完善妇联执委工作制度

PAGE完善妇联执委工作制度一、总则（一）目的本工作制度旨在加强妇联执委队伍建设，规范执委履职行为，提高妇联组织的工作效能，更好地发挥妇联组织在服务妇女儿童、促进社会和谐发展中的作用。（二）适用范围本制度适用于各级妇联执委。（三）基本原则1.服务大局原则：围绕党和国家工作大局，聚焦妇女儿童事业发展需求，积极履行职责，为经济社会发展贡献力量。2.联系群众原则：密切与妇女群众的联系，倾听妇女呼声，反映妇女意愿，维护妇女权益，全心全意为妇女群众服务。3.民主集中原则：坚持民主决策、科学决策，充分发挥执委的集体智慧和力量，同时严格执行组织纪律，确保各项工作有序开展。4.务实创新原则：立足实际，求真务实，不断探索创新工作方式方法，提高工作质量和效率。二、执委的选举与产生（一）选举条件1.政治素质高，坚决拥护党的路线方针政策，热爱妇女儿童事业，具有较强的责任感和使命感。2.热心为妇女群众服务，在妇女群众中有较高威信，能够代表和反映妇女群众的意愿和诉求。3.具备一定的组织协调能力和社会活动能力，能够积极参与妇联各项工作。4.遵纪守法，廉洁奉公，无违法违纪行为。（二）选举程序1.制定选举方案：明确选举的基本原则、方法、步骤、时间安排等内容。2.确定候选人：通过组织推荐、群众自荐、联名推荐等方式，广泛征求意见，确定候选人名单。候选人应具有广泛的代表性，涵盖不同领域、不同阶层的妇女。3.组织选举：按照法定程序，召开妇女代表大会或执委会议，采用无记名投票方式进行选举。选举结果报上级妇联组织备案。（三）任期与替补1.妇联执委每届任期[具体任期时长]，任期届满应及时进行换届选举。2.在任期内，执委因工作变动等原因出现缺额时，应及时进行替补。替补执委的产生程序与选举产生执委的程序相同。三、执委职责（一）参与决策1.积极参与妇联组织重大问题的决策，为妇联工作的发展方向、工作重点等提供意见和建议。2.关注妇女儿童事业发展动态，及时了解妇女群众的需求和呼声，为制定相关政策和措施提供依据。（二）组织活动1.根据妇联工作安排，组织开展各类妇女儿童活动，如维权服务活动、创业就业培训、文化体育活动等，丰富妇女儿童的精神文化生活。2.动员和组织妇女群众积极参与社会建设，在经济发展、科技创新、社会治理等方面发挥作用。（三）联系群众1.建立与妇女群众的密切联系，通过走访、调研、座谈等方式，深入了解妇女群众的实际情况和困难，及时为她们排忧解难。2.宣传党的路线方针政策和妇联工作，提高妇女群众的知晓率和参与度，增强妇女群众的凝聚力和向心力。（四）维护权益1.关注妇女儿童的合法权益，积极参与妇女权益保护法律法规的宣传和贯彻执行，为妇女儿童提供法律咨询和法律援助。2.及时反映妇女群众在权益保障方面存在的问题，推动相关部门采取有效措施加以解决，维护妇女儿童的合法权益。四、工作会议制度（一）执委会议1.执委会议原则上每年召开[X]次，遇有重要事项可随时召开。2.会议主要内容包括：传达学习上级妇联组织和党委政府的重要文件精神；总结回顾上一年度工作，研究部署本年度工作任务；审议通过妇联组织的重要工作报告、工作计划、规章制度等；讨论决定其他重要事项。3.会议由妇联主席召集并主持，执委应按时参加会议，如有特殊情况不能参加，应提前请假。会议应做好记录，形成会议纪要，并及时传达给相关人员。（二）专题会议1.根据工作需要，可召开专题会议，如维权工作会议、妇女发展工作会议、家庭建设工作会议等。2.专题会议由相关分管领导召集并主持，围绕特定主题进行深入讨论和研究，提出针对性的工作措施和建议。3.专题会议应邀请相关部门负责人、专家学者、妇女代表等参加，充分听取各方意见，形成工作共识。五、教育培训制度（一）培训目标通过教育培训，提高执委的政治素质、业务能力和履职水平，使其更好地适应新形势下妇联工作的需要。（二）培训内容1.政治理论培训：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强执委的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.业务知识培训：包括妇女儿童法律法规、妇女发展、家庭建设、维权服务等方面的知识，提高执委的业务能力。3.