企业门卫工作制度

PAGE企业门卫工作制度一、总则1.目的为加强企业安全保卫工作，维护企业正常的生产经营秩序，保障企业财产和员工生命安全，特制定本门卫工作制度。2.适用范围本制度适用于本企业所有门卫工作人员及进入企业的人员、车辆。3.基本原则门卫工作应坚持严格把关、热情服务、文明执勤、保障安全的原则，确保企业大门的安全畅通和秩序井然。二、门卫人员职责1.人员出入管理严格执行人员出入登记制度，对进入企业的人员进行身份核实，询问来访事由，经被访人同意并登记后方可放行。严禁无关人员进入企业，对形迹可疑人员要进行盘查，必要时及时报告上级领导或相关部门。监督员工遵守企业作息时间，对迟到、早退人员进行登记，并及时通报相关部门。2.车辆出入管理对进出企业的车辆进行严格检查，包括车辆外观、所载物品等，防止企业财物被盗运出。对送货车辆，要核实送货单与货物是否相符，无误后引导车辆至指定卸货地点，并监督装卸过程。对企业内部车辆，检查是否有通行证，按规定路线行驶，停放于指定位置。禁止无牌无证、报废及存在安全隐患的车辆进入企业。3.巡逻与安全检查按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，重点检查企业大门周边、围墙、仓库、配电室等区域的安全情况，发现异常及时报告并采取措施。定期对门卫室及周边设施进行安全检查，确保各类设备正常运行，如监控设备、报警装置等。在夜间及节假日等特殊时段，加强巡逻力度，提高警惕，防止发生安全事故。4.突发事件处理遇到突发事件，如火灾、盗窃、打架斗殴等，要保持冷静，立即采取相应措施，如报警、组织人员疏散、制止违法行为等，并及时向上级领导报告。配合相关部门对突发事件进行调查处理，提供必要的信息和协助。5.信息传递与沟通及时传达上级领导的指示和通知，确保门卫工作人员了解工作要求和任务。对进出企业的人员和车辆情况进行详细记录，每日定时整理并向上级汇报，重要信息随时报告。与企业内部各部门保持良好沟通，协调解决工作中出现的问题。三、人员出入管理规定1.员工出入员工应佩戴工作牌，主动出示给门卫人员查验，经确认身份后正常通行。因工作需要临时外出的员工，需填写《员工临时外出登记表》，注明外出事由、预计返回时间等，经部门负责人签字批准后，门卫人员予以放行。员工下班后应尽快离开企业，不得在企业内无故逗留。如需加班，应提前向门卫人员说明情况。2.外来人员出入外来人员来访时，必须先与被访人取得联系，经被访人同意并告知门卫人员后，在门卫室填写《外来人员来访登记表》，详细填写个人信息、来访事由、被访部门及人员等内容。门卫人员通过电话或其他方式与被访人核实情况，确认无误后，发放临时出入证，并告知外来人员注意事项和规定的停留时间。外来人员离开时，门卫人员收回临时出入证，在登记表上注明离开时间，并检查其随身携带物品，确保无企业财物带出。3.特殊人员出入上级领导、政府部门工作人员等特殊人员来访时，门卫人员应礼貌接待，立即报告企业相关领导，并根据指示进行安排。施工人员、送货人员等进入企业时，应按规定办理相关手续，遵守企业安全管理规定，在指定区域作业或停留。四、车辆出入管理规定1.企业内部车辆企业内部车辆应办理通行证，通行证应注明车辆所属部门、车牌号等信息。车辆进出企业时，驾驶员应主动出示通行证，门卫人员核对无误后予以放行，并引导车辆按规定路线行驶和停放。通行证应妥善保管，如有遗失或损坏，应及时向保卫部门申请补办。2.外来车辆外来送货车辆进入企业前，驾驶员应先与企业相关部门联系，确认送货事宜，并将送货单交门卫人员查验。门卫人员检查送货单与货物是否相符，核对无误后，对车辆进行登记，发放临时停车证，并指引车辆前往指定卸货地点。车辆卸货完毕后，驾驶员应到门卫室办理出门手续，门卫人员检查车辆及所载物品，确认无异常后收回临时停车证，予以放行。外来办事车辆进入企业时，驾驶员应说明来访事由，经门卫人员与被访部门联系确认后，按规定登记并发放临时停车证，引导车辆停放于指定位置。