2026年服装审计人事外包协议

2026年服装审计人事外包协议

本2026年服装审计人事外包协议（以下简称“协议”）由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方：[甲方公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[甲方注册地址]

乙方：[乙方公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[乙方注册地址]

鉴于甲方在服装审计领域需要进行人事外包服务，而乙方具备提供此类服务的能力和资质，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条定义

1.1本协议中，“服装审计”是指对服装生产、销售、供应链等环节进行审计和评估的服务。

1.2“人事外包”是指甲方将其部分或全部人力资源管理职能委托给乙方，由乙方提供相关服务的行为。

第二条服务内容

2.1乙方根据甲方的需求，提供以下人事外包服务：

2.1.1人员招聘与配置

2.1.2员工培训与发展

2.1.3绩效管理与评估

2.1.4薪酬福利管理

2.1.5员工关系管理

2.1.6劳动法律法规咨询与遵守

2.1.7其他与服装审计相关的人事管理服务

第三条服务期限

3.1本协议的服务期限自2026年[具体日期]起至2027年[具体日期]止，共计[具体期限]。

3.2若双方需延长服务期限，应提前[具体时间]书面协商并签订补充协议。

第四条服务费用

4.1甲方应向乙方支付人事外包服务费用，具体金额为[具体金额]元/年。

4.2支付方式：甲方应在每个[具体时间]前向乙方支付当期服务费用。

4.3乙方应根据甲方的实际需求，合理使用服务费用，确保服务质量。

第五条双方权利与义务

5.1甲方的权利与义务：

5.1.1提供真实、完整的服务需求信息。

5.1.2配合乙方进行人员招聘、培训等工作。

5.1.3按时支付服务费用。

5.1.4对乙方提供的服务进行监督和评估。

5.2乙方的权利与义务：

5.2.1按照协议约定提供服务，确保服务质量。

5.2.2严格遵守国家相关法律法规，保护员工合法权益。

5.2.3对甲方提供的信息进行保密。

5.2.4定期向甲方汇报服务情况，接受甲方的监督和评估。

第六条保密条款

6.1双方应对本协议内容及在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

6.2保密期限为本协议终止后[具体时间]年。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。

7.2若甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期部分[具体比例]的违约金。

7.3若乙方未按约定提供服务，甲方有权要求乙方限期改正，并有权要求乙方赔偿损失。

第八条争议解决

8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[具体法院]提起诉讼。

第九条协议终止

9.1本协议在服务期限届满后自动终止。

9.2如双方协商一致，可提前终止本协议，但需提前[具体时间]书面通知对方。

第十条其他条款

10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.2本协议的任何修改或补充，均需以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：[甲方公司盖章]

法定代表人（签字）：[法定代表人签字]

日期：2026年[具体日期]

乙方（盖章）：[乙方公司盖章]

法定代表人（签字）：[法定代表人签字]

日期：2026年[具体日期]

