矿山企业团委工作制度

PAGE矿山企业团委工作制度一、总则（一）制定目的为加强矿山企业团委工作的规范化、制度化建设，充分发挥共青团组织在矿山企业中的生力军和突击队作用，团结带领广大青年员工为矿山企业的发展贡献力量，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于矿山企业团委及所属各团支部。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚定不移地贯彻党的基本路线，围绕矿山企业生产经营中心工作，自觉接受党组织的领导，确保团委工作的正确方向。2.服务青年成长：以服务青年为宗旨，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展，激发青年的积极性和创造性。3.创新工作方式：紧跟时代发展步伐，不断探索创新团委工作的内容、形式和方法，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。4.加强自身建设：注重团干部队伍建设和团员队伍建设，提高团组织的整体素质和工作水平，打造一支政治坚定、业务过硬、作风优良的共青团队伍。二、组织架构（一）团委设置矿山企业团委设书记一名，副书记若干名。书记负责全面主持团委工作，副书记协助书记开展工作。团委委员由各团支部推选产生，根据工作需要，设组织委员、宣传委员、文体委员、青年志愿者工作委员等，分别负责相应工作。（二）团支部设置根据矿山企业的生产经营单位和青年分布情况，设立若干团支部。团支部设书记一名，副书记一名，委员若干名。团支部书记负责团支部的全面工作，副书记协助书记开展工作，委员分工负责团支部的组织、宣传、文体等工作。（三）职责分工1.团委职责贯彻执行党的路线、方针、政策，落实上级团组织和矿山企业党组织的工作部署，制定团委工作计划并组织实施。加强团的组织建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，指导团支部开展工作。围绕矿山企业生产经营中心工作，组织开展青年岗位建功、创新创效、安全生产、节能减排等活动，发挥青年的生力军和突击队作用。加强青年思想政治教育，开展形式多样的主题教育活动，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。维护青年合法权益，关心青年生活，反映青年的意见和要求，为青年成长成才创造良好条件。组织开展青年文化活动，丰富青年业余文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。加强与上级团组织、矿山企业各部门及其他单位团组织的联系与合作，拓展工作领域，提升工作水平。2.团支部职责贯彻执行团委的工作部署，落实团支部工作计划，组织团员青年完成各项工作任务。加强团支部自身建设，做好团员教育、管理和服务工作，按时收缴团费，做好团员统计和团籍管理工作。组织团员青年开展政治学习、业务培训和岗位练兵等活动，提高团员青年的思想政治素质和业务能力。围绕矿山企业生产经营实际，组织团员青年开展各类主题活动，如青年突击队活动、青年文明号创建活动等，发挥团员青年的先锋模范作用。关心团员青年的工作、学习和生活，了解团员青年的思想动态和需求，及时向团委反映团员青年的意见和建议。做好团支部的宣传工作，及时宣传团支部工作动态和团员青年的先进事迹，扩大团组织的影响力。三、团员管理（一）团员发展1.发展原则坚持标准，保证质量。严格按照团员标准发展团员，确保新团员的质量。积极培养，均衡发展。注重在生产一线青年、技术骨干、优秀青年员工中发展团员，保持团员队伍的先进性和广泛性。有计划地发展，控制团员规模。根据矿山企业青年队伍状况和团组织工作需要，制定团员发展计划，合理控制团员数量。2.发展程序申请人向工作、学习或居住地所在团支部递交入团申请书。团支部委员会对申请人进行初步考察，确定入团积极分子，并报上级团委备案。对入团积极分子进行培养考察教育，培养联系人定期向团支部汇报培养情况。团支部委员会在入团积极分子培养考察期满后，讨论确定发展对象，并报上级团委预审。上级团委对发展对象进行预审，合格后发放《入团志愿书》。发展对象填写《入团志愿书》，经团支部大会讨论通过，报上级团委审批。上级团委审批通过后，举行入团宣誓仪式，颁发团员证。（二）团员教育1.教育内容思想政治教育：组织团员学习党的理论、路线、方针、政策，学习团章团史，增强团员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。职业道德教育：引导团员树立正确的职业道德观，培养敬业精神、奉献精神和团队精神。业务技能教育：根据矿山企业生产经营实际，开展岗位技能培训，提高团员的业务水平和工作能力。法律法规教育：组织团员学习国家法律法规，增强团员的法律意识和法制观念。2.教育方式集中学习：定期组织团员参加团课、专题讲座、学习交流等活动，进行集中学习教育。自主学习：鼓励团员利用业余时间自主学习，通过阅读书籍、观看视频、参加网络学习等方式，不断提高自身素质。实践锻炼：组织团员参加志愿服务、社会实践、岗位练兵等活动，在实践中锻炼成长，增强团员的责任感和使命感。（三）团员管理1.团员组织关系转接团员因工作调动、升学等原因，需要转移组织关系的，应及时办理转接手续。团员组织关系转接由原团支部开具介绍信，新团支部负责接收。团员应在规定时间内将组织关系介绍信交到新团支部，逾期未办理的，原团支部应及时督促。2.团员年度团籍注册每年对团员进行年度团籍注册，注册时间为每年的第一季度。