2026年工程施工猎头招聘合同

2026年工程施工猎头招聘合同

本合同由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方（委托方）：[甲方公司名称]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

注册地址：[甲方注册地址]

联系地址：[甲方联系地址]

乙方（猎头方）：[乙方公司名称]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

注册地址：[乙方注册地址]

联系地址：[乙方联系地址]

鉴于甲方需要招聘专业的工程施工人员，并委托乙方进行猎头服务，双方经友好协商，达成以下协议：

第一条合同标的

1.1甲方委托乙方提供工程施工领域的专业人才招聘服务，包括但不限于项目经理、施工工程师、安全工程师、质量工程师等职位。

1.2乙方应按照甲方的需求，利用自身资源和专业能力，为甲方推荐符合条件的候选人。

第二条服务内容

2.1乙方应根据甲方的职位描述和要求，进行人才搜索、筛选、评估和推荐。

2.2乙方应向甲方提供至少[具体数量]名符合条件的候选人，并确保候选人具备相应的专业技能、工作经验和资质证书。

2.3乙方应配合甲方对候选人进行面试、背景调查等环节，并提供必要的咨询和协调服务。

第三条服务费用

3.1甲方应向乙方支付猎头服务费，具体金额为[具体金额]，支付方式为[具体支付方式]。

3.2若甲方通过乙方推荐的候选人成功入职，甲方应支付成功费，具体金额为[具体金额]，支付时间为人事部门确认候选人正式入职后的[具体天数]内。

第四条保密条款

4.1双方应对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密义务在本合同终止后仍然有效，持续期限为[具体年限]年。

第五条违约责任

5.1若甲方未按本合同约定支付服务费或成功费，应向乙方支付违约金，违约金金额为[具体金额]。

5.2若乙方未按本合同约定提供猎头服务，或推荐的候选人不符合甲方要求，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费。

5.3若任何一方违反保密条款，应向对方支付违约金，违约金金额为[具体金额]。

第六条争议解决

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2若双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[具体法院名称]提起诉讼。

第七条合同期限

7.1本合同有效期为[具体年限]年，自双方签字盖章之日起生效。

7.2合同期满前[具体天数]天，若双方均有续约意愿，可另行签订续约合同。

第八条其他约定

8.1本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[甲方公司名称]

法定代表人（签字）：[甲方法定代表人签字]

日期：2026年[具体日期]

乙方（盖章）：[乙方公司名称]

法定代表人（签字）：[乙方法定代表人签字]

日期：2026年[具体日期]

**一、所需附件列表**

虽然合同文本本身未明确列出附件，但根据其内容，在实际执行中可能需要以下附件作为补充或依据：

1.**职位描述(JobDescription-JD):**详细说明甲方所需招聘岗位的具体职责、任职资格、技能要求、工作经验、薪资范围等。这是乙方进行人才搜索和筛选的核心依据。

