安徽蒙城辅警工作制度

PAGE安徽蒙城辅警工作制度一、总则（一）目的为了加强安徽蒙城辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，提高辅警队伍整体素质和战斗力，结合本县实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于安徽蒙城县公安机关招聘的辅警人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规和相关政策规定，规范辅警的招聘、使用、考核、奖惩等管理行为。2.严格规范原则：明确辅警的职责、权利和义务，建立健全各项工作制度和流程，确保辅警工作的规范化、标准化。3.监督制约原则：加强对辅警工作的监督检查，建立健全监督制约机制，确保辅警依法履行职责，防止违法违纪行为的发生。4.保障权益原则：保障辅警的合法权益，关心辅警的工作和生活，为辅警创造良好的工作环境和发展空间。二、招聘与录用（一）招聘计划1.根据公安机关工作需要，由用人部门提出辅警招聘计划，经县公安局审核后，报县人力资源和社会保障局批准。2.招聘计划应明确招聘岗位、人数、条件、待遇等内容。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。2.年满18周岁以上，35周岁以下（特殊岗位可适当放宽年龄限制）。3.具有高中以上文化程度。4.身体健康，体形端正，无残疾，无口吃，无色盲，无纹身，无传染性疾病，无精神病史，具备履行岗位职责所需的身体条件。5.具备履行岗位职责所需的工作能力和专业技能。6.有下列情形之一的，不得报考辅警：曾因违法犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未作出结论的；有吸毒史的；其他不宜从事辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告：通过县人力资源和社会保障局网站、县公安局官方微信公众号等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、报名时间、地点、方式等信息。2.报名与资格审查：报考人员按照公告要求，在规定时间内到指定地点报名，并提交相关证明材料。用人部门负责对报考人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察报考人员的法律基础知识、公安业务知识等；面试主要考察报考人员的综合素质、语言表达能力、应变能力等；体能测试主要考察报考人员的身体素质，包括跑步、俯卧撑、仰卧起坐等项目。4.体检：根据考试成绩，按照招聘计划1:1的比例确定参加体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。5.考察：对体检合格人员进行考察，主要考察其政治素质、道德品质、工作表现、遵纪守法等情况。6.公示：根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，并在县人力资源和社会保障局网站、县公安局官方微信公众号等渠道进行公示，公示期为7个工作日。7.聘用：公示无异议的，由县公安局与拟聘用人员签订劳动合同，办理聘用手续。三、工作职责与纪律（一）工作职责1.协助公安机关民警开展治安巡逻、安全防范、交通疏导、应急处置等工作。2.协助公安机关民警开展案件调查、证据收集、信息采集等工作。3.协助公安机关民警开展社区警务工作，包括人口管理、治安防范宣传、矛盾纠纷调解等。4.协助公安机关民警开展其他与公安工作相关的辅助性工作。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗、脱岗。3.严格遵守保密制度，不得泄露工作中知悉的国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息。4.严格遵守廉洁自律规定，不得接受当事人及其代理人的请客送礼，不得利用工作之便谋取私利。5.严格遵守职业道德规范，文明执勤，礼貌待人，不得滥用职权、刁难群众。四、教育培训（一）培训计划1.县公安局政治部负责制定辅警年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训计划应根据辅警岗位需求和实际工作情况，合理安排政治理论、业务知识、技能训练等培训内容。（二）培训内容1.政治理论培训：主要包括党的路线方针政策、法律法规、职业道德等内容，提高辅警的政治素质和法律意识。2.业务知识培训：根据辅警岗位不同，分别开展治安管理、交通管理、社区警务、案件侦查等业务知识培训，提高辅警的业务能力和工作水平。3.技能训练：包括体能训练、警务技能训练、应急处置训练等，提高辅警的身体素质和实战能力。（三）培训方式1.集中培训：定期组织辅警参加集中培训，邀请专家学者、公安机关业务骨干进行授课。2.岗位练兵：结合日常工作，组织辅警开展岗位练兵活动，通过案例分析、模拟演练等方式，提高辅警的实际工作能力。3.在线学习：利用网络平台，为辅警提供在线学习资源，方便辅警随时随地进行学习。（四）培训考核1.建立辅警培训考核制度，对辅警的培训学习情况进行考核。2.考核内容包括学习成绩、课堂表现、实际操作能力等。3.考核结果作为辅警晋升、奖励、辞退的重要依据。五、考核与奖惩（一）考核内容1.德：主要考核辅警的政治素质、道德品质、职业道德等方面的表现。2.能：主要考核辅警的业务能力、工作水平、专业技能等方面的表现。3.勤：主要考核辅警的工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核辅警的工作业绩、工作成效、完成任务情况等方面的表现。5.廉：主要考核辅警的廉洁自律情况，是否存在违法违纪行为。（二）考核方式1.平时考核：由用人部门负责对辅警的日常工作表现进行考核，考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年底，由县公安局政治部组织对辅警进行年度考核。年度考核采取个人总结、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对辅警在某项工作任务中的表现进行专项考核。（三）考核结果运用1.年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.连续三年年度考核优秀的辅警，在同等条件下优先晋升、奖励。3.年度考核不称职的辅警，予以辞退。4.考核结果作为辅警调整薪酬待遇依据。（四）奖励1.对在工作中表现突出、成绩显著的辅警，给予表彰奖励。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。3.奖励程序按照有关规定执行。（五）惩处1.对违反工作纪律、规章制度，或在工作中出现失误、造成不良影响的辅警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退等惩处。2.惩处程序按照有关规定执行。六、薪酬待遇（一）薪酬构成辅警薪酬由基本工资、绩效工资、加班补贴等部分构成。（二）基本工资基本工资根据辅警的学历、工作年限等因素确定，实行定期调整制度。（三）绩效工资绩效工资根据辅警的工作业绩、考核结果等因素确定，与工作表现挂钩。（四）加班补贴辅警因工作需要加班的，按照国家有关规定给予加班补贴。（五）福利待遇1.按照国家有关规定，为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.为辅警提供必要的工作装备和劳动保护用品。3.按照国家有关规定，为辅警安排年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。七、日常管理（一）工作安排1.用人部门根据工作需要，合理安排辅警的工作岗位和工作任务。2.辅警应按照用人部门的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。（二）考勤管理1.建立辅警考勤制度，对辅警的出勤情况进行记录。2.辅警应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。3.因特殊情况需要请假的，应按照规定履行请假手续。（三）请销假制度1.辅警请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假应提前填写请假申请表，按照规定权限审批。3.请假结束后，应及时销假。（四）装备管理1.建立辅警装备管理制度，对辅警的工作装备进行统一管理。2.辅警应妥善保管工作装备，不得转借、挪用、丢失。3.工作装备损坏或丢失的，应及时报告并按照规定进行处理。（五）保密管理1.加强辅警保密教育，提高辅警的保密意识。2.辅警应严格遵守保密制度，不得泄露工作中知悉的国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息。3.对违反保密制度的辅警，依法依规进行处理。八、劳动合同管理（一）合同签订1.县公安局与辅警签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2.劳动合同期限一般为1年，试用期为1个月。（二）合同续签1.劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。2.续签劳动合同应在合同期满前30日内办理相关手续。（三）合同解除1.辅警有下列情形之一的，县公安局可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反工作纪律、规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他符合解除劳动合同情形的。2.县公安局解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知辅警本人，并按照有关规定支付经济补偿。3.辅警有下列情形之一，可以解除劳动合同：提前30日以书面形式通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段