**一、所需附件列表**

该合同文档本身并未明确列出具体的附件，但根据其服务内容（第二条），在实际执行过程中，可能需要以下类型的附件来进一步明确服务细节和双方权利义务：

1.**详细服务清单/服务范围说明：**进一步明确“服装审计”背景下的具体人事管理职能（如涉及审计人员的招聘标准、特定技能要求等）。

2.**人员名单（如适用）：**如果协议涉及特定员工的转移或指定岗位的管理。

3.**费用明细/支付计划：**如果年度总费用分阶段支付或有额外费用（如加班、超编制人员等）。

4.**保密协议（NDA）：**可能为保护甲方核心商业秘密（尤其是涉及审计的敏感信息），要求乙方及其员工签署单独的保密协议。

5.**背景调查授权书：**若乙方负责招聘，可能需要甲方授权进行背景调查。

6.**服务质量标准/服务水平协议（SLA）：**明确服务响应时间、完成效率、合格标准等。

7.**员工信息移交清单：**在人员移交时，确保所有必要文件（如劳动合同、工资记录、社保记录等）齐全。

8.**补充协议：**用于协议履行期间，对服务内容、期限、费用等进行修改或新增约定。

**二、违约行为罗列及认定**

根据第四条、第五条、第七条，可罗列以下违约行为：

1.**甲方违约行为：**

***未按时支付服务费用：**具体表现为超过约定支付时间未支付任何或全部服务费。

***未配合乙方工作：**故意或重大过失地不提供乙方履行职责所必需的信息、资料或协助，导致乙方无法按约定提供服务。

***违反保密义务：**未经乙方同意，泄露在协议履行中获悉的乙方商业秘密。

***无正当理由单方面终止协议：**未遵守协议约定的终止条款（如提前通知期）而终止协议。

***提供虚假需求信息：**在协议签订或履行中提供虚假的关键信息，导致乙方提供服务不符合预期或产生额外成本。

2.**乙方违约行为：**

***未按约定提供服务：**未达到协议约定的服务标准、范围或质量，或完全未履行服务义务。

***违反保密义务：**未经甲方同意，泄露在协议履行中获悉的甲方商业秘密。

***违反法律法规：**在履行人事管理职能时，未能遵守劳动法律法规，损害员工合法权益，给甲方带来风险或损失。

***泄露员工信息：**未经员工本人同意或超出必要范围，泄露员工个人信息。

***未履行保密责任：**向第三方泄露甲方的商业秘密或审计相关信息。

***无正当理由单方面终止协议：**未遵守协议约定的终止条款（如提前通知期）而终止协议。

***服务过程中造成损失：**因乙方操作失误（如计算错误薪酬、错误处理员工关系等）直接给甲方或员工造成经济损失。

**违约行为认定依据：**

违约行为的认定主要依据本协议的具体条款（如定义、服务内容、费用、权利义务、违约责任等），并结合《中华人民共和国民法典》关于合同违约责任的相关规定。同时，双方的沟通记录、服务报告、审计结果等可作为认定违约程度和后果的证据。

**三、法律名词及解释**

1.**协议(Agreement/Contract):**指双方或多方之间关于设立、变更、终止民事法律关系的协议。本合同即为甲乙双方关于人事外包的协议。

2.**甲方(PartyA):**指在本协议中委托乙方提供人事外包服务的当事人，即[甲方公司名称]。

3.**乙方(PartyB):**指在本协议中接受甲方委托提供人事外包服务的当事人，即[乙方公司名称]。

4.**服装审计(ClothingAudit):**指在服装行业背景下，对特定环节（如生产、供应链、销售）进行的审计和评估活动。在此协议中，它作为人事外包服务的一个潜在背景或特定需求。

5.**人事外包(PersonnelOutsourcing/HumanResourcesOutsourcing):**指企业将部分或全部人力资源管理职能（如招聘、培训、薪酬福利、员工关系等）委托给专业的外部服务商（乙方）来管理和执行的模式。

6.**服务内容(ScopeofServices):**指乙方根据协议约定需要向甲方提供的具体工作事项，如招聘、培训、绩效管理等（见第二条）。

7.**服务期限(TermofServices):**指本协议约定乙方提供服务的起止时间（见第三条）。

8.**服务费用(ServiceFee/Charges):**指甲方为获取乙方提供的人事外包服务而应支付的费用（见第四条）。

9.**保密条款(ConfidentialityClause):**指协议中规定双方对彼此或因协议而知悉的敏感信息（商业秘密、技术信息、个人数据等）负有保密义务的条款（见第六条）。

10.**违约责任(LiabilityforBreachofContract):**指一方违反协议约定时，应承担的法律责任，通常包括支付违约金、赔偿损失等（见第七条）。

11.**争议解决(DisputeResolution):**指协议中约定的解决双方因协议履行产生的争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼（见第八条）。

12.**终止(Termination):**指协议因约定的条件满足（如期限届满、双方协商一致）或法定情形而结束（见第九条）。

13.**商业秘密(TradeSecret):**指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息（通常包含在保密条款内）。

14.**劳动法律法规(LaborLawsandRegulations):**指国家制定的规范劳动关系、保护劳动者和用人单位合法权益的法律、行政法规、部门规章等。