2.**候选人推荐清单:**乙方根据甲方要求推荐的候选人名单，通常应包含候选人基本信息、联系方式、初步评估匹配度等。

3.**候选人简历:**乙方提供给甲方的推荐候选人的详细个人简历。

4.**面试评估表(可选):**若甲方使用标准化的面试评估工具或表格，可能需要作为附件。

5.**背景调查授权书(背景调查LetterofAuthorization):**由候选人签署，授权乙方在征得甲方同意后，对其进行背景调查。

6.**服务费支付凭证:**甲方支付服务费或成功费的发票或收据。

7.**沟通记录:**双方就合同履行过程中的重要事项进行沟通的邮件、函件或其他书面记录。

**二、违约行为罗列及认定**

根据合同条款（特别是第五条违约责任），可能的违约行为及认定方式如下：

1.**甲方违约行为:**

***未按时支付服务费:**甲方未在合同约定的期限内或根据约定条件（如候选人成功入职后）向乙方支付服务费或成功费。

***认定:**根据3.1和5.1条，若甲方无正当理由未能按时支付，即构成违约。支付违约金的责任由此产生。

***未配合乙方工作:**甲方未能及时提供必要的职位信息、未能按时安排面试、未能配合背景调查等，显著阻碍了乙方的正常工作。

***认定:**若甲方的不配合行为达到影响乙方服务质量和效率的程度，可能被认定为违约，具体后果视合同约定（可能涉及服务费调整或无法免责等）。

***违反保密义务:**甲方泄露在合作过程中知悉的乙方商业秘密或候选人信息。

***认定:**根据4.1条，无论合同是否终止，甲方均有持续保密义务。一旦发生泄露，即构成违约，需承担违约金责任。

2.**乙方违约行为:**

***未按约定提供猎头服务:**乙方未能按照合同第二条约定的服务内容、标准或时间要求执行猎头任务。

***认定:**例如，未能按时提供足够数量的合格候选人推荐，推荐的候选人长期不符合甲方核心要求，或未能积极配合甲方的面试协调工作等，均可能构成违约。根据5.2条，甲方有权要求退款或部分退款。

***违反保密义务:**乙方泄露在合作过程中知悉的甲方商业秘密（如招聘需求、薪酬范围等）或候选人信息。

***认定:**根据4.1条，乙方同样负有保密义务。泄露行为即构成违约，需承担违约金责任。

***推荐候选人涉及欺诈:**乙方明知候选人信息不实（如伪造经验、学历）仍向甲方推荐，导致甲方产生损失。

***认定:**此类行为严重违反职业道德和合同精神，构成严重违约。乙方不仅可能要退还服务费，还可能需承担赔偿责任，甚至面临法律诉讼。

**三、法律名词及解释**

1.**委托方(Principal/Client):**指委托猎头机构寻找人才的客户方，在此合同中为甲方。

2.**猎头方(HeadhuntingAgency/ExecutiveSearchFirm):**指接受委托、提供人才招聘服务的机构，在此合同中为乙方。

3.**猎头服务/招聘服务(HeadhuntingService/RecruitmentService):**指猎头方利用专业知识和资源，为委托方寻找、评估、推荐和协助招聘特定职位人才的服务。

4.**服务费(ServiceFee):**指委托方为获得猎头方提供的初步猎头服务（如推荐候选人）而支付的费用。通常在候选人进入面试阶段或特定节点支付。

5.**成功费/佣金(SuccessFee/Commission):**指委托方在通过猎头方推荐的候选人成功入职并达到一定服务期限（如三个月或六个月）后，为表示感谢和认可而支付给猎头方的额外费用。

6.**候选人(Candidate):**指猎头方寻找并推荐给委托方以填补职位空缺的个人。

7.**职位描述(JobDescription-JD):**对空缺职位的详细说明，是猎头寻找匹配人才的重要依据。

8.**背景调查(BackgroundCheck):**对候选人的教育背景、工作经历、专业资质、有无不良记录等进行核实的过程。

9.**保密条款(ConfidentialityClause):**合同中约定双方对在合作过程中获悉的对方商业秘密和个人信息（如候选人信息）承担保密义务的条款。

10.**违约责任(BreachofContractLiability):**合同中约定的一方或双方违反合同约定时应承担的法律责任，通常包括支付违约金、赔偿损失等。

