统战特约人员工作制度

PAGE统战特约人员工作制度一、总则（一）目的为进一步加强与统战各界人士的联系与合作，充分发挥统战特约人员在民主监督、参政议政、服务社会等方面的积极作用，规范统战特约人员工作，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织聘任的各类统战特约人员，包括但不限于民主党派成员、无党派人士、党外知识分子、少数民族人士、宗教界人士、非公有制经济代表人士、港澳台同胞及眷属、归国留学人员等。（三）基本原则1.尊重民主原则：充分尊重统战特约人员的民主权利，鼓励他们积极参与公司/组织事务，发表意见和建议。2.平等协商原则：与统战特约人员建立平等、友好、合作的关系，通过协商沟通解决问题，共同推动工作开展。3.注重实效原则：注重发挥统战特约人员的专业优势和作用，使各项工作取得实实在在的效果。4.保密原则：对统战特约人员提供的信息、意见和建议等予以保密，保护其合法权益。二、聘任与解聘（一）聘任条件1.拥护中国共产党的领导，坚持走中国特色社会主义道路，具有较高的政治素质和参政议政能力。2.在本行业、本领域具有一定的代表性和影响力，具备相关专业知识和技能。3.关心公司/组织发展，愿意为公司/组织的发展贡献力量，能够认真履行职责。4.遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为。（二）聘任程序1.根据工作需要，由相关部门提出聘任统战特约人员的建议名单，报公司/组织领导审批。2.经批准后，向拟聘任人员发出聘任通知，明确聘任期限、职责和待遇等事项。3.拟聘任人员填写聘任申请表，提交相关证明材料，经审核通过后签订聘任协议。（三）解聘情形1.任期届满不再续聘的。2.因工作变动、健康原因等不能继续履行职责的。3.违反法律法规、公司/组织规章制度或职业道德，造成不良影响的。4.其他不宜继续担任统战特约人员的情形。（四）解聘程序1.由相关部门提出解聘建议，说明解聘原因，报公司/组织领导审批。2.经批准后，向被解聘人员发出解聘通知，并说明解聘理由。3.收回聘任证书等相关材料，办理解聘手续。三、工作职责（一）民主监督1.对公司/组织贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规以及公司/组织重大决策部署情况进行监督。2.对公司/组织领导班子及其成员的工作作风、廉洁自律等方面进行监督，提出意见和建议。3.参与公司/组织开展的廉政建设、行风评议等活动，发挥民主监督作用。（二）参政议政1.围绕公司/组织发展中的重大问题，深入调查研究，提出有针对性、可行性的意见和建议。2.参与公司/组织重要决策的讨论和协商，为决策提供参考依据。3.积极反映统战各界人士的意愿和诉求，协助公司/组织做好沟通协调工作。（三）服务社会1.发挥自身优势，积极参与社会公益事业，为促进社会和谐发展贡献力量。2.协助公司/组织开展对外联络、招商引资等工作，加强与各界人士的交流合作。3.参与公司/组织组织的培训、讲座等活动，为员工提供相关知识和技能培训。四、工作方式（一）会议协商1.定期召开统战特约人员座谈会，通报公司/组织工作情况，听取意见和建议。2.根据工作需要，不定期召开专题协商会议，就特定问题进行研究讨论，形成共识。3.邀请统战特约人员参加公司/组织的重要会议，参与决策过程。（二）调研考察1.围绕公司/组织重点工作和热点难点问题，组织统战特约人员开展调研活动，深入了解实际情况，提出对策建议。2.安排统战特约人员参加公司/组织组织的考察学习活动，拓宽视野，增长见识。（三）书面建议1.鼓励统战特约人员以书面形式提出意见和建议，公司/组织相关部门要认真研究处理，并及时反馈处理结果。2.定期收集整理统战特约人员的书面建议，进行分析总结，为公司/组织决策提供参考。（四）个别沟通1.公司/组织领导和相关部门负责人要与统战特约人员保持密切联系，通过个别沟通交流，及时了解他们的思想动态和工作情况。2.对于统战特约人员提出的问题和困难，要及时给予答复和帮助解决。五、工作保障（一）组织保障1.成立统战工作领导小组，明确专人负责统战特约人员工作，协调解决工作中的重大问题。2.相关部门要密切配合，共同做好统战特约人员的联络、服务和管理工作。（二）经费保障1.设立统战特约人员工作专项经费，用于支付统战特约人员的调研考察、培训学习、会议活动等费用。2.严格经费管理，确保经费使用合理、规范、透明。（三）培训保障1.定期组织统战特约人员参加各类培训活动，提高他们的政治素质、业务能力和参政议政水平。2.根据统战特约人员的需求和工作实际，有针对性地安排培训内容，增强培训的实效性。（四）信息保障1.建立健全统战特约人员信息管理系统，及时更新和维护他们的基本信息、工作动态等。2.定期向统战特约人员通报公司/组织工作情况，提供相关资料和信息，方便他们了解工作、开展调研。六、考核与激励（一）考核内容1.履行工作职责情况，包括民主监督、参政议政、服务社会等方面的工作成效。2.参加公司/组织活动情况，包括会议协商、调研考察、培训学习等活动的参与度。3.提出意见和建议的质量和数量，以及对公司/组织决策的参考价值。（二）考核方式1.实行年度考核制度，每年年底由相关部门对统战特约人员进行考核。2.考核采取个人自评、民主测评、组织评定相结合的方式进行。3.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）激励措施1.对考核优秀的统战特约人员给予表彰和奖励，在公司/组织内部进行通报表扬，并给予一定的物质奖励。2.在推荐评选各类先进模范、政治安排等方面，优先考虑考核优秀的统战特约人员。3.对工作表现突出、贡献较大的统战特约人员，根据实际情况给予适当的工作补贴或其他激励措施。七、纪律与监督（一）纪律要求1.统战特约人员要严格遵守国家法律法规和公司/组织规章制度，自觉维护公司/组织形象。2.认真履行工作职责，积极参加公司/组织安排的各项活动，不得无故缺席。3.保守公司/组织机密，不得泄露工作中涉及的敏感信息和商业秘密。4.廉洁自律，不得利用统战特约人员身份谋取私利。（二）监督机制1.建立健全统战特约人员工作监督机制，加强对统战特约人员履行职责情况的监督检查。