村级第一书记工作制度

PAGE村级第一书记工作制度一、总则（一）目的为加强村级党组织建设，提升村级治理水平，推动农村经济社会发展，选派优秀干部担任村级第一书记，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于所有选派到村任职的第一书记。（三）基本原则1.坚持党的领导：确保第一书记在村级各项工作中充分发挥党组织的领导核心作用。2.服务群众：把服务群众、解决群众实际问题作为工作的出发点和落脚点。3.实事求是：结合村情实际，真抓实干，推动工作取得实效。4.协同协作：与村“两委”班子成员密切配合，形成工作合力。二、任职条件与选派程序（一）任职条件1.政治素质高：坚定政治立场，坚决贯彻党的路线方针政策。2.工作能力强：具备较强的组织协调、沟通能力和解决实际问题的能力。3.熟悉农村工作：了解农村基层情况，有一定的农村工作经验或对农村工作有深入研究。4.作风扎实：吃苦耐劳，乐于奉献，能够深入群众开展工作。5.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定。（二）选派程序1.组织推荐：由派出单位根据任职条件，推荐合适人选。2.资格审查：对推荐人选进行资格审查，确保符合任职要求。3.组织考察：对通过资格审查的人选进行考察，了解其综合素质和工作能力。4.确定人选：根据考察结果，确定选派的第一书记人选，并报上级组织部门备案。三、工作职责（一）建强基层组织1.协助村党组织落实“三会一课”、主题党日等制度，加强党员教育管理。2.指导村党组织开展标准化建设，提升党组织凝聚力和战斗力。3.培养后备干部，加强村级人才队伍建设。（二）推动精准扶贫1.深入了解贫困状况，制定精准帮扶计划。2.组织实施产业扶贫、就业扶贫等项目，帮助贫困群众脱贫致富。3.落实各项扶贫政策，确保贫困群众应享尽享。（三）为民办事服务1.关心群众生产生活，积极为群众办实事、解难题。2.加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件。3.协调解决群众矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。（四）提升治理水平1.指导完善村规民约，推进村民自治。2.加强农村法治建设，提高群众法治意识。3.协助做好农村环境卫生整治、安全生产等工作。四、工作要求（一）遵守工作纪律1.严格遵守驻村工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗。2.遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利。3.保守工作秘密，不得泄露村级工作中的敏感信息。（二）加强学习调研1.加强对党的农村政策、法律法规等知识的学习，不断提高自身素质。2.深入开展调查研究，了解村情民意，为开展工作提供依据。（三）注重团结协作1.尊重村“两委”班子成员，积极与他们沟通交流，形成工作合力。2.团结带领党员群众，共同推动村级各项工作顺利开展。五、工作保障（一）组织保障1.派出单位要高度重视第一书记工作，定期研究解决工作中存在的问题。2.建立健全工作协调机制，加强与乡镇党委、村“两委”的沟通协调。（二）经费保障1.安排必要的工作经费，用于第一书记开展工作。2.确保第一书记工作经费专款专用，不得挪作他用。（三）生活保障1.关心第一书记的生活，帮助解决工作和生活中的实际困难。2.按照规定落实第一书记的各项待遇。六、考核评价（一）考核主体由乡镇党委负责对第一书记进行考核评价，派出单位参与考核。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核工作能力、业务水平、组织协调能力等方面的表现。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核工作业绩，包括建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平等方面的成效。5.廉：主要考核廉洁自律情况。（三）考核方式1.日常考核：通过查看工作记录、走访群众等方式进行日常考核。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，采取个人述职、民主测评、实地考察等方式进行。（四）结果运用1.考核结果作为第一书记评先评优、选拔任用的重要依据。2.对考核优秀者给予表彰奖励，对不称职者进行批评教育，情节严重的予以调整。七、培训管理（一）培训计划1.制定针对性的培训计划，提高第一书记的综合素质和工作能力。2.培训内容包括党的农村政策、农村工作方法、基层党建等方面。（二）培训方式1.集中培训：定期组织第一书记参加集中培训。2.实地观摩：组织第一书记到先进村实地观摩学习。3.网络培训：利用网络平台开展在线培训。（三）日常管理1.建立第一书记工作台账，加强对其工作情况的记录和管理。2.定期召开工作汇报会，听取第一书记工作汇报。3.加强对第一书记的监督检查发现问题及时督促整改。八、交流轮岗（一）交流轮岗原则1.有利于工作开展原则，根据村级工作实际需要进行交流轮岗。2.个人意愿与组织安排相结合原则，充分考虑第一书记个人意愿。（二）交流轮岗条件1.在同一村任职满一定年限的。2.因工作需要调整的。（三）交流轮岗程