11.**合同标的(SubjectMatteroftheContract):**指合同所要达到的目的或交易的核心内容，在此合同中为工程施工领域的人才招聘服务。

12.**法律效力(LegalEffectiveness):**指合同是否符合法律规定，是否能够产生当事人预期的法律后果。

13.**争议解决(DisputeResolution):**合同中约定解决合同履行过程中可能产生的争议的方法，如协商、调解、仲裁或诉讼。

**四、实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项及解决办法**

1.**问题：职位描述不明确或不准确。**

***注意：**模糊的职位描述会导致乙方搜索方向错误，效率低下，推荐的候选人不匹配。

***解决办法：**甲方应在合同签订前，投入足够时间与乙方充分沟通，共同制定清晰、具体、可衡量的职位描述（JD），并作为合同附件。明确关键要求和非关键要求。

2.**问题：候选人期望与甲方薪酬不符。**

***注意：**候选人可能基于市场行情或自身经验要求高于甲方预算的薪资。

***解决办法：**甲方需在合同中明确自身的薪酬预算范围，并与乙方沟通。乙方应在推荐候选人前，了解其薪酬期望，并向甲方进行预沟通。甲方和乙方需共同与候选人进行薪酬谈判。

3.**问题：候选人信息泄露风险。**

***注意：**候选人个人信息敏感，未经授权的披露可能侵犯隐私权，引发法律纠纷。

***解决办法：**严格遵守合同中的保密条款。乙方需确保其员工和合作伙伴遵守保密规定。在推荐候选人前，务必获得候选人签署的背景调查授权书。明确告知候选人其信息将被用于招聘目的。

4.**问题：候选人面试后反馈不佳，但已支付服务费。**

***注意：**甲方可能因面试表现不满意而拒绝所有推荐候选人，导致已付费用无法收回。

***解决办法：**合同中应明确约定服务费的支付节点（例如，推荐候选人进入面试）。若甲方因乙方推荐质量持续不达标而拒绝所有候选人，可依据合同条款（如5.2条）主张部分或全部退款，并提供理由。乙方应努力提升推荐质量。

5.**问题：乙方推荐的候选人背景调查不通过。**

***注意：**候选人信息不实或存在隐瞒，可能影响甲方招聘决策。

***解决办法：**甲方应要求乙方在推荐候选人时提供其可验证信息的来源。在候选人入职前，甲方有权（并应）根据合同约定（可能需要乙方配合）进行独立的、更深入的背景调查。明确背景调查的责任主体和流程。

6.**问题：服务费与成功费的计算和支付争议。**

***注意：**双方可能对费用的具体计算方式、支付条件、支付时间点存在理解差异。

***解决办法：**合同中应清晰、无歧义地列明服务费和成功费的具体金额或计算方法、支付条件（如候选人接受Offer、入职、通过试用期等）、各自的支付时间和方式。建议使用专业术语并明确金额单位（如人民币）。

7.**问题：合同期限与猎头周期不匹配。**

***注意：**人才招聘周期可能很长，固定合同期限可能无法覆盖整个项目。

***解决办法：**合同可约定一个基础有效期，并明确“项目完成”的定义（如候选人成功入职并通过约定服务期）或设置自动续期条款（如“除非一方提前[具体天数]通知不续约，本合同自动按[具体周期]续期”）。也可约定根据实际招聘需求分阶段执行。

**五、合同适用的所有场景**

该合同适用于以下场景：

1.**甲方为工程建设公司、建筑企业、施工单位等，需要招聘项目经理、施工员、工程师、安全员、预算员等专业技术人才时。**

2.**甲方需要招聘特定于某个大型或复杂工程项目（如桥梁、隧道、高层建筑等）的专家或关键岗位人员时。**

3.**甲方招聘需求专业性强、经验要求高，内部招聘渠道难以满足，希望通过外部专业机构加速寻访时。**

4.**甲方希望与猎头机构建立长期、稳定的合作关系，进行持续的人才储备和招聘时。**

5.**甲方对候选人的背景和经验有较高要求，需要猎头机构提供筛选、评估和验证服务时。**

6.**猎头方具备在工程施工领域深厚的行业资源和专业能力，能够精准匹配甲方需求时。**

总而言之，这份合同框架适用于任何需要通过专业猎头服务来招聘特定领域（在此案例中为工程施工）专业人才的企业与猎头机构之间的合作。

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

1.**特殊场合：紧急/关键岗位招聘**

