国税劳模工作制度

PAGE国税劳模工作制度一、总则（一）目的为弘扬劳模精神，充分发挥国税系统劳动模范的示范引领作用，激励广大干部职工积极进取、勤奋工作，推动国税事业持续健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于国税系统内获得劳模称号的在职人员。（三）基本原则1.尊重劳模原则切实尊重劳动模范的劳动成果和贡献，保障劳模的合法权益，营造崇尚劳模、关爱劳模的良好氛围。2.示范引领原则发挥劳模在工作作风、业务能力、职业道德等方面的榜样作用，带动全体干部职工共同进步。3.动态管理原则对劳模进行动态跟踪管理，根据其工作表现和贡献情况进行适时调整和激励。二、劳模评选与表彰（一）评选条件1.政治素质高坚决拥护党的路线方针政策，热爱祖国，热爱人民，热爱税收事业，具有较高的政治觉悟和道德品质。2.工作业绩突出在税收征管、纳税服务、税收政策执行等工作中表现卓越，取得显著成绩，为国家税收收入增长做出重要贡献。3.业务能力精湛具备扎实的税收业务知识和丰富的实践经验，熟练掌握税收法律法规和征管流程，能够解决复杂的业务问题。4.工作作风优良爱岗敬业，勤奋工作，并具有强烈的责任心和使命感，勇于担当，乐于奉献，在工作中发挥模范带头作用。（二）评选程序1.基层推荐各基层国税单位按照评选条件进行广泛宣传动员，组织干部职工自荐或推荐，经民主评议、公示无异议后，向上级主管部门推荐候选人。2.资格审查上级主管部门对推荐候选人的资格条件进行审查，确定符合条件的初步人选。3.综合评审成立评审委员会，对初步人选进行综合评审，通过审阅事迹材料、听取汇报、实地考察等方式，全面了解候选人的工作表现和贡献情况，评选出拟表彰的劳模人选。4.公示表彰将拟表彰的劳模人选进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由上级主管部门进行表彰奖励。（三）表彰奖励对评选出的劳模给予以下表彰奖励：1.颁发荣誉证书授予“国税系统劳动模范”荣誉称号，并颁发荣誉证书。2.在系统内通报表扬通过国税系统内部网站、工作简报等形式进行通报表扬，宣传劳模的先进事迹和典型经验。3.物质奖励给予一定数额的奖金奖励，以激励劳模继续发挥模范带头作用。三、劳模待遇（一）政治待遇1.优先参加各类政治学习、培训和考察活动，及时了解党和国家的方针政策以及税收工作的重大决策部署。2.在党内选举、干部选拔任用等方面，同等条件下优先考虑劳模。3.邀请劳模参加重要会议和活动，听取他们的意见和建议，充分发挥劳模在决策咨询方面的作用。（二）工作待遇1.根据工作需要，合理安排劳模工作岗位，充分发挥其专业特长和经验优势。2.在工作中，为劳模提供必要的工作条件和支持，确保其能够顺利开展工作。3.劳模所在单位要定期组织劳模进行业务培训和交流，不断提升其业务水平和综合素质。（三）生活待遇1.按照国家有关规定，落实劳模应享受的各项生活待遇，如劳模津贴、健康体检、疗养等。2.关心劳模的生活困难，对因病因灾等原因导致生活困难的劳模，给予适当的帮扶救助。3.积极为劳模解决工作和生活中的实际问题，维护劳模的合法权益。四、劳模培养与发展（一）培养目标通过培养，使劳模在政治素质、业务能力、领导水平等方面得到进一步提升，成为国税系统的领军人才和行业标兵，更好地发挥示范引领作用。（二）培养方式1.专题培训定期组织劳模参加专题培训，邀请专家学者进行授课，内容涵盖税收政策法规解读与应用、税收征管改革前沿、领导艺术与管理技巧等，提升劳模的专业素养和综合能力。2.实践锻炼安排劳模到重点岗位、关键项目中进行实践锻炼，让他们在实际工作中积累经验、增长才干，提高解决实际问题的能力。3.