银行关工委工作制度

PAGE银行关工委工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于加强关心下一代工作的决策部署，充分发挥银行系统各级关工委组织的作用，促进青少年健康成长成才，结合银行工作实际，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国未成年人保护法》《中国关心下一代工作委员会工作条例》以及银行业相关法律法规和行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于银行系统各级关工委组织及其工作人员，以及参与关工委工作的全体成员。（四）工作原则1.坚持党的领导：确保关工委工作始终在党的领导下，围绕党和国家工作大局开展。2.关爱青少年成长：以促进青少年全面发展为出发点和落脚点，全心全意为青少年服务。3.发挥独特优势：充分利用银行系统的资源和老同志的经验，积极开展富有特色的工作。4.注重协同配合：加强与行内各部门、外部相关单位以及社会各界的协作，形成工作合力。二、组织架构（一）关工委组成银行各级关工委由在职领导、离退休老同志和相关部门负责人组成。关工委设主任一名，由银行在职领导担任；常务副主任一名，由离退休老同志担任；副主任若干名，由相关部门负责人和离退休老同志担任；委员若干名，由各相关部门代表和离退休老同志代表组成。（二）职责分工1.主任职责全面领导关工委工作，把握工作方向和重点。协调解决关工委工作中的重大问题，为关工委开展工作提供支持和保障。定期听取关工委工作汇报，对工作进行指导和部署。2.常务副主任职责主持关工委日常工作，制定工作计划和实施方案。组织开展各项关工委活动，督促检查工作落实情况。加强与各方面的沟通协调，及时总结推广工作经验。3.副主任职责协助主任和常务副主任开展工作，负责分管领域的工作任务。组织实施相关工作项目，指导和推动基层关工委工作。参与关工委工作的研究和决策，提出意见和建议。4.委员职责参与关工委工作的讨论和决策，提供相关信息和建议。按照分工完成各项工作任务，积极参与关工委组织的活动。联系和指导基层关工委工作，反映基层工作情况和问题。（三）工作机构关工委下设办公室，作为日常办事机构。办公室设在银行工会或相关职能部门，负责处理关工委的日常事务。办公室主任由工会负责人或相关职能部门负责人兼任，工作人员由工会或相关部门指定专人担任。三、工作内容（一）思想道德教育1.组织开展形式多样的主题教育活动，如爱国主义教育、社会主义核心价值观教育、革命传统教育等，引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。2.配合学校和家庭，加强对青少年的思想道德建设，通过举办讲座、座谈会、读书活动等形式，提高青少年的道德素养和文明意识。3.关注青少年心理健康，开展心理咨询和辅导活动，帮助青少年解决成长过程中遇到的心理问题。（二）法制教育1.开展法制宣传教育活动，普及法律法规知识，增强青少年的法制观念和法律意识。2.配合司法机关，参与预防青少年违法犯罪工作，通过案例分析、法律讲座等形式，引导青少年自觉遵纪守法。3.加强与学校、社区的合作，建立法制教育基地，为青少年提供法制教育实践平台。（三）金融知识普及1.针对青少年特点，开展金融知识普及活动，如金融基础知识讲座、理财知识培训、金融安全宣传等，帮助青少年了解金融知识，提高金融素养。2.组织开展金融知识竞赛、征文比赛等活动，激发青少年学习金融知识的兴趣和积极性。3.推动金融知识进校园、进社区，建立长期稳定的金融知识普及工作机制。（四）关爱帮扶工作1.关注困难家庭青少年、残疾青少年等特殊群体，开展关爱帮扶活动，为他们提供学习、生活等方面的帮助和支持。2.建立关爱帮扶档案，跟踪了解帮扶对象的情况，及时调整帮扶措施。3.组织开展志愿者服务活动，鼓励老同志和在职员工关心关爱青少年，为青少年办实事、做好事。（五）调查研究工作1.围绕青少年成长成才中的热点难点问题，开展调查研究，为银行系统关工委工作提供决策依据。2.总结推广关工委工作经验，探索创新工作方式方法，不断提高关工委工作水平。3.加强与其他单位关工委的交流与合作，学习借鉴先进经验，推动银行系统关工委工作创新发展。四、工作方式（一）会议制度1.关工委全体会议：每年召开一次，由主任主持，传达学习上级关工委工作精神，总结年度工作，部署下一年度工作任务。2.常务会议：每季度召开一次，由常务副主任主持，研究讨论关工委重点工作，协调解决工作中遇到的问题。3.专题会议：根据工作需要，不定期召开专题会议，研究解决某一专项工作或问题。（二）活动开展1.制定年度活动计划，明确活动主题、内容、形式和时间安排。2.充分利用重大节日、纪念日等契机，开展主题鲜明、富有特色的教育活动。3.结合银行工作实际，开展具有行业特点的活动，如金融知识宣传、企业文化传承等。4.加强与学校、社区、青少年宫等单位的合作，共同组织开展活动，扩大活动覆盖面和影响力。（三）调研与宣传1.建立调研工作机制，定期开展调研活动，及时掌握青少年的需求和关工委工作的实际情况。2.加强关工委工作宣传，通过银行内部刊物、网站、微信公众号等渠道，宣传关工委工作动态、经验和成效，营造良好的工作氛围。3.积极向外部媒体投稿，展示银行系统关工委工作成果，提升关工委工作的社会知名度和美誉度。五、工作保障（一）人员保障1.加强关工委队伍建设，选拔政治素质高、工作责任心强、热心关心下一代工作的老同志和在职员工参与关工委工作。2.定期组织关工委工作人员培训，提高业务能力和工作水平。（二）经费保障1.银行应将关工委工作经费纳入年度预算，确保工作正常开展。2.鼓励通过多种渠道筹集关工委工作经费，如接受社会捐赠、开展有偿服务等。（三）场地保障1.银行应提供必要的办公场地和活动场所，满足关工委日常工作和开展活动的需要。2.合理利用银行内部资源，如会议室、培训室、活动室等，为关工委工作提供便利条件。六、考核与表彰（一）考核机制1.建立健全关工委工作考核机制，制定考核标准和办法。2.对各级关工委及其工作人员的工作进行年度考核，考核结果作为评先评优的重要依据。（二）表彰奖励1.每年对在关工委工作中表现突出的单位和个人进行表彰奖励，激发广大工