校内教师兼职工作制度

PAGE校内教师兼职工作制度一、总则（一）目的为规范校内教师兼职工作行为，加强对教师兼职工作的管理，保障学校和教师的合法权益，促进学校教育教学工作与兼职工作的协调发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师参与校外兼职工作的相关管理。（三）基本原则1.合法性原则教师兼职工作应遵守国家法律法规以及学校的各项规章制度，不得从事违法违规或损害学校及学生利益的兼职活动。2.教育优先原则教师应以完成学校本职教育教学工作为首要任务，兼职工作不得影响正常教学秩序，确保教育教学质量不受影响。3.审批备案原则教师开展兼职工作需提前向学校提出申请，经学校审批同意并备案后方可进行。4.风险防控原则学校应加强对教师兼职工作的风险评估与防控，避免因兼职工作给学校声誉、教师自身及学生带来不利影响。二、兼职申请与审批（一）申请条件1.政治素质高，拥护党的路线方针政策，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具备相应的专业知识和技能，能够胜任兼职工作。3.身体健康，能够保证兼职工作与本职工作的合理安排，不影响正常教学科研任务的完成。4.兼职工作应与教师的专业相关，有助于提升教师的专业素养和教学能力，或对学校的学科建设、人才培养等具有积极意义。（二）申请流程1.教师填写《校内教师兼职工作申请表》，详细说明兼职工作的单位名称、工作内容、工作时间、报酬待遇等信息，并承诺兼职工作不会影响本职工作。2.将申请表提交至所在系（部）审核，系（部）应根据教师的教学科研任务安排以及兼职工作的合理性进行初步审查，签署意见后报学校人事部门。3.学校人事部门会同相关职能部门对申请进行全面审核，重点审查兼职工作是否符合学校利益、是否存在潜在风险等。审核通过后，报学校主管领导审批。（三）审批期限学校在收到教师兼职申请后，应在[X]个工作日内完成审批工作。如遇特殊情况需延长审批期限，应及时向教师说明原因。（四）审批结果通知经审批同意的兼职申请，学校人事部门应及时通知教师本人；对于不同意的申请，应向教师说明理由。三、兼职工作管理（一）工作时间管理1.教师应合理安排兼职工作时间，确保不与学校正常教学、科研、行政等工作时间冲突。原则上，兼职工作时间每周不得超过[X]小时，且不得在正常教学日的工作时间内从事兼职工作。2.如因兼职工作需要占用非教学时间，教师应提前向所在系（部）报备，并协调好相关工作安排，确保本职工作不受影响。（二）工作内容管理1.教师兼职工作内容应与学校教育教学工作或个人专业发展相关，不得从事与学校利益相悖或可能损害学校声誉的工作。2.严禁教师利用学校的资源、设备、信息等为兼职单位谋取私利，不得将学校的教学科研成果擅自用于兼职工作。3.教师在兼职工作中应遵守兼职单位的规章制度，维护学校和教师的良好形象，如因兼职工作引发纠纷或造成不良影响，由教师本人承担相应责任。（三）教学任务协调1.教师在兼职期间，应确保按时完成学校的教学任务，不得擅自减少授课时数、降低教学质量。如因兼职工作需要调整教学安排，应提前向所在系（部）提出申请，并经批准后方可实施。2.所在系（部）应根据教师的兼职情况，合理调整其教学任务，确保教学秩序的稳定。对于因兼职工作影响教学任务完成的教师，学校将视情节轻重给予相应的处理。（四）监督检查1.学校建立教师兼职工作监督检查机制，定期对教师兼职工作情况进行检查。检查内容包括工作时间、工作内容、教学任务完成情况等。2.系（部）应加强对本系（部）教师兼职工作的日常管理，及时了解教师兼职工作动态，发现问题及时督促整改。3.教师应主动接受学校和系（部）的监督检查，如实汇报兼职工作情况，积极配合学校做好相关管理工作。四、报酬管理（一）报酬标准教师兼职报酬应根据兼职工作的性质、工作量、市场行情等因素合理确定。原则上，兼职报酬不得高于学校同类岗位教师正常工作报酬的[X]%。（二）支付方式兼职单位应按照双方约定的方式及时向教师支付报酬。教师不得接受兼职单位以任何形式发放的未经学校同意的额外报酬或福利。（三）收入申报教师应将兼职收入情况如实向学校申报，纳入个人综合收入管理。学校财务部门应按照国家税收法律法规的规定，代扣代缴个人所得税。五、保密与知识产权管理（一）保密义务1.教师在兼职工作中知悉的学校及兼职单位的商业秘密、技术秘密、教学科研成果等信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。2.教师离职后，在规定的保密期限内，仍需履行保密义务。保密期限按照国家法律法规及学校与兼职单位的相关约定执行。（二）知识产权归属1.教师在兼职工作中利用学校资源或基于学校科研项目所产生的知识产权，归学校所有。教师应积极配合学校做好知识产权的申请、维护等工作。2.对于教师在兼职工作中独立完成的与学校教育教学无关的知识产权成果，归教师本人或兼职单位所有，但教师应确保其不侵犯学校的知识产权，并及时向学校报备。六、兼职工作的终止与变更（一）终止情形1.教师因个人原因主动提出终止兼职工作的，应提前[X]日向学校提交书面申请，经学校批准后办理相关手续。2.学校因工作需要或其他原因要求教师终止兼职工作的，应提前通知教师，并说明理由。3.教师出现以下情形之一的，学校有权终止其兼职工作：违反国家法律法规或学校规章制度，从事违法违规兼职活动的；因兼职工作严重影响本职工作，导致教学科研任务无法正常完成的；在兼职工作中出现重大失误或给学校及兼职单位造成重大损失的；其他不符合兼职工作要求的情形。（二）终止程序1.教师或学校提出终止兼职工作申请后，学校人事部门应会同相关职能部门进行调查核实，形成处理意见报学校主管领导审批。2.经批准终止兼职工作的教师，应在规定时间内办理工作交接手续，归还兼职单位提供的相关资料、设备等，并结清与兼职工作相关的费用。3.学校人事部门应及时将教师兼职工作终止情况通知相关系（部）及兼职单位，并做好相关档案资料的归档工作。（三）变更情形1.教师兼职工作的单位名称、工作内容、工作时间、报酬待遇等发生变更的，应提前向学校提出书面申请，经学校审批同意后方可变更。2.变更申请流程