2026湖北恩施州鹤峰巧才劳务派遣有限公司笔试表笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026湖北恩施州鹤峰巧才劳务派遣有限公司笔试表笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起多长时间内与劳动者签订书面劳动合同？A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.6个月内2、劳务派遣单位应为被派遣劳动者缴纳的社会保险中，养老保险的缴费比例（单位+个人）是？A.20%B.24%C.28%D.32%3、劳务派遣与就业派遣的主要区别在于？A.用工主体不同B.试用期不同C.薪酬标准不同D.合同期限不同4、劳动者因用人单位解除劳动合同可获得经济补偿金，计算标准为？A.N倍月工资B.N+1倍月工资C.2N倍月工资D.3N倍月工资5、竞业限制适用于下列哪种情形？A.管理人员B.技术人员C.高管D.全体员工6、被派遣劳动者的档案和社保关系由谁管理？A.派遣单位B.用工单位C.当地社保局D.人力资源和社会保障局7、用人单位制定考勤制度需遵循什么原则？A.自主决定B.劳动合同约定C.工会协商.以上均正确8、劳动合同最长期限为？A.1年B.3年C.5年D.12个月9、劳动者违反竞业限制约定需支付违约金，最高不超过？A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.6个月工资10、用人单位调整劳动者岗位时，必须履行什么程序？A.通知B.书面通知并说明理由C.资格审查D.工会备案11、劳务派遣员工的社会保险由（）缴纳。

A.用工单位

B.派遣公司

C.政府部门

D.员工个人A.用工单位B.派遣公司C.政府D.员工个人12、劳务派遣员工试用期的工资不得低于其约定工资的（）。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%A.50%B.60%

C70%D.80%13、劳务派遣员工与用工单位发生劳动争议时，首先应向（）申请调解。

A.派遣公司

B.用工单位工会

C.劳动监察部门

D.仲裁委员会A.派遣公司B.用工单位工会C.劳动监察部门D.委员会14、根据《劳动合同法》，劳务派遣员工在用工单位工作期间，其社会保险由（）缴纳。

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.用工单位和劳务派遣单位共同

D.政府指定机构15、劳动合同中试用期最长不得超过合同总期限的（）。

A.1/5

B.1/6

C.1/10

D.1/1216、劳务派遣员工因工受伤，事故责任认定由（）负责。

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.共同承担

D.劳动监察部门17、解除劳动合同需提前30日书面通知的适用情形是（）。

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动合同到期终止

C.劳动者医疗期未满

D.劳动者同时与其他单位建立劳动关系18、竞业限制期限最长不得超过劳动合同终止后的（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.无限制19、劳动争议仲裁申请时效为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年20、在试用期被解除劳动合同，经济补偿金按（）个月工资支付。

A.0.5

B1

C.1.5

D.221、用人单位未依法为员工缴纳社保，劳动者可补缴（）。

A.补缴+滞纳金+利息

B.补缴+滞纳金

C.补缴

D.不补缴22、因用人单位原因导致劳动合同终止，经济补偿金按劳动者（）月工资支付。

A.工作年限×12

B.工作年限×月工资

C.工作年限×2

D.工作年限×323、用人单位安排加班且不支付加班费，劳动者可采取（）方式维权。

A.向劳动监察大队投诉

B.直接向公安机关报案

C.申请劳动仲裁

D.向媒体曝光24、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位甲与员工乙签订的合同期限为5年，属于（）

A.固定期限合同

B.无固定期限合同

C.以完成一定任务为期限的合同

D.实习合同ABCD25、劳务派遣员工的社会保险由（）依法缴纳。A.用工单位B.派遣公司C.政府机构D.员工本人26、劳务派遣员工在派遣期间患病或非因工负伤，用人单位可单方解除劳动合同的（）条件下。A.经劳动部门批准B.医疗鉴定证明C.医疗费用由员工承担D.派遣合同到期27、劳务派遣中竞业限制的范围通常不包括（）。A.高管人员B.核心技术人员C.普通员工D.接受商业秘密培训者28、劳动争议仲裁的管辖法院通常为（）。A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.员工户籍地D.管辖法院随机分配29、劳务派遣员工接受用人单位专项培训后，若未按约定服务年限工作，需赔偿培训费用的（）比例。A.50%B.100%C.70%D.不赔偿30、用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金的情形是（）。A.员工严重违纪B.试用期间解除C.非过失性解除D.员工提出辞职二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣员工在用工单位工作期间发生工伤，责任承担主体包括（）

