2026年电竞俱乐部公司教练离职交接与竞业限制管理制度

2026年电竞俱乐部公司教练离职交接与竞业限制管理制度第一章总则第一条目的为规范电竞俱乐部教练岗位员工离职管理工作，明确离职交接流程与标准，保障俱乐部训练赛事工作平稳连续过渡，保护俱乐部核心商业秘密与竞争优势，维护俱乐部与离职教练双方的合法权益，防范劳动用工与商业泄密风险，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关司法解释，结合电竞行业特性与俱乐部运营管理实际，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于俱乐部全体专职、兼职教练岗位员工，包括主教练、助理教练、战术教练、数据分析师、青训教练等所有涉及战队训练管理、战术制定、选手指导、核心数据掌握的教练类岗位人员。上述人员无论因何种原因与俱乐部解除或终止劳动关系，均须严格遵照本制度执行离职交接与竞业限制相关规定。第三条管理原则教练离职管理工作遵循以下基本原则：（一）依法合规原则：所有流程与条款须符合国家法律法规要求，保障双方合法权益，杜绝违法违规约定。（二）完整交接原则：确保工作内容、资料文件、资产设备、系统权限等全面交接，无遗漏、无隐瞒。（三）平稳过渡原则：交接过程优先保障战队日常训练、赛事备战工作不受影响，实现无缝衔接。（四）保密竞业原则：严格保护俱乐部商业秘密，对核心岗位教练依法实施竞业限制，防止不正当竞争。（五）权责清晰原则：明确离职教练、接任教练、部门负责人、人力资源部等各方在离职交接中的职责与义务。第二章离职申请与审批第四条离职类型教练离职分为主动辞职、被动解除两类情形：（一）主动辞职：教练因个人原因主动提出解除劳动合同，须提前30日以书面形式向俱乐部提交离职申请；试用期内教练须提前3日提交书面申请。（二）被动解除：因俱乐部战略调整、岗位撤销、教练严重违反规章制度、绩效考核不合格、劳动合同到期终止等情形，由俱乐部依法提出解除或终止劳动关系。第五条申请提交主动辞职的教练须填写《离职申请表》，清晰注明姓名、岗位、入职时间、申请离职日期、详细离职原因等信息，经本人签字确认后，提交至直属上级与人力资源部。因紧急情况确需缩短申请期的，须与俱乐部协商一致并获得书面批准，不得擅自离岗。第六条审批流程人力资源部收到《离职申请表》后，于1个工作日内完成初步审核，核查合同期限、在岗状态等信息；直属上级于2个工作日内完成审批，评估离职影响并初步拟定交接方案；审批通过后，人力资源部向离职教练出具《离职审批通知书》，明确离职生效日期与交接工作安排。核心教练岗位离职须报俱乐部管理层审批同意。第七条离职面谈审批通过后，人力资源部联合教练所属部门负责人开展离职面谈，全面了解离职真实原因、工作建议、潜在风险等，形成《离职面谈记录表》，由面谈人与离职教练双方签字确认。面谈过程应客观中立，充分沟通，妥善处理争议问题。第三章离职交接管理第八条交接组织离职交接工作自离职审批通过之日起启动，至离职生效日前完成。人力资源部为交接工作统筹部门，教练所属部门为直接责任部门，指定专人作为监交人，全程监督交接过程，确保交接规范、完整、有效。第九条交接内容与要求离职教练须全面梳理并交接以下内容，形成详细《离职交接清单》：（一）工作内容交接：1.战队当前训练计划、日常训练安排、训练进度总结、训练效果评估报告；2.正在进行的赛事备战方案、战术体系、对手分析资料、赛事执行细节；3.选手个人管理资料，包括选手状态评估、能力分析报告、心理状态记录、培养计划、沟通要点；4.未完成工作事项、待办任务清单、后续工作推进建议、关键时间节点与注意事项。（二）文件资料交接：1.电子文档：战术文档、训练视频、赛事录像、数据分析报表、选手数据库、对手资料库、俱乐部内部管理文件等，须明确存储路径、账号密码、加密信息；2.纸质文件：经签署的协议、考核记录、会议纪要、正式通知等纸质资料，整理成册并编制目录；3.保密资料：所有标注涉密的文件、数据、方案，单独列出并注明保密等级。（三）资产设备交接：1.俱乐部配备的办公设备，包括电脑、移动硬盘、U盘、手机、训练器材、赛事设备等；2.各类证件、工牌、门禁卡、钥匙、俱乐部物资等；3.交接时须注明资产数量、型号、完好状态，如有损坏或遗失，按俱乐部规定处理。（四）权限交接：1.注销俱乐部内部系统账号，包括OA系统、训练管理平台、数据系统、云盘、邮箱等；2.解除各类业务系统、合作平台的操作权限与访问权限；3.退出所有俱乐部内部工作群、赛事沟通群等线上沟通组织。（五）关系交接：协助接任教练与俱乐部内部部门、合作方、赛事机构、媒体等相关对接人完成工作衔接，确保关系平稳过渡。第十条交接流程（一）清单编制：离职教练在收到审批通知后2个工作日内，完成《离职交接清单》初稿，提交直属上级审核，补充完善遗漏事项。（二）逐项交接：离职教练与接任教练、监交人三方共同参与，按清单逐项交接。离职教练须详细讲解、演示，确保接任教练全面掌握；接任教练逐项核对、确认，对疑问及时提出并核实。（三）交接确认：交接完成后，三方在《离职交接清单》上签字确认，注明交接日期。