公司职代会工作制度

PAGE公司职代会工作制度一、总则（一）目的为了加强公司民主管理，保障职工的合法权益，充分发挥职工的积极性和创造性，促进公司持续健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体职工及公司管理层。（三）基本原则1.民主集中制原则职代会在民主的基础上实行集中，充分听取职工的意见和建议，按照多数人的意愿作出决策。2.依法依规原则职代会的各项活动必须遵守国家法律法规和公司的相关规定，确保程序合法、内容合规。3.公开公正原则职代会的工作过程和结果要公开透明，保障职工的知情权、参与权和监督权，做到公平公正。二、职代会的组织与职责（一）职代会的组织架构1.职代会代表职代会代表由公司各部门、各车间（班组）的职工民主选举产生。代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员等。代表名额按照公司职工总数的一定比例确定，具体名额根据公司实际情况进行调整。代表实行常任制，任期与职代会届期相同。2.主席团主席团由职代会代表选举产生，成员包括公司领导、工会负责人、一线职工代表等。主席团负责主持职代会会议，处理会议期间的重大事项，组织代表审议和表决各项议案。3.专门工作委员会根据工作需要，设立若干专门工作委员会，如生产经营委员会、劳动权益委员会、提案审查委员会等。专门工作委员会由职代会代表中的相关专业人员组成，负责对职代会的专项议题进行调查研究、提出建议和审查相关议案。（二）职代会的职责1.审议建议权审议公司工作报告、财务工作报告、业务发展规划、年度工作计划等重大事项，并提出意见和建议。2.审议通过权审议通过公司劳动规章制度、工资调整方案、奖金分配方案、福利方案、职工培训计划等涉及职工切身利益的重要事项。3.审议决定权审议决定公司职工住房分配、集资建房、购房补贴等重大福利事项。4.评议监督权评议公司领导班子及其成员的工作，对公司领导干部进行民主监督。5.推荐选举权按照规定推荐选举公司董事会、监事会中的职工代表。三、职代会的会议制度（一）会议类型1.届次会议职代会每[X]年召开一届，届次会议是职代会的主要会议，审议公司重大决策，选举职代会代表、主席团和专门工作委员会成员等。2.年度会议每年召开一次年度会议，主要审议公司年度工作报告、财务工作报告、年度工作计划等，听取职工代表的意见和建议。3.临时会议遇有重大事项或特殊情况，经公司工会委员会提议，或三分之一以上职代会代表联名提议，可以召开临时会议。临时会议主要审议特定的重大事项。（二）会议筹备1.议题确定职代会会议议题由公司工会委员会在广泛征求职工意见的基础上提出，经公司党委研究同意后确定。议题应围绕公司生产经营管理、职工切身利益等方面的重大问题。2.文件准备会议召开前，公司相关部门应按照议题要求准备好工作报告、议案说明、财务报表等文件资料，并提前发给职代会代表，以便代表充分了解情况，进行审议。3.代表通知提前将职代会会议的时间、地点、议题等通知职代会代表，确保代表按时参加会议。（三）会议召开1.会议主持职代会会议由主席团主持。2.会议议程宣布会议开幕，奏国歌。报告职代会代表出席情况。通过会议议程。听取和审议各项工作报告、议案。代表发言、讨论和审议。对各项议案进行表决。宣布会议闭幕，奏国际歌。3.会议记录安排专人负责会议记录，详细记录会议的时间、地点、主持人、出席代表人数、会议议程、代表发言要点、审议情况、表决结果等内容。会议记录应妥善保存，作为公司档案资料。（四）会议决议1.决议形成职代会的决议须经全体代表半数以上通过方能生效。决议内容应明确、具体，具有可操作性。2.决议执行公司行政部门负责组织实施职代会的决议，工会负责监督决议的执行情况。对决议执行过程中出现的问题，应及时向职代会报告，并采取措施加以解决。四）职代会提案工作制度（一）提案提出1.提案主体职代会代表有权提出提案，也可以由职工群众联名提出提案。2.提案内容提案应围绕公司生产经营管理、职工切身利益、企业文化建设等方面的问题提出，具有科学性、合理性和可行性。提案应一事一案，明确案由、案据和方案。3.提案提交提案应在规定的时间内提交给提案审查委员会。提案审查委员会负责对提案进行初步审查，符合要求的提案予以受理。（二）提案审查1.审查原则提案审查应遵循合法性、可行性、全局性原则，确保提案符合国家法律法规和公司实际情况，具有实际操作价值，能够推动公司整体工作。2.审查程序提案审查委员会对受理的提案进行分类整理，组织相关人员进行调查研究和分析论证，提出审查意见。审查意见分为立案、作意见处理和不予立案三种。3.审查结果反馈提案审查委员会应及时将提案审查结果反馈给提案人。对立案的提案，应明确承办部门和办理期限；对作意见处理和不予立案的提案，应说明理由。（三）提案办理1.承办部门立案提案的承办部门应按照提案审查委员会确定的办理期限认真办理提案，并及时向提案人反馈办理情况。2.办理要求承办部门应深入调查研究，制定切实可行的办理方案，认真落实提案提出的建议和要求。办理过程中应加强与提案人的沟通，充分听取提案人的意见。3.办理结果报告承办部门应在规定的时间内将提案办理结果书面报告提案审查委员会。提案审查委员会对办理结果进行审核，对办理不力的承办部门提出整改意见。五、职代会的民主评议与监督制度（一）评议对象公司领导班子及其成员是职代会民主评议的对象。（二）评议内容1.德主要包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能主要包括领导能力、管理能力、决策能力、业务水平等方面的情况。3.勤主要包括工作态度、工作作风、工作效率等方面的表现。4.绩主要包括工作业绩、工作成效、完成任务情况等方面的情况。5.廉主要包括廉洁自律、廉洁从政、廉洁用权等方面的情况。（三）评议程序1.准备阶段制定民主评议方案，明确评议内容、方法、步骤和时间安排。组织职代会代表学习民主评议的相关文件和要求，提高代表的评议能力。收集被评议对象的述职述廉报告等相关材料，提前发给职代会代表。2.评议阶段召开职代会民主评议会议。被评议对象向职代会代表述职述廉，汇报自己的工作情况。职代会代表对被评议对象进行评议，填写民主评议测评表。组织代表对被评议对象进行个别谈话，深入了解情况。3.汇总反馈阶段对民主评议测评表进行汇总统计，形成评议结果。将评议结果反馈给被评议对象，并向职代会代表通报。针对评议中发现的问题，提出整改意见和建议，督促被评议对象进行整改。（四）监督措施1.建立监督机制公司建立健全职代会监督机制，明确监督的内容、方式、程序和责任。2.加强信息公开定期向职工公开公司重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项等，接受职工监督。3.受理职工举报设立举报信箱和举报电话，受理职工对公司违规违纪行为的举报。对举报事项进行认真调查核实，依法依规处理。六、职代会与公司其他组织的关系（一）与公司党委的关系1.公司党委加强对职代会的领导，支持职代会依法行使职权，保障职工的民主权利。2.职代会要自觉接受公司党委的领导，围绕公司党委的中心工作开展活动，贯彻落实公司党委的决策部署。（二）与公司行政的关系1.公司行政尊重职代会地位，支持职代会开展工作，认真落实职代会的决议和提案。2.职代会要积极支持公司行政的工作，协助行政搞好生产经营管理，维护公司行政的指挥权威。（三）与公司工会的关系1.公司工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作