压实统战工作制度

PAGE压实统战工作制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司/组织的统战工作，充分发挥统一战线在凝聚人心、汇聚力量方面的独特优势，促进公司/组织与各方面的团结协作，推动公司/组织持续健康发展，为实现公司/组织战略目标提供坚实保障。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构以及全体员工，同时适用于与公司/组织有业务往来、合作关系的党外人士、统战团体等相关对象。（三）基本原则1.坚持党的领导：统战工作必须始终坚持中国共产党的领导，确保统战工作的正确方向。2.围绕中心服务大局：紧密围绕公司/组织的中心工作，服务于公司/组织的发展大局，为实现公司/组织目标贡献力量。3.大团结大联合：团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，形成广泛的爱国统一战线。4.求同存异体谅包容：尊重差异，包容多样，在尊重不同意见和利益诉求的基础上，寻求最大公约数，增进共识。二、组织领导与职责分工（一）统战工作领导小组1.成立公司/组织统战工作领导小组，由公司/组织党委书记担任组长，总经理担任副组长，各相关部门负责人为成员。2.领导小组负责全面领导公司/组织的统战工作，研究制定统战工作方针政策，审议重要统战工作事项，协调解决统战工作中的重大问题。（二）统战工作部门1.设立专门的统战工作部门或指定相关部门负责统战工作的具体组织实施，配备必要的工作人员。2.统战工作部门职责：贯彻执行党的统战工作方针政策和公司/组织统战工作领导小组的决策部署。组织开展统战理论政策学习宣传教育活动，提高全体员工对统战工作的认识。建立健全党外代表人士数据库，做好党外代表人士的发现、培养、选拔、推荐和管理工作。加强与党外人士的联系沟通，定期组织座谈会、联谊会等活动，听取他们的意见建议，反映他们的合理诉求。组织开展统战调研工作，及时了解掌握统战工作动态，为公司/组织决策提供参考依据。指导各部门、各分支机构开展统战工作，督促检查统战工作制度的执行情况。（三）各部门职责1.各部门负责人为本部门统战工作第一责任人，负责组织本部门员工学习统战工作相关知识，配合统战工作部门做好党外人士的联系服务工作。2.在各项业务工作中，注重发挥党外人士的作用，鼓励他们积极参与公司/组织的管理和决策，为公司/组织发展建言献策。三、党外代表人士队伍建设（一）发现培养1.建立党外代表人士发现机制，通过多种渠道广泛发现党外优秀人才，如内部推荐、外部举荐、社会调研等。2.制定党外代表人士培养计划，根据不同对象的特点和需求，有针对性地进行培养锻炼。培养方式包括理论培训、实践锻炼、岗位交流等。3.为党外代表人士提供学习交流平台，定期组织他们参加各类培训、考察、研讨活动，拓宽视野，提高综合素质。（二）选拔任用1.建立健全党外代表人士选拔任用机制，按照德才兼备、以德为先的标准，选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的党外人士担任公司/组织各级领导职务或参与重要工作。2.在选拔任用过程中，严格按照规定的程序进行，确保公平公正公开。（三）管理服务1.建立党外代表人士档案管理制度，对他们的基本情况、政治表现、工作业绩等进行详细记录，实行动态管理。2.加强对党外代表人士的思想政治教育，定期组织他们参加政治学习和培训，提高他们的政治觉悟和政治能力。3.关心党外代表人士的工作和生活，为他们解决实际困难，提供必要的支持和保障，激发他们的工作积极性和创造性。四、统战工作主要内容（一）民主党派工作1.加强与公司/组织内部民主党派成员的联系，了解他们的思想、工作和生活情况，定期召开座谈会，听取他们的意见建议。2.支持民主党派成员围绕公司/组织中心工作开展调研，积极参政议政，为公司/组织发展建言献策。