清单一式三份，离职教练、所属部门、人力资源部各留存一份。（四）交接时限：普通教练岗位须在5个工作日内完成全部交接；核心主教练、战术教练岗位须在10个工作日内完成，因工作复杂确需延长的，经俱乐部批准可适当延长，最长不超过15个工作日。第十一条交接验收所属部门负责人与人力资源部共同对交接成果进行验收，核查交接内容完整性、准确性。验收通过后，出具《交接验收确认书》；验收未通过的，须重新交接直至合格。未完成交接或交接验收不合格的，俱乐部有权暂缓办理离职手续及薪资结算。第四章保密管理第十二条保密范围教练在职及离职后，均须对俱乐部以下保密信息承担永久保密义务，非经俱乐部书面同意，不得向任何第三方披露、泄露、复制、传播或擅自使用：（一）战术机密：未公开的战队战术体系、BP策略、训练方法、赛事备战方案、战术演练资料。（二）核心数据：选手训练数据、赛事数据、能力分析数据、身体状态数据、心理评估数据。（三）运营信息：俱乐部战略规划、商业合作方案、赛事计划、财务数据、薪酬体系、内部管理机制。（四）人员信息：选手及员工的个人隐私信息、未公开的签约信息、转会计划、青训体系资料。（五）其他信息：俱乐部标注为秘密、机密的文件资料，以及其他不为公众所知悉、具有商业价值的信息。第十三条保密义务（一）离职教练须在办理手续时签署《保密承诺书》，确认保密范围、义务及违约责任。（二）离职后不得擅自保留俱乐部任何保密资料，包括电子与纸质文件、存储设备、笔记等。（三）不得利用俱乐部保密信息为自身或第三方谋取利益，不得将保密信息用于任何商业或非商业用途。（四）保密义务不因劳动合同解除或终止而终止，直至相关保密信息已为公众所知悉。第五章竞业限制管理第十四条适用对象竞业限制适用于俱乐部核心教练岗位人员，包括主教练、战术教练、核心数据分析师等，该类人员在工作中全面接触俱乐部核心商业秘密，离职后存在泄密与竞争风险。非核心教练岗位人员不纳入竞业限制范围。第十五条竞业限制内容（一）限制期限：离职后24个月（2年），自劳动合同解除或终止之日起计算。（二）限制范围：离职后限制期内，不得入职与本俱乐部存在竞争关系的其他电竞俱乐部、电竞公司、战队运营机构；不得自己开业生产或经营与俱乐部同类的电竞业务、组建电竞战队、从事电竞教练相关工作。（三）限制地域：覆盖国内所有开展电竞业务的省份及地区，及俱乐部业务涉及的海外重点区域。（四）竞争单位界定：包括但不限于国内头部电竞俱乐部、同项目电竞战队、同类赛事运营公司、直接竞争的电竞企业。第十六条经济补偿（一）俱乐部对履行竞业限制义务的教练按月支付经济补偿，补偿标准不低于教练离职前12个月平均月工资的30%，且不低于俱乐部所在地最低工资标准。（二）补偿自离职次月起按月支付，由俱乐部通过银行转账至离职教练指定账户，每月15日前完成支付。（三）离职教练须按月向俱乐部书面报告本人就业及从业情况，配合俱乐部核实；未按时报告且无合理解释的，俱乐部有权暂停支付补偿。（四）俱乐部连续3个月未支付补偿的，离职教练有权解除竞业限制协议。第十七条协议签订（一）符合竞业限制条件的教练，在入职、岗位调整或离职时，须与俱乐部签订书面《竞业限制协议》，明确双方权利义务。（二）《竞业限制协议》作为劳动合同附件，具有同等法律效力，一式两份，双方各执一份。（三）离职时未签订《竞业限制协议》的教练，视为不适用竞业限制，俱乐部不得单方面限制其就业权利。第十八条竞业限制解除（一）俱乐部有权根据实际情况，提前解除竞业限制协议，须提前30日书面通知离职教练，并额外支付3个月的竞业限制经济补偿作为解除补偿。（二）离职教练违反竞业限制义务的，俱乐部有权立即解除协议，停止支付补偿，并追究违约责任。第六章薪资结算与离职证明第十九条薪资结算（一）离职教练完成全部交接并验收通过后，俱乐部在离职生效日或约定日期，依法结算并支付所有未付薪资，包括工资、绩效奖金、赛事奖金、未休年假折算工资等。（二）结算时扣除按规定须个人承担的费用，如社保公积金个人部分、个人所得税、资产损坏赔偿等。第二十条离职证明（一）俱乐部在劳动合同解除或终止后15日内，为离职教练出具《解除/终止劳动合同证明》，注明入职时间、离职时间、工作岗位、离职原因等信息。（二）离职证明须加盖俱乐部公章，由离职教练本人签收；本人无法签收的，可邮寄至指定地址并留存凭证。第七章违约责任第二十一条教练违约责任（一）离职教练未按规定办理交接、擅自离岗、遗漏或隐瞒交接内容，给俱乐部造成损失的，须承担赔偿责任。（二）离职教练违反保密义务，泄露、使用俱乐部商业秘密的，俱乐部有权追究其法律责任，要求停止侵害、赔偿经济损失；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（三）离职教练违反竞业限制义务的，须向俱乐部支付违约金，违约金数额为离职前6个月工资总额；同时须退还已领取的竞业限制补偿，并赔偿俱乐部因此遭受的全部损失，包括直接损失与间接损失。第二十二条俱乐部违约责任（一）俱乐部未按规定支付经济补偿的，须按应付金额的同期银行贷款利率支付滞纳金。（二）俱乐部违法解除劳动关系、违规限制教练合法权益的，须依法承担相应法律责任。第八章附则第二十三条制度执行本制度自发布之日起正式