模块3 环境分析与职业认知

职业生涯规划与发展教程模块3环境分析与职业认知【案例3-1】你不理职职不理你【案例描述】【案例1】庄同学毕业于××××大学的广告专业，大×的时候，在一家单位实习时，因为一个独特创意的广告，而获得过该公司参加网络广告大赛的一等奖。毕业后，在一家外企的应聘会上，他凭借着这一张获奖证书，成了该平面设计广告公司的员工。他开始上班的第二天，上班签到的时间己过，他九点多才赶到公司，慢腾腾地走进办公室，一脸的傲气，这让经理感到非常的不满。经理问他，你知不知道我们公司的作息时间？他回答，不就是迟来上班一点嘛？只要能创作出好的广告作品就行。不！经理斩钉截铁地回答他，没有铁的工作纪律与好的工作作风，何来的好作品问世？凭这一股子“盛气”和“傲气”，他在这里只干了三天，就被公司炒了鱿鱼。【分析思考】【案例3-1】你不理职职不理你【案例描述】【案例2】一家大型公司正在举行招聘会，其丰厚的待遇吸引了前来应聘的大学毕业生。有三位大学毕业生崔同学、祝同学、苑同学均通过了第一关。主考官端坐在桌子前，正在进行着最后的拍板。他出了一道题目，让这三个同学来回答，题为：用不足三十个字来形容你与公司之间的一种关系。崔同学看了又看，挥笔就在纸上写着：公司是一棵大树，我是大树底下的一片荫凉，有道是，大树底下好乘凉。祝同学是这样写的：公司是太阳，我是地球，地球绕着太阳转。苑同学想了又想，提笔写成：公司是大海，我是水珠，我只有放进大海里才能永远不干。主考官当即拍板，录取了第三位年轻人。【分析思考】【案例3-1】你不理职职不理你【案例分析】案例1中的庄同学，看起来有点不知天高地厚的感觉，他认为自己有才能有本事，忽略了公司的组织纪律，忘却了职场的工作作风，一派懒散不拘小节的样子，让上司无法接受。事实上，不想当自由人就得进职场约束自己，这也是涉身职场起码的要求，做不到的话，那就只能被上司炒了鱿鱼。案例2中的苑同学认为公司与个人是大海和水珠的关系，一颗小水珠，在我们的眼里实在是太渺小了。但是，有谁会想过，那波澜壮阔的大海，是由无数个小水珠构成的呢？要想得到大海的认同，你就得以小水珠的身份出现，一个能将自己比作小水珠放进大海里的人，他的心态自然是最低的。朋友，求职的路上艰险重重，去掉那些孤傲自大和心地浮躁吧，试试做一颗小水珠的感觉，说穿了就是一种放低心态的表现，你不理职，职不理你，你若爱职，就得低调。【案例3-2】人在职场，要看透这3件事【案例描述】在线观看电视剧《第二次也很美》，在该剧中了解一下剧中安安、许朗、王蕾三个角色专业能力、工作实力、工作积极性、人际关系及其格局，认真阅读以下“人在职场，要看透这3件事”相关内容，了解人在职场要看透的是哪3件事。【分析思考】【案例3-1】你不理职职不理你【案例分析】在职场中，上司和同事对待你的态度，取决于你的专业程度，取决于你为公司创造的价值。毕竟，职场是个做事的地方，要用业绩说话。如果你有价值，上司会依赖你、信任你，同事会尊重你，你做什么都是对的，哪怕你顶撞上司，上司都会宽容你。相反，如果你没本事、没价值，上司绝不待见你。对他来说，你可有可无，哪怕你情商再高，他也不会多看你一眼。一个人在职场能走多远，最终就看他的格局大不大。有格局的人，职场之路会越走越宽，没有格局的人，一手好牌也会打烂。【案例3-1】你不理职职不理你【案例分析】其实，哪有什么运气好，你的运气，就藏在你积极主动的态度里，机会总是垂青那些积极主动的人。只有积极主动，你才能把握机遇，得到自己想要的，收获精彩的人生。而消极被动，你就会得过且过，随波逐流，错过一个又一个的机会，人生之路只会越走越窄。人生最大的遗憾，不是“我不能”，而是“我本可以”。如果你自己不扬帆，没人帮你启航，当你开始主动，世界都会为你让路。精彩的影视剧里，常常蕴藏着一个个职场规则。