组织部综治工作制度

PAGE组织部综治工作制度一、总则（一）目的为加强组织部社会治安综合治理工作，维护组织内部稳定，保障各项工作顺利开展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合组织部实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于组织部全体工作人员及组织部所涉及的各项工作与活动。（三）基本原则1.预防为主原则通过建立健全各项防范机制，加强安全教育，提高全体人员的安全意识和防范能力，预防各类治安问题和安全事故的发生。2.综合治理原则充分调动组织部各部门和全体人员的积极性，运用政治、法律、行政、经济、文化、教育等多种手段，进行综合管理，实现社会治安的长治久安。3.谁主管谁负责原则各部门负责人为本部门综治工作的第一责任人，对本部门的综治工作负总责，确保综治工作责任落实到实处。二、组织领导（一）综治工作领导小组成立组织部社会治安综合治理工作领导小组（以下简称“领导小组”），由组织部主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常综治工作的组织、协调和指导。（二）领导小组职责1.贯彻执行国家有关社会治安综合治理的法律法规和方针政策，研究制定组织部综治工作的规划和措施。2.组织协调各部门开展综治工作，解决综治工作中的重大问题。3.定期召开综治工作会议，分析形势，部署任务，督促检查各部门综治工作落实情况。4.对在综治工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行批评教育和责任追究。（三）办公室职责1.负责起草综治工作计划总结、文件报告等材料。2.组织开展综治宣传教育活动，提高全体人员的综治意识。3.收集、整理、上报综治工作信息，及时掌握工作动态。4.协调组织综治工作检查、考核、评比等工作。5.负责与上级综治部门及相关单位的联系沟通，办理综治工作的有关事宜。三、工作措施（一）安全保卫1.加强办公区域安全管理，设置门禁系统，配备必要的安保设施，如监控摄像头、报警装置等，确保办公区域安全。2.制定安保人员岗位职责，加强安保人员培训，提高安保人员素质和业务能力，严格执行值班巡逻制度，做好人员、车辆出入登记和安全检查工作。3.加强对重要文件、资料、档案等的管理，确保其安全存放，防止丢失、被盗和泄密。（二）矛盾纠纷排查化解1.建立矛盾纠纷排查化解工作机制，定期开展矛盾纠纷排查工作，及时发现和掌握各类矛盾纠纷隐患。2.对排查出的矛盾纠纷，要明确责任部门和责任人，制定切实可行的化解措施，及时进行化解。3.加强对矛盾纠纷化解情况的跟踪回访，防止矛盾纠纷反复和激化。（三）法制宣传教育1.制定法制宣传教育计划，定期组织开展法制宣传教育活动，提高全体人员的法律意识和法制观念。2.结合实际，有针对性地开展与组织工作相关的法律法规宣传教育，如《公务员法》《组织法》等，提高依法办事能力。3.创新法制宣传教育方式方法，通过举办讲座、培训、知识竞赛、观看警示教育片等形式，增强法制宣传教育的吸引力和实效性。（四）应急管理1.制定完善各类应急预案，包括突发事件应急预案、安全事故应急预案等，明确应急处置流程和责任分工。2.定期组织开展应急演练，提高全体人员的应急处置能力和自我保护能力。3.加强应急物资储备管理，确保应急物资充足、完好，随时能够投入使用。四、工作要求（一）加强组织协调各部门要高度重视综治工作，切实加强组织领导，明确专人负责，积极配合领导小组及办公室开展工作。涉及多个部门的工作事项，要加强沟通协调，形成工作合力，共同做好综治工作。（二）严格责任落实各部门要按照“谁主管谁负责”的原则，认真履行综治工作职责，将综治工作任务分解落实到具体岗位和人员，确保综治工作责任全覆盖、无死角。对因工作不力导致发生重大治安问题或安全事故的部门和个人，要依法依规追究责任。（三）强化监督检查领导小组及办公室要定期对各部门综治工作进行监督检查，及时发现问题，督促整改落实。对综治工作落实不到位的部门，要下达整改通知书，限期整改。整改不到位的，要进行通报批评，并纳入年度综治工作考核内容。（四）注重工作创新各部门要结合工作实际，积极探索创新综治工作方式方法，不断提高综治工作水平。要善于总结经验，及时推广好的做法和典型案例，推动组织部综治工作不断取得新成效。五、考核与奖惩（一）考核内容1.综治工作责任制落实情况，包括部门负责人履行综治工作职责、工作任务分解落实等情况。2.安全保卫工作情况，如办公区域安全管理、安保人员值班巡逻、重要文件资料管理等。3.矛盾纠纷排查化解工作情况，包括矛盾纠纷排查次数、化解率、回访情况等。4.法制宣传教育工作情况，如法制宣传教育计划执行情况、活动开展情况等。5.应急管理工作情况，如应急预案制定完善情况、应急演练开展情况、应急物资储备管理等。（二）考核方式1.日常考核领导小组及办公室通过定期检查、不定期抽查、工作信息收集等方式，对各部门综治工作进行日常考核，及时记录考核情况。2.年度考核每年年底，领导小组组织对各部门进行年度综治工作考核。各部门要在年底前将本年度综治工作情况进行总结，并形成书面材料报领导小组办公室。领导小组办公室根据日常考核情况和各部门年度总结材料，对各部门进行综合评价，确定考核结果。（三）奖惩措施1.奖励对在综治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰奖励。表彰奖励分为通报表扬、颁发荣誉证书、物质奖励等形式。2.惩罚对综治工作不力，导致发生重大治安问题或安全事故的部门和个人，视