保安执勤工作制度

PAGE保安执勤工作制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，规范保安执勤行为，保障公司人员和财产安全，维护公司正常的工作秩序，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员的执勤工作。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，依法履行保安职责。2.坚持预防为主，确保安全的方针，积极防范各类安全事故的发生。3.文明执勤，礼貌待人，树立公司良好形象。二、保安人员职责（一）门禁管理1.负责公司出入口的人员、车辆及物资的出入检查和登记工作。对进入公司的人员，要严格核实身份，询问来访事由，经被访人同意并登记后方可放行；对携带物品外出的人员和车辆，要认真检查物品，凭有效出门证放行，严禁无关人员和车辆进入公司。2.严格执行门禁制度，坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。对非工作时间进出公司的人员，要严格审查，特殊情况需请示上级领导批准。3.维护门禁秩序，制止无关人员在门禁区域内逗留、滋事，确保进出口通道畅通无阻。（二）巡逻检查1.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对公司办公区域、生产车间、仓库等重点部位进行定时巡逻检查，及时发现并报告各类安全隐患和异常情况。2.注意观察公司内的人员活动情况，发现可疑人员或行为，要及时进行盘查和监控，并向上级汇报。3.检查公司内的门窗、水电设施、消防器材等设备是否完好，发现问题及时通知相关部门进行维修和处理。4.在巡逻过程中，要认真做好巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。（三）安全防范1.协助公司做好安全防范工作，积极配合公安机关及其他相关部门的工作，及时提供有关线索和信息。2.加强对公司周边环境的巡查，发现治安隐患及时报告并采取相应措施，维护公司周边的治安秩序。3.对公司内发生的各类突发事件，要保持冷静，迅速采取有效措施进行处置，并及时向上级报告。在确保自身安全的前提下，尽量减少事件造成的损失和影响。（四）应急处置1.熟悉公司应急预案，掌握各类突发事件的处置流程和方法，能够迅速、准确地做出反应。2.发生火灾、盗窃、抢劫等突发事件时，要立即启动应急预案，组织人员进行扑救、抢险、保护现场等工作，并及时报警。3.在应急处置过程中，要服从现场指挥的统一调度，积极配合相关部门开展工作，不得擅自离岗或逃避责任。（五）服务规范1.着装整齐，佩戴齐全保安标志，保持良好的形象和精神风貌。2.对待公司员工和来访人员要热情、礼貌，使用文明用语，不得态度生硬、蛮横无理。3.积极为公司员工和来访人员提供必要的帮助和服务，解答他们的疑问，维护公司的良好声誉。三、执勤纪律（一）工作纪律1.严格遵守公司的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.坚守岗位，认真履行职责，不得擅自离岗、脱岗、串岗。因特殊情况需要离岗时，必须经上级领导批准，并安排好替岗人员。3.严禁在工作时间内饮酒、睡觉、打牌、玩游戏等做与工作无关的事情。（二）廉洁纪律1.严禁利用工作之便谋取私利，不得接受客户或其他相关单位的贿赂、礼品、宴请等。2.不得私自为他人提供公司保安服务，不得参与任何形式的不正当竞争行为。（三）保密纪律1.严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密、技术秘密、客户信息等重要信息。2.对在工作中接触到的各类文件、资料、数据等要妥善保管，不得随意丢弃或外传。（四）其他纪律1.不得在公司内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等，保持公司环境整洁。2.不得与公司员工或来访人员发生争吵、打架斗殴等行为，要文明执勤，妥善处理各类矛盾和纠纷。3.严格遵守公司的各项规章制度，服从上级领导的工作安排和指挥，不得顶撞上级领导。四、执勤装备管理（一）装备配备1.为保安人员配备必要的执勤装备，包括制服、对讲机、手电筒、警棍、盾牌、防刺背心等。2.根据工作需要，定期对执勤装备进行更新和补充，确保装备的完好率和适用性。（二）装备使用1.保安人员要正确使用执勤装备，严格按照操作规程进行操作，不得擅自拆卸、改装或转借他人。2.在执行任务时，要妥善保管好执勤装备，不得丢失、损坏。如因个人原因造成装备丢失或损坏的，要照价赔偿。（三）装备维护1.建立执勤装备维护保养制度，定期对装备进行检查、维护和保养，确保装备性能良好。2.对发现的装备故障或损坏，要及时报告并安排维修人员进行维修。对无法修复的装备，要及时进行报废处理，并申请更新。五、执勤培训与考核（一）培训计划1.制定年度保安人员培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训内容包括法律法规、安全保卫知识、职业道德、业务技能等方面，确保保安人员具备扎实的专业知识和技能。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展培训工作，培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种形式。2.定期邀请公安机关、消防部门等专业人员进行授课，提高培训的专业性和权威性。3.鼓励保安人员自主学习，不断提高自身素质和业务能力。（三）考核评估1.建立保安人员考核评估制度定期对保安人员的工作表现、业务技能、纪律作风等进行考核评估。2.考核方式可采用日常考核、定期考核、专项考核等多种形式，考核结果作为保安人员奖惩、晋升、辞退的重要依据。3.对考核优秀的保安人员进行表彰和奖励，对考核不合格的保安人员进行批评教育、补考或辞退处理。六、执勤奖惩制度（一）奖励1.对在执勤工作中表现突出、成绩显著的保安人员，给予以下奖励：通报表扬；物质奖励；晋升职务或增加工资待遇。2.有下列情形之一的，给予奖励：及时发现并制止各类安全事故和违法犯罪行为，为公司挽回重大损失的；在应急处置突发事件中，表现英勇、处置得当，有效保护公司人员和财产安全的；积极为公司提出合理化建议，被公司采纳后取得显著成效的；长期坚守岗位，工作认真负责，无任何违纪行为的。（二）惩罚1.对违反本制度及公司其他规章制度的保安人员，视情节轻重给予以下惩罚：批评教育；警告；罚款；辞退。2.有下列情形之一的，给予惩罚：迟到、早退、旷工的；擅自离岗、脱岗、串岗的；在工作时间内饮酒、睡觉、打牌、玩游戏等做与工作无关事情的；利用工作之便谋取私利，接受客户或其他相关单位贿赂、礼品、宴请等的；泄露公司商业机密、技术秘密、客户信息等重要信息的；与公司员工