煤矿女工协管工作制度

PAGE煤矿女工协管工作制度一、总则（一）目的为加强煤矿女工协管工作，充分发挥女工在安全生产中的特殊作用，维护职工队伍稳定，促进煤矿安全生产，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿全体女工协管员及涉及女工协管工作的相关部门和人员。（三）基本原则1.坚持围绕安全生产中心工作，服务大局的原则。2.坚持以人为本，关心关爱职工的原则。3.坚持教育引导与激励约束相结合的原则。4.坚持因地制宜、注重实效的原则。二、女工协管员队伍建设（一）协管员选拔1.政治素质高，热爱女工协管工作，具有较强的责任心和奉献精神。2.工作认真负责，善于沟通交流，具有一定的组织协调能力。3.身体健康，能够适应煤矿生产一线工作环境。4.优先选拔具有一定文化水平、热心公益事业、在职工群众中有较高威信的女工。（二）协管员培训1.定期组织协管员参加安全知识、协管业务、沟通技巧等方面的培训，提高协管员的综合素质和工作能力。2.邀请安全专家、劳动模范等进行授课，丰富培训内容，增强培训效果。3.鼓励协管员自主学习，不断更新知识结构，提升自身水平。（三）协管员考核1.建立健全协管员考核机制，制定详细的考核标准和办法。2.考核内容包括工作业绩、出勤情况、活动参与度、职工满意度等方面。3.对表现优秀的协管员进行表彰奖励，对不称职的协管员进行调整或辞退。三、女工协管工作内容（一）安全宣传教育1.开展形式多样的安全宣传活动，如安全知识竞赛、演讲比赛、文艺演出等，营造浓厚的安全文化氛围。2.定期到井口、区队等场所发放安全宣传资料，宣传安全法规、操作规程等知识。3.组织安全座谈会、交流会，倾听职工心声，解答职工疑问，增强职工的安全意识。（二）亲情帮教1.对“三违”职工进行家访，了解其家庭情况和思想动态，协助家属做好思想工作。2.组织“三违”职工家属到井口开展亲情叮嘱活动，让职工感受到家庭的温暖和关爱。3.建立“三违”职工帮教档案，跟踪帮教效果，帮助“三违”职工改正错误，杜绝重复违章。（三）井口服务1.在井口设立女工协管服务站，为职工提供茶水、药品、针线包等服务。2.热情接待每一位下井职工，关心他们的工作和生活，及时解决职工遇到的困难。3.开展井口安全文化活动，如安全签名、安全宣誓等，激发职工的安全生产积极性。（四）劳动保护监督1.参与煤矿劳动保护用品的发放、使用情况的监督检查，确保职工按规定正确佩戴和使用劳动保护用品。2.关注职工的工作环境和劳动条件，及时反映职工的合理诉求，协助煤矿改善劳动条件。3.对女职工的特殊权益保护情况进行监督，维护女职工的合法权益。四、工作方式与方法（一）常规工作方式1.定期召开女工协管工作会议，总结工作经验，分析存在问题，安排部署下一阶段工作。2.按照工作计划，有序开展各项协管工作，确保工作任务落到实处。3.加强与各部门的沟通协调，形成工作合力，共同推进煤矿安全生产工作。（二）创新工作方法1.利用互联网、新媒体等平台，拓展安全宣传教育渠道，提高宣传效果。2.开展个性化帮教活动，针对不同类型的“三违”职工，制定个性化的帮教方案，提高帮教针对性。3.建立女工协管工作志愿者队伍，吸引更多的职工家属和社会人士参与到协管工作中来。五、工作保障（一）组织保障1.成立女工协管工作领导小组，由煤矿工会主席担任组长，负责统筹协调女工协管工作。2.设立女工协管工作办公室，配备专职工作人员，负责日常工作的组织和实施。3.明确各部门在女工协管工作中的职责，建立健全工作责任制，确保工作顺利开展。（二）经费保障1.煤矿每年安排专项经费，用于女工协管工作的开展，包括培训、活动、宣传资料等费用。2.严格经费管理，确保经费使用合理、规范，提高经费使用效益。（三）场地保障1.为女工协管工作提供必要的场地支持，如井口服务站、会议室、活动室等。2.加强场地设施建设和维护，为女工协管工作创造良好的工作环境。六、考核与奖惩（一）考核1.制定女工协管工作考核细则，明确考核内容、标准和方法。2.定期对女工协管工作进行考核，考核结果作为评先评优的重要依据。（二）奖励1.对在女工协管工作中表现突出的协管员、部门和个人进行表彰奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、物质奖励等，激发广大职工参与女工协管工作的积极性。（三）惩罚1.对工作不力、未能完成工作任务的协管员、部门进行批