**四、实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项及解决办法**

**问题及注意事项：**

1.**服务范围界定不清：**乙方提供的服务可能超出或未达甲方预期。

***注意：**协议签订前需充分沟通，尽可能详细地明确服务内容、标准、流程。

***解决办法：**在附件中制定详细的服务清单和SLA；建立定期的服务汇报和沟通机制；明确变更服务的流程。

2.**核心人员流失风险：**乙方核心管理人员或负责对接的人员离职，影响服务质量。

***注意：**评估乙方的团队稳定性和知识传承机制。

***解决办法：**要求乙方建立人员备份和知识交接制度；在协议中约定人员变动对服务连续性的保障措施。

3.**数据安全与隐私保护：**人事数据（尤其是员工个人信息）在乙方处理过程中存在泄露风险。

***注意：**关注乙方的数据安全措施和合规性。

***解决办法：**签订严格的保密协议和数据处理协议；明确数据安全责任和违规处理后果；定期审计乙方的数据处理活动。

4.**劳动合规风险：**乙方在处理员工关系、薪酬福利时，可能因不熟悉甲方具体情况或当地政策而引发劳动争议或处罚。

***注意：**确保乙方具备相应的专业资质和经验，特别是对服装行业可能存在的特殊用工模式有了解。

***解决办法：**对乙方进行资质审查；在协议中明确合规要求及乙方的法律责任；要求乙方提供合规培训记录。

5.**沟通效率低下：**双方在需求传达、问题解决上沟通不畅。

***注意：**建立明确的沟通渠道和联系人。

***解决办法：**在协议中指定双方主要沟通接口人；约定沟通频率和方式（如例会、邮件、系统）。

6.**费用争议：**对服务费用的计算方式、支付节点、额外费用等产生分歧。

***注意：**协议中费用条款应清晰、无歧义，明确计算基础和支付方式。

***解决办法：**细化费用明细；明确额外费用的确认流程；采用双方认可的费用审核机制。

7.**服务质量的评估与改进：**如何客观评估外包服务的有效性。

***注意：**服务质量是动态变化的，需要持续评估。

***解决办法：**设定可量化的评估指标（KPIs）；建立定期的服务评审会议；将评估结果与乙方的续约或奖惩挂钩。

8.**知识产权归属：**如果外包服务中涉及共同开发或使用特定工具/系统，其知识产权归属可能不明确。

***注意：**明确合作产生的知识产权归属。

***解决办法：**在协议中包含专门的知识产权条款，明确约定成果归属和使用权限。

**五、合同适用的所有场景**

本《2026年服装审计人事外包协议》主要适用于以下场景：

1.**服装企业专注于核心业务：**服装企业（甲方）希望将非核心的人事管理事务（如招聘、薪酬计算、社保公积金缴纳、员工关系处理等）交给专业机构（乙方）处理，以集中资源发展设计、生产、营销等核心业务。