A.用工单位

B.派遣单位

C.保险公司

D.员工个人32、劳务派遣合同解除时，派遣单位需提前（）通知用工单位

A.3日

B.15日

C.30日

D.60日33、劳务派遣员工社会保险缴纳中，养老保险由（）承担

A.用工单位

B.派遣单位

C.员工个人

D.政府部门34、劳务派遣用工单位不得有的行为包括（）

A超过派遣期限使用被派遣人员

B.为派遣人员购买商业保险

C.承担派遣人员工伤保险

D.要求派遣单位代缴个人所得税35、劳务派遣员工离职时，派遣单位需在（）日内办结离职手续

A.5

B.10

C.15

D.3036、劳务派遣员工发生劳动争议，优先向（）申请调解

A.用工单位

B.派遣单位

C.劳动仲裁委员会

D.人民政府37、劳务派遣单位不得向用工单位收取的财物包括（）

A.工伤保险费用

B.派遣服务管理费

C.劳动合同履约保证金

D.社保代缴手续费38、劳务派遣员工档案管理责任由（）承担

A.用工单位

B.派遣单位

C.人社局

D.员工本人39、劳务派遣合同终止时，单位需支付的经济补偿不包括（）

A.未休年假工资

B.未结社保补贴

C.培训费用返还

D.未签劳动合同双倍工资40、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位不得有的行为是（）：

A.按月支付派遣员工工资

B.为派遣员工缴纳社会保险

C.与用工单位约定薪酬标准

D.承担用工单位全部管理责任A.ABDB.BCDC.ACDD.ABC41、劳务派遣员工劳动合同的期限为（）：

A.不得长于用工单位实际使用期限

B.不得长于派遣单位与用工单位协议期限

C.不得长于派遣单位营业执照有效期

D.不得长于员工退休年龄A.ACDB.BCDC.ABCD.ABD42、劳务派遣单位不得将同一岗位拆分为（）：

A.两个以上劳动合同

B.两个以上派遣协议

C.两个以上社保缴纳主体

D.两个以上用工单位A.ACDB.BCDC.ABCD.ABD43、劳务派遣员工解除劳动合同需满足（）：

A.用工单位提前30日书面通知

B.派遣单位支付经济补偿金

C.用工单位未及时支付工资

D.派遣单位与员工协商一致ABCDB.ACDC.ABDD.ABC44、劳务派遣单位社保缴纳责任不包括（）：

A.基本养老保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.工伤赔偿A.ADB.BDC.CDD.AC45、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司需具备以下哪些资质？（）

