林业意识形态工作制度

PAGE林业意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为了加强林业意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，推动林业事业健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内部涉及林业意识形态工作的各部门、各岗位人员。（三）基本原则1.坚持正确方向始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。2.坚持以人为本充分调动广大林业干部职工的积极性、主动性、创造性，关注职工思想动态，维护职工合法权益，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质。3.坚持正面引导大力弘扬主旋律，传播正能量，加强正面宣传和舆论引导，营造积极向上、团结奋进的良好氛围。4.坚持统筹协调将意识形态工作与林业业务工作紧密结合，统筹兼顾，协同推进，形成工作合力。二、工作机构与职责（一）意识形态工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组。领导小组负责全面领导和统筹协调公司/组织意识形态工作，研究解决意识形态工作中的重大问题。（二）主要职责1.组长职责全面负责公司/组织意识形态工作，把握意识形态工作方向和总体要求。定期召开意识形态工作会议，研究部署意识形态工作任务。协调解决意识形态工作中的重大问题和突发事件。2.副组长职责协助组长抓好意识形态工作，负责分管领域的意识形态工作指导和督促检查。组织落实意识形态工作各项任务，及时向组长报告分管领域意识形态工作情况。协调处理分管领域意识形态工作中的具体问题。3.成员职责负责本部门意识形态工作，落实意识形态工作责任制。及时向领导小组报告本部门意识形态工作情况，提出工作建议。配合做好公司/组织意识形态工作的各项任务。三、工作内容与要求（一）理论武装工作1.加强政治理论学习制定年度政治理论学习计划，明确学习内容、学习方式、学习时间等。坚持集中学习与个人自学相结合，通过专题讲座、研讨交流、在线学习等多种形式，组织干部职工深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。定期组织政治理论学习测试，检验学习效果，推动学习成果转化。2.强化思想教育引导结合林业工作实际，开展形势政策教育、职业道德教育、生态文明教育等，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，弘扬民族精神和时代精神，增强干部职工的民族自豪感和责任感。关注干部职工思想动态，及时发现和解决干部职工在思想、工作、生活中存在的问题，做好思想政治工作。（二）舆论宣传工作1.加强正面宣传制定林业宣传工作计划，明确宣传重点和宣传方式。充分利用公司/组织网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，以及报刊、杂志、电视、广播等传统媒体，广泛宣传林业工作成就、先进典型事迹、生态保护知识等，展示林业良好形象。积极参与各类林业宣传活动，加强与媒体的沟通合作，提高林业宣传的影响力和覆盖面。2.规范信息发布建立健全信息发布审核制度，明确信息发布流程和审核标准。所有发布的信息必须经部门负责人审核、分管领导审批后，方可发布。涉及重要敏感信息的，须经主要领导审批。严格遵守国家法律法规和新闻宣传纪律，确保发布的信息真实、准确、客观，不得发布虚假信息、有害信息和未经证实的信息。3.加强舆情监测与处置建立舆情监测机制，安排专人负责监测林业领域的舆情动态，及时发现和收集舆情信息。对监测到的舆情信息进行分析研判，评估舆情风险等级，制定相应的处置措施。对于一般性舆情，及时进行回应和引导，化解舆情危机；对于重大舆情，迅速启动应急预案，及时报告上级主管部门，并配合相关部门做好舆情处置工作。（三）文化建设工作1.弘扬林业文化深入挖掘林业文化内涵，提炼林业精神，打造具有林业特色的文化品牌。加强林业文化设施建设，如建设林业文化展厅、生态科普馆等，展示林业发展历程和文化成果。开展丰富多彩的林业文化活动，如举办林业文化节、摄影比赛、征文活动等，激发干部职工的文化创作热情，丰富干部职工的文化生活。2.推进生态文明建设加强生态文明宣传教育，普及生态文明知识，提高干部职工和社会公众的生态文明意识。积极参与生态文明创建活动，推动绿色发展，为建设美丽中国贡献林业力量。加强与其他部门和社会组织的合作，共同推进生态文明建设。（四）阵地管理工作1.加强内部阵地管理加强对公司/组织内部办公区域、会议室、活动室等场所的管理，规范各类宣传展板、宣传栏、文化墙等的内容，确保宣传内容积极健康、符合意识形态工作要求。加强对内部刊物、简报、工作群等宣传阵地的管理，严格审核把关，防止出现错误思想和有害信息。2.