2026年电竞俱乐部公司电竞选手选拔与签约管理制度

2026年电竞俱乐部公司电竞选手选拔与签约管理制度第一章总则第一条制定目的为规范俱乐部电竞选手选拔、评估、试训、录用及签约全流程管理，建立标准化、专业化、科学化的电竞人才选拔体系，保障选拔工作公平、公正、公开开展，精准筛选具备竞技潜力、职业素养、团队适配性的优质选手，完善俱乐部人才梯队建设与长期发展规划，明确俱乐部与选手双方的权利、义务与责任，维护双方合法权益，防范法律风险、管理风险与行业风险，依据国家相关法律法规、电竞行业管理规范及俱乐部运营管理章程，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于俱乐部全体管理人员、教练组成员、人才挖掘专员、行政及法务工作人员，同时覆盖所有参与俱乐部选拔、测试、试训、签约的电竞选手候选人，包含一线战队选手、替补选手、青训梯队选手、试训储备选手等全部人才类型，适用于内部选拔、外部招募、青训挖掘、外援引进等全部选拔场景。第三条管理原则1.公平公正原则：选拔流程、考核标准、评分规则全程公开统一，不徇私、不偏袒、不暗箱操作，保障所有候选人享有平等竞争机会。2.德技双优原则：坚持竞技能力与职业品德同步考核，优先录用技术过硬、态度端正、自律性强、无不良记录的人才。3.科学择优原则：以数据为支撑、以实战为依据，结合团队需求综合评估，择优录用具备长期培养价值的选手。4.合规安全原则：严格遵守法律法规、未成年人保护规定及行业公约，签约流程规范合法，杜绝各类违规风险。5.梯队建设原则：兼顾一线战队补强与青训人才储备，构建可持续的人才培养、晋升、流转体系。第二章组织机构与职责分工第四条决策与管理机构俱乐部管理层为选手选拔与签约工作的最高决策机构，负责审批年度人才选拔计划、录用名单、签约方案及相关预算，监督选拔全流程合规执行，对最终录用结果承担管理责任。第五条执行与评估机构教练组为选拔工作核心执行机构，由主教练牵头组建专项评估小组，负责制定选拔标准、设计考核内容、组织线上线下测试、开展试训评估、出具综合评定意见。数据分析师、专项教练配合完成数据统计、技术测评、潜力评估等工作。第六条支持与监督机构人才挖掘部门负责外部人才搜寻、简历收集、初步筛选、信息核实工作；行政部门负责选拔组织、试训后勤、档案归档、入职办理工作；法务部门负责合约审核、合规审查、风险排查、法律保障工作；监督人员负责全程监督选拔纪律，杜绝违规舞弊行为。第三章选手选拔标准第六条基础准入标准候选人需提供真实有效的身份信息，具备完全民事行为能力，未成年人需取得监护人书面同意；身体健康，无影响职业训练的疾病、心理障碍及不良嗜好；无电竞行业禁赛、打假赛、使用外挂、代练代打等违规违纪记录；无违法犯罪记录，自愿遵守俱乐部各项规章制度，接受职业化管理与训练。第七条竞技能力标准候选人需达到对应梯队的游戏段位、排名及分数要求，具备岗位所需的核心操作能力、反应速度、英雄池深度及细节处理水平；具备良好的游戏理解能力、战术执行能力、运营思维与临场应变能力；竞技状态稳定，抗压能力强，失误率可控，具备持续学习与提升的潜力。第八条职业素养标准候选人需具备强烈的团队意识、规则意识与责任意识，服从教练管理与团队安排；训练态度积极刻苦，自律性强，能够长期坚持高强度职业训练；尊重队友、对手及工作人员，言行文明，无负面言论、网络暴力等不良行为；认可电竞职业精神，愿意为团队荣誉与俱乐部发展全力以赴。第四章选拔工作流程第九条需求发起与计划制定教练组根据战队人员缺口、梯队建设需求，提交书面选拔申请，明确所需选手位置、数量、梯队级别、核心要求及时间计划；管理层审核通过后，正式启动选拔工作，行政部门发布公开招募公告，明确报名条件、方式、所需材料及截止时间，确保招募信息公开透明。第十条报名与初步筛选候选人按照招募要求提交报名材料，包括个人身份信息、游戏账号信息、竞技数据、个人履历、联系方式等；人才挖掘部门与教练组对材料进行初审，核实信息真实性，剔除不符合基础条件的候选人；初审通过人员进入线上技能测试环节，考核基础操作、游戏意识等核心能力，确定进入线下试训的候选名单。