2026年文旅入驻猎头招聘合同

2026年文旅入驻猎头招聘合同合同编号：__________

一、合同双方基本信息

第一条合同双方基本信息

1.1甲方（委托方）基本信息

1.1.1甲方名称：________________________

1.1.2甲方统一社会信用代码：________________________

1.1.3甲方注册地址：________________________

1.1.4甲方法定代表人：________________________

1.1.5甲方联系人：________________________

1.1.6甲方联系电话：________________________

1.1.7甲方电子邮箱：________________________

1.2乙方（服务方）基本信息

1.2.1乙方名称：________________________

1.2.2乙方统一社会信用代码：________________________

1.2.3乙方注册地址：________________________

1.2.4乙方法定代表人：________________________

1.2.5乙方联系人：________________________

1.2.6乙方联系电话：________________________

1.2.7乙方电子邮箱：________________________

二、合同标的与内容

第二条合同标的与内容

2.1合同标的

2.1.1乙方根据甲方需求，提供文旅行业专业人才猎头服务，包括但不限于人才寻访、评估、推荐及后续跟踪服务。

2.2服务内容

2.2.1人才寻访服务：乙方根据甲方提供的岗位需求清单，通过定向寻访、数据库挖掘、行业资源整合等方式，寻找符合条件的文旅行业人才。

2.2.2人才评估服务：乙方对寻访到的人才进行专业能力、职业素养、行业匹配度等方面的综合评估，并向甲方提供评估报告。

2.2.3人才推荐服务：乙方根据甲方要求，向甲方推荐符合岗位需求的人才，并协助甲方与人才进行初步沟通。

2.2.4后续跟踪服务：乙方在人才入职后，提供为期三个月的跟踪服务，包括工作适应情况反馈、职业发展建议等。

三、服务期限与费用

第三条服务期限与费用

3.1服务期限

3.1.1本合同服务期限自合同签订之日起至甲方需求满足或合同终止之日止，具体服务期限根据甲方需求另行协商确定。

3.2服务费用

3.2.1乙方提供猎头服务的收费标准为：

（1）基础服务费：人民币____________元/人，于合同签订后支付；

（2）成功服务费：人民币____________元/人，于人才成功入职并完成试用期后支付；

3.2.2如甲方在服务期限内多次提出人才需求，乙方将根据实际情况调整服务费用，具体标准由双方另行协商确定。

四、双方权利与义务

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务

4.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供猎头服务，并对服务过程进行监督。

4.1.2甲方有权对乙方推荐的人才进行评估，并有权选择是否录用。

4.1.3甲方应向乙方提供详细的岗位需求清单，包括岗位职责、任职资格、薪酬待遇等信息。

4.1.4甲方应在合同约定的时间内支付服务费用，如逾期支付，应向乙方支付违约金。

4.2乙方的权利与义务

4.2.1乙方有权要求甲方提供详细的岗位需求清单，并有权对甲方提供的信息进行核实。

4.2.2乙方应按照合同约定提供猎头服务，并保证所推荐人才的真实性和专业性。

4.2.3乙方应对寻访到的人才信息进行保密，未经甲方同意，不得泄露给其他第三方。

4.2.4乙方应在人才入职后，按照合同约定提供后续跟踪服务。

五、保密条款

第五条保密条款

5.1保密内容

5.1.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密，包括但不限于客户信息、人才信息、服务费用等，均属于保密内容。

5.2保密义务

5.2.1双方应严格履行保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。

5.2.2如一方违反保密义务，应向对方支付违约金，违约金金额为人民币____________元。

5.3保密期限

5.3.1双方的保密义务在本合同终止后仍然有效，保密期限为合同终止后____________年。

六、违约责任

第六条违约责任

6.1甲方的违约责任

6.1.1甲方未按时支付服务费用的，每逾期一日，应向乙方支付逾期付款金额的____________%作为违约金。

6.1.2甲方未按照合同约定提供岗位需求清单的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付已产生服务费用的____________%作为违约金。

6.2乙方的违约责任

6.2.1乙方未按照合同约定提供猎头服务的，每逾期一日，应向甲方支付逾期服务金额的____________%作为违约金。

6.2.2乙方泄露甲方商业秘密的，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币____________元，并承担由此给甲方造成的全部损失。