交流学习组织劳模到先进地区国税部门进行交流学习，借鉴先进经验和做法，拓宽视野，更新观念。4.导师带徒为每位劳模配备一名导师，导师由系统内业务骨干或领导担任，通过一对一的指导，帮助劳模快速成长。（三）职业发展1.优先晋升在职务晋升、职称评定等方面，对表现优秀的劳模给予优先考虑，为其职业发展提供广阔空间。2.岗位调整根据劳模的工作能力和特长，适时进行岗位调整，安排到更能发挥其作用的重要岗位上工作。3.参与决策鼓励劳模积极参与国税系统的重大决策和管理工作，充分听取他们的意见和建议，发挥其在决策咨询方面的重要作用。五、劳模考核与管理（一）考核内容1.政治表现主要考核劳模对党的路线方针政策的贯彻执行情况，以及在政治立场、政治觉悟、政治纪律等方面的表现。2.工作业绩重点考核劳模在税收征管、纳税服务、税收政策执行等工作中的任务完成情况、工作质量和工作效率，以及对国税事业发展的贡献。3.职业道德考核劳模在工作中遵守职业道德规范情况，包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等方面的表现。4.学习进步考察劳模参加学习培训、自我提升的情况，以及在知识更新、技能提高等方面取得的成绩。（二）考核方式1.年度考核每年年底，劳模所在单位组织对劳模进行年度考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.日常考核建立劳模日常工作档案，记录劳模的工作表现、参加活动、取得成绩等情况，作为考核的重要依据。3.民主评议定期组织劳模所在单位的干部职工对劳模进行民主评议，广泛听取意见和建议，了解劳模在群众中的认可度和满意度。（三）考核结果运用1.表彰奖励对年度考核优秀的劳模，给予进一步的表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.岗位调整对考核不合格的劳模，视情况进行岗位调整或诫勉谈话，督促其改进工作。3.取消称号对违反法律法规、职业道德或严重失职渎职的劳模，经调查核实后，取消其劳模称号，并收回荣誉证书和相关待遇。（四）动态管理1.建立劳模信息库对国税系统内的劳模进行统一管理和动态跟踪，及时更新劳模的基本信息、工作业绩、考核情况等内容。2.定期走访慰问各级国税部门要定期走访慰问劳模，了解他们的工作和生活情况，关心他们的身心健康，为他们解决实际困难。3.加强宣传推广持续宣传劳模的先进事迹和典型经验，发挥劳模的示范引领作用，激励更多干部职工立足岗位、建功立业。六、劳模作用发挥（一）在税收征管中的示范作用1.带领团队提升征管质量劳模凭借丰富的征管经验和精湛的业务技能，带领所在团队加强税源管理、规范税收执法、优化征管流程，提高税收征管的科学化、精细化水平。2.攻克征管难题针对税收征管中的难点问题，劳模主动担当，深入研究分析，提出切实可行解决方案，为解决征管难题提供有力支持。（二）在纳税服务中的引领作用1.创新服务方式劳模积极探索创新纳税服务方式方法，推出一系列便民利民服务举措，如开展个性化服务、推行网上办税、优化办税流程等，提升纳税服务质效。2.提升服务满意度以劳模为榜样，全体干部职工不断改进服务态度，提高服务水平，有效提升纳税人满意度，树立国税部门良好形象。（三）在税收政策宣传与执行中的表率作用1.精准宣传政策劳模深入学习掌握税收政策法规，通过举办培训班、开展政策解读会、发放宣传资料等多种形式，向纳税人、缴费人精准宣传税收政策，确保政策知晓率。2.严格执行政策在税收政策执行过程中，劳模坚持原则，严格把关，确保政策执行不走样、不打折，维护税收政策的严肃性和权威性。（四）在团队建设中的凝聚作用1.分享工作经验劳模定期与干部职工分享工作经验和心得体会，传授工作技巧和方法