村级工会日常工作制度

PAGE村级工会日常工作制度一、总则（一）目的为了加强村级工会组织建设，规范工会日常工作，维护职工合法权益，促进村级经济发展和社会稳定，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规，结合本村实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本村工会委员会及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作。2.民主集中制原则：实行民主决策、民主管理、民主监督，充分发挥会员的积极性和创造性。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，切实维护职工的合法权益，为职工办实事、做好事。4.促进发展原则：围绕村级经济发展大局，组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，推动村级经济持续健康发展。二、组织建设（一）工会委员会1.选举产生：工会委员会由会员大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.人员构成：设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。主席应由政治素质高、工作能力强、热心工会工作的人员担任。3.职责分工：主席职责：全面负责工会委员会的工作，主持工会日常工作，组织制定和实施工会工作计划，代表工会与村两委及有关部门沟通协调，维护职工合法权益。副主席职责：协助主席开展工作，负责分管的各项工作任务，在主席缺席时，代行主席职责。委员职责：按照分工，负责做好各自领域的工会工作，如组织建设、宣传教育、权益维护、文体活动等。（二）工会小组1.划分依据：根据本村职工的分布情况，按照工作岗位、居住区域等因素，划分若干工会小组。2.组长任命：工会小组设组长1名，由工会会员民主推选产生。3.小组职责：组织小组成员学习工会法律法规和业务知识。传达工会委员会的工作部署和要求，组织小组成员开展各项活动。收集小组成员的意见和建议，及时向工会委员会反映。关心小组成员的工作和生活，帮助解决实际困难。三、会员管理（一）会员资格1.凡本村范围内与企业、经济组织、社会组织等建立劳动关系的劳动者，承认《中国工会章程》，均可加入工会成为会员。2.新会员入会须由本人提出申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在劳动就业、技能培训、职业发展、社会保障、评优评先等方面获得工会的支持和帮助。5.入会自愿、退会自由。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作单位变动时，应及时办理会员组织关系接转手续。2.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会并收回会员证。3.会员违反《中国工会章程》和工会决议，经教育仍不改正，可劝其退会，由工会委员会讨论决定，并宣布其退会，收回会员证。4.会员丧失中华人民共和国国籍的，其会籍自行取消。5.会员死亡，其会籍自动取消。四、日常工作内容（一）职工权益维护1.劳动权益维护：监督企业遵守劳动法律法规，确保职工按时足额领取工资，不拖欠、不克扣。协助职工签订劳动合同，指导职工依法维权，对侵犯职工劳动权益的行为，及时向村两委及有关部门反映，并协助职工通过合法途径解决。2.社会保障权益维护：宣传普及社会保险政策，提高职工参保意识。协助职工办理社会保险参保、续保、转移等手续，督促企业按时足额为职工缴纳社会保险费。关注职工社会保险待遇落实情况，对不符合规定的问题，及时与相关部门沟通协调。3.职业健康权益维护：监督企业改善劳动条件，加强劳动保护，为职工提供必要的劳动防护用品。组织职工参加职业健康体检，建立职工职业健康档案。对从事有毒有害作业的职工，督促企业按照规定给予特殊保护和待遇。（二）职工教育培训1.技能培训：根据本村产业发展需求和职工技能状况，制定年度职工技能培训计划。邀请专业技术人员、专家学者举办各类技能培训班，提高职工业务技能水平。鼓励职工参加职业技能鉴定和技术等级评定，对取得相应证书的职工给予奖励。2.岗位培训：结合企业生产经营实际，开展岗位操作规程、安全生产知识等岗位培训。通过现场演示、案例分析、模拟操作等方式，提高职工岗位操作能力和安全生产意识。3.综合素质培训：开展思想政治教育、职业道德教育、法律法规教育等综合素质培训，提高职工思想政治素质和职业道德水平。组织开展文化知识培训，丰富职工文化生活，提升职工文化素养。（三）文体活动组织1.文化活动：举办读书活动、知识竞赛、演讲比赛等，营造良好的文化氛围。组织开展书法、绘画、摄影等艺术创作活动，展示职工才艺。定期举办职工文化节，丰富职工精神文化生活。2.体育活动：开展篮球、足球、乒乓球、羽毛球等球类比赛。组织职工参加拔河、跳绳、踢毽子等趣味体育活动。举办职工运动会，增强职工体质，培养职工团队合作精神。（四）困难职工帮扶1.建立帮扶档案：对困难职工进行调查摸底，建立困难职工档案，详细记录困难职工的家庭情况、致困原因、帮扶需求等信息。2.帮扶措施：生活救助：对因灾、因病、因意外事故等导致生活困难的职工给予临时生活救助。医疗救助：对患重大疾病、慢性病且家庭经济困难的职工，给予一定的医疗费用救助。就业帮扶：为有就业意愿和就业能力的困难职工提供就业信息、职业介绍、技能培训等服务，帮助其实现就业再就业。