七、争议解决

第七条争议解决

7.1争议解决方式

7.1.1双方应友好协商解决本合同履行过程中产生的任何争议。

7.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

7.2法律适用

7.2.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

八、合同生效与终止

第八条合同生效与终止

8.1合同生效

8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同终止

8.2.1本合同在以下情况下终止：

（1）双方约定的服务期限届满；

（2）甲方需求得到满足；

（3）双方协商一致终止合同；

（4）因不可抗力导致合同无法继续履行。

九、其他条款

第九条其他条款

9.1合同变更

9.1.1本合同的任何变更，均须经双方书面同意。

9.2合同解除

9.2.1如一方严重违反本合同，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。

9.3通知方式

9.3.1双方在本合同中提供的联系方式为有效联系方式，任何通知均应通过书面形式送达至上述地址或联系方式。

9.4完整性

9.4.1本合同及其附件构成双方之间的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议。

十、附件

第十条附件

10.1附件一：岗位需求清单

10.2附件二：服务费用支付计划

（以下无正文）

一、特殊应用场景一：紧急高端文旅人才猎聘

1.应用场景说明：甲方因突发项目需求或关键岗位空缺，需要快速猎聘具有丰富经验的高端文旅人才，如知名景区总经理、大型文旅综合体操盘手等，对时间响应速度和人才匹配度要求极高。

2.注意条款说明与修正：

-建议在原合同第二条2.1节中增加"紧急服务条款"：

```

2.1.5紧急服务条款

2.1.5.1如甲方确认属于紧急猎聘需求，应在合同签订时明确标注"紧急服务"字样，并支付不低于基础服务费30%的预付款。

2.1.5.2乙方承诺在收到紧急服务请求后48小时内启动专项寻访机制，优先调配资深顾问资源。

2.1.5.3紧急服务期限不超过30日，服务费按标准服务的1.5倍计算。

```

-在原合同第六条6.1节中增加针对紧急服务的违约责任：

```

6.1.3若因甲方拖延确认候选人才导致紧急服务期限延长，每逾期一日，甲方应额外支付乙方人民币____________元作为加速补偿金。

```

二、特殊应用场景二：连锁文旅机构系统性人才招聘

1.应用场景说明：甲方为全国性文旅集团，需要乙方提供连锁门店管理、营销策划等多岗位的系统性人才招聘服务，涉及人才梯队建设和组织架构优化。

2.注意条款说明与修正：

-建议在原合同第三条3.2节中增加"系统性招聘协议"条款：

```

3.2.2系统性招聘协议

3.2.2.1甲方一次性授权乙方在全国范围内进行不少于______个文旅岗位的猎聘服务，服务期限为______年。

3.2.2.2服务费采用分级收费制：基础岗位（如店长、营销专员）按标准服务费收取，核心岗位（如区域总监、品牌总监）按标准服务费的1.2倍收取。

3.2.2.3乙方需每月提交系统性招聘进度报告，包含各区域人才匹配率分析、行业薪酬趋势对比等专项报告。

```

-在原合同第五条5.1节中增加组织架构保密条款：

```

5.1.4甲方提供的连锁机构组织架构图、各层级薪酬体系等敏感信息，乙方仅可用于本次系统性招聘服务，不得用于其他商业目的。

```

三、特殊应用场景三：文旅行业转型期人才转型安置

1.应用场景说明：甲方文旅企业因政策调整或市场变化需要进行业务转型，需要乙方猎聘既懂传统文旅又掌握新业态（如研学、康养）的复合型人才。

2.注意条款说明与修正：

-建议在原合同第二条2.2节中增加"转型人才适配服务"条款：

```

2.2.5转型人才适配服务

2.2.5.1乙方需建立文旅行业转型人才数据库，包含各业态转型案例库、人才技能迁移评估模型。

2.2.5.2乙方在推荐候选人时，应提供《转型适配度评估报告》，包含人才现有技能与目标岗位的匹配度分析、建议的转型培训方案。

2.2.5.3如转型人才入职后因技能不匹配导致离职，乙方应在3个月内免费提供二次适配推荐服务。

```

-在原合同第九条9.2节中增加转型安置的特殊解除条款：

```

9.2.2若因甲方业务转型取消原定岗位，且乙方已投入前期寻访成本，经双方协商可解除合同，甲方应按实际投入成本的150%支付补偿金。

```

四、特殊应用场景四：文旅IP孵化人才储备计划

1.应用场景说明：甲方文旅IP孵化平台需要乙方长期猎聘创意策划、IP运营等专业人才，建立人才资源池以应对未来项目发展需求。

2.注意条款说明与修正：

-建议在原合同第三条3.2节中增加"人才资源池协议"条款：

```

3.2.3人才资源池协议

3.2.3.1双方合作期限为______年，乙方需为甲方建立不少于______人的文旅IP专业人才资源库。

3.2.3.2乙方对入库人才进行分类分级管理，包括创意策划类、市场运营类、IP衍生开发类等。

3.2.3.3人才资源池服务费采用年费制，甲方需在每年____月____日前支付全年服务费。

```

-在原合同第十条10.1节中增加资源池管理附件：

```

10.1附件三：人才资源池管理办法

10.1.1人才入库标准与评估流程

10.1.2人才动态更新机制

10.1.3人才推荐使用保密协议模板

