卫生协管工作制度

PAGE卫生协管工作制度一、总则（一）目的为加强卫生协管工作，规范卫生协管行为，提高卫生监督管理水平，保障公众健康，依据相关法律法规和行业标准，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内从事卫生协管工作的所有人员，包括卫生协管员、协管负责人等。（三）基本原则1.依法监管原则：严格依据国家有关卫生法律法规、规章和标准开展卫生协管工作，确保监管行为合法合规。2.科学公正原则：运用科学的方法和手段，客观、公正地履行卫生协管职责，保障监管结果的准确性和可靠性。3.预防为主原则：注重预防和控制卫生问题的发生，加强对卫生相关环节的日常巡查和监督，及时发现和消除隐患。4.协同合作原则：与相关部门、机构密切协作，形成工作合力，共同推进卫生监督管理工作。二、卫生协管工作职责（一）公共场所卫生监督1.协助卫生行政部门对辖区内公共场所进行巡查，重点检查公共场所卫生许可证的持证情况、卫生管理制度的落实情况、从业人员的健康证明及培训情况、公共用品用具的清洗消毒保洁情况等。2.对巡查中发现的问题及时记录，并督促公共场所经营单位限期整改；对整改不力或拒不整改的，及时报告卫生行政部门。（二）饮用水卫生监督1.协助卫生行政部门对辖区内集中式供水、二次供水单位进行巡查，检查供水单位卫生许可证的持证情况、水源卫生防护情况、水质消毒处理情况、涉水产品的索证情况等。2.对农村集中式供水、学校饮用水卫生进行监督检查，指导供水单位和学校做好饮用水卫生管理工作，保障饮用水安全。（三）学校卫生监督1.协助卫生行政部门对辖区内学校的教学环境卫生、生活饮用水卫生、传染病防控、健康教育等工作进行监督检查。2.督促学校落实卫生管理制度，改善教学环境卫生条件，加强传染病防控措施，开展健康教育活动。（四）医疗卫生监督1.协助卫生行政部门对辖区内医疗机构的执业活动进行监督检查，重点检查医疗机构的执业许可证持证情况、人员资质情况、医疗废物的收集、运送、贮存和处置情况等。2.对非法行医行为进行巡查，及时发现并报告卫生行政部门依法查处。（五）食品安全信息报告1.协助卫生行政部门收集、报告辖区内食品安全相关信息，包括食物中毒、食源性疾病等事件的发生情况、调查处理情况等。2.配合卫生行政部门开展食品安全事故的调查处理工作，提供相关信息和技术支持。三、卫生协管工作流程(一)巡查准备1.制定巡查计划：根据辖区内卫生监管工作重点和实际情况，每月制定详细的巡查计划，明确巡查对象、内容、时间安排等。2.准备巡查工具：携带必要的巡查设备，如执法记录仪、检查表、采样工具等。3.熟悉相关法律法规和标准：巡查人员应定期学习卫生法律法规和行业标准，确保巡查工作依法依规进行。(二)现场巡查1.亮证表明身份：巡查人员到达被巡查单位后，应主动出示有效证件，表明身份。2.查阅资料：查阅被巡查单位的卫生许可证、从业人员健康证明、卫生管理制度、消毒记录、进货台账等相关资料。3.实地检查：按照检查表内容，对公共场所的环境卫生、设施设备、公共用品用具等进行实地检查；对饮用水供水单位的水源、制水工艺、水质检测等进行检查；对学校的教学环境、饮用水卫生、传染病防控等进行检查；对医疗机构的执业活动、医疗废物管理等进行检查。4.询问情况：与被巡查单位负责人、从业人员进行交流，了解卫生管理工作的落实情况，询问是否存在卫生问题及整改情况。5.记录问题：对巡查中发现的问题进行详细记录，包括问题描述、发现地点、责任人等。(三)问题处理1.当场整改：对巡查中发现的一般性卫生问题，如环境卫生脏污、消毒记录不全等，可当场提出整改意见，要求被巡查单位立即整改，并在规定时间内复查。2.限期整改：对较为严重的卫生问题，如卫生设施不符合要求、从业人员未取得健康证明等，下达限期整改通知书，明确整改期限和要求。3.跟踪复查：在整改期限届满后，对被巡查单位的整改情况进行跟踪复查，确保问题得到有效解决。对整改不到位的，依法依规进行处理。4.报告上级：对巡查中发现的重大卫生问题或涉嫌违法行为，及时报告卫生行政部门，并配合做好调查处理工作。(四)信息报告1.定期报告：每月定期向卫生行政部门报告辖区内卫生协管工作情况，包括巡查结果统计、问题处理情况、食品安全信息等。2.及时报告：对突发卫生事件、重大食品安全事故等紧急情况，应在第一时间报告卫生行政部门，并持续跟踪报告事件进展情况。(五)资料归档1.将每次巡查的相关资料，如检查表、照片、执法记录仪视频、整改通知书、复查记录等进行整理归档。2.建立健全卫生协管工作档案，按照年度进行分类存放，便于查阅和统计分析。四、卫生协管人员管理(一)人员配备1.根据辖区面积、人口数量、卫生监管任务等因素，合理配备卫生协管员。原则上，每个社区（村）应至少配备1名卫生协管员。2.卫生协管员应具备高中以上文化程度，身体健康，责任心强，熟悉卫生法律法规和相关业务知识。(二)培训考核1.定期组织卫生协管员参加业务培训，培训内容包括卫生法律法规、行业标准、巡查技巧、信息报告等。培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式。2.每年对卫生协管员进行考核，考核内容包括业务知识、工作能力、工作业绩等。考核结果作为评先评优、奖励晋升的依据。(三)工作纪律1.卫生协管员应严格遵守工作纪律，按时上下班，不得擅自离岗、脱岗。2.遵守廉洁自律规定，不得接受被巡查单位的礼品、宴请等，不得利用工作之便谋取私利。3.保守工作秘密，不得泄露在巡查过程中获取的商业秘密、个人隐私等信息。(四)奖惩制度1.对工作表现突出、成绩显著的卫生协管员，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。2.对违反工作纪律、工作不力的卫生协管员，视情节轻重给予批评教育、警告、辞退等处理。五、卫生协管工作保障(一)经费保障1.公司/组织应将卫生协管工作经费纳入年度预算，确保工作的正常开展。2.卫生协管工作经费主要用于人员培训、巡查设备购置、资料印刷、交通通讯补贴等方面。(二)设备保障1.配备必要的卫生协管巡查设备，如执法记录仪、检查表、采样工具、检测设备等，并定期进行维护和更新。2.保障办公设备的正常运行，如电脑、打印机、复印机等，为卫生协管工作提供良好的硬件条件。(三)技术支持1.