3.车辆检查门卫人员对进出企业的车辆进行外观检查，查看是否有明显损坏、改装等情况。对车辆所载物品进行抽查，重点检查是否有易燃易爆、危险化学品等违禁物品，以及是否夹带企业财物。如发现车辆存在问题或所载物品不符，应及时通知相关部门进行处理。五、巡逻制度1.巡逻安排门卫人员应按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，巡逻路线应覆盖企业大门周边、围墙、仓库、配电室、重要生产车间等重点区域。白天每[X]小时巡逻一次，夜间每[X]小时巡逻一次，特殊时段（如节假日、重大活动期间）应增加巡逻频次。2.巡逻内容检查企业大门及周边设施是否完好，门锁是否正常，围墙是否有损坏或攀爬痕迹。查看仓库门窗是否关闭，货物堆放是否整齐，有无异常情况。检查配电室设备运行是否正常，有无异味、异响等。观察生产车间内是否有异常声响、灯光等，人员是否遵守操作规程。注意发现并制止任何可能危及企业安全的行为，如私自进入禁区、破坏设施等。3.巡逻记录门卫人员应认真填写巡逻记录，详细记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。巡逻记录应妥善保存，以备查阅和统计分析。六、安全检查制度1.定期检查门卫室应每日进行安全自查，检查内容包括门窗、门锁、监控设备、报警装置、通讯设备等是否正常运行。每周对企业大门及周边设施进行一次全面检查，包括大门的机械装置、电动伸缩门轨道、围墙基础等，发现问题及时修复或报告。每月对仓库、配电室等重点区域进行一次安全检查，检查消防器材是否完好有效，电气设备是否符合安全规定等。2.专项检查根据季节特点和企业实际情况，适时组织专项安全检查，如夏季的防汛检查、冬季的防火检查等。在重大活动、节假日等特殊时期，提前进行安全专项检查，确保企业安全稳定。3.检查记录与整改对每次安全检查的情况进行详细记录，包括检查时间、地点、内容、发现的问题及整改措施等。对检查中发现的问题，要明确责任部门和责任人，限期整改。整改完成后进行复查，确保问题得到彻底解决。七、突发事件应急预案1.火灾应急预案门卫人员发现火灾后，应立即拨打企业内部火警电话[电话号码]，并迅速报告上级领导。利用附近的消防器材进行初期灭火，同时组织企业内人员疏散，引导员工按照预定的疏散路线撤离到安全区域。在消防部门到达之前，坚守岗位，阻止无关人员进入火灾现场，防止火势蔓延。协助消防部门开展灭火工作，提供相关信息和协助，如企业布局、消防设施位置等。2.盗窃应急预案发现盗窃行为时，门卫人员应保持冷静，尽量避免与盗窃者发生正面冲突，立即报告上级领导，并拨打报警电话[电话号码]。记住盗窃者的体貌特征、作案工具、逃跑方向等信息，为警方破案提供线索。配合警方进行调查，提供相关监控视频、出入登记记录等资料。3.打架斗殴应急预案门卫人员发现打架斗殴事件后，应迅速上前制止，防止事态扩大，并报告上级领导。疏散围观人员，确保现场秩序，避免无关人员受到伤害。如有人受伤，及时联系企业医务室或拨打急救电话[电话号码]进行救治。配合相关部门对打架斗殴事件进行调查处理，提供现场情况和相关人员信息。八、培训与考核制度1.培训计划保卫部门应制定门卫人员年度培训计划，培训内容包括安全保卫知识、职业道德、岗位职责、应急处置技能等。培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种形式，确保培训效果。2.培训实施定期组织门卫人员参加培训，培训时间应安排在不影响正常工作的前提下进行。培训讲师可由保卫部门负责人、专业安全人员或邀请外部专家担任，确保培训内容的专业性和实用性。鼓励门卫人员积极参与培训，认真学习，提高自身业务水平和综合素质。3.考核评估建立门卫人员考核评估机制，定期对门卫人员的工作表现进行考核，考核内容包括工作纪律、岗位职责履行情况、应急处置能力等。考核方式可采用日常工作表现记录、定期检