2026年江苏宿迁工会考试试题及答案

2026年江苏宿迁工会考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.工会组织在推动企业民主管理中，主要发挥的作用是（）A.行政决策主导B.监督企业依法经营C.直接参与企业生产指挥D.完全独立于企业管理之外2.根据《中华人民共和国工会法》，企业工会主席的选举必须经职工代表大会或全体职工大会（）通过。A.半数以上同意B.三分之二以上同意C.全体一致同意D.过半数且无反对票3.工会为职工提供法律援助时，主要依据的法律是（）A.《劳动合同法》B.《工会法》C.《消费者权益保护法》D.《社会保险法》4.企业在制定劳动安全卫生制度时，必须确保其符合国家规定的（）标准。A.经济效益最大化B.行业惯例C.安全卫生最低D.技术领先5.工会开展集体协商时，其核心目标是（）A.争取职工个人最高工资B.完全替代企业管理决策C.确保劳动条件符合法律法规D.限制企业用工自主权6.职工因工伤亡时，企业应依法支付的一次性工亡补助金标准，目前由（）规定。A.企业内部制度B.地方政府临时决定C.国务院制定D.工会与企业管理协商7.工会经费的主要来源不包括（）A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴C.企业自愿捐赠D.政府财政拨款8.在企业破产清算程序中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，应优先于（）清偿。A.企业股东债务B.银行贷款C.税务欠款D.供应商货款9.工会代表职工与企业签订的集体合同，对用人单位和职工具有（）约束力。A.部分B.无C.全部D.条件性10.工会协助企业进行劳动争议调解时，其调解协议的生效条件是（）A.必须经过劳动仲裁B.由企业法定代表人签字确认C.双方签字盖章并报劳动行政部门备案D.经职工代表大会通过二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.工会的基本职责包括维护职工的______和______。2.集体合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的约定，不得低于当地人民政府规定的______标准。3.工会主席、副主席任期未满时，企业不得随意______其职务。4.职工因工伤亡事故发生时，企业应在______小时内向统筹地区社会保险行政部门报告。5.工会经费用于______、______和______等。6.工会与企业进行集体协商时，应遵循______、______、______的原则。7.劳动争议调解委员会由______、______和______组成。8.工会协助企业进行劳动安全卫生工作时，有权对企业的______进行监督。9.职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，应当退出劳动岗位，企业应按月发给______。10.工会参与企业制定劳动规章制度时，应确保其内容符合______和______的要求。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.工会可以代替政府行使行政管理职能。（×）2.企业在制定工资分配制度时，可以完全不考虑职工的劳动贡献。（×）3.工会经费的收支情况应定期向职工代表大会报告。（√）4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（×）5.工会可以代表职工与企业签订劳动合同。（×）6.企业在执行国家劳动标准时，可以自行降低标准。（×）7.工会主席可以同时担任企业法定代表人。（×）8.职工因工伤亡时，企业无需承担任何赔偿责任。（×）9.工会可以参与企业财务预算的制定。（√）10.集体合同签订后，企业可以单方面修改其内容。（×）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述工会协助企业进行劳动争议调解的流程。2.工会如何监督企业执行劳动安全卫生制度？3.工会经费的主要用途有哪些？4.集体协商的主要内容有哪些？五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某企业职工张某在操作机器时因设备故障受伤，企业声称其属于“工伤”，但张某认为企业未提供必要的安全防护措施。工会应如何协助张某维权？2.某企业工会与企业就加班费问题进行集体协商，企业提出“按最低标准支付加班费”，工会应如何回应并提出合理方案？3.某企业因经营困难拟裁员，工会应如何参与企业制定裁员方案并保障职工权益？4.某职工与企业发生劳动争议，企业拒绝支付经济补偿金，工会应如何协助职工申请劳动仲裁？【标准答案及解析】一、单选题1.B解析：工会主要发挥监督企业依法经营的作用，而非行政决策或独立于企业管理之外。2.A解析：根据《工会法》，选举工会主席需经职工代表大会或全体职工大会过半数通过。3.B解析：工会法律援助主要依据《工会法》，其他法律虽相关但非主要依据。4.C解析：企业劳动安全卫生制度必须符合国家规定的最低安全卫生标准。5.C解析：集体协商的核心目标是确保劳动条件符合法律法规，而非单纯追求工资或限制企业。6.C解析：一次性工亡补助金标准由国务院制定，企业需依法执行。7.D解析：工会经费主要来源于职工会费、企业拨缴和自愿捐赠，政府财政拨款非主要来源。8.A解析：职工工资等补偿金优先于企业股东债务清偿。9.C解析：集体合同对企业和职工具有全部约束力。10.C解析：调解协议需双方签字盖章并报劳动行政部门备案方生效。二、填空题1.合法权益、民主权利2.最低工资3.解除4.15.工会活动、职工教育、职工福利6.平等、自愿、协商一致7.职工代表、企业代表、工会代表8.劳动安全卫生设施9.伤残津贴10.法律、法规三、判断题1.×解析：工会是职工的维权组织，不能替代政府行政管理职能。2.×解析：工资分配制度必须考虑职工劳动贡献。3.√解析：工会经费收支情况需向职工代表大会报告。4.×解析：劳动争议可协商解决，仲裁非必经程序。5.×解析：工会代表职工与企业签订的是集体合同，而非劳动合同。6.×解析：企业执行劳动标准不得低于国家规定。7.×解析：工会主席不得同时担任企业法定代表人。8.×解析：企业需承担工伤赔偿责任。9.√解析：工会可参与企业财务预算制定。10.×解析：集体合同签订后，修改需经双方协商。四、简答题1.工会协助劳动争议调解流程：-受理职工申请；-调查核实争议事实；-组织双方协商；-签订调解协议；-依法履行协议。2.工会监督企业执行劳动安全卫生制度：-定期检查企业安全设施；-对职工进行安全培训；-对违规行为提出整改意见；-向劳动行政部门反映问题。3.工会经费主要用途：-工会活动；-职工教育；-职工福利；-维权支出。4.集体协商主要内容：-劳动报酬；-工作时间；-休息休假；-劳动安全卫生；-保险福利。五、应用题1.解题思路：-核实设备故障是否属于工伤认定范围；-调查企业是否提供必要安全防护措施；-协助职工申请工伤认定；-如企业拒不赔偿，可提起劳动仲裁。2.解题思路：-引用《劳动法》关于加班费的规定；-提出按法定标准支付加班费；-协商合