建立综治维稳工作制度

PAGE建立综治维稳工作制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的综合治理和维护稳定工作，确保公司/组织的正常运营秩序，保障员工的生命财产安全，促进公司/组织的健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内的各部门、各岗位以及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则将综治维稳工作的重点放在预防上，通过建立健全各项防范机制，加强安全教育，提高员工的安全意识和防范能力，及时消除各类安全隐患，预防各类事故和案件的发生。2.综合治理原则综治维稳工作涉及公司/组织的各个方面，需要各部门、各岗位密切配合，形成合力。要充分调动各方面的积极性，综合运用政治、经济、法律、行政等多种手段，解决综治维稳工作中的问题。3.依法治理原则严格遵守国家法律法规，依法开展综治维稳工作。在处理各类综治维稳问题时，要做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，确保综治维稳工作在法治轨道上运行。4.谁主管谁负责原则各部门负责人是本部门综治维稳工作的第一责任人，要按照“谁主管谁负责”的原则，切实履行好综治维稳工作职责，抓好本部门的综治维稳工作。二、组织领导（一）综治维稳工作领导小组成立公司/组织综治维稳工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调和督促检查。（二）工作职责1.领导小组职责贯彻落实国家有关综治维稳工作的方针政策和法律法规，研究制定公司/组织综治维稳工作的总体目标、工作计划和措施。定期召开综治维稳工作会议，分析研究公司/组织综治维稳工作形势，解决工作中存在的问题。组织协调各部门开展综治维稳工作，督促检查各部门综治维稳工作责任制的落实情况。对在综治维稳工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行批评教育和责任追究。2.领导小组办公室职责负责起草公司/组织综治维稳工作的文件、报告、总结等材料。收集、整理、分析综治维稳工作信息，及时向领导小组报告工作进展情况和存在的问题。组织开展综治维稳工作的宣传教育和培训活动，提高员工的安全意识和防范能力。协调有关部门处理综治维稳工作中的突发事件和紧急情况，做好应急处置工作。负责综治维稳工作档案资料的收集、整理、归档和保管工作。三、工作措施（一）安全保卫工作1.人员出入管理设立门禁系统，对公司/组织办公区域、生产区域等实行封闭式管理。员工凭工作证或门禁卡出入，外来人员须经登记、核实身份并征得被访人员同意后，方可进入。加强对出入人员和车辆的检查，严禁携带易燃易爆、危险化学品等违禁物品进入公司/组织。2.巡逻防控工作制定巡逻制度，安排专人负责巡逻。巡逻人员要按照规定的时间和路线进行巡逻，及时发现和处理各类安全隐患和异常情况。加强对重点部位、要害部位的巡逻防控，如财务室、档案室、机房等，确保这些部位的安全。建立巡逻记录台账，详细记录巡逻时间、地点、人员、发现的问题及处理情况等。3.技防设施建设完善公司/组织的技防设施，安装监控摄像头、报警装置等，实现对公司/组织重点区域和关键部位的全覆盖监控。定期对技防设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。同时，要做好监控视频资料的存储和管理工作，保存期限不少于规定时间。（二）矛盾纠纷排查化解工作1.排查机制建立健全矛盾纠纷排查机制，定期开展矛盾纠纷排查工作。各部门要每月进行一次自查，公司/组织每季度进行一次全面排查。排查内容包括员工之间的矛盾纠纷、员工与外部单位或人员的矛盾纠纷、涉法涉诉问题、安全生产事故隐患等。对排查出的矛盾纠纷要进行详细登记，建立台账，明确纠纷的性质、涉及人员、产生原因、发展态势等情况。2.化解措施根据矛盾纠纷的性质和特点，制定相应的化解措施。对于一般性矛盾纠纷，由所在部门负责协调解决；对于较为复杂的矛盾纠纷，由综治维稳工作领导小组组织相关部门进行联合调处。在化解矛盾纠纷过程中，要坚持依法依规、公平公正的原则，充分听取当事人的意见和诉求，积极做好疏导教育工作，引导当事人通过合法合理的途径解决问题。对矛盾纠纷的化解情况要进行跟踪回访，确保问题得到彻底解决，防止矛盾纠纷反弹。（三）安全生产工作1.安全生产责任制建立健全安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全生产职责。公司/组织主要领导是安全生产工作的第一责任人，对安全生产工作全面负责；分管领导是安全生产工作的直接责任人，负责组织实施安全生产工作；各部门负责人是本部门安全生产工作的具体责任人，负责抓好本部门的安全生产工作；员工要严格遵守安全生产规章制度，履行安全生产职责。签订安全生产责任书，将安全生产责任分解落实到每个部门、每个岗位和每个员工，确保安全生产责任全覆盖。2.安全生产管理制度制定完善安全生产管理制度，包括安全生产操作规程、安全生产检查制度、安全生产教育培训制度、安全生产事故应急预案等。加强对安全生产管理制度的宣传教育和培训，确保员工熟悉并严格遵守各项制度。同时，要定期对制度的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并加以改进。3.