模块5 精准认知自我与完善个人简历

大学生就业指导教程模块5精准认知自我与完善个人简历【案例5-1】一份与众不同的简历赢回了面试机会【案例描述】大学毕业生小文错过了面试，后来竟然用动画简历赢回了机会。小文从会计专业毕业后，喜欢手工制作的她在网上看到一家手工网站的招聘信息，职位设置简直是为自己量身定制的，瞬间激动得汗毛都竖了起来，但因为太过紧张，小文记错了高铁时间，错过了一场与梦想接近的工作面试。【分析思考】【案例5-1】一份与众不同的简历赢回了面试机会【案例描述】为了证明自己实力和诚意，她开始构思准备一份与众不同的简历，再次向公司争取一次面试机会——手绘200多张素材、自学视频制作，拍摄了3000多帧画面，经历了两次几乎都让人崩溃的失败，但她还是最后一帧一帧编辑动画、一遍一遍编辑合成……前前后后忙碌两个月制作成了一段2分多钟的视频。在视频里，24岁的小文化身成小女孩动漫人物形象，娓娓道出了自己对梦想、工作的看法。简历动画视频打动了面试官，再次获得面试机会，成功应聘上心仪已久的工作。【分析思考】【案例1-1】探讨职业并没有高低贵贱之分【案例分析】你的简历，就是你在职场的名片。它决定了你给招聘者的第一印象，对你能否进入面试，至关重要。一份好简历，能让你一手烂牌化腐朽为神奇，助你找到一份梦寐以求的好工作；而一份坏简历，能让你一手好牌打烂。简历对你的求职究竟有多重要？网上有个“招聘漏斗”图告诉你一个扎心的现实。这是某外资投行招聘暑假实习生的数据图，历经投简历、面试、实习到最后正式全职录用4个步骤，投简历有9000人，最后录用只有8人，真可谓步步惊心，而最惊心的，莫过于简历筛选环节，过关的只有1.3%，千里挑一。【分析思考】【案例5-2】站在HR的角度花大力气准备简历【案例描述】简历对求职至关重要，它几乎是连接你和用人方的唯一途径。只要这个展示面没做好，HR就不会找你。任你有多优秀，也跟这家公司关系。你不能随便在网上下载一个Word模板敷衍了事。机会面前，非要给自己一张路人甲的脸，又怎能指望别人会重视你呢？虽不可随意，但也要提防走入另一个极端：即一味地追求视觉效果，导致信息量严重不足，无法说明自己是否适合这份工作。如果简历不能传达正确信息，再好看也和废纸无异。【分析思考】【案例5-2】站在HR的角度花大力气准备简历【案例描述】想要设计好简历，得先搞清楚HR（HumanResource，人力资源管理）看简历时在想什么。如果是大公司，HR可能会收到几百封简历，而时间上无论如何也不允许他（她）全部都看完。所以，HR的任务就是：在短时间内筛选出足够的人参加面试。假设HR收到100份简历，但只需要5个人来面试，淘汰率就高达95%以上，所以大部分简历其实都只是扫上一眼，最多不超过10秒。如果你希望自己的简历在初筛时脱颖而出，就要以“10秒内能看到重要信息”为设计目标。换言之，“让HR在10秒内尽可能看到更多的内容”就是简历设计的目的。【分析思考】【案例5-2】站在HR的角度花大力气准备简历【案例分析】1．分析职位描述，了解职位需求看招聘信息主要看JD（JobDescription，职业描述）的内容，通过分析JD你就知道什么样的能力才能竞争该职位。2．简历各板块具体写法（1）工作经历（2）专业技能（3）个人总结【分析思考】使用思维导图、优化排序等方法梳理、理解各个知识点。【知识5-1】简历是什么（1）简历就是用来推销自己的首要工具（2）简历是一则广告（3）简历是一张名片【学习领会】【知识5-2】完美简历的构成要素与基本内容一份完整、规范的简历包括个人基本信息、求职目标、教育背景、工作经历、技能证书、获奖荣誉等内容，简历的构成要素与基本内容如表5-1所示。简历以“简”为首要原则，所以在制作过程中应尽量删除与所应聘的工作不相关的内容。同时，为了避免简历空洞无物，则要从各个方面挖掘与工作相关的信息，这一点对无工作经验的求职者来说尤其重要，所以简历内容又要尽量丰富。