统战信息员工作制度

PAGE统战信息员工作制度一、总则（一）目的为进一步加强公司统战信息工作，充分发挥统战信息在了解情况、掌握动态、科学决策、推动工作中的重要作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内全体统战信息员。（三）工作原则1.围绕中心，服务大局。紧密围绕公司发展战略和中心工作，及时、准确、全面地反映统战工作情况和党外人士的意见建议。2.实事求是，客观公正。坚持从实际出发，如实反映情况，不夸大、不缩小、不虚假，确保信息的真实性和客观性。3.注重时效，快速反应。及时捕捉统战工作中的新情况、新问题、新动态，迅速整理上报，为领导决策提供及时有效的参考依据。4.保密原则。严格遵守国家保密法律法规，对涉及国家机密、商业秘密和个人隐私的信息，要严格保密，防止信息泄露。二、统战信息员职责（一）信息收集1.深入了解公司统战工作情况，广泛收集党外人士关心的热点、难点问题，以及他们对公司发展的意见和建议。2.关注国内外统战工作动态和相关政策法规变化，及时收集整理有关信息，为公司统战工作提供参考。3.加强与党外人士的沟通联系，定期走访、座谈，了解他们的思想、工作和生活情况，并将收集到的信息及时反馈给相关部门。（二）信息整理1.对收集到的统战信息进行认真筛选、分类、归纳和分析，提炼出有价值的信息内容。2.对信息进行编辑加工，确保信息内容准确、语言通顺、条理清晰，符合公文格式要求。3.建立统战信息档案，对重要信息进行存档，以便查阅和参考。（三）信息报送1.按照规定的程序和要求，及时将整理好的统战信息报送上级统战部门和公司领导。2.对紧急、重要的统战信息，要在第一时间报送，并跟踪反馈信息处理情况。3.定期向上级统战部门和公司领导汇报统战信息工作情况，提出改进工作的意见和建议。（四）信息反馈1.及时将上级统战部门和公司领导对统战信息的批示和处理意见反馈给相关部门和党外人士，确保信息得到有效落实。2.对统战信息工作中存在的问题和不足，要及时进行总结反思，并提出改进措施，不断提高信息工作质量。三、信息收集内容及重点（一）党外人士基本情况1.公司内党外人士的数量、分布、学历、职称、专业特长等基本信息。2.党外人士的政治面貌、党派归属、加入时间等情况。（二）党外人士思想动态1.党外人士对国家重大方针政策、国内外时事政治的看法和态度。2.党外人士在工作、学习和生活中遇到的困难和问题，以及他们的思想困惑和诉求。3.党外人士对公司企业文化、发展战略、管理模式等方面的意见和建议。（三）统战工作开展情况1.公司统战工作的组织领导、制度建设、活动开展等方面的情况。2.党外人士参与公司民主管理、民主监督的情况，如参加职代会、座谈会、听证会等活动的情况。3.公司在培养、选拔、使用党外干部方面的工作进展和成效。（四）重点领域信息1.在科技创新领域，党外人士的科研成果、创新思路以及对公司技术创新的建议。2.在市场营销领域，党外人士对市场动态、客户需求的把握，以及对公司营销策略的见解。3.在企业文化建设领域，党外人士对企业文化内涵、价值观传播的看法和建议。四、信息报送要求（一）报送内容1.统战信息应突出重点、亮点和热点问题，具有较强的针对性和时效性。2.信息内容要真实可靠，数据准确，事例具体，分析深入，能够反映统战工作的实际情况和成效。3.报送的信息应包括标题、导语、正文、结尾等部分，语言简洁明了，逻辑严谨。（二）报送格式1.统一使用A4纸打印，标题二号宋体加粗，正文三号仿宋体，行距固定值28磅。2.信息内容应注明信息来源、作者及报送日期，并在右上角标注信息类别（如工作动态、建言献策、党外人士风采等）。3.报送信息时，应同时报送电子文档，电子文档格式为Word文档，文件名统一为“统战信息单位名称信息标题日期”。