***场景描述：**甲方因项目突发状况或紧急需求，需要立即（例如在几天内）找到特定技能的工程师或技师，时间压力极大。

***应增加条款：**

***加急服务条款:**

***内容:**明确约定加急服务的定义（如响应时间要求）、加急费用标准（可能高于常规服务费）、乙方需投入的资源保障（如增加搜索团队、优先处理）、以及因加急产生的额外成本（如候选人紧急差旅费等）由哪方承担。

***说明:**此条款旨在激励乙方在紧急情况下仍能提供高效服务，并明确相应的成本和报酬机制。

2.**特殊场合：指定候选人搜寻**

***场景描述：**甲方心中已有明确的候选人人选（可能仍在职），希望猎头方利用其资源帮助接触、评估并吸引该候选人。

***应增加条款：**

***指定候选人搜寻条款(ReferenceCheck/TargetedSearchClause):**

***内容:**授权乙方在合法合规的前提下，使用其数据库和渠道尝试接触该指定候选人。明确乙方接触候选人的方式、频率，以及甲方提供关于该职位和公司吸引力的信息义务。可能约定如果成功接触并进入面试流程，支付一笔固定费用或从成功费中分得一定比例。

***说明:**此条款明确双方在搜寻特定目标上的合作方式和责任，保护候选人隐私的同时，也明确了激励措施。

3.**特殊场合：项目制长期合作**

***场景描述：**甲方有一个长期、大规模的项目（如多个子项目、持续多年的工程），需要猎头方提供贯穿整个项目周期的、稳定的人才供应。

***应增加条款：**

***项目合作协议条款:**

***内容:**约定一个总的合作框架和期限，明确乙方需提供的人才类型、大致数量、服务范围（可能包括人才寻访、内部推荐、继任者计划等）。设立一个总预算池，根据项目不同阶段或招聘需求按需分配服务费。可能包含年度回顾、服务评估和调整机制。

***说明:**此条款旨在建立更稳定、长期的伙伴关系，使猎头服务与甲方项目周期紧密结合，便于成本管理和预期管理。

4.**特殊场合：高度保密的敏感职位招聘**

***场景描述：**甲方招聘的职位涉及商业机密、高层管理（如CEO、CTO）、或需要替换现有高管，对保密性和候选人筛选的精准度要求极高。

***应增加条款：**

***超级保密条款&接触限制条款:**

***内容:**在现有保密条款基础上，进一步明确信息接触人员的范围和保密义务，甚至可能要求乙方签署更严格的独立保密协议（NDA）。约定在接触候选人前，需获得甲方对候选人背景的初步认可。可能增加关于候选人离职后竞业限制（如果适用且合法）的沟通协助条款。

***说明:**此条款旨在最大限度降低信息泄露风险，确保在极端敏感的招聘过程中得到最高级别的保护。

5.**特殊场合：乙方推荐人制度**

***场景描述：**乙方希望激励其员工或合作伙伴推荐优秀的候选人来源。

***应增加条款：**

***推荐人奖励条款:**

***内容:**明确乙方内部推荐人制度，当乙方员工或合作伙伴成功推荐候选人并最终为甲方带来招聘成功的（即候选人入职并通过服务期），除了按约定支付给乙方的成功费外，乙方需额外向推荐人支付一定比例的成功费作为奖励。需明确奖励的计算基数、比例、支付条件和时间。

***说明:**此条款有助于乙方拓展和维护人才网络，增加优质候选人的来源。

**二、第三方介入时的款项（责权利）及具体内容**

当第三方（如外包服务商、联合猎头、甲方内部推荐人等）在招聘过程中发挥作用时，应在合同中明确其角色、职责、费用及权利：

1.**第三方角色定义:**明确第三方在此项目中的具体任务（如仅提供简历、参与面试、负责背景调查等）。

2.**第三方费用承担:**明确第三方产生的服务费或成本由谁承担（甲方直接支付给第三方，还是甲方支付给乙方，由乙方代付并从甲方应付费用中扣除？）。

3.**第三方工作标准与配合义务:**约定第三方需要达到的工作质量标准，以及需要配合甲方或乙方的工作（如提供必要信息、按时完成工作等）。

4.**第三方保密义务:**约定第三方对其在合作过程中接触到的甲方信息和候选人信息负有保密责任，其保密义务不因合同终止而解除。

5.**第三方责权利界定:**

***权利:**有权按照约定收取服务费；有权要求甲方提供必要的协助信息；对工作成果有基本的质量保证。

***责任:**按照约定完成分配的任务，保证所提供信息的真实性（在其职责范围内）；遵守保密协议。

***示例具体内容:**"若甲方指定合作伙伴[合作伙伴名称]参与本项目的候选人背景调查工作，其服务费为[具体金额或比例]，由甲方直接支付给[合作伙伴名称]。乙方负责协调甲方与[合作伙伴名称]的工作对接，并确保[合作伙伴名称]遵守与本项目相关的保密义务。甲方应向[合作伙伴名称]提供候选人授权书及必要的背景调查清单。若因[合作伙伴名称]提供虚假信息或违反保密义务给甲方造成损失，乙方应承担连带赔偿责任。"