```

五、特殊应用场景五：文旅目的地政府人才引进计划

1.应用场景说明：甲方文旅局为引进高端文旅人才，需要乙方提供符合政策导向的人才猎聘服务，涉及人才引进的配套政策对接。

2.注意条款说明与修正：

-建议在原合同第一条1.1节中增加政府机构特殊信息条款：

```

1.1.8政策对接服务：乙方需配备熟悉文旅人才政策的专项顾问团队，为甲方提供人才引进政策咨询与配套方案设计。

```

-在原合同第三条3.2节中增加政策服务费用条款：

```

3.2.4政策服务费：乙方提供人才引进政策解读、配套方案设计等增值服务，按服务时长的市场标准另行收费。

```

-在原合同第九条9.3节中增加政府项目特殊通知条款：

```

9.3.2政府项目通知：涉及人才引进的政府项目通知，应同时抄送乙方上级主管部门，确保服务符合政策要求。

```

附件清单：

1.岗位需求清单（附件一）

-这份文件要写清楚咱们要找的人是干啥的

-得有职位名称、工作内容、任职资格（学历、经验啥的）

-还得写明薪资范围、工作地点、入职时间要求

-别光写个大概的，得具体到能抓住人的眼球那种

2.服务费用支付计划（附件二）

-这得列清楚咱们的付款计划

-比如签约后付多少、人来了付多少、转正后还可能得补点儿啥

-最好按时间顺序列得明明白白，别到时候算着算着就糊涂了

3.人才资源池管理办法（附件三）

-如果咱们是长期合作，这份文件得说清楚人才库咋管

-哪些人能进库、进了库咋分类、每年得更新多少

-别忘了写进库的人得签保密协议，不然人家信息泄露了咋办

4.人才适配评估报告模板（附件四）

-这份是给咱们甲方看的，得说清楚人咋样

-要有技能对比、转型难度、培训建议啥的

-写得专业点，让人一看就觉得你真的懂人才这事儿

5.政策对接服务清单（附件五）

-如果甲方是政府，这份文件得列清楚

-咱们能帮他们对接哪些政策、提供啥方案

-最好把政策文件也附上，显得更专业

6.紧急服务响应预案（附件六）

-这份是应对紧急情况用的

-写清楚啥时候算紧急、响应时间多长、额外收费标准

-别到时候急了手忙脚乱，有预案心里才踏实

7.转型人才培训计划（附件七）

-如果甲方要做转型，这份文件得有

-写清楚怎么帮人才从老行业转到新行业

-包括培训课程、导师安排、考核标准啥的

8.保密协议（附件八）

-这是最重要的文件之一

-写清楚双方要保密的内容、保密期限、违约责任

-别忘了写违约金数额，别到时候打官司扯皮

9.跟踪服务反馈表（附件九）

-人入职后，这份表得定期填

-写清楚员工适应情况、有什么困难、需要啥帮助

-咱们猎头根据反馈才能知道服务做得咋样

10.终止合同协议书（附件十）

-万一合作不愉快，这份文件得有

-写清楚啥情况下能终止合同、终止后咋处理

-别光写自己的好处，也得考虑对方，这样大家都好

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

第十条甲方主导权条款

10.1甲方主导决策权

10.1.1在猎头服务过程中，对于人才推荐顺序、面试安排、薪酬谈判等关键决策环节，甲方享有最终决定权。乙方应在提供专业建议的同时，尊重并执行甲方的最终决策。

10.1.2甲方有权根据自身业务需求随时调整岗位需求清单，但应在调整后____日内书面通知乙方，乙方应配合调整服务方案。

10.2甲方内部审批流程

10.2.1甲方猎聘决策涉及多个部门或层级时，乙方应配合甲方完成必要的内部审批流程，但乙方不对甲方内部决策效率负责。

10.2.2如因甲方内部流程延误导致猎聘周期延长，乙方服务期限相应顺延，服务费用按原标准计算。

10.3甲方信息保密义务

10.3.1甲方提供的商业计划、项目细节、薪酬策略等敏感信息，乙方仅限于猎聘服务目的使用，不得用于任何其他商业活动或泄露给第三方。

10.3.2甲方应确保其内部接触猎聘信息人员的保密意识，并签署保密协议。如因甲方人员泄密导致乙方利益受损，甲方应承担赔偿责任。

10.4甲方人才评估责任

10.4.1甲方对乙方推荐的人才进行面试评估时，应客观公正地提供反馈意见，作为乙方后续服务优化的依据。

10.4.2如因甲方面试评估标准不合理导致错失合适人才，乙方有权要求甲方重新评估或承担部分猎聘责任。

第十一条甲方特殊需求响应条款

11.1甲方定制化服务

11.1.1甲方可要求乙方提供符合特定行业背景、文化价值观或个人特质的人才推荐，乙方应在合理范围内配合甲方需求。

11.1.2定制化服务产生的额外服务费用，由双方协商确定并在合同中明确约定。