第十一条试训组织与管理试训分为线上试训与线下试训两个阶段，青训候选人以线上试训为主，一线及替补候选人必须完成线下试训。试训周期根据梯队需求统一设定，试训期间候选人必须严格遵守俱乐部纪律制度，服从教练统一安排，按时参与训练、对抗、复盘及综合素质测评。教练组每日记录试训表现，从技术水平、战术配合、训练态度、团队适配性等维度进行量化评分，形成完整试训档案。第十二条综合评估与录用决策试训结束后，评估小组召开专项评审会议，结合试训数据、测评结果、背景调查情况进行综合评定，确定优先录用、备选录用、不予录用三类结果；评定结果上报管理层审批，审批通过后形成最终录用名单；行政部门在规定时限内通知录用候选人，告知签约流程、报到时间及所需材料，对未录用人员统一反馈结果，所有选拔资料严格归档保密。第五章签约管理规范第十三条签约前审核录用候选人需提交完整备案材料，包括身份证明、体检报告、无违规违纪证明、监护人同意书（未成年人）等；法务部门对候选人进行合规审查，核实是否存在合约纠纷、竞业限制、行业处罚等风险，确认无风险后方可启动签约流程；俱乐部与候选人就合约核心条款进行充分沟通，确保双方理解一致。第十四条合约签订规范签约使用俱乐部统一制定的标准合同文本，合同条款严格符合国家法律规定及电竞行业规范，明确约定服务期限、薪酬待遇、训练比赛义务、保密责任、竞业限制、解约条件、违约责任等核心内容。合同必须由候选人本人签署，未成年人需监护人共同签字确认，严禁代签、漏签、虚假签署。合同一式多份，俱乐部与选手、监护人各执一份，法务部门归档备案。第十五条入职备案管理选手完成签约后，按规定时间到俱乐部办理入职手续，正式加入对应梯队参与训练；行政部门为选手建立专属人事档案，收录选拔材料、试训报告、签约合同、个人信息等全部资料；按照赛事联盟要求完成选手注册、报名备案等手续，确保选手具备合法参赛资格，正式纳入俱乐部日常管理体系。第六章特殊人才管理规定第十六条青训选手管理青训选手选拔严格遵守未成年人保护相关法律法规，保障选手的学习权、休息权与健康权；训练时长、训练强度科学合理，杜绝过度训练；监护人全程参与签约、管理、沟通等关键环节，俱乐部定期向监护人反馈选手训练生活情况；建立完善的青训考核、晋升与淘汰机制，为优秀青训选手提供明确的上升通道。第十七条外援选手管理外援选手选拔需严格遵守国家出入境管理规定及赛事联盟外援政策，办理完整合法的签证、居留等手续；增加语言沟通、文化适配、职业信用等专项评估，确保能够快速融入团队；合同中额外明确待遇保障、生活服务、合规义务等专项条款，规避跨境合作风险。第十八条解约与违约处理候选人在选拔过程中提供虚假信息、隐瞒不良记录的，一经查实立即取消选拔资格，已签约的直接解除合同；选手签约后未按规定报到、拒不履行合同义务的，按照合同约定承担违约责任；俱乐部与选手协商一致解约的，按照法律规定办理解约手续，签订书面解约协议，结清所有相关事宜。第七章纪律要求与责任追究第十九条工作人员纪律参与选拔工作的所有工作人员必须严格遵守工作纪律，坚持公平公正原则，不得接受候选人礼品、宴请及任何形式的利益输送，不得徇私舞弊、弄虚作假；严禁泄露选拔试题、评估标准、内部评分、录用决策等保密信息；严禁歧视、刁难候选人，保持专业、文明、规范的工作态度。第二十条违规责任追究工作人员违反选拔纪律的，根据情节轻重给予口头警告、书面通报、岗位调整、解除劳动关系等处理，给俱乐部造成损失的，依法追究赔偿责任；候选人存在弄虚作假、违规违纪行为的，永久取消选拔与录用资格，纳入俱乐部人才黑名单；泄露选手隐私、商业秘密等信息的，依法承担法律责任。第八章附则第二十一条制度培训俱乐部定期组织全体工作人员开展本制度专项培训，确保所有参与选拔、签约工作的人员熟知流程、标准与纪律要求；新入职员工必须完成制度学习并考核合格后，方可参与相关工作。第二十二条