林场意识形态工作制度

PAGE林场意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为了加强林场意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据国家相关法律法规和行业标准，结合林场实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于林场全体员工，包括管理人员、技术人员、一线职工等。（三）工作原则1.坚持正确方向：始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，坚定不移走中国特色社会主义道路。2.围绕中心服务大局：紧密围绕林场的中心工作，服务林业发展大局，为林场各项事业的顺利推进提供强大的思想保证、精神动力和舆论支持。3.全员参与共建共享：强化全体员工的意识形态责任意识，形成全员参与、共建共享的良好工作格局。4.与时俱进创新发展：适应时代发展要求，不断创新意识形态工作的理念、内容、形式、方法和手段，提高工作的针对性和实效性。二、组织领导（一）成立意识形态工作领导小组1.组成人员组长：林场党委书记副组长：林场场长、党委副书记成员：各科室负责人、各党支部书记2.主要职责全面领导林场意识形态工作，研究制定意识形态工作的方针政策、总体规划和年度计划。定期分析研判意识形态领域形势，研究解决意识形态工作中的重大问题。指导和督促检查各部门、各党支部意识形态工作责任制的落实情况。统筹协调意识形态工作与林场其他工作的关系，形成工作合力。（二）明确各级领导干部意识形态工作责任1.党委书记是林场意识形态工作的第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。定期向上级党委报告意识形态工作情况，及时传达上级关于意识形态工作的决策部署和指示精神。组织开展意识形态工作专题研究，推动意识形态工作各项任务落实。2.场长协助党委书记抓好意识形态工作，将意识形态工作纳入林场发展规划和年度工作计划，与林场业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对林场各类宣传文化阵地的管理，确保正确的舆论导向。支持和配合党委书记做好意识形态领域重大问题的处置工作。3.党委副书记具体负责组织实施意识形态工作，协助党委书记抓好意识形态工作责任制的落实。组织开展意识形态领域情况分析研判，定期向上级党委汇报意识形态工作动态。协调指导林场各部门、各党支部开展意识形态工作，加强对意识形态工作队伍的建设和管理。4.其他领导干部根据工作分工抓好分管部门和领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。加强对分管部门和领域干部职工的思想政治教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。及时发现和解决分管部门和领域意识形态工作中的问题，防范意识形态风险。（三）建立意识形态工作协调联动机制1.成立意识形态工作协调小组，由林场宣传部门牵头，各相关部门负责人为成员。2.协调小组定期召开会议，通报意识形态领域情况，分析研究存在的问题，提出工作措施和建议。3.加强各部门之间的沟通协作，形成工作合力，共同做好意识形态工作。三、阵地管理（一）林场网站管理1.明确网站管理责任部门，负责网站的日常维护、信息发布、内容审核等工作。2.严格执行信息发布审核制度，所有发布在网站上的信息必须经部门负责人审核、分管领导审批后才能发布。3.加强网站安全管理，定期进行安全检查和维护，防止网站被攻击、篡改等情况发生。4.积极传播正能量，及时发布林场工作动态、林业科技知识、生态保护成果等信息，展示林场良好形象。（二）林场微信公众号管理1.制定微信公众号管理办法，规范公众号的运营流程。2.明确公众号信息发布内容要求，坚持正确的舆论导向，不得发布违反法律法规、违背公序良俗的信息。3.加强公众号后台管理，定期查看粉丝留言和互动信息，及时回复处理。4.严格执行信息发布审核制度，确保发布的信息真实、准确、合法、合规。（三）林场内部刊物管理1.规范内部刊物的编辑、出版、发行流程，确保刊物质量。2.明确内部刊物的定位和宗旨，围绕林场中心工作，突出林业特色，传播林业文化。3.加强对内部刊物稿件的审核把关，确保稿件内容积极健康、符合林场实际。（四）林场会议室、报告厅等场所管理1.制定会议室、报告厅等场所使用管理制度，明确使用范围、申请流程、使用要求等。2.加强对在这些场所举办的各类会议、讲座、培训等活动的管理，严格审查活动内容，确保活动主题积极向上、符合意识形态要求。3.做好活动现场的秩序维护和安全保障工作，防止出现不良信息传播和突发事件。四、舆情监测与处置（一）建立舆情监测机制1.监测主体与范围明确由林场宣传部门负责舆情监测工作，同时鼓励全体员工积极参与舆情信息收集。监测范围包括各类传统媒体、网络媒体、社交媒体等涉及林场的相关信息。2.监测方法与频率运用专业的舆情监测软件和工具，结合人工搜索、浏览等方式，对舆情信息进行实时监测。每天至少进行一次全面的舆情搜索，重点时段（如重大节日、重要活动期间）增加监测频率。（二）舆情分析研判1.宣传部门定期对监测到的舆情信息进行整理、分类和分析，形成舆情分析报告。2.组织相关人员对舆情进行研判，评估舆情的性质、影响范围、发展趋势等，提出应对措施和建议。3.根据舆情研判结果，及时调整舆情监测重点和方向。（三）舆情处置流程1.快速响应一旦发现涉及林场的舆情信息，宣传部门应在第一时间向林场意识形态工作领导小组报告。领导小组迅速启动舆情处置应急预案，明确责任分工，确保处置工作有序开展。2.核实情况相关部门对舆情所涉及的事件进行调查核实，了解事情真相，掌握准确信息。3.制定措施根据舆情性质和影响程度，制定针对性的处置措施。对于一般性舆情，及时进行正面回应，澄清事实，引导舆论；对于重大舆情，要及时向上级主管部门报告，并配合相关部门做好处置工作。4.跟踪反馈对舆情处置情况进行跟踪，及时掌握舆情动态，评估处置效果。根据舆情处置情况，及时调整处置策略，确保舆情得到妥善处理。五、教育培训（一）加强员工思想政治教育1.制定员工思想政治教育计划，明确教育内容、方式和时间安排。2.定期组织员工学习党的理论知识、方针政策，开展形势任务教育，增强员工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。3.通过专题讲座、集中学习、个人自学、线上学习等多种方式开展思想政治教育，提高教育的针对性和实效性。（二）开展意识形态工作业务培训1.每年至少组织一次意识形态工作业务培训，邀请专家学者或上级主管部门领导进行授课。2.培训内容包括意识形态工作的形势与任务、意识形态工作责任制、舆情监测与处置、阵地管理等方面的知识和技能。3.鼓励员工参加各类意识形态工作相关的培训和学习交流活动，不断提高员工的意识形态工作能力和水平。六、考核与奖惩（一）建立意识形态工作考核制度1.制定意识形态工作考核评价标准，明确考核指标和评分办法。2.对各部门、各党支部意识形态工作责任制的落实情况进行年度考核，考核结果纳入林场综合绩效考核体系。（二）考