国税工会工作制度

PAGE国税工会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强国税工会组织建设，规范工会工作流程，维护国税系统职工合法权益，促进国税事业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及国家相关法律法规，结合国税系统实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于国税系统各级工会组织及其会员。（三）基本原则1.坚持党的领导：国税工会要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕党和国家工作大局开展工会工作，确保工会工作正确政治方向。2.服务职工群众：把维护职工合法权益作为工会的基本职责，全心全意为职工群众服务，不断满足职工群众对美好生活的向往。3.依法依规办事：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法履行工会职能，规范工会工作行为。4.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬民主，集体领导与个人分工负责相结合，保障工会组织的活力和决策科学性。二、组织建设（一）工会委员会1.产生与任期：国税工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.职责分工：主席职责：主持工会全面工作，负责召集工会委员会会议，传达上级指示精神，研究部署工会工作任务，代表工会组织与单位行政进行沟通协调等。副主席职责：协助主席开展工作，分管工会某方面具体工作，如组织活动、权益维护等，在主席缺席时履行主席职责。委员职责：按照分工，负责具体工会业务工作，如宣传教育、文体活动、财务工作等，积极参与工会各项决策和活动组织实施。3.会议制度：定期会议：每月召开一次工会委员会会议，总结上月工作，研究部署本月工作任务，讨论决定重要事项。临时会议：遇有重要工作需要研究或紧急情况，可随时召开临时会议。（二）工会小组1.划分依据：根据国税系统各部门、各基层单位实际情况，按照工作区域、人员数量等合理划分工会小组。2.组长职责：负责组织本小组会员开展活动，传达工会委员会工作部署，收集会员意见建议，及时反馈给工会委员会。3.活动开展：工会小组定期开展适合本小组特点的活动，如业务交流、文体活动等，增强小组凝聚力和会员归属感。（三）会员管理1.入会条件：凡在中国境内的国税系统在职职工，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。2.入会程序：职工本人自愿申请，经所在工会小组讨论通过，报上级工会批准并发给会员证。3.会员权利：选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在本人合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。4.会员义务：学习政治、经济、文化科学技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。5.会籍管理：会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。会员退休、离职或开除会籍等，工会组织应及时办理相应手续。三、职工权益维护（一）劳动权益维护1.工作时间与休息休假：监督国税系统严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度，确保职工劳逸结合，保障职工身心健康。对于加班加点情况，督促单位依法支付加班工资或安排调休。2.劳动安全与卫生：参与国税系统劳动安全卫生工作的民主管理和监督，协助单位改善劳动条件，加强劳动保护措施，防止发生伤亡事故和职业病危害。对发现的安全隐患及时提出整改意见，并跟踪落实情况。3.职业发展：推动国税系统建立健全职工职业发展规划体系，为职工提供培训、晋升等机会，鼓励职工提升自身业务能力和综合素质。协助开展各类业务培训、岗位练兵等活动，为职工成长创造良好条件。（二）经济权益维护1.工资福利：关注国税系统职工工资待遇情况，推动单位按时足额发放工资，确保工资水平与经济社会发展相适应。监督单位严格执行国家关于职工福利的各项规定，落实好职工的福利待遇，如节日福利、生日福利等。2.社会保险：督促国税系统依法为职工缴纳各项社会保险，确保职工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面享有保障。