子女助学：对困难职工子女上学给予资助，确保其顺利完成学业。（五）民主管理与监督1.职代会制度：建立健全职工代表大会制度，定期召开职代会。职代会主要审议通过涉及职工切身利益的规章制度、福利分配方案、劳动安全卫生措施等重大事项。选举产生职工代表，职工代表应具有广泛的代表性，能够代表职工行使民主权利。2.厂务公开：建立厂务公开制度，将企业生产经营管理情况、重大决策、财务收支、职工奖惩等事项向职工公开。通过厂务公开栏、职工大会、企业内部网站等形式，及时公开相关信息，接受职工监督。3.民主监督：设立民主监督小组，对企业执行劳动法律法规、履行集体合同、厂务公开等情况进行监督检查。收集职工的意见和建议，及时反馈给企业管理层，并督促其整改落实。五、工作流程与规范（一）会议制度1.工会委员会会议：定期召开，每月至少[X]次，遇有重要事项可随时召开。会议由主席主持，全体委员参加。会议主要内容包括传达上级工会和村两委的工作部署，总结上月工作，研究部署本月工作任务，讨论决定工会工作中的重大问题等。会议应做好记录，形成会议纪要，印发给各位委员，并督促抓好落实。2.工会会员大会：每年至少召开[X]次，选举工会委员会、经费审查委员会等，审议工会工作报告、财务工作报告等重大事项。会议由工会委员会召集，全体会员参加。会议应提前通知会员，告知会议时间、地点、内容等，确保会员按时参加。会议应充分发扬民主,认真听取会员意见和建议，做好会议记录。3.工会小组会议：每月召开[X]次，组织小组成员学习、传达工会委员会的工作部署，讨论落实各项工作任务。会议由小组组长主持，小组成员参加。会议应围绕工会工作重点和职工关心的热点问题展开讨论，做好记录，并及时向工会委员会汇报。（二）活动组织流程1.活动策划：根据工会工作计划和职工需求，由相关部门或人员提出活动方案。方案应包括活动主题、目的、时间、地点、内容、参与人员、经费预算等。活动方案经工会委员会讨论通过后实施。2.活动筹备：明确活动筹备工作分工，落实责任人员。做好活动宣传动员工作，通知职工积极参与。准备活动所需的物资、设备、场地等，确保活动顺利开展。3.活动实施：按照活动方案组织开展活动，安排专人负责现场组织、协调、安全保障等工作。活动过程中，要充分调动职工的积极性和参与热情，确保活动效果。4.活动总结：活动结束后，及时对活动进行总结，评估活动效果。总结活动经验教训，为今后开展类似活动提供参考。将活动总结报告提交工会委员会。（三）文件管理制度1.文件起草：工会各类文件由相关部门或人员负责起草，内容应符合法律法规和政策要求，语言规范、表述准确。2.文件审核：起草好的文件经部门负责人审核后，提交工会主席审批。重要文件需经工会委员会讨论通过。3.文件印发：审核通过的文件由专人负责印发，编号登记，注明印发日期、份数、发放范围等。4.文件归档：文件印发后，及时将文件原件及相关资料整理归档，妥善保管。电子文件应做好备份，确保文件安全。5.文件查阅：因工作需要查阅文件的，应填写查阅登记表，经批准后在指定地点查阅。查阅人员不得擅自复印、转借文件。六、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政拨缴的工会经费。3.上级工会的补助。4.工会开展活动的收入。5.其他合法收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家财经法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费主要用于为职工服务和开展工会活动，切实维护职工权益。3.勤俭节约原则：合理安排经费支出，节约使用经费，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用情况定期向会员公开，接受会员监督。（三）经费预算与决算1.预算编制：每年年初，根据工会工作计划和实际情况，编制工会经费预算草案，经工会委员会讨论通过后报上级工会审批。2.预算执行：严格按照预算安排使用经费，不得擅自调整预算。确需调整预算的，应按规定程序办理。3.决算编制：每年年末，编制工会经费决算草案，经经费审查委员会审查通过后报上级工会审批。（四）经费支出范围1.职工活动支出：包括开展文体活动、技能培训、劳动竞赛等活动的费用。2.维权支出：用于维护职工权益、帮扶困难职工等方面的费用。3.业务支出：包括工会办公费、差旅费、会议费、培训费等。4.资本性支出：用于购置工会固定资产、办公用品等方面的支出。5.其他支出：与工会工作相关的其他合理支出。（五）经费报销规定1.报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制度规定。2.报销审批程序：经办人填写报销单，注明事由、金额等，经证明人签字、部门负责人审核、工会主席审批后报销。3.大额支出应附相关说明和审批文件。4.严禁白条入账和虚报冒领经费。七、考核与奖惩（一）考核内容1.工会工作任务完成情况，包括组织建设、会员管理、权益维护、教育培训、文体活动、帮扶救助等工作。2.工会自身建设情况，包括制度建设、队伍建设、作风建设等。3.会员满意度，通过会员问卷调查、座谈会等形式了解会员对工会工作的评价。（二）考核方式1.定期考核：每年年底对工会工作进行全面考核，制定考核指标和评分标准，采取自评、互评、上级考核相结合的方式进行。2.日常检查：加强对工会日常工作的检查和监督，及时发现问题，督促整改落实。（三）奖励措施1.对在工会工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如