要想在职场中如鱼得水，请仔细品味并努力实践。愿你早日看透这些职场真相，愿你的职场之路越走越宽，愿你赢在职场。【案例3-3】谁的职场不委屈，哪份工作不辛苦？【案例描述】在线观看演员孙俪、罗晋主演的电视剧《安家》，在该剧中了解一下剧中房似锦、徐文昌、宫蓓蓓三个角色在房产中介公司工作情况，身临其境体会职场人的艰辛，然后阅读以下内容。【分析思考】【案例3-3】谁的职场不委屈，哪份工作不辛苦？【案例分析】有人说，上班和工作，是两个完全不同的概念。上班，是被生活所迫，勉强，不情愿，被动去做的事情；而工作，是积极，有奋斗目标，并能实现自身价值，让你乐在其中的事情。工作，给我们温饱，让我们实现自我价值，让我们在喜欢的领域遨游，体会别人体会不到的快乐，工作，真的很快乐！这时候，你曾经遭受的种种委屈，都化成了你成长的养分，陪伴你一路职场精进。没有一份工作不委屈，也没有一份工作完全令人满意，我们要做的，就是熬过去！努力工作，一定有回报，回报或许会迟到，但并不会缺席。你写下的每一个字，搬过的每一块砖，熬过的每一个夜，流下的每一滴汗水，都会让你功不唐捐。3.1区分就业、职业和事业我们不妨先来区分一下，就业、职业和事业三者的区别和联系。1．就业就业包括就业的条件、收入条件、时间条件，是最基本的需求。每个人涉及工作都是从满足基本的生存问题开始的，这是马斯洛需求层次理论。所以好多的上班族都希望自己能够找个工作轻松、收入高、离家近的工作。显然，这是很难的。【学习领会】3.1区分就业、职业和事业2．职业职业是指人们为获取一系列的需要（既包括物质报酬，也包括精神及心理方面的需要）的满足而从事参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富的社会工作。3．事业事业是职业人的最高境界，目的是实现人生的最大价值，与其他无关。最好的关系转换就是：把工作转化为职业，把职业转化为事业。【学习领会】3.2环境分析3.2.1职业环境分析所谓职业环境分析，就是要认清所选职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来发展趋势等。进行职业环境分析的要求是，通过职业环境分析弄清职业环境对职业发展的要求、影响及作用，对各种影响因素加以衡量、评估并做出反应。关注当前热点职业有哪些？发展前景怎样？社会发展趋势对所选职业有什幺影响？要求如何？（1）市场环境分析（2）行业环境分析（3）企业环境分析【学习领会】3.2环境分析3.2.2社会环境分析所谓社会环境分析，就是对我们所处的社会政治环境、经济环境、法制环境、科技环境、文化环境等宏观因素的分析。社会环境对我们职业生涯乃至人生发展都有重大影响。通过对社会大环境包括国际、国内与所在地区3个层次的分析，来了解和认清国际、国内和自己所在地区的政治、经济、科技、文化、法制建设、政策要求及发展方向，以更好地寻求各种发展机会。1．职业所处的社会背景环境2．职业所处的行业环境3．职业所处的企业内部环境4．职业的岗位分析【学习领会】3.2环境分析3.2.3自身环境分析人的职业生涯发展有着不同的可能，每个人都最终会有自己的职业归宿。而最直接影响个人职业选择的莫过于自身的生存生长环境。为此，在制定自己的生涯规划时必须考虑和分析自身的环境，分析影响自己生涯规划发展的内在因素。（1）家庭因素（2）专业知识（3）个人经历（4）社会关系【学习领会】3.2环境分析3.2.4职业环境分析的途径和方法（1）充分利用网络资源（2）生涯人物访谈（3）参观、实习【学习领会】3.2环境分析3.2.5组织（企业）环境分析组织环境分析包括行业环境分析和企业环境分析。1．行业环境分析2．