2.**应对复杂劳动法规：**甲方（尤其是跨区域或跨国经营的服装企业）希望借助乙方的专业知识，确保人事管理活动符合各地劳动法律法规的要求，降低用工风险。

3.**项目制或临时性人事需求：**甲方因特定服装审计项目或其他临时性原因，需要短时间内大量的人事支持，而内部资源不足或不愿承担长期固定成本。

4.**企业初创期或扩张期：**初创服装企业或快速扩张的服装企业，缺乏完善的人事管理经验和体系，需要外部的专业支持来建立和规范人事管理流程。

5.**特定审计人员管理：**如果服装审计涉及的人员需要具备特定的专业技能或背景，甲方将这部分人员的招聘、培养和管理外包给熟悉该领域的乙方。

6.**人力资源部门重组或效率提升：**甲方内部人力资源部门进行结构调整或希望提升效率，将部分基础性、事务性的人事工作外包。

7.**需要灵活调整人力资源配置：**服装行业季节性波动可能较大，甲方需要灵活调整人员规模，人事外包可以提供更灵活的用工解决方案。

**一、特殊的应用场合及应增加的条款**

特殊应用场合可能涉及更复杂的业务模式、更高的风险要求或更独特的合作需求。以下是5个以上特殊场合及应增加的条款：

1.**场合：涉及高度机密或敏感审计信息的服装审计外包**

***描述：**外包服务不仅包括一般人事管理，还涉及对甲方服装供应链或产品设计等核心环节的审计，这些审计过程或结果包含高度商业机密。

***应增加的条款：**

***增强型保密条款：**

***内容：**明确界定“高度保密信息”的范围（不仅限于商业秘密，还包括审计过程记录、审计报告草稿、涉及的具体供应商/产品信息等）；约定更严格的保密义务（如禁止乙方员工将信息用于任何与甲方业务无关的目的；离职后持续承担保密义务的时间可能更长，如永久）；明确违反保密义务的极高违约金或惩罚性赔偿；约定信息存储和传输的加密要求。

***数据所有权与处理授权：**明确审计过程中产生的数据（尤其是乙方分析得出的数据）在协议终止后的归属；明确乙方处理敏感个人信息（如用于背景调查）的特别授权和更严格的责任。

***审计过程参与权：**甲方保留对乙方执行审计过程的知情权和有限参与权（如要求乙方提供阶段性报告、召开专项会议）。

2.**场合：乙方提供跨地域/多人团队服务，涉及多地劳动法规**

***描述：**乙方需要派遣来自不同地区或国家的员工（或整个团队）到甲方所在地（可能涉及多个城市或国家）提供持续的人事服务，因此需要遵守多个地区的劳动法律。

***应增加的条款：**

***劳动合规与责任划分条款：**

***内容：**明确乙方对其派遣员工在甲方工作期间的劳动合规负首要责任；乙方需确保其员工了解并遵守甲方所在地及所有员工可能工作地的劳动法律法规；约定因乙方员工违反劳动法规给甲方造成损失（如罚款、赔偿金、诉讼费）时的赔偿责任及追偿权；明确处理劳动争议的优先适用法律和管辖法院。