11.2甲方品牌背书要求

11.2.1如甲方要求乙方推荐人才需具备特定行业影响力或品牌背书，乙方应尽力满足，但最终推荐结果由甲方决定。

11.2.2乙方推荐人才涉及品牌背书使用时，需获得乙方授权并支付相应费用。

11.3甲方人才储备计划

11.3.1甲方可要求乙方建立长期人才储备库，定期更新符合甲方发展方向的潜在候选人信息。

11.3.2人才储备库服务费用按年度收取，并单独列明在合同附件中。

第十二条甲方违约责任细化条款

12.1甲方未及时支付费用

12.1.1甲方未按合同约定支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期金额的____%支付违约金，但违约金总额不超过合同总金额的____%。

12.1.2逾期超过____日，乙方有权暂停服务或解除合同，并要求甲方支付已完成服务的费用及违约金。

12.2甲方虚假信息提供

12.2.1如甲方提供虚假的岗位需求、薪酬待遇或人才信息，导致乙方产生误判或损失，甲方应承担相应赔偿责任。

12.2.2乙方发现甲方提供虚假信息后，有权终止合作并要求甲方支付已完成服务的费用及相当于服务费____倍的惩罚性赔偿。

12.3甲方违反保密条款

12.3.1甲方违反本合同第五条保密义务，导致乙方商业秘密泄露的，应赔偿乙方直接经济损失的____倍，但最低不低于人民币____________元。

12.3.2乙方有权要求甲方承担由此产生的调查费用、律师费等维权成本。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

第十三条乙方主导服务条款

13.1乙方专业决策权

13.1.1在猎聘过程中，对于人才评估、推荐顺序等专业性环节，乙方享有专业决策权，但应充分尊重甲方意见并提供决策依据。

13.1.2乙方推荐人才时，可要求甲方提供初步面试反馈，作为后续服务优化的参考。

13.2乙方服务流程控制

13.2.1乙方应制定标准化的猎聘服务流程，并书面通知甲方，甲方应配合乙方执行服务流程。

13.2.2如甲方频繁变更服务需求或流程，导致乙方工作重复或效率降低，乙方有权要求甲方支付额外服务费用。

13.3乙方人才资源保护

13.3.1乙方猎聘过程中获取的人才信息，未经乙方书面同意，甲方不得用于其他猎聘项目或转售给第三方。

13.3.2乙方保留优秀人才信息，在甲方项目结束后，可在其他甲方认可的项目中推荐使用，但不得收取额外费用。

13.4乙方拒绝不合理要求

13.4.1乙方有权拒绝甲方提出的不符合职业道德或法律法规的要求，并书面说明拒绝理由。

13.4.2如甲方坚持不合理要求导致乙方产生损失，乙方有权解除合同并要求赔偿。

第十四条乙方专业服务保障条款

14.1乙方顾问资质保障

14.1.1乙方猎聘顾问应具备不低于____________年的文旅行业猎聘经验，并持有相关职业资格证书。

14.1.2乙方应向甲方提供猎聘顾问的详细资质证明，并定期更新顾问团队信息。

14.2乙方人才质量承诺

14.2.1乙方承诺推荐的人才至少满足甲方岗位要求的____%以上，否则乙方应提供二次推荐服务。

14.2.2乙方对推荐人才提供____个月的职业稳定性保障，如人才在保障期内离职，乙方应免费提供二次推荐。

14.3乙方行业资源优势

14.3.1乙方应向甲方开放其文旅行业专业数据库及人脉资源，供甲方在合作期间使用。

14.3.2乙方应定期向甲方提供文旅行业人才市场分析报告，作为甲方人才战略决策的参考。

第十五条乙方特殊服务条款

15.1乙方增值服务

15.1.1乙方可为甲方提供人才薪酬谈判支持、背景调查协助、入职适应指导等增值服务，具体服务内容由双方协商确定。

15.1.2增值服务费用按市场标准另行收费，并在合同附件中列明。

15.2乙方人才推荐保护

15.2.1乙方推荐人才在甲方面试过程中，如因非能力问题未被录用，乙方有权要求甲方提供客观评估意见。

15.2.2乙方保留向甲方其他部门或关联公司推荐该人才的权利，但需获得甲方书面同意。

15.3乙方行业交流安排

15.3.1乙方应邀请甲方参加文旅行业人才交流活动，促进甲方与行业精英的对接。

15.3.2乙方负责活动组织协调，甲方应配合活动安排并提供必要的参与支持。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

第十六条第三方中介条款

16.1中介角色与职责

16.1.1第三方中介在本合同中仅作为信息传递及协调方，不参与猎聘核心服务。

16.1.