组织（企业）环境分析（1）企业实力（2）企业领导人（3）企业文化和企业制度【学习领会】3.3职业认识3.3.1职业的含义职业（Occupation），根据中国职业规划师协会的定义：是性质相近的工作的总称，通常指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。在特定的组织内它表现为职位（即岗位，Position），我们在谈某一具体的工作（职业）时，其实也就是在谈某一类职位。【学习领会】3.3职业认识3.3.2区分“职位”、“工作”、“职业”和“职业生涯”的含义（1）职位：是和分配给个人的一系列具体任务直接相关的。因此，职位和参与工作的个人相对应，有多少参与工作的个人，就有多少个职位。例如，小张是某俱乐部足球队的前锋。（2）工作：是由一系列相似的职位所组成的一个特定的专业领域。例如，前锋。（3）职业：是在不同的专业领域中一系列相似的服务。例如，运动员是一种职业。（4）职业生涯（Career）这个概念的含义曾随着时间的推移发生过很多变化。在70年代，职业生涯专指个人生活中和工作相关的各个方面。【学习领会】3.3职业认识3.3.3职业的分类《中华人民共和国职业分类大典》运用科学的职业分类理论和方法，参照国际标准，借鉴国际先进经验，充分考虑我国社会转型期社会分工的特点，按照以“工作性质相似性为主、技能水平相似性为辅”的分类原则，将我国职业分类体系调整为：大类8个、中类79个、小类449个、细类（职业）1636个。与2015年版大典相比，增加了法律事务及辅助人员等4个中类，数字技术工程技术人员等15个小类，碳汇计量评估师等155个职业（含2015年版大典颁布后发布的新职业）。【学习领会】3.3职业认识3.3.4职业的特征（1）社会性（2）经济性（3）稳定性（4）技术性（5）专门性【学习领会】（6）群体性（7）规范性（8）时代性（9）多样性（10）发展性3.4未来职业的发展趋势（1）面向第三产业类的职业、与高新技术有关职业更加发达（2）职业的综合化、智能化、专业化程度越来越高（3）传统职业将萎缩，新的职业将不断涌现【学习领会】【探讨3-1】如何把握“新领”新机遇、适应“新领”职业【探讨思考】认真阅读以下“把握‘新领’新机遇、适应‘新领’职业”，然后思考以下问题。（1）对“新领”职业是否有一定了解，你能说出几个“新领”职业。（2）借助因特网了解一下当年网约配送员的就业规模达到了多少万人，物联网行业人才需求多少万人。（3）“新领”职业的人才需求量快速增长，你认为大学专业的开设与课程设置应如何尽快适应“新领”职业的发展。【交流探讨】【探讨3-1】如何把握“新领”新机遇、适应“新领”职业【探讨思考】（4）“新领”职业带动在线教育快速发展，也出现了“在线学习服务师”这个“新领”职业，对于以下说法你是否赞成“在线学习服务师更像是带着学员修行的老师，是‘督学、伴学、成长设计师’这样的角色。一名合格的在线学习服务师不仅能解决学员提出的碎片化的问题，还可以主动为学员设计个性化的教学方案。”（5）你是否有在线学习经历，评价一下在线教学的教师，是否为你设计个性化的教学方案，是否为你制定了整体优化的学习计划。（6）为适应“新领”职业，在知识更新和终身学习方面，你有何看法？【交流探讨】【探讨3-2】互联网带来哪些新职业？【探讨思考】认真阅读以下“互联网带来哪些新职业？”，围绕以下话题展开讨论。（1）对互联网带来的新职业，你了解多少？（2）在网上购物、在线教育、影视特效加工等领域也出现许多的新职业，列举这些领域中你知道的新职业。【交流探讨】【探讨3-3】新时代新领域新作为【探讨思考】认真浏览以下“参考资料”的详细内容，围绕以下话题展开讨论。（1）近几年公布的这些新职业，有你中意的吗。（2）这些新职业中，哪些职业与你所学专业关系最密切，你对这些与所学专业关系密切的职业了