学院组织部工作制度

PAGE学院组织部工作制度一、总则（一）目的为了加强学院组织部的规范化管理，提高工作效率和质量，确保组织部各项工作的顺利开展，依据学院相关规定，结合组织部实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于学院组织部全体成员，包括组织部部长、副部长、干事等。（三）基本原则1.民主集中制原则：在决策过程中，充分发扬民主，广泛听取意见，按照少数服从多数的原则进行决策；在执行过程中，个人服从组织，下级服从上级，确保决策的有效执行。2.分工协作原则：明确组织部成员的工作职责，做到分工明确、责任到人；同时，强调成员之间的协作配合，形成工作合力，共同完成组织部各项任务。3.高效务实原则：以提高工作效率为目标，简化工作流程，减少不必要的环节；注重工作实效，确保各项工作能够按时、高质量地完成，为学院发展提供有力支持。二、组织机构及职责（一）组织部架构学院组织部设部长一名，副部长若干名，干事若干名。部长全面负责组织部的工作；副部长协助部长开展工作，负责分管的各项工作；干事在部长和副部长的领导下，具体承担组织部的各项工作任务。（二）部长职责1.全面主持组织部工作，制定工作计划和目标，组织实施并监督执行情况。2.负责与学院其他部门、各系部党组织的沟通协调，确保组织部工作与学院整体工作的衔接和配合。3.组织召开组织部工作会议，传达上级指示精神，部署工作任务，总结工作经验，解决工作中存在的问题。4.对组织部成员进行考核评价，提出奖惩意见，激励成员积极工作，提高工作绩效。5.负责组织部经费的管理和使用，确保经费合理开支，提高经费使用效益。（三）副部长职责1.协助部长开展工作，负责分管领域的工作规划、组织实施和监督检查。2.具体指导干事开展工作，解答干事在工作中遇到的问题，提高干事的工作能力和业务水平。3.负责收集、整理分管工作的相关资料，及时向部长汇报工作进展情况和存在的问题，提出工作建议和改进措施。4.参与组织部重要活动的策划和组织实施，确保活动顺利进行，达到预期效果。5.在部长不在岗时，代行部长职责，确保组织部工作的正常运转。（四）干事职责1..认真学习党的理论知识和方针政策，提高政治素质和业务能力，积极参加组织部组织的各项培训和学习活动。2.按照组织部的工作安排，认真完成所承担的各项具体工作任务，如党员发展、党组织关系转接、组织生活开展等。3.及时收集、反馈工作中的信息和问题，提出合理化建议，为组织部工作的改进和完善贡献力量。4.积极参与组织部组织的各项活动，协助做好活动的筹备、组织和实施工作，维护活动秩序，确保活动顺利进行。5.严格遵守组织部的各项规章制度，保守组织秘密，维护组织部的良好形象。三、工作流程与规范（一）党员发展工作流程1.入党申请人递交入党申请书：入党申请人应向工作、学习或居住地等相关党组织递交入党申请书。2.党组织派人谈话：收到入党申请书一个月内，党支部书记、副书记或组织委员通过谈话，了解入党申请人基本情况，为其介绍入党条件和程序，加强教育引导。3.确定入党积极分子：采取党员推荐、群团组织推优等方式产生人选，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）研究决定，并向上级党委备案。4.上级党委备案：上级党委收到党支部报送的入党积极分子名单后，应及时进行备案，并对入党积极分子队伍状况进行分析，发现问题，及时解决。5.指定培养联系人：党支部指定一至两名正式党员为培养联系人，向入党积极分子介绍党的基本知识；了解入党积极分子的政治觉悟、道德品质、现实表现和家庭情况等，做好培养教育工作；及时向党支部汇报入党积极分子情况；向党支部提出能否将入党积极分子列为发展对象的意见。6.培养考察教育：通过吸收入党积极分子听党课、参加党内有关活动、分配一定的社会工作以及集中培训等方式，使入党积极分子懂得党的性质、纲领、宗旨、组织原则和纪律，懂得党员的义务和权利，帮助他们端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。党支部每半年对入党积极分子进行一次考察；基层党委每年对入党积极分子队伍状况作一次分析。7.确定发展对象：经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。8.确定入党介绍人：发展对象会有两名正式党员作为其入党介绍人。入党介绍人认真完成培养教育任务。9.进行政治审查：审查内容包括其对党的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。10.开展集中培训：基层党委或县级党委组织部门会开展不少于三天（或不少于二十四个学时）的集中培训。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。11.支部委员会审查：征求意见，集体讨论是否合格。12.上级党委预审：审查结果以书面形式通知党支部，并向审查合格的发展对象发放《中国共产党入党志愿书》。13.填写入党志愿书：在入党介绍人指导下，由本人按照要求如实填写。14.支部大会讨论：发展对象汇报对党的认识、入党动机、本人履历、家庭和主要社会关系情况，以及需向党组织说明的问题；入党介绍人介绍发展对象有关情况，并对其能否入党表明意见；支部委员会报告对发展对象的审查情况；与会党员对发展对象能否入党进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。15.上级党委派人谈话：党委审批前，党委委员或组织员会作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。16.上级党委审批：发展对象符合党员条件、入党手续完备的，党委会批准其为预备党员。17.再上一级党委组织部门备案：掌握预备党员结构、分布、质量等情况，发现问题，及时解决。18.