.协调本公司/组织各部门、各单位之间的社会治安综合治理工作，明确各自职责，形成工作合力。2.指导基层单位开展社会治安综合治理工作，督促检查工作落实情况，及时发现和纠正存在的问题。（三）组织保障职责1.组织落实社会治安综合治理工作的各项保障措施，包括人员、经费、装备等方面的保障。2.加强综治队伍建设，提高综治工作人员的业务素质和工作能力。（四）监督考核职责1.建立健全社会治安综合治理工作监督考核机制，制定考核标准和办法。2.定期对本公司/组织各部门、各单位的社会治安综合治理工作进行考核评价，表彰奖励先进，督促落后单位整改。（五）应急处置职责1.制定社会治安综合治理应急预案，建立应急处置机制。2.及时组织处置各类突发事件和治安问题，维护社会稳定。三、综治委会议制度（一）会议组织1.综治委会议由主任召集和主持，副主任及成员参加。2.根据工作需要，可邀请有关部门和单位负责人列席会议。（二）会议时间综治委会议原则上每季度召开一次，如有特殊情况可临时召开。（三）会议内容1.传达贯彻上级有关社会治安综合治理工作的文件、会议精神。2.研究分析本公司/组织社会治安形势，总结工作经验，查找存在的问题。3.审议社会治安综合治理工作计划、目标、措施和考核办法。4.研究决定社会治安综合治理工作中的重大事项。5.听取各部门、各单位社会治安综合治理工作汇报，部署下一阶段工作任务。（四）会议记录1.综治委会议应安排专人负责记录，记录内容包括会议时间、地点、主持人、参会人员、会议内容、会议决议等。2.会议记录应妥善保管，以备查阅。（五）会议决议执行1.综治委会议形成的决议，由各部门、各单位按照职责分工认真组织实施。2.综治委办公室负责对会议决议的执行情况进行跟踪检查，及时向主任报告。四、社会治安综合治理工作责任制（一）部门责任制1.各部门应按照“谁主管、谁负责”的原则，切实履行社会治安综合治理工作职责，制定本部门工作计划和措施，并组织实施。2.加强对本部门干部职工的法制教育和安全教育，提高职工的法律意识和安全防范意识。3.积极参与社会治安综合治理各项活动，配合有关部门做好治安防范工作。4.及时排查调处本部门内部的矛盾纠纷，维护职工队伍稳定。（二）单位责任制1.各单位应将社会治安综合治理工作纳入本单位年度工作计划，明确工作目标和责任人。2.建立健全内部治安保卫制度，加强对单位内部的安全管理，落实人防、物防、技防措施。3.积极开展平安创建活动，营造安全稳定的工作环境。4.加强对本单位职工的教育管理，做好流动人口、出租房屋等管理工作。（三）责任追究1.对社会治安综合治理工作不力，导致发生重大治安问题或群体性事件的部门和单位，按照有关规定追究相关责任人的责任。2.对因工作失职、渎职，造成严重后果的责任人，依法依规给予党纪政纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、社会治安综合治理宣传教育工作制度（一）宣传教育计划1.制定年度社会治安综合治理宣传教育工作计划，明确宣传教育的内容、形式、对象和目标。2.将宣传教育工作纳入社会治安综合治理工作总体部署，与其他工作同安排、同检查、同考核。（二）宣传教育内容1.法律法规宣传，重点宣传与社会治安综合治理相关的法律法规，提高干部职工的法律素养。2.安全防范知识宣传，普及防火、防盗、防诈骗、防事故等安全防范知识，增强干部职工的自我防范能力。3.综治工作动态宣传，及时宣传本公司/组织社会治安综合治理工作的进展情况、工作经验和先进典型。4.形势政策宣传，传达上级有关社会治安综合治理工作的方针政策，引导干部职工正确认识社会治安形势。（三）宣传教育形式1.开展集中培训，定期组织干部职工参加社会治安综合治理知识培训，邀请专家学者或政法部门工作人员授课。2.举办专题讲座，针对不同群体和不同时期的工作重点，举办各类专题讲座，提高宣传教育的针对性。3.利用媒体宣传，通过公司/组织内部网站、宣传栏、简报等媒体，广泛宣传社会治安综合治理工作。4.开展主题活动，结合重要节日、纪念日等，开展形式多样的主题活动，如法律知识竞赛、安全防范演练等，增强宣传教育的实效性。（四）宣传教育效果评估1.建立宣传教育效果评估机制，定期对宣传教育工作进行评估，了解干部职工对宣传教育内容的掌握程度和实际应用能力。2.根据评估结果，及时调整宣传教育工作计划和内容，改进宣传教育形式和方法，提高宣传教育工作质量。六、社会治安综合治理排查调处工作制度（一）排查调处工作机制1.建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制，定期开展矛盾纠纷排查活动，及时发现和掌握各类矛盾纠纷。2.对排查出的矛盾纠纷，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，明确责任主体，落实调处措施。（二）排查调处工作流程1.信息收集，通过多种渠道收集矛盾纠纷信息，包括群众举报、基层单位上报、日常工作中发现等。2.分析研判，对收集到的矛盾纠纷信息进行分析研判，评估矛盾纠纷的性质、规模、发展趋势等。3.调处化解，根据分析研判结果，制定调处化解方案，明确调处责任人，组织力量进行调处化解。4.跟踪回访，对调处化解的矛盾纠纷进行跟踪回访，了解调处效果，防止矛盾纠纷反弹。（三）排查调处工作要求1.坚持定期排查与不定期排查相结合，做到及时发现、及时调处。2.对排查出的矛盾纠纷，要认真分析原因，找准问题症结，采取有效措施加以解决。3.严格落实调处责任，确保调处工作取得实效。4.建立健全排查调处工作台账，对矛盾纠纷的排查、调处情况进行详细记录。七、社会治安综合治理检查考核制度（一）考核原则1.客观公正原则，考核工作要以事实为依据，全面、准确地反映各部门、各单位社会治安综合治理工作情况。2.注重实效原则，考核工作要突出重点，注重工作实际效果，避免形式主义。3.动态管理原则，考核工作要根据社会治安形势和工作重点的变化，及时调整考核内容和标准。（二）考核内容1.社会治安综合治理工作责任制落实情况，包括部门责任制、单位责任制的落实情况。2.社会治安综合治理各项工作措施执行情况，如矛盾纠纷排查调处、治安防范、宣传教育等工作的开展情况。3.社会治安综合治理工作成效，如刑事案件发案率、治安案件查处率、群众安全感满意度等指标的完成情况。（三）考核方式1.平时考核，综治委办公室通过日常工作检查、信息报送、专项督查等方式，对各部门、各单位社会治安综合治理工作进行不定期考核。2.年度考核，每年年底对各部门、各单位社会治安综合治理工作进行全面考核，考核结果作为评先评优的重要依据。（四）考核结果运用1.对考核成绩优秀的部门和单位，予以表彰奖励，并在政策、资金等方面给予支持。2.对考核成绩不