团员应如实填写《团员年度团籍注册登记表》，经团支部审核后，报上级团委备案。对符合注册条件的团员，在其团员证上加盖注册章；对不符合注册条件的团员，按照有关规定进行处理。3.团员奖励与处分对在工作、学习和社会活动中表现突出的团员，给予表彰和奖励。表彰奖励分为通报表扬、授予荣誉称号等。对违反团章团纪的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。团员受到团内处分后，团支部应及时进行帮助教育，督促其改正错误。受到处分的团员如对处分决定不服，可在规定时间内提出申诉。四、活动开展（一）主题教育活动1.活动内容开展形势政策教育，及时向团员青年传达党的方针政策、矿山企业发展战略和工作部署，引导团员青年正确认识形势，坚定发展信心。开展理想信念教育，通过举办主题演讲、征文比赛、参观红色教育基地等活动，激发团员青年的爱国热情和奋斗精神。开展职业道德教育，组织团员青年学习职业道德规范，开展职业道德标兵评选活动，营造良好的职业道德氛围。2.活动形式集中学习：定期组织团员青年参加形势政策报告会、专题讲座等，进行集中学习教育。主题活动：围绕主题教育内容，开展形式多样的主题活动，如主题演讲比赛、征文比赛、知识竞赛、参观学习等。线上教育：利用微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，发布主题教育内容，开展线上学习交流活动。（二）青年岗位建功活动1.活动内容开展青年安全生产示范岗创建活动，组织团员青年学习安全生产知识，遵守安全生产规章制度，在安全生产中发挥模范带头作用。开展青年创新创效活动，鼓励团员青年立足岗位，开展技术创新、管理创新、营销创新等活动，为矿山企业发展贡献智慧和力量。开展青年技能比武活动，组织团员青年参加各类技能竞赛，提高团员青年的业务技能水平。2.活动形式成立青年突击队：根据矿山企业生产经营需要，成立青年突击队，承担急难险重任务，在关键时刻发挥突击队作用。设立创新工作室：鼓励团员青年成立创新工作室，围绕生产经营中的难点问题，开展技术攻关和创新实践。开展技能培训和竞赛：定期组织团员青年参加技能培训，举办技能比武活动，选拔优秀技能人才。（三）青年文化活动1.活动内容开展文艺活动，组织团员青年参加歌唱比赛、舞蹈比赛、朗诵比赛、文艺晚会等活动，丰富青年业余文化生活。开展体育活动，组织团员青年参加篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等体育活动，增强青年体质。开展读书活动，组织团员青年成立读书小组，开展读书交流活动，营造良好的读书氛围。2.活动形式定期举办文体活动：根据团员青年的兴趣爱好，定期举办文体活动，如五四青年节文艺晚会、国庆篮球比赛等。组织兴趣小组：成立摄影、书法、绘画、音乐等兴趣小组，定期开展活动，培养青年的兴趣爱好。开展线上文化活动：利用新媒体平台，开展线上文化活动，如线上摄影比赛、线上书法展等。五、工作保障（一）人员保障1.团干部配备矿山企业团委应配备专职团干部，根据工作需要，合理确定团干部编制。团干部应具备较高的政治素质、业务能力和工作责任心，热爱共青团工作，熟悉青年工作特点。团干部应定期参加培训，不断提高自身素质和工作能力。2.团员队伍建设加强团员队伍建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，保持团员队伍的先进性和纯洁性。建立健全团员激励机制，对表现优秀的团员进行表彰奖励，激发团员的积极性和创造性。（二）经费保障1.经费来源矿山企业应按照有关规定，每年拨出一定数额的经费，作为团委工作经费，用于开展各项活动、培训团干部、表彰奖励团员青年等。团委可通过争取上级团组织支持、开展有偿服务等方式，拓宽经费来源渠道。2.经费管理团委应建立健全经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合理、规范、透明。经费使用情况应定期向团员青年公开，接受团员青年监督。（三）阵地保障1.活动场所建设：矿山企业应根据实际情况，建设必要的团员青年活动场所，如图书室、活动室、会议室等，为团员青年开展活动提供便利条件。2.新媒体平台建设：加强团委新媒体平台建设，开通微信公众号、微博、抖音等新媒体账号，及时发布团委工作动态、青年活动信息等，拓展团组织的影响力和覆盖面。六、考核评价（一）考核内容1.工作任务完成情况：考核团委及各团支部年度工作计划的执行情况，重点考核主题教育活动、青年岗位建功活动、青年文化活动等工作任务的完成情况。2.自身建设情况：考核团委及各团支部的组织建设、团员队伍建设、团干部队伍建设等情况，重点考核团员发展、团员教育、团费收缴、团籍管理等工作。3.工作创新情况：考核团委及各团支部在工作方式、活动形式、载体建设等方面的创新情况，重点考核创新成果的推广应用和取得的实际效果。（二）考核方式1.自我考核：团委及各团支部每年对自身工作进行总结自评，填写考核自评表，上报上级团委。2.上级考核：上级团委每年对下级团委及团支部工作进行考核，通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，对考核内容进行全面评估。3.团员青年评价：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求团员青年对团委及团支部工作的意见和建议，作为考核评价的重要依据。（三）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的团委及团支部进行表彰奖励，授予“五四红旗团委（团支部）