简历内容通常要按照时间顺序阐述，但其中的工作经历、教育背景要按照时间的倒序方式阐述。【学习领会】【知识5-2】完美简历的构成要素与基本内容1．基本信息简历开篇，便是要明确个人基本信息，即姓名、住址、联系电话和电子邮箱。简历的个人信息分为必填信息和可填信息：•必填信息：姓名、联系方式、求职意向•可填信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片（可填信息，可以根据求职企业的要求，进行调整。）【学习领会】【知识5-2】完美简历的构成要素与基本内容2．求职目标求职目标即求职意向，是简历中很重要的一个元素，包含了求职者的职业规划信息，表明求职者想做什么，能为用人单位做些什么。介绍求职者未来职业的目标定位，应聘单位会通过求职者的职业定位明确求职者的发展方向是否与公司招聘职位吻合。对于那些对自己定位明确的求职者尤为合适，同时，明确的求职目标展示了清晰的职业方向感，便于HR人员简单、迅速地识别各类求职者。求职目标在简历中的位置要醒目，直接放在个人基本信息下方比较合适，且陈述求职目标时应条理清晰，表达明确。【学习领会】【知识5-2】完美简历的构成要素与基本内容3．教育背景简历中的教育背景部分也很重要，因为教育背景是证明求职者具备应聘岗位所需能力的证明。简历中先写教育背景还是先写工作经历，应视求职者的具体情况而定。若有丰富工作经历时，教育背景轻描淡写即可，应着重强调工作经历。若无丰富工作经历时，重点填写教育背景，并尽可能丰富。（1）学校教育背景（2）培训经历【学习领会】【知识5-2】完美简历的构成要素与基本内容4．工作经历陈述工作经历时，一般采用倒序写法，将工作单位、部门、职务一一表明，并运用6W1H原则或STAR原则描述工作职责和业绩成果。简单介绍自己的过往经历，把自己做过的事情串成一条主线描述出来。（1）校内经历（2）实习（实践）经历（3）工作经历（工作经验）【学习领会】【知识5-2】完美简历的构成要素与基本内容5．技能证书（1）专业技能（2）技能证书【学习领会】【知识5-2】完美简历的构成要素与基本内容6．获奖荣誉校级以上的奖励荣誉都可以写，学校里的最好是具有特色并且含金量高的可以写，例如“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，或者是参加省级及以上学术性竞赛、技能比赛获得的荣誉等。含金量不高的不要写了。如果求职者在校内获得过奖学金，参加过某某大赛并取得不错的名次，可以把相关的成绩、名次、结果写出来，但不用写得特别复杂，简洁明了就好。奖励荣誉也是按照时间倒序排序罗列，如果奖项比较多，那就根据含金量以及和应聘岗位的相关度来筛选，证书贵在精不在多，多强调与自己目前的期望职业相关的奖励荣誉，以突出自己的专业技能和特殊优势。【学习领会】【知识5-2】完美简历的构成要素与基本内容7．兴趣爱好兴趣爱好在一定程度上能反应求职者的个性、心态等，兴趣丰富一般也被认为是能力强的表现，简历可以写一些和应聘职位以及公司文化匹配的爱好。【学习领会】【知识5-2】完美简历的构成要素与基本内容8．自我评价自我评价非必要，若要写，应突出个性中适合岗位的特点，不要冗长且无意义地说。主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。【学习领会】【知识5-2】完美简历的构成要素与基本内容9．附件及其他（1）照片（2）期望薪资（3）附件【学习领会】【知识5-3】制作简历的具体要求1．语言准确2．内容真实3．版面美观4．详略得当5．重点突出6．信息完整7．评价客观8．人岗匹配9．言简意赅10．具体有效11．突出优势12．注重细节【学习领会】【知识5-4】什么是求职信求职信又称“求职信”或“自荐书”，是求职者向用人单位介绍自己情况以求录用的专用性文书。求职信是沟通求职者和用人单位之间的桥梁。求职者可以展示才干、能力、资格，突出其实绩、专长、技能等优势，从而得以录用。