（三）报送渠道1.一般性统战信息报送至公司党委统战部。2.重要、紧急的统战信息应同时报送公司党委主要领导和上级统战部门。（四）报送时间1.定期报送信息，每月至少报送[X]条统战信息。2.对重大事件、突发事件等紧急情况，应在事件发生后[X]小时内报送相关信息，并及时续报事件进展情况和处理结果。五、信息审核与发布（一）审核流程1.公司党委统战部收到统战信息后，应及时进行初审，对信息内容的真实性、准确性、完整性进行审核。2.初审通过的信息，提交公司党委分管领导进行复审，复审重点关注信息的价值和对公司决策的参考作用。3.复审通过的信息，由公司党委主要领导进行终审，终审通过后予以发布。（二）审核要点1.信息内容是否符合党的路线方针政策和国家法律法规，是否与公司发展战略和中心工作相契合。2.信息反映的情况是否真实可靠，数据是否准确，事例是否具体。3.信息的分析和建议是否具有针对性和可操作性，是否能够为公司决策提供有益参考。4.信息的语言表达是否规范、简洁、明了，是否符合公文格式要求。（三）发布方式1.审核通过的统战信息，通过公司内部网站、简报、文件等形式进行发布，供公司员工查阅和学习。2.对具有重要参考价值的统战信息，可向上级统战部门推荐，在上级统战信息刊物上发表。六、信息工作考核与奖惩（一）考核内容1.信息报送数量：统计各统战信息员每月报送信息的数量，是否达到规定的报送要求。2.信息质量：从信息内容的真实性、准确性、完整性、时效性、针对性和可操作性等方面进行考核。3.信息采用情况：统计各统战信息员报送的信息被上级统战部门、公司内部刊物及领导批示采用的情况。4.工作态度：考核统战信息员在信息收集、整理、报送过程中的工作积极性、主动性和责任心。（二）考核方式1.定期考核：每月对统战信息员的工作进行一次考核，年底进行综合考核。2.量化评分：根据考核内容，制定详细的考核评分标准，对统战信息员的工作进行量化评分。3.综合评价：结合信息报送数量、质量、采用情况和工作态度等方面的考核结果，对统战信息员的工作进行综合评价。（三）奖励措施1.对在统战信息工作中表现突出的信息员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对信息报送数量多、质量高、采用率高的信息员，在职务晋升、职称评定、评先评优等方面予以优先考虑。3.对积极为公司统战工作建言献策，提出具有重要价值和可操作性建议的信息员，给予特别奖励。（四）惩罚措施1.对未达到规定报送数量的信息员，进行通报批评，并要求其限期整改。2.对信息质量不高、存在虚假信息或抄袭行为的信息员，给予严肃批评教育，并取消当年评优评先资格。3.对因工作失误导致重要统战信息漏报、迟报或不报的信息员，视情节轻重给予相应的纪律处分。七、信息安全与保密（一）安全意识教育1.定期组织统战信息员参加信息安全与保密知识培训，提高信息员的安全意识和保密意识。2.通过案例分析、专题讲座等形式，向信息员宣传信息安全与保密工作的重要性，增强信息员的防范意识。（二）保密制度执行1.严格遵守国家保密法律法规和公司保密制度，对涉及国家机密、商业秘密和个人隐私的统战信息，要严格保密，防止信息泄露。2.明确信息的密级，按照密级管理要求进行保管和传递，确保信息在流转过程中的安全。3.对存储统战信息的计算机、移动存储设备等要采取必要的安全防护措施，设置密码、安装杀毒软件等，防止信息被窃取或篡改。（三）信息存储与备份1.建立统战信息存储管理制度，对重要信息进行分类存储，确保信息存储的规范性和安全性。2.定期对统战信息进行备份，备份数据应存储在安全可靠的介质上，并异地存放，防止因自然灾害、设备故障等原因导致信息丢失。（四）违规处理1.对违反信息安全与保