3.协助民主党派加强自身建设，提高党派成员的素质和能力。（二）无党派人士工作1.建立无党派人士信息库，加强与无党派人士的沟通联系，关心他们的成长进步。2.鼓励无党派人士发挥自身优势，积极参与公司/组织的各项工作，为公司/组织发展贡献智慧和力量。3.为无党派人士提供学习培训、实践锻炼等机会，帮助他们提高综合素质和竞争力。（三）党外知识分子工作1.加强对党外知识分子的思想政治引领，引导他们坚定理想信念，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。2.组织党外知识分子开展各类学术交流、科技创新等活动，激发他们的创新创造活力，为公司/组织技术进步和创新发展提供智力支持。3.关心党外知识分子的工作和生活，维护他们的合法权益，营造良好的工作氛围。（四）民族宗教工作1.加强民族团结教育宣传，引导全体员工树立正确的民族观，尊重各民族的风俗习惯和宗教信仰，促进各民族员工之间的团结友爱。2.了解掌握公司/组织内少数民族员工的情况，关心他们的工作和生活，帮助解决实际困难。3.依法管理宗教事务，教育引导员工不得在公司/组织内从事宗教活动，坚决抵制宗教极端思想的渗透。（五）非公有制经济人士工作1.加强与公司/组织内非公有制经济人士的联系，了解他们的经营状况和发展需求，为他们提供政策咨询、信息服务等支持。2.引导非公有制经济人士积极履行社会责任，参与光彩事业、公益慈善等活动，树立良好的企业形象。3.组织非公有制经济人士开展学习培训、交流合作等活动，促进非公有制经济健康发展。（六）港澳台海外统战工作1.加强与港澳台同胞、海外侨胞及其眷属的联系，宣传公司/组织的发展情况和投资环境，吸引他们来公司/组织投资合作或参与公司/组织发展。2.鼓励港澳台同胞、海外侨胞关心支持祖国建设，为促进祖国统一和中华民族伟大复兴贡献力量。3.做好港澳台海外统战工作的信息收集和反馈，及时了解掌握相关动态。五、统战工作机制（一）沟通协调机制1.建立定期沟通协调制度，统战工作部门定期与各部门、各分支机构以及党外代表人士进行沟通交流，及时了解统战工作进展情况和存在的问题。2.加强与上级统战部门、同级统战组织以及相关部门的沟通协调，争取支持和指导，形成工作合力。（二）信息反馈机制1.建立统战工作信息收集、整理、分析和反馈制度，及时掌握党外人士的思想动态、意见建议和工作生活情况等信息。2.对收集到的信息进行分析研究，提出针对性的措施和建议，及时反馈给相关部门和领导，为决策提供参考依据。（三）考核评价机制1.制定统战工作考核评价办法，明确考核内容、标准和方式，对各部门、各分支机构的统战工作进行量化考核。2.将统战工作纳入公司/组织整体绩效考核体系，与部门和个人的业绩挂钩，激励各部门和全体员工积极做好统战工作。（四）保障激励机制1.加大对统战工作的投入，保障统战工作所需的人员、经费、场地等条件。2.对在统战工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，激发他们的工作积极性和创造性。六、统战工作活动与载体（一）主题教育活动1.定期开展统战主题教育活动，如爱国主义教育、形势政策教育、理想信念教育等，提高党外人士的思想政治素质。2.通过举办讲座、培训、参观学习等形式，增强主题教育活动的吸引力和实效性。（二）座谈会与联谊会1.定期召开党外人士座谈会，围绕公司/组织发展战略、重大决策、重要工作等听取党外人士的意见建议。2.举办党外人士联谊会，搭建交流沟通平台，增进党外人士之间的联系和友谊，促进相互合作。（三）调研与建言献策活动1.围绕公司/组织发展中的重点难点问题，组织党外人士开展调研活动，形成有价值的调研报告。2.鼓励党外人士积极建言献策，对提出的合理化建议进行认真研究和采纳，并给予相应的奖励。（四）社会服务与公益活动1.组织党外人士参与社会服务和公益