村级综合协调工作制度

PAGE村级综合协调工作制度一、总则（一）目的为了加强村级组织的综合协调能力，提高村级工作效率，规范村级工作秩序，确保村级各项工作顺利开展，依据国家相关法律法规和政策要求，结合本村实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本村范围内的所有村级组织、村民小组以及参与村级事务的各类人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和政策规定，确保村级各项工作在法治轨道上运行。2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛征求村民意见，实行村务公开，保障村民的知情权、参与权和监督权。3.高效协作原则：优化工作流程，加强部门之间、人员之间的协作配合，提高工作效率。4.服务群众原则：以服务村民为宗旨，切实解决村民关心的热点难点问题，维护村民的合法权益。二、组织架构与职责分工（一）村党支部1.职责宣传和贯彻执行党的路线方针政策，落实上级党组织的决议、决定。加强村党组织建设，做好党员教育、管理和发展工作。领导村民委员会、村集体经济组织和其他村级组织，支持和保障它们依法依规开展工作。负责村级思想政治工作，引领农村精神文明建设。2.工作要求定期召开党支部会议，研究部署村级党建工作和重大事项。加强对党员的日常管理，督促党员履行义务，发挥先锋模范作用。积极组织开展各类党员活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。（二）村民委员会1.职责办理本村的公共事务和公益事业，如道路建设、环境卫生整治、文化活动组织等。调解民间纠纷，协助维护社会治安，促进农村和谐稳定。向人民政府反映村民的意见、要求和建议，维护村民的合法权益。组织实施本村的经济和社会发展规划，管理本村的集体资产。2.工作要求制定年度工作计划，明确工作目标和任务，并向村民公开。定期召开村民委员会会议，研究解决村级事务中的问题。建立健全村民自治机制，充分发挥村民代表会议、村务监督委员会等组织的作用。（三）村集体经济组织1.职责管理和运营本村的集体资产，确保资产保值增值。组织开展农村经济活动，发展壮大集体经济，增加村民收入。负责农村财务管理，严格执行财务制度，定期公开财务收支情况。2.工作要求建立完善集体资产管理制度，加强对资产的登记、评估、处置等环节的管理。制定集体经济发展规划，积极探索适合本村实际的发展模式。加强财务人员培训，提高财务管理水平，确保财务信息真实、准确、完整。（四）村务监督委员会1.职责监督村级组织和村干部执行党的路线方针政策、法律法规以及村级各项规章制度的情况。监督村级财务收支、资产处置、工程项目建设等重大事项的决策和执行情况。受理村民对村级事务的投诉和举报，及时反馈处理结果。2.工作要求定期召开村务监督委员会会议，研究监督工作重点和方式方法。加强对村级事务的全程监督，发现问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。向村民公开监督工作情况，接受村民监督。三、工作流程与规范（一）决策程序1.议题提出：村党支部、村民委员会、村集体经济组织等根据工作需要或村民反映的问题，提出决策议题。2.调查研究：对提出的议题进行深入调查研究，广泛征求意见，充分了解情况。3.方案制定：根据调查研究结果，制定决策方案，明确决策目标、措施和责任分工。4.讨论审议：将决策方案提交村党支部会议、村民委员会会议、村民代表会议等进行讨论审议，充分听取各方意见。5.决策表决：经讨论审议通过的决策方案，按照相关规定进行表决，形成决议。6.决策公示：将决策结果向村民公开，接受村民监督。（二）执行程序1.任务分解：根据决策决议，明确责任部门和责任人，将工作任务进行分解细化。2.组织实施：责任部门和责任人按照工作任务要求，组织开展工作，确保各项工作按时完成。3.协调配合：在工作实施过程中，各部门之间要加强协调配合，形成工作合力，共同解决工作中遇到的问题。4.进度跟踪：建立工作进度跟踪机制，定期对工作进展情况进行检查和评估，及时发现问题并加以解决。（三）监督程序1.日常监督：村务监督委员会对村级事务的决策、执行过程进行日常监督，发现问题及时提出意见和建议。2.专项监督：针对村级重大事项、重点工程等开展专项监督，确保工作规范、公正、透明。3.群众监督：鼓励村民参与监督，设立举报电话、邮箱等，接受村民对村级事务的投诉和举报。对村民反映的问题，及时进行调查处理，并向村民反馈处理结果。四、工作纪律与考核评价（一）工作纪律1.严格遵守国家法律法规和村级各项规章制度，不得违反规定擅自决策、擅自行动。2.认真履行工作职责，不得推诿扯皮、敷衍塞责，确保各项工作任务按时完成。3.保守工作秘密，不得泄露村级组织的商业秘密、工作机密等信息。4.廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利，严禁接受礼品、礼金、宴请等。（二）考核评价1.考核对象：村党支部、村民委员会、村集体经济组织成员以及参与村级事务的其他人员。2.考核内容：包括工作业绩、工作态度、工作纪律等方面。3.考核方式：采取个人自评、群众评议、组织评定相结合的方式进行考核。4.考核结果运用：考核结果作为评先评优、绩效奖励、职务调整等的重要依据。对考核优秀的人员给予表彰奖励，对考核不称职的人员进行批评教育、诫勉谈话或调整岗位。五、信息沟通与反馈机制（一）信息收集1.建立信息收集渠道，通过村民会议、村民代表会议、村务公开栏、微信群、意见箱等方式，广泛收集村民的意见、建议和诉求。2.安排专人负责信息收集工作，定期对收集到的信息进行整理和分析，及时掌握村民关心的热点难点问题。（二）信息传递1.对收集到的信息进行分类整理后，及时传递给相关部门和人员，确保信息传递的准确性和及时性。2.建立信息传递记录制度，详细记录信息传递的时间、内容、接收部门和人员等信息，便于跟踪和查询。（三）信息反馈1.根据信息传递情况，相关部门和人员要及时对村民反映的问题进行处理，并将处理结果反馈给信息收集人或村民。2.建立信息反馈跟踪机制，对反馈结果进行跟踪检查，确保村民反映的问题得到有效解决。六、资源整合与利用（一）人力资源整合1.加强村级组织之间的人员交流与合作，实现人力资源的优化配置。2.鼓励村民参与村级事务，通过志愿服务、义务劳动等方式，充分发挥村民的主体作用。3.加强与上级部门、社会组织、企业等的沟通联系，争取外部人力资源支持，共同推动村级发展。（二）物力资源整合1.整合村级现有物力资源，如办公场所、设备设施等，提高资源利用效率。2.加强对村级集体资产的管理和运营，盘活闲置资产，增加集体经济收入。3.积极争取上级部门、社会各界的物力资源支持，改善村级基础设施条件。（三）财力资源整合1.加强村级财务管理，严格控制各项费用支出，提高资金使用效益。2.整合村级各类资金，集中用于村级重点项目建设和民生事业发展。3.积极探索