安全生产检查与隐患排查治理定期开展安全生产检查和隐患排查治理工作。公司/组织每月至少进行一次全面的安全生产检查，各部门每周进行一次自查。对检查中发现的安全隐患，要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保隐患得到及时整改。建立安全生产隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录。对重大安全隐患要实行挂牌督办，确保整改到位。同时，要加强对隐患整改情况的跟踪复查，防止隐患反弹。（四）法制宣传教育工作1.法制宣传教育计划制定年度法制宣传教育计划，明确宣传教育的内容、方式、对象和时间安排等。法制宣传教育内容要涵盖国家法律法规、公司/组织规章制度、安全生产知识、综治维稳常识等方面，注重针对性和实效性。2.法制宣传教育方式采取多种形式开展法制宣传教育活动，如举办法律知识讲座、发放宣传资料、组织法律知识竞赛、观看法制教育片等。利用公司/组织内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，及时发布法制宣传教育信息，营造良好的法制宣传氛围。3.法制宣传教育效果评估定期对法制宣传教育效果进行评估，通过考试、问卷调查、实际案例分析等方式，了解员工对法律法规知识的掌握程度和运用能力，以及法制宣传教育工作的实际成效。根据评估结果，总结经验教训，及时调整和完善法制宣传教育计划和方式，提高法制宣传教育工作的质量和效果。四、信息报告与应急处置（一）信息报告制度1.信息报告范围发生或可能发生的各类综治维稳事件，如群体性事件、安全生产事故、火灾事故、治安案件、刑事案件等。涉及公司/组织的重大矛盾纠纷、涉法涉诉问题、舆情信息等。其他可能影响公司/组织稳定的重要信息。2.信息报告程序各部门发现上述信息后，要立即向本部门负责人报告。部门负责人接到报告后，要在[X]小时内将情况报告给综治维稳工作领导小组办公室。综治维稳工作领导小组办公室接到报告后，要迅速核实情况，并根据事件的性质和严重程度，及时向领导小组组长报告。同时，要按照规定及时向上级主管部门和相关政府部门报告。3.信息报告内容事件发生的时间、地点、经过、原因、现状等基本情况。事件造成的人员伤亡、财产损失情况。事件的发展态势及已采取的措施。其他需要报告的事项。（二）应急处置机制1.应急预案制定制定完善各类综治维稳应急预案，包括群体性事件应急预案、安全生产事故应急预案、火灾事故应急预案、治安案件应急预案、刑事案件应急预案等。应急预案要明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序、应急保障等内容，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行应对。2.应急演练定期组织开展应急演练，检验和提高应急预案的科学性、实用性和可操作性，增强员工的应急意识和应急处置能力。应急演练要制定详细的演练方案，明确演练的内容、方式、步骤、时间安排等。演练结束后，要及时对演练效果进行评估总结，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订完善。3.应急处置措施突发事件发生后，要立即启动应急预案，迅速组织力量进行应急处置。在处置过程中，要坚持以人为本，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。及时向上级主管部门和相关政府部门报告事件情况，请求支援和指导。同时，要做好现场秩序维护、人员疏散、信息发布等工作，防止事件扩大和蔓延。对事件进行调查处理，查明原因，分清责任，依法依规追究相关人员的责任。同时，要总结经验教训，采取有效措施，防止类似事件再次发生。五、考核与奖惩（一）考核内容1.综治维稳工作责任制落实情况各部门是否按照“谁主管谁负责”的原则，切实履行好综治维稳工作职责。各部门负责人是否将综治维稳工作责任分解落实到每个岗位和每个员工。2.矛盾纠纷排查化解工作情况各部门是否定期开展矛盾纠纷排查工作，排查是否全面、深入。对排查出的矛盾纠纷是否及时进行化解，化解率是否达到规定要求。3.安全生产工作情况各部门是否严格执行安全生产规章制度，安全生产责任制是否落实到位。是否定期开展安全生产检查和隐患排查治理工作，隐患整改是否及时、有效。4.法制宣传教育工作情况各部门是否按照法制宣传教育计划组织开展宣传教育活动，员工的法律意识和法制观念是否得到提高。法制宣传教育工作是否取得实际成效，是否对公司/组织的综治维稳工作起到促进作用。（二）考核方式1.日常考核综治维稳工作领导小组办公室负责对各部门的综治维稳工作进行日常考核，通过查阅资料、实地检查、走访了解等方式，及时掌握各部门综治维稳工作的开展情况。日常考核要做好记录，建立考核台账，对发现的问题要及时督促整改。2.年度考核每年年底对各部门的综治维稳工作进行年度考核。年度考核采取自评与上级考核相结合的方式进行。各部门要先进行自评，形成自评报告，报综治维稳工作领导小组办公室。综治维稳工作领导小组办公室组织相关人员对各部门的自评报告进行审核，并结合日常考核情况，对各部门进行综合评价，确定考核结果。（三）奖惩措施1.奖励对在综治维稳工作中表现突出的部门和个人，给予表彰奖励。表彰奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等。对综治维稳工作成效显著，为公司/组织的稳定发展做