**三、甲方为主导时的主动性（责权利）合同条款及具体内容**

如果合同约定甲方在招聘过程中扮演更主动的角色，应增加体现甲方主导权的条款：

1.**最终录用决定权条款:**

***具体内容:**明确“甲方保留对候选人最终录用与否的绝对决定权”。乙方提供的推荐和建议仅供参考，甲方有权根据内部流程和标准独立做出招聘决策。

***说明:**明确责任归属，避免后续争议。

2.**面试安排主导权条款:**

***具体内容:**约定“面试的主要安排（包括面试官、面试时间、面试形式）由甲方主导，乙方需积极配合提供候选人信息并协调候选人时间”。

***说明:**体现甲方内部招聘流程的自主性。

3.**候选人信息优先使用权（在合规前提下）条款:**

***具体内容:**约定“在候选人明确授权且符合相关法律法规（如个人信息保护法）的前提下，甲方有权在乙方推荐后，独立通过合法途径进一步核实候选人信息”。

***说明:**保障甲方对人才的充分了解，但需强调合法合规。

4.**服务范围调整权条款:**

***具体内容:**约定“在合同约定的服务框架内，甲方有权根据项目进展调整具体的招聘需求（如职位数量、技能要求等），乙方应相应调整工作计划，但调整不得对乙方基本服务能力和费用产生重大不合理影响”。

***说明:**适应项目变化，但需设定合理边界。

5.**对乙方工作过程监督权条款:**

***具体内容:**约定“甲方有权对乙方的猎头服务过程进行必要的监督和检查，要求乙方提供阶段性工作报告和沟通记录，乙方应予以配合”。

***说明:**保障甲方对服务质量的掌控。

**四、乙方为主导时的主动性（责权利）合同条款及具体内容**

如果合同约定乙方在招聘过程中承担更多主动执行的角色，应增加体现乙方主动性的条款：

1.**主动拓展候选人资源条款:**

***具体内容:**约定“乙方应积极主动地利用其行业网络、数据库、社交平台等多种渠道搜寻、挖掘合格的候选人资源，而不仅限于甲方提供的简历列表”。

***说明:**激励乙方更主动地寻找人才，提高成功几率。

2.**主动提供阶段性报告与建议条款:**

***具体内容:**约定“乙方应按合同约定（如每周/每两周）向甲方提交猎头工作进展报告，不仅包括候选人状态，还应包括对市场人才状况的分析、对招聘策略的建议等”。

***说明:**增加乙方工作的透明度和价值体现，帮助甲方更好地决策。

3.**主动协调多方资源条款:**

***具体内容:**约定“在甲方授权范围内，乙方有权主动协调其内部团队或外部合作伙伴（如测评机构、背景调查公司）共同完成招聘任务，相关费用按约定承担”。

***说明:**发挥乙方整合资源的能力，提升服务效率。

4.**主动维护候选人关系条款:**

***具体内容:**约定“乙方在候选人搜寻和面试阶段结束后，仍应保持与候选人的适当联系，持续关注其市场动态，为未来可能的机会做准备（在不违反候选人意愿和甲方保密要求的前提下）”。

***说明:**建立长期人才库，体现乙方服务的持续价值。

5.**对候选人评估主动权条款:**

***具体内容:**约定“在推荐候选人前，乙方有权根据其专业判断和评估体系对候选人进行初步评估（如技能匹配度、职业稳定性、文化契合度等），并将评估结果告知甲方作为参考”。

***说明:**发挥乙方专业能力，提供更高质量的推荐。

**五、特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***场景：跨国招聘**

***特殊条款:**

***法律适用与争议解决条款:**明确合同受哪国法律管辖，以及争议解决方式（选择仲裁机构，如国际商会仲裁院ICC，并约定仲裁地点）。

***税务条款:**明确双方各自需承担的税费（如增值税、所得税等）及发票开具要求。

***工作许可与签证协助条款:**明确外籍候选人工作许可和签证申请的责任主体（通常是甲方），乙方提供必要的协助（如提供推荐信、职位说明等），并约定协助的界限和费用（如有）。

***注意事项:**跨国招聘涉及复杂的法律、文化和税务问题，必须仔细约定。确保所有条款符合相关国家/地区的法律规定。

***场景：涉及高度机密技术的研发岗位招聘**

***特殊条款:**

***信息分级与访问控制条款:**对接触到的技术信息进行严格分级，明确不同人员的访问权限。