因此，求职信的自我表现力非常明显，具有一定的公关要素与公关特色。【学习领会】【知识5-5】求职信与简历的区别如果你想引起人事主管或招聘人员的注意，写一封求职信比较好。求职信属于简历的附信，可放在简历的前面，也可放在简历的后面。求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。求职信与个人简历的撰写目的一样，都是要引起招聘人员的注意，争取面试机会，但两者有所不同。求职信是针对特定的个人来写的，而简历却是针对特定的工作职位来写的；简历主要叙述求职者的客观情况，而求职信主要表述求职者的主观愿望。相对于简历来说，求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向，从而打动招聘人员的心，是对简历的补充和延伸，可以让HR对你有更加深入的了解。【学习领会】【知识5-6】求职信的作用与功能一份好的求职信，主要具备以下两个功能：（1）要推销自己适合所申请职位的优点。如果你看上去似乎有不足之处，必须从中加以弥补。（2）要展示自己对职位的理解。表达自己对职位的理解，远远胜过表达自己对职位的兴趣，因为兴趣人人都可以有（至少装作有），而理解却是见仁见智，各有千秋的。【学习领会】【知识5-7】求职信的组成结构与写作要求1．标题求职信的标题是求职信的标志，一般直接写“求职信”即可，以表明信件的性质。2．称谓在标题的下一行，顶格写明应聘单位的名称或负责人的姓名、职务，例如××公司人力资源部主管/招聘主管、××公司×先生/女士。要在称呼后加冒号。注意后面尽量不要写问候，寒暄的话语，通常用“您好”“打扰了”等。【学习领会】【知识5-7】求职信的组成结构与写作要求3．引言（1）自我介绍（2）应聘职位4．正文（1）介绍基本情况简要陈述求职者的教育背景、性格特征与兴趣爱好，具备的资质能力。（2）展示主要成绩展示求职者解决问题的能力，突出求职者的优势和特长，表达求职者的知识、经验和专业技能的熟练程度，并且用特定事例加以支持。【学习领会】【知识5-7】求职信的组成结构与写作要求5．结语重申对职位的兴趣和自己是合适人选，强调求职者的愿望和要求，希望尽快得到回复，恳请HR给予面试机会，并留下联系的最佳方式，例如联系电话、Email等，方便HR人员联系。然后写上“此致，敬礼”、“顺颂商祺”之类的敬辞。“此致”二字可居中，“敬礼”要另起一行顶格写。【学习领会】【知识5-7】求职信的组成结构与写作要求6．致谢向对方表示感谢，感谢其在百忙之中花时间来阅读自己的简历和求职信，有“真诚期望能获得面试的机会”、“希望有荣幸能为公司效力”这样的句子作为结尾，给HR留下好的印象。【学习领会】【知识5-7】求职信的组成结构与写作要求7．附件附件是简历的佐证材料，主要包括毕业证书、课程成绩登记表、获奖证书影印件、学校的推荐信、个人简历等。8．落款求职信的落款，在正文的右下方署上求职者的签名及成文的日期。注意格式要正确，分两行排列。日期低于联系方式两行，靠右边。【学习领会】【问题5-1】判断简历的合格与不合格【问题思考】以下列举的各项，哪些是合格简历的写作要求，在对应句子的“□”中标识√，哪些是不合格简历存在的问题，对应句子的“□”中标识×。【感悟反思】【问题5-2】简历标题怎么写【问题思考】专业的简历标题绝对会提升简历的打开率，以下列举的各项简历标题，哪些简历标题是建议采用的形式，在对应标题的“□”中标识√，哪些是简历标题是不太合适，对应标题的“□”中标识×。【感悟反思】【问题5-3】判断求职信的合格与不合格【问题思考】以下列举的各项，哪些是合格求职信的写作要求，在对应句子的“□”中标识√，哪些是不合格简历的问题，对应句子的“□”中标识×。【感悟反思】【话题5-1】探讨优秀求职简历应如何写【话题探讨】认真阅读以下的《优秀简历的特征》和《制作优秀简历的技巧》相关内容，针对图5-1和图5-2所示的两份简历进行讨论。（1）简历内容与应聘岗位的J