编入党支部和党小组：及时将上级党委批准的预备党员编入党支部和党小组，对预备党员继续进行教育和考察。19.入党宣誓：由基层党委或党支部（党总支）组织，预备党员宣誓、发言。20.继续教育考察：包括参加党的组织生活、听个人汇报、个别谈心、集中培训、实践锻炼等。预备期为一年。21.提出转正申请：预备期满，预备党员应书面提出转正申请。22.支部大会讨论：认真履行党员义务、具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不履行党员义务、不具备党员条件的，应当取消其预备党员资格。23.上级党委审批：党支部上报的预备党员转正的决议，应当在三个月内审批。审批结果应及时通知党支部。党支部书记应当同本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。（二）党组织关系转接工作流程1.转出党组织关系党员向所在党支部提出转出党组织关系申请，并填写《党员组织关系介绍信》。党支部审核党员档案材料，确认无误后，在《党员组织关系介绍信》上加盖公章。党员持《党员组织关系介绍信》到上级党委组织部门办理转接手续。上级党委组织部门审核后，在《党员组织关系介绍信》上加盖公章，并注明有效期。党员将《党员组织关系介绍信》及时交给接收党组织。2.转入党组织关系接收党组织收到党员的《党员组织关系介绍信》后，认真审核介绍信内容，确认无误后，开具《党员组织关系接收证明》。党员持《党员组织关系接收证明》到原党组织办理档案转移手续。原党组织将党员档案材料密封后，交给党员本人或通过机要交通等方式转交给接收党组织。接收党组织收到党员档案材料后，进行认真审核，将党员编入相应的党支部或党小组，并及时通知党员参加党组织活动。（三）组织生活开展工作流程1.制定组织生活计划：党支部根据上级党组织要求和本支部实际情况，制定年度组织生活计划，明确组织生活的主题、时间、内容、形式等。2.确定组织生活主题：围绕党的中心工作、上级党组织部署和党员队伍实际，确定每次组织生活的主题，如学习党的理论知识、开展党性分析、进行民主评议等。3.准备组织生活材料：根据组织生活主题，收集相关学习资料、文件精神等，为组织生活的开展做好准备。4.通知党员参加组织生活：党支部提前将组织生活的时间、地点、主题等通知党员，确保党员按时参加。5.组织学习讨论：组织党员学习相关文件、资料，围绕主题进行讨论发言，交流学习心得和体会，提高党员的思想认识和政治觉悟。6.开展批评与自我批评：党员之间相互开展批评与自我批评，指出存在的问题和不足，提出改进意见和建议，达到红脸出汗、排毒治病的效果。7.进行民主评议：按照民主评议党员的程序和要求，对党员进行民主评议，评选出优秀党员、合格党员、不合格党员，并将评议结果进行公示。8.总结组织生活情况：党支部对组织生活的开展情况进行总结，梳理存在的问题，提出改进措施，为今后组织生活的开展提供经验借鉴。四、会议制度（一）工作会议1.定期工作会议：组织部每周召开一次工作会议，由部长主持，副部长、干事参加。会议主要内容包括总结上周工作进展情况，分析存在的问题，部署本周工作任务，明确工作重点和要求。2.不定期工作会议：根据工作需要，组织部可随时召开不定期工作会议。会议主要针对临时性、突发性工作任务进行安排部署，协调解决工作中出现的紧急问题，确保工作顺利推进。（二）会议要求1.参会人员应提前做好准备，熟悉会议议题，携带相关资料，准时参加会议。2.会议期间，参会人员应认真倾听，做好记录，积极发言，不得随意打断他人讲话，不得交头接耳、玩手机等。3.会议主持人应把握会议节奏，引导会议有序进行，确保会议达到预期效果。4.会议结束后，参会人员应按照会议要求及时落实工作任务，并将工作进展情况及时反馈给相关负责人。五、考核与奖惩制度（一）考核内容1.工作业绩：主要考核组织部成员完成工作任务的数量、质量、效率等情况。2.工作态度：考核成员对工作的责任心、积极性、主动性等方面的表现。3.团队协作：考察成员在工作中与其他成员的协作配合情况，是否具有团队精神。4.学习能力：评估成员学习新知识、新技能的能力和积极性，是否能够不断提升自身素质。（二）考核方式1.定期考核：每学期末对组织部成员进行一次定期考核，考核结果作为评优评先的重要依据。2.不定期考核：根据工作实际情况，对组织部成员进行不定期考核，及时发现和解决问题，促进工作质量的提高。（三）奖惩措施1.奖励：对于考核优秀的组织部成员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等；在职务晋升、推荐参加培训等方面给予优先考虑。2.惩罚：对于考核不合格的组织部成员，进行批评教育，责令其限期整改；连续两次考核不合格的，予以辞退或调整工作岗位。六、保密制度（一）保密范围1.组织部工作中涉及的党和国家机密、学院机密、党员个人隐私等信息。2.组织部内部讨论的重要事项、工作计划、工作方案等文件资料。3.组织部在工作过程中获取的尚未公开的信息和数据。（二）保密措施1.加强对组织部成员的保密教育，提高保密意识，签订保密承诺书。2.严格控制文件资料的传阅范围，对机密文件资料进行专人管理，妥善保管，防止丢失、泄露。3.在工作中涉及机密信息时，应采取加密存储传输、限制访问权限等技术手段，确保信息安全。4.严禁在公共场所谈论组织部工作中的机密事项，严禁在互联网上传播组织部工作中的敏感信息。（三）责任追究对于违反保密制度，造成信息泄露的组织部成员，将视情节轻重给予批评教育、纪律处分，直至追究法律责任。七、经费管理制度（一）经费来源组织部经费主要来源于学院党委的专项拨款、党费留存部分以及其他合法合规的收入。（二）经费使用原则1.合理使用原则：严格按照规定的用途使用经费，确保经费使用合理、合规、有效。2.节约高效原则：精打细算，节约开支，提高经费使用效益，杜绝浪费现象。3.公开透明原则：经费使用情况定期公开，接受组织部成员和学院师生的监督。（三）经费审批流程1.经费使用前，由经办人填写经费使用申请表，详细说明经费用途、