***背景审查深度条款:**约定对候选人进行更深入的技术背景和保密协议遵守情况的审查。

***远程/隔离面试环境条款:**可能约定面试需在特定安全环境下进行，或使用加密通讯工具。

***注意事项:**保密是核心，需要更严格、细致的约定和执行。

***场景：候选人期望极高，涉及薪酬谈判主导权**

***特殊条款:**

***薪酬谈判主导权条款:**明确在薪酬谈判阶段，由哪一方（通常是甲方或共同谈判）承担主要责任，以及乙方在其中的角色（提供市场薪酬数据、协助沟通等）。

***候选人承诺条款:**可能需要候选人签署书面承诺，确认其提供的薪酬期望是真实且无保留的。

***注意事项:**高期望可能导致招聘周期延长或失败，需有心理准备和灵活的谈判策略。

**六、原始合同所需要的所有的详细的附件列表**

*职位描述(JobDescription-JD)

*候选人推荐清单

*候选人简历

*面试评估表(可选)

*背景调查授权书(背景调查LetterofAuthorization)

*服务费支付凭证(发票或收据)

*沟通记录(邮件、函件等)

***(根据特殊场合增加的附件)**

*加急服务需求确认函

*指定候选人搜寻授权书

*项目合作协议细则

*超级保密协议(NDA)

*接触限制清单

*第三方（合作伙伴）合作协议/服务协议

*第三方工作报告

*候选人最终授权书(用于背景调查等)

**七、原始合同所涉及到的法律名词及名词解释**

***委托方(Principal/Client):**指委托猎头机构寻找人才的客户方（甲方）。

***猎头方(HeadhuntingAgency/ExecutiveSearchFirm):**指接受委托、提供人才招聘服务的机构（乙方）。

***猎头服务/招聘服务(HeadhuntingService/RecruitmentService):**为委托方寻找、评估、推荐和协助招聘特定职位人才的服务。

***服务费(ServiceFee):**为获得初步猎头服务（如推荐候选人）而支付的费用。

***成功费/佣金(SuccessFee/Commission):**候选人成功入职并达到约定服务期限后支付的费用。

***候选人(Candidate):**被推荐以填补职位空缺的个人。

***职位描述(JobDescription-JD):**对空缺职位的详细说明。

***背景调查(BackgroundCheck):**对候选人的教育、经历、资质等进行核实的过程。

***保密条款(ConfidentialityClause):**约定双方对商业秘密和个人信息保密的条款。

***违约责任(BreachofContractLiability):**违反合同约定时应承担的法律责任。

***合同标的(SubjectMatteroftheContract):**合同要达成的目的或交易内容。

***法律效力(LegalEffectiveness):**合同是否符合法律规定，能否产生预期法律后果。

***争议解决(DisputeResolution):**解决合同争议的方法（如诉讼、仲裁）。

***合同期限(ContractTerm):**合同有效的起止时间。

***支付节点(PaymentTrigger/Node):**支付服务费或成功费的具体条件或时间点。

**八、本合同在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项进行罗列，并给出具体的解决办法**

***问题：职位描述不明确或不准确。**

***注意:**影响搜索效率和匹配度。

***解决办法:**甲方投入时间与乙方充分沟通，制定详细、具体的JD，并作为附件。

***问题：候选人期望与甲方薪酬不符。**

***注意:**可能导致招聘失败。

***解决办法:**甲方明确薪酬预算，乙方了解候选人期望并提前沟通，双方共同进行薪酬谈判。

***问题：候选人信息泄露风险。**

***注意:**涉及隐私权和法律风险。

***解决办法:**严格遵守保密条款，获得候选人授权书，明确各方保密责任。

***问题：面试后反馈不佳，但已支付服务费。**

***注意:**可能引发费用退还争议。

***解决办法:**合同明确服务费支付节点和条件。若因乙方推荐质量持续不达标，甲方可依据合同主张权利。

***问