***员工管理与调度条款：**明确乙方对其员工的招聘、培训、绩效、薪酬、纪律处分等全面负责；约定乙方员工在甲方工作期间的指挥和管理主体（通常仍是乙方，但需明确）；明确员工社会保险和公积金的缴纳地及责任主体。

3.**场合：甲方将部分核心招聘职能（如特定高管或技术岗位）外包**

***描述：**甲方委托乙方负责招聘具有特定经验或技能的核心岗位人员，招聘过程可能涉及深度参与甲方文化契合度评估。

***应增加的条款：**

***关键岗位招聘成功保证条款（可选）：**

***内容：**对于特别关键的核心岗位，可以约定乙方在约定时间内未能成功推荐并最终甲方录用的合格候选人的情况下的赔偿责任（如支付一定比例的招聘费用）。

***候选人信息使用与反馈条款：**

***内容：**明确乙方对外部候选人信息的保密义务；约定甲方对候选人面试表现的评价反馈机制，以及乙方基于反馈优化招聘策略的义务。

***背景调查与推荐权条款：**

***内容：**明确背景调查的范围、执行主体（乙方负责执行，但需甲方提供必要信息授权）、结果共享方式；约定候选人最终录用后，推荐费或服务费的支付条件和时点。

4.**场合：甲方需要乙方提供高度定制化的人事系统服务**

***描述：**甲方不仅需要乙方管理人事事务，还需要乙方为其量身定制或实施一个人事管理软件系统，用于支持其特定业务流程。

***应增加的条款：**

***系统开发/定制服务条款：**

***内容：**明确系统需求范围、开发周期、里程碑；约定系统的知识产权归属（通常归甲方所有）；明确系统测试、验收标准和流程；约定系统上线后的乙方支持责任（如运维、培训）。

***数据迁移与集成条款：**

***内容：**明确从甲方现有系统迁移至乙方新系统的数据范围、迁移责任方、迁移风险承担；约定新系统与甲方其他系统（如ERP）集成的责任和成本分摊。

***系统安全与访问控制条款：**针对定制系统，增加更具体的数据访问权限管理、操作日志记录、系统漏洞修复等安全要求。

5.**场合：外包服务包含对甲方现有员工的培训与发展项目**

***描述：**乙方负责为甲方现有员工设计并实施内部培训课程或职业发展计划，作为人事外包服务的一部分。

***应增加的条款：**

***培训服务条款：**

***内容：**明确培训目标、内容、形式（线上/线下）、讲师资质；约定培训效果的评估方式（如考试、行为观察、绩效关联）；明确培训资料的知识产权归属；约定培训期间员工的考勤和管理责任（通常仍由甲方负责）。

***培训资源投入保证条款：**

***内容：**如果甲方需要乙方投入特定的专家资源或开发定制课程，可约定乙方的资源投入标准或费用。

***培训效果未达标的处理条款：**

***内容：**可以约定在特定条件下（如评估结果不达标），乙方需要承担一定的责任，如重新提供培训、退还部分费用等。

**二、附件条款增加（针对特定情况）**

1.**当有第三方介入时，需要增加的第三方的款项（责权利）及具体内容**

***场景描述：**指在协议执行过程中，可能出现需要第三方（如其他咨询公司、技术提供商、特定服务供应商）参与协作的情况。

***应增加的附件条款（可放入《服务范围说明》或单独的《第三方协作协议》附件中）：**

***第三方引入程序：**

***内容：**明确引入第三方的条件、审批流程（通常需甲方事先书面同意）。

***第三方责权利：**

***内容：**乙方对其引入的第三方负管理责任和连带责任（除非协议另有明确约定且已通知甲方）。明确第三方的工作范围、服务标准、保密义务，应遵守甲乙双方协议的条款（特别是保密和合规方面）。明确因第三方原因导致甲方损失的，乙方承担赔偿责任。

***费用承担：**

***内容：**明确第三方服务费用的承担方。通常情况下，如果第三方是由乙方选择并负责管理的，其费用应由乙方承担并包含在总服务费中；如果甲方需要乙方引入特定的、甲方已知的第三方，可能需要另行协商费用分摊。

***信息共享与协调：**

***内容：**约定乙方在引入第三方时，需就其工作内容、保密要求等与甲方进行沟通；约定三方协作的沟通机制。

***知识产权（针对第三方）：**

***内容：**明确第三方在服务过程中产生的知识产权归属。

2.**当以上合同是以甲方为主导时，需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***场景描述：**甲方在协议执行中扮演更积极的推动和管理角色，需要确保乙方配合其战略和需求。

***应增加的甲方主动性条款（可加入原协议正文或补充协议）：**

***需求变更管理条款（增强）：**

***内容：**明确甲方提出服务需求变更的触发条件和流程；赋予甲方在合理范围内否决乙方提出的、不符合甲方核心利益的变更建议的权利；约定重大变更可能导致的协议调整或费用变动。

***服务监督与评估主导权条款：**

***内容：**明确甲方有权主导制定服务评估标准和评估计划；甲方评估结果对乙方服务改进和续约有重要影响；甲方有权根据评估结果要求乙方提交改进方案。

***内部决策审批流程条款：**

***内容：**明确甲方内部就人事相关事项（如录用审批、调薪审批、奖惩决定等）的决策权保留在甲方，乙方仅提供专业建议和执行支持，最终决定权归甲方。

***优先采购权条款（如适用）：**

***内容：**如果乙方为甲方提供人事相关的采购服务（如招聘渠道、背景调查服务、HR软件等），可约定甲方在同等条件下享有优先选择权。

***项目式服务指令权条款（如适用）：**

***内容：**如果外包包含特定项目，明确甲方对项目范围、进度、交付成果的最终定义权和关键节点审批权。

3.**当以上合同是以乙方为主导时，需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***场景描述：**乙方在协议执行中承担更多主动规划和执行的职责，需要甲方提供必要配合。