A.营业执照

B.劳务派遣资质证书

C.注册资本不低于200万元

D.具备相应派遣岗位的劳动合同模板A.ABB.ACC.BCD.ABC三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣员工与用工单位签订的劳动合同期限不得低于一年，且双方不得约定试用期。A.正确B.错误47、劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险，但工伤保险由用工单位承担。A.正确B.错误48、用工单位不得改变被派遣劳动者的工作岗位和劳动合同约定的工作内容。A.正确B.错误49、劳务派遣员工因工受伤时，若用工单位未缴纳工伤保险，应由派遣单位承担全部工伤赔偿。A.正确B.错误50、被派遣劳动者在用工单位工作期间，发生工伤且无法确认具体用工单位，劳务派遣单位先行赔付。A.正确B.错误51、劳务派遣合同解除时，派遣单位需提前30日书面通知劳动者，无需支付经济补偿。A.正确B.错误52、用工单位与劳务派遣单位可约定由派遣单位承担劳动者加班费支付责任。A.正确B.错误53、劳务派遣员工连续工作满一年后，若用工单位提出解除合同，需支付经济补偿金。A.正确B.错误54、劳务派遣员工参加单位培训期间受伤，若培训费用由用工单位承担，则工伤责任由用工单位承担。A.正确B.错误55、劳务派遣员工档案管理由用工单位负责，派遣单位无需配合。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第10条规定，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，逾期不订则每日承担应付工资的20%赔偿金。2.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》，养老保险单位缴纳16%，个人缴纳8%，合计24%。3.【参考答案】A【解析】劳务派遣由派遣单位与劳动者订立劳动合同，用工单位负责实际用工；就业派遣则由用工单位直接与劳动者签订合同。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第46条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（N倍）。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第24条规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。6.【参考答案】A【解析】劳务派遣关系中，派遣单位需依法为劳动者建立档案并办理社保登记，用工单位不得直接管理。7.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第4条规定，制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商。8.【参考答案】D【解析】固定期限劳动合同期限最长不超过12个月，超过部分无效。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第25条规定，违约金不得超过劳动者在单位工作最后12个月平均工资的30%。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。岗位调整属于重大变更，必须书面通知并说明理由。11.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第九条，派遣公司需为员工缴纳养老、医疗等社会保险，用工单位不承担社保缴纳义务，但需按约定向派遣公司支付社保费用。12.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第二十一条及实施条例第十九条指出，试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。13.【参考答案】A【解析】争议主体为派遣公司与用工单位，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者需先向劳动合同履行地（用工单位所在地）的派遣公司提出调解申请。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应承担派遣员工的社保缴纳义务。单位仅需支付工资，社保缴纳主体是派遣公司，确保员工权益因派遣关系受损。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第19条明确规定，试用期最长不得超过合同总期限的1/5。若合同期限3年，试用期不超过6个月，避免变相延长试用期规避法定义务。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第60条指出，劳务派遣单位应承担用工期间员工的工伤保险责任，用工单位需配合调查但非直接责任主体。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第44条明确，劳动合同到期终止无需提前通知，但需提前30日书面通知劳动者。其他情形如严重违纪或医疗期未满需支付经济补偿。18.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年，且需按月支付补偿金。超过期限或未支付补偿金，劳动者可拒绝履行义务。19.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效自争议发生或知道权益受损起算，最长3个月。时效中断需提供证据，如向单位提出书面投诉。20.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第48条，试用期解除合同按工作年限折算，0.5个月。若未提前30日通知且无补偿，需额外支付1个月工资。21.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第58条，单位未缴社保需补缴，并加收滞纳金（每日万分之五）。滞纳金具有强制执行力，劳动者可申请法院强制执行。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第85条，加班费争议属劳动争议范畴，应通过劳动仲裁解决（需先申请调解或协商）。公安机关无权直接处理，劳动监察可配合调查但非直接执法主体。24.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第14条规定，劳动者连续订立两次固定期限合同后，若满足条件可订立无固定期限合同。本题中5年为明确期限，属于固定期限合同。实习合同不适用该法，故选A。25.【参考答案】B【解析】劳务派遣关系中，派遣公司需为员工办理社会保险登记并缴纳费用。根据《社会保险法》第六十四条，选项B正确。26.【参考答案】D【解析】《法》第五十四条明确，劳动者医疗期满后不能从事原工作或另行安排的，劳动合同终止。选项D符合法律规定。27.【参考答案】C【解析】竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工一般不适用，选项C正确。28.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条，劳动合同履行地或用人单位所在地法院具有管辖权。选项A正确。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十二条及第四十六条明确，员工违约需全额赔偿用人单位实际支出的培训费用。B正确。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十六条列明，用人单位非过失性解除劳动合同需支付经济补偿。选项C正确。31.【参考答案】AB【解析】根据《工伤保险条例》第62条，用工单位必须为劳务派遣员工缴纳工伤保险，派遣单位承担工伤保险责任。员工个人不承担工伤责任，保险公司仅在参保后承担赔付义务。32.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第83条明确，劳务派遣单位解除合同需提前15日书面通知用工单位，保障用工单位重新招聘的时间。其他选项与法定期限不符。33.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第8条，派遣单位需为员工缴纳养老、医疗等社会保险，用工单位不直接承担缴费义务。员工个人无需缴纳养老保险。34.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第66条禁止用工单位超过派遣期限使用人员。工伤保险由用工单位和派遣单位共同承担（第62条），但用工单位不得强制要求派遣单位代缴个税。35.【参考答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第20条明确规定，劳务派遣单位应在10日内为离职员工办理档案转移等手续，保障劳动者权益。36.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生争议应先向劳动仲裁委员会申请调解，用工单位或派遣单位均无强制调解权。37.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第66条禁止派遣单位收取服务费、保证金等财物。工伤保险费用和社保代缴手续费属于法定义务，不得作为额外收费项目。38.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第9条明确，派遣单位需妥善保管员工档案，用工单位不得干预档案管理。39.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第83条仅要求支付未休年假工资和未结社保补贴，培训费用需按约定返还，但双倍工资仅适用于用人单位未签订劳动合同情形，与派遣合同无关。40.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣单位需派遣员工的社会保险缴纳义务（排除A）。第六十二条要求用工单位承担实际用工管理责任（排除D）。薪酬标准由劳务派遣单位和用工单位约定（排除C）。因此正确选项为B。41.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十九条明确劳动合同期限不得超过用工单位实际使用期限（排除B）。派遣单位与用工单位协议期限不得违反法律强制性规定（排除C退休年龄属于自然终止条件（排除D）。因此正确选项为A。42.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条禁止拆分同一岗位签订多个劳动合同（排除A）。社保缴纳主体需统一由派遣单位承担（排除C）。同一岗位拆分至不同用工单位违反岗位专属性（排除B）。因此正确选项为D。43.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十四条要求解除劳动合同需双方协商一致（排除B）。用工单位未及时支付工资属于单方解除事由（排除C）。派遣单位支付经济补偿金仅适用于其单方解除（排除D）。因此正确选项为C。44.【参考答案】D【解析】《社会保险法》第六十三条要求派遣单位缴纳养老、医疗、工伤、失业四险（排除D）。工伤赔偿由用工单位承担（D为正确选项）。因此正确选项为D。45.【参考答案】D【解析】劳务派遣公司资质要求包括营业执照（A）、劳务派遣资质证书（B）和注册资本不