协助职工办理社会保险相关手续，解答职工关于社会保险的疑问。（三）民主权益维护1.民主管理：积极推动国税系统建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，组织职工参与单位民主决策、民主管理和民主监督。定期召开职工代表大会，审议单位重大决策、工作报告等，收集职工代表提案并督促落实。2.意见反馈：畅通职工意见反馈渠道，通过设立意见箱、电子邮箱、召开座谈会等方式，广泛收集职工意见建议，并及时向单位行政反馈，促进问题解决，维护职工民主权益。四、宣传教育（一）思想政治教育1.主题活动：结合党和国家重大政策方针、重要节日纪念日等，开展形式多样的思想政治教育主题活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、庆祝国庆系列活动等，引导职工坚定理想信念，增强爱国主义情怀。2.形势政策教育：定期组织职工学习国家税收政策法规、经济形势等，邀请专家学者进行专题讲座，帮助职工了解国家发展大局，提高职工政治素养和业务水平。（二）职业道德教育1.培训与宣传：开展国税职业道德培训，明确国税职业道德规范和标准，通过内部刊物、宣传栏、网络平台等多种渠道宣传职业道德先进典型事迹，营造良好职业道德氛围。2.考核与监督：将职业道德表现纳入职工绩效考核体系，加强对职工职业道德行为的监督检查，对违反职业道德的行为进行批评教育和相应处理。（三）文化建设1.文化活动：组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、书法绘画摄影比赛、读书分享会等，丰富职工文化生活，提升职工文化素养。2.文化阵地建设：加强国税工会文化阵地建设，建设职工书屋、文体活动室等，为职工提供文化活动场所，促进职工文化交流与发展。五、文体活动（一）体育活动1.竞赛项目：定期举办国税系统体育竞赛活动，如篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、田径运动会等，激发职工参与体育锻炼的积极性，增强职工体质。2.健身活动：倡导职工开展日常健身活动，鼓励成立各类体育兴趣小组，如瑜伽小组、跑步俱乐部等，组织开展形式多样的健身活动，营造全民健身氛围。（二）文化活动1.文艺创作：鼓励职工参与文艺创作，组织开展征文比赛、文艺作品征集等活动，挖掘职工文艺才华，丰富国税文化内涵。2.文化交流：加强与其他单位工会的文化交流活动，组织职工参加各类文化展览、演出等，拓宽职工文化视野，提升国税文化影响力。六、财务与资产管理（一）财务制度1.预算管理：每年年初编制工会财务预算，明确各项收入和支出项目，经工会委员会审议通过后执行。预算执行过程中严格控制各项费用支出，确保预算执行的严肃性。2.收入管理：工会收入主要包括会员会费、行政拨缴经费、上级工会补助、其他收入等。严格按照规定收取会员会费，督促单位行政按时足额拨缴工会经费，加强对上级工会补助及其他收入的管理，确保收入合法合规。3.支出管理：工会支出要严格遵守国家财务制度和工会经费使用规定，坚持勤俭节约原则，主要用于职工活动、权益维护、困难帮扶等方面。各项支出要履行审批手续，确保支出合理、合规、真实。（二）资产管理1.资产登记：对工会拥有的固定资产、流动资产等进行详细登记，建立资产台账，明确资产名称、数量、价值、购置时间、使用状况等信息。2.资产使用与维护：加强对工会资产的使用管理，制定资产使用管理制度，确保资产合理使用。定期对资产进行清查盘点，做好资产维护保养工作，延长资产使用寿命。3.资产处置：工会资产处置要严格按照规定程序进行，经工会委员会讨论通过后报上级工会批准。资产处置收入要及时足额上缴工会账户，纳入工会财务管理。七、困难职工帮扶（一）帮扶对象确定1.困难标准制定：根据国税系统职工实际情况，制定困难职工帮扶标准，主要考虑职工家庭收入、家庭成员患病、突发事件等因素，明确困难职工界定条件。2.调查核实：定期开展困难职工调查摸底工作，通过职工本人申请、工会小组推荐、实地走访等方式，核实职工家庭困难情况，建立困难职工档案。（二）帮扶措施1.生活救助：对生活困难职工给予一定的资金救助，帮助其解决生活中的实际困难，如发放生活救助金、提供临时生活物资援助等。2.医疗救助：对患有重大疾病的职工，给予医疗费用补助，缓解职工医疗负担。协助职工办理医疗救助相关手续，争取社会救助资源。3.就业帮扶：为有就业需求的困难职工提供就业信息、职业培训等帮助，促进其实现再就业。与相关企业合作，开发适合困难职工的就业岗位，优先推荐困难职工就业。（三）帮扶资金管理1.资金来源：帮扶资金主要来源于上级工会补助、工会经费结余、社会捐赠等。2.资金使用：严格按照帮扶资金使用规定，专款专用，确保帮扶资金用于困难职工帮扶工作。建立帮扶资