工作技能培训：如组织协调能力、沟通能力、调研能力等，提升执委的综合素质。（三）培训方式1.集中培训：定期举办执委培训班，邀请专家学者、领导干部等进行授课，系统学习相关知识和技能。2.专题讲座：根据工作需要，不定期举办专题讲座，请有关方面的专家就某一专题进行深入讲解。3.交流研讨：组织执委开展交流研讨活动，分享工作经验和心得体会，相互学习借鉴，共同提高。4.实地考察：安排执委到先进地区或单位进行实地考察，学习借鉴先进经验和做法。（四）培训要求1.执委应积极参加各类教育培训活动，认真学习，不断提高自身素质。2.培训结束后，执委应将所学知识运用到实际工作中，推动工作创新发展。六、调研工作制度（一）调研目的深入了解妇女儿童工作中的热点难点问题，为制定政策、开展工作提供科学依据。（二）调研内容1.妇女儿童发展状况：包括妇女就业、教育、健康、权益保障等方面的情况，以及儿童成长环境、教育、关爱保护等方面的情况。2.妇联工作重点：围绕妇联组织的中心工作，如妇女创业就业、家庭文明建设、维权服务等，开展针对性调研。3.妇女群众需求：了解妇女群众在不同阶段、不同领域的需求和诉求，为提供精准服务奠定基础。（三）调研方式1.问卷调查：设计相关问卷，广泛发放给妇女群众，了解她们的基本情况和意见建议。2.实地走访：深入基层社区、农村、企业等，与妇女群众面对面交流，了解实际情况。3.座谈会：组织召开不同层面的座谈会，听取妇女代表、相关部门负责人、专家学者等的意见和建议。4.数据分析：收集和分析相关统计数据，了解妇女儿童事业发展的趋势和特点。（四）调研成果运用1.撰写调研报告：对调研情况进行全面总结和分析，形成有针对性、有价值的调研报告。2.提出政策建议：根据调研结果，提出切实可行的政策建议，为党委政府决策提供参考。3.推动工作改进：将调研成果转化为实际工作措施，推动妇联工作不断改进和完善。七、考核评价制度（一）考核原则1.客观公正原则：以执委的实际工作表现为依据，全面、客观、公正地评价执委的履职情况。2.注重实绩原则：重点考核执委在参与决策、组织活动、联系群众、维护权益等方面的工作成效。3.激励约束原则：通过考核评价，激励执委积极履行职责，同时对不履行职责或履行职责不到位的执委进行约束。（二）考核内容1.政治表现：包括政治立场、政治觉悟、政治纪律等方面的情况。2.工作业绩：考核执委在组织活动、推动妇女发展、维护妇女权益等方面取得的工作成果。3.联系群众：考察执委与妇女群众的联系情况，如走访调研次数、反映群众意见建议的数量和质量等。4.自身建设：包括学习情况、遵守规章制度情况等。（三）考核方式1.自我评价：执委每年对自己的工作进行总结和评价，填写考核自评表。2.组织评价：由妇联组织根据执委的工作表现、工作成果等进行综合评价。3.群众评价：通过发放调查问卷、召开座谈会等方式，广泛征求妇女群众对执委工作的评价意见。（四）考核结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的执委进行表彰奖励，树立先进典型，激发执委的工作积极性。2.督促整改：对考核不合格的执委进行督促整改，要求其制定整改措施，限期改进工作。3.调整补充：根据考核结果，对不适合继续担任执委的人员，按照规定程序进行调整补充。八、经费管理制度（一）经费来源1.财政拨款：由同级财政部门根据妇联工作实际需要，安排相应的工作经费。2.社会捐赠：接受社会各界对妇女儿童事业的捐赠资金。3.其他收入：通过开展有偿服务、合作项目等方式取得的收入。（二）经费使用原则1.专款专用原则：经费应严格按照规定用途使用，不得挪作他用。2.勤俭节约原则：合理安排经费支出，节约使用资金，提高资金使用效益。3.公开透明原则：经费使用情况应定期公开，接受社会监督。（三）经费支出范围1.人员经费：包括执委的培训费用、误工补贴等。2.业务经费：如组织活动费用、调研费用、宣传费用等。3.办公经费：用于办公设备购置、办公用品购买等。4.其他经费：与妇联工作相关的其他必要支出。（四）经费审批程序1.经费使用部门或个人应填写经费使用申请表，详细说明经费用途、金额等。2.申请表经部门负责人审核后，报分管领导审批。3.重大经费支出需经主席办公会议研究决定。4.财务部门根据审批后的申请表进行报销