***应增加的乙方主动性条款（可加入原协议正文或补充协议）：**

***主动优化与建议条款：**

***内容：**赋予乙方根据其专业知识和经验，主动向甲方提出人事管理流程优化、风险规避、效率提升等建议的权利和责任；约定甲方对乙方建议的回应义务（如需在合理时间内评估）。

***主动风险预警与应对条款：**

***内容：**要求乙方对其发现的人事管理风险（如潜在劳动纠纷、合规风险、关键人员流失风险）进行主动识别和评估，并及时向甲方预警；约定乙方在预警后应提出的初步应对建议。

***主动引入创新服务条款（可选）：**

***内容：**允许乙方在符合甲方利益且不增加甲方额外成本或负担的前提下，主动引入对甲方有益的新技术、新工具或服务模式，并需事先通知甲方。

***主动协调第三方（如适用）条款：**

***内容：**如果乙方需要依赖其他服务提供商（如IT系统服务商、背景调查公司），明确乙方负责任地协调和管理这些第三方，确保其服务质量符合协议要求，并减少对甲方运营的影响。

***主动报告与透明度条款（增强）：**

***内容：**除了例行报告，约定乙方在发生重大人事事件、政策变化或可能影响甲方利益的重要情况时，应主动、及时向甲方汇报。

**三、特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

（此部分内容已在第一部分“特殊的应用场合及应增加的条款”中详细列出。再次强调注意事项：）

***高度机密审计：**重点强化保密、数据所有权、过程参与。

***跨地域团队：**重点明确劳动合规责任、员工管理主体、社保公积金缴纳。

***核心招聘：**重点考虑成功保证、候选人反馈、背景调查授权。

***定制化系统：**重点明确开发标准、知识产权、数据迁移、安全。

***员工培训：**重点明确培训目标、效果评估、资源投入、知识产权。

**四、原始合同所需的所有详细的附件列表（综合）**

***[附件一]详细服务清单/服务范围说明**(可能需要分阶段或按模块细化)

***[附件二]费用明细/支付计划**(如果总费用不包含所有细节)

***[附件三]保密协议(NDA)**(针对敏感信息传递，可要求乙方或其员工签署)

***[附件四]背景调查授权书**(如乙方负责招聘)

***[附件五]服务质量标准/服务水平协议(SLA)**(明确响应时间、完成效率等)

***[附件六]员工信息移交清单**(在人员移交时使用)

***[附件七]补充协议**(用于未来可能的修改或新增约定)

***[附件八](如适用)增强型保密协议条款**(作为附件或补充协议的一部分)

***[附件九](如适用)劳动合规与责任划分条款**(作为附件或补充协议的一部分)

***[附件十](如适用)关键岗位招聘成功保证条款**(作为附件或补充协议的一部分)

***[附件十一](如适用)系统开发/定制服务条款**(作为附件或补充协议的一部分)

***[附件十二](如适用)培训服务条款**(作为附件或补充协议的一部分)

***[附件十三](如适用)第三方引入及责权利条款**(作为附件或补充协议的一部分)

***[附件十四](如适用)甲方主导性责权利条款**(作为附件或补充协议的一部分)

***[附件十五](如适用)乙方主导性责权利条款**(作为附件或补充协议的一部分)

*(注：实际签订时，并非所有附件都会存在，应根据具体需求选择添加。)*

**五、原始合同所涉及到的法律名词及名词解释（同之前总结）**

***协议(Agreement/Contract):**双方或多方设立、变更、终止民事法律关系的协议。

***甲方(PartyA):**委托方。

***乙方(PartyB):**接受委托方。

***服装审计(ClothingAudit):**服装行业背景下的审计和评估活动。

***人事外包(PersonnelOutsourcing/HumanResourcesOutsourcing):**将部分或全部人力资源管理职能委托给外部服务商。

***服务内容(ScopeofServices):**协议约定的具体工作事项。

***服务期限(TermofServices):**服务起止时间。

***服务费用(ServiceFee/Charges):**获取服务的费用。

***保密条款(ConfidentialityClause):**对敏感信息的保密义务。

***违约责任(LiabilityforBreachofContract):**违反约定应承担的责任。

***争议解决(DisputeResolution):**解决争议的方式。

***终止(Termination):**协议结束。

***商业秘密(TradeSecret):**具有保密性的技术或经营信息。

***劳动法律法规(LaborLawsandRegulations):**规范劳动关系的法律规范。

**六、本合同在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项进行罗列，并给出具体的解决办法（同之前总结）**

***问题1：服务范围不清。**

***注意：**充分沟通，详细明确