规范外部阵地管理加强对公司/组织网站、新媒体账号等网络阵地的管理，严格落实网络安全责任制，完善网络安全防护措施，确保网络信息安全。加强对公司/组织参与举办的各类会议、培训、讲座、展览等活动的管理，严格审查活动内容和邀请人员，防止出现不良思想和行为。四、工作流程（一）工作部署1.每年年初，意识形态工作领导小组根据上级有关要求和公司/组织实际，制定年度意识形态工作计划，明确工作目标、工作任务、工作措施和工作责任人。2.定期召开意识形态工作会议，传达学习上级有关意识形态工作的文件精神和会议要求，研究部署意识形态工作任务，明确工作重点和工作要求。（二）工作落实1.各部门按照意识形态工作领导小组的部署和要求，制定本部门意识形态工作实施方案，明确工作任务和工作措施，并认真组织实施。2.各部门定期向意识形态工作领导小组报告本部门意识形态工作进展情况，及时反馈工作中存在的问题和困难。3.意识形态工作领导小组办公室负责对各部门意识形态工作落实情况进行督促检查，及时发现问题，提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（三）工作考核1.建立意识形态工作考核评价机制，将意识形态工作纳入公司/组织年度综合考核体系，作为评价各部门领导班子和领导干部工作业绩的重要内容。2.制定意识形态工作考核评价标准，明确考核内容、考核方式、考核程序和考核结果运用等。3.每年年底，由意识形态工作领导小组办公室组织对各部门意识形态工作进行考核评价，考核结果报公司/组织党委审定后进行通报，并与干部职工的评先评优、绩效奖励等挂钩。（四）工作总结1.每年年底，各部门对本部门意识形态工作进行总结，形成工作总结报告，报意识形态工作领导小组办公室。2.意识形态工作领导小组办公室对全年意识形态工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施和工作建议，形成年度意识形态工作总结报告，报公司/组织党委。3.对意识形态工作中涌现出的先进典型和经验做法进行总结推广，对工作不力、出现问题的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。五、监督与检查（一）监督检查主体成立意识形态工作监督检查小组，由公司/组织纪委书记担任组长，成员包括纪检监察部门人员和相关业务部门人员。监督检查小组负责对公司/组织意识形态工作制度执行情况进行监督检查。（二）监督检查内容1.意识形态工作责任制落实情况，包括领导班子和领导干部履行意识形态工作职责情况、各部门落实意识形态工作任务情况等。2.理论武装工作开展情况，包括政治理论学习计划执行情况、学习效果评估情况等。3.舆论宣传工作开展情况，包括正面宣传情况、信息发布审核情况、舆情监测与处置情况等。4.文化建设工作开展情况，包括林业文化弘扬情况、生态文明建设推进情况等。5.阵地管理工作开展情况，包括内部阵地管理情况、外部阵地管理情况等。（三）监督检查方式1.定期检查。监督检查小组每季度对公司/组织意识形态工作进行一次全面检查，重点检查意识形态工作制度执行情况、工作任务落实情况等。2.不定期抽查。根据工作需要，监督检查小组不定期对各部门意识形态工作进行抽查，及时发现和解决工作中存在的问题。3.专项督查。针对意识形态工作中的重点领域、重要环节和突出问题，监督检查小组开展专项督查，推动工作落实。（四）结果运用1.对监督检查中发现的问题，监督检查小组及时向相关部门和个人反馈，并提出整改意见和建议。2.各部门和个人要认真落实整改意见，按时完成整改任务，并将整改情况书面报告监督检查小组。3.监督检查结果作为各部门和个人年度考核评价的重要依据，对意识形态工作落实不到位、出现问题的部门和个人，按照有关规定进行严肃问责。六、责任追究（一）责任追究情形1.对党中央和上级关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，出现重大失误和偏差的。2.对意识形态领域出现的重大问题隐瞒不报、处置不力，造成不良影响的。3.违反意识形态工作纪律，发布错误言论、传播有害信息，造成严重后果的。4.在意识形态工作中滥用职权、以权谋私，严重损害公司/组织形象和利益的。5.其他违反意识形态工作制度，应当追究责任的情形。（二）责任追究方式1.批评教育。对违反意识形态工作制度情节较轻或者初次违反的，给予批评教育，责令限期改正。2.责令检查。对违反意识形态工作制度情节较重的，责令作出书面检查，通报批评。3.诫勉谈话。对违反意识形态工作制度情节严重的，进行诫勉谈话，提出严肃批评。4.组织处理。对违反意识形态工作制度造成严重后果的，视情节轻重，给予组织处理，包括调整职务、责令辞职、降职、免职等。5.纪律处分。对违反意识形态工作制度构成违纪的，按照有关规定给予党纪政纪处分。（三）责任追究程序1.发现问题线索。由监督检查小组或者其他部门在工作中发现意识形态工作责任追究问题线索。2.调查核实。对问题线索进行初步核实后，认为需要追究责任的，由监督检查小组或者委托相关部门进行